東芝ライフスタイル株式会社は、ウルトラファインバブルとマイクロバブルの2種類の微細な泡で洗浄効果を高め、黄ばみも黒ずみも抑制する、新洗浄方式「抗菌ウルトラファインバブル洗浄EX」搭載のドラム式洗濯乾燥機「ZABOON(ザブーン)」TW-127XP1を、9月下旬より発売します。新製品では、新型ヒートポンプユニットにより乾燥時間を短縮、ドラム式洗濯乾燥機で業界初[*]となるUV温風除菌[注1][注2]を搭載しました。 *国内家庭用ドラム式洗濯乾燥機において。2021年8月5日現在 ※「ファインバブル」、「ウルトラファインバブル」、「FINE BUBBLE」は、一般社団法人 ファインバブル産業会の登録商標です。 [画像1:] 【新製品概要】 [画像2:] 新しい生活様式への対応と共に、洗濯物の量や洗濯の回数の増加、抗菌剤入り洗剤の普及や除菌スプレー使用頻度の増加など、洗濯への意識・行動が変化している中、当社調査[※1]によると、洗濯機購入時には洗浄力を重視している他、衣類の黒ずみが気になり、それを抑える機能が欲しいユーザーが多数いることがわかりました。
翌朝…… くっせ! (;´Д`) というわけで大した変化は得られませんでした まあ、でも大事ですよ メンテナンス というものはね ですので、定期的(気が向いたら)に層洗浄はやっていこうと思います タンパク汚れを落とせっ! 生乾き臭の原因は洗濯物に残ったタンパク汚れ なんです それをエサに臭い菌が繁殖するらしいですね〜 『いや、それを落とすために洗濯してんだろ?』 なんて考えていると延々とループしてしまうので一旦アタマをまっしろにします さて、このしつこい タンパク汚れ 、どうしてくれようか? 『洗濯機で落ちないなら、洗濯前に落とせばいいじゃない』 なんて素晴らしい案が見つかったので早速試します それはお湯で洗うとタンパク汚れが落ちやすいというものです う〜ん確かにそんな気がするな ちなみに簡単な方法として 風呂の残り湯 (ホースでつなぐヤツ)で洗うだけでも効果的らしいです 始めはこれで行くことにしたんですが、嫁ちゃんは反対 なんでもホースの処理がめんどくさいとのこと 「ウンウンワカルヨ、シカタナイネ・・・」 というわけでより効果的な 風呂水浸け置き大作戦 にうつります! [用意するもの] ・風呂の残り湯(なるべく新鮮)←? ・漂白剤(洗濯用) ・バケツ( IKEA ) 以上!! やり方は想像つきますね ふむふむ… まったくもってそのとおりでございます まあいちおうざっくり説明しますと、 バケツに洗濯もん入れて、残り湯いれて、漂白剤いれて放置! 以上! 後はそのまんま洗濯機にかけておまかせしちゃうという、楽なんだかめんどうなんだかよくわからんなあ しかしまあこれで タンパク汚れ が分解されてキレイに洗えるはずです 『う〜ん、柔軟剤の良い香りしかしませんな』 はて?なんかどっかで聞いたような… 翌朝 …… くっせえ? (;^ω^)?? う〜ん、なんか少しは変わった気がするんだけど、若干残ってるような気がします とりあえず普通に着てみて実験します ふ〜いい汗かいた …… くっせぇ! (# ゚Д゚) というわけで 水を吸うと生乾き臭が発生 したわけでございます さらにここから洗剤の分量変更、洗濯機の設定変更など思いつく限り試すこと数日、思ったような結果は得られません 浴室乾燥や室内干しもやめ、なるべく外干しにしたりもするのですがね 洗濯革命!オキシクリーン これはもう洗濯機を買い替えることしかないのかなあと諦めたその時!神が舞い降りたのでございます それこそが オキシクリーン です なんにでも使える洗剤とはしっていましたが洗濯に使えるとは思ってもみなかったのです(英語読めないんだもん) キッチンの洗剤として大掃除用に買ったんですが実際ほとんど使ってなかったんですねこれが そこで 風呂水浸け置き作戦 にオキシクリーンを投入してみました 量は適当にえいっ!
お天気や洗濯物の乾きやすい時間などの情報を教えてくれる「洗濯アドバイス機能」 。 外干ししたい洗濯物があるときにお天気情報が知れるので助かります。 洗濯コースを選ぶのに迷ったときに、 最適な洗濯コースを提案してくれる「コンシェルジュ機能」 。 衣類の種類等を選ぶと、おすすめのコースを提案してくれます。 洗濯の仕上がりをフィードバックすることで、AIが好みの洗い方を学習する「わがや流AIコース」 。 洗濯後に洗い上がりに関しての質問に答えると、好みを学習し記憶してくれます。 設定画面では、便利な各種設定を行うことができます。 「通知設定」では、設定したタイミングでアプリに通知が表示されるようにできます。 例えば、洗濯終了後と乾燥終了後に通知をする、洗剤タンクの残量が少なくなったら通知をする、等。 「液体洗剤・柔軟剤銘柄設定」では、自動投入用ボトルに入れている液体洗剤と柔軟剤の銘柄を登録することができます。 銘柄を登録することで、最適な分量を正確に測って投入してくれます 。 Amazonアカウントと連携することで、洗剤や柔軟剤が少なくなったら自動でアプリが発注してくれる機能もあります 。 シトラス Amazonで日用品を購入している人は、積極的に活用したい機能ですね! 自動おそうじ機能 日立ビッグドラムには、日立独自の機能「自動おそうじ機能」が搭載されています 。 自動おそうじ機能は、 洗濯槽の裏側などの見えない部分の汚れを自動で洗い流す機能 です。 すすぎと脱水の間に、きれいな水道水のシャワーで汚れを流してくれます。 1度設定すると洗濯の度に毎回自動でおそうじしてくれるので、菌や汚れ、カビの抑制ができます 。 自動おそうじ機能を使うことで、槽洗浄の頻度を減らすことができます 。 槽洗浄コースの通常の頻度が1~2か月に1回とすると、自動おそうじ機能を使っている場合は3~4か月に1回の頻度でよくなります。 自動おそうじ機能による追加の水道代等は年間1, 000円程度しか掛かりません。 ローズ(妻) 月100円で清潔に使えるならすごいね! お手入れしやすいフィルター 日立ビッグドラムのフィルターはお手入れが簡単です。 本体左下の蓋を開けると、洗濯時に出るゴミを取る「糸くずフィルター」があります。 黄色い取っ手を回して引き出すと、糸くずフィルターが出てきます。 歯ブラシのような形状で糸くずをキャッチしています。 逆さまにして振るだけでも大きなゴミは取れるようになっています 。 本体上部に乾燥機で出たホコリを取る「乾燥フィルター」があります。 ホコリフィルターは、ホコリを貯めるケースのような形です。 ケースに付いている黄色い取っ手を持って 引き抜くと、内部のホコリが剥がれ落ちるようになっています。 ゴミ箱の上でレバーを引き抜くだけで、ホコリの9割は落とすことができます。 残っているホコリを乾いた布等で拭き上げれば完了です。 レバーの付いたケースの他に、本体側に付いている小さいホコリフィルターも拭き掃除をしましょう。 外してサッと拭くだけなので30秒もかかりません。 ローズ(妻) 乾燥フィルターは毎日お手入れする部分だから、掃除がしやすいのは嬉しいです!
社会経済の先行きが読めない今、「早期退職」という言葉をニュースで聞く機会も増えました。「早期退職」の意味はなんとなく分かるけれど、具体的な制度の内容については知らない方も多いと思います。そこで今回は、早期退職の意味やその必要性、早期退職と「再就職支援」との関係性など、今知っておきたい情報を紹介します。 まずは再就職支援の全体像を知りたい方はこちらの記事もご一読ください。 "今知っておくべき「再就職支援」。メリットや正しい活用方法とは?" 「早期退職」とは? ここではまず「早期退職」という言葉の意味、早期退職に含まれる「 2 種類」の制度について、解説します。 そもそも「早期退職」の定義とは?
早期退職優遇制度とはどのようなものなのか、詳しくご存知ですか。会社からいつ提示されるかわからない退職に関する条件について、知識を深めておきましょう。今回は、早期退職優遇制度の内容や、早期退職優遇制度を活用して退職の時期を早めた方がいいのかについて解説していきます。 早期退職優遇制度とは 希望退職制度 選択定年制度 希望退職制度と選択定年制度の違い 早期退職優遇制度を提示する会社は増加傾向 早期退職優遇制度の事例をご紹介 「カシオ計算機」による早期退職優遇制度の詳細 「ファミリーマート」による早期退職優遇制度の詳細 「味の素」による早期退職優遇制度の詳細 早期退職優遇制度を活用して退職するメリットとは? 早期退職優遇制度を活用して退職するデメリットとは?
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10.雇用関係の終了及び終了後 1 ポイント (1)早期退職優遇制度に応募するには、一般に、応募の条件を満たす必要がある。 (2)早期退職優遇制度によって退職する場合、会社側の承認を必要とすることは違法ではない。したがって、優遇措置である割増退職金の請求は、会社側の承認があって初めて行うことができる。 (3)優遇された退職金の支給額について、制度の実施又は適用の時間的前後関係から労働者の間で不平等が生じても、原則として会社は労働者を平等に取扱う義務はない。 2 モデル裁判例 神奈川信用農業協同組合(割増退職金請求)事件 最一小判平19. 1. 18 労判931-5 (1)事件のあらまし 被告Y信用農業協同組合は、就業規則で60才定年制を定めていたが、併せて、労働者の希望により定年年齢前に退職した場合は定年扱いとし、割増退職金を支給する選択定年制を要項で定めていた。選択定年制の対象者は、退職時点に48歳以上で、かつ、勤続15年以上の職員のうち、退職を希望する6ヵ月前までにYに申し出て、Yが認めた者と定めていた。選択定年制が設けられた趣旨は、組織活性化や従業員の転身支援、経費削減であったが、必要な人材の流出防止のため、Yの承認が必要とされていた。 Yの従業員であったXら2名は、選択定年制による退職を希望し、その旨をYに申し出た。その折、Yの経営状態が悪化し、事業譲渡及び解散は不可避と判断されたが、事業譲渡前に退職者が増加することで事業運営が困難になることを防ぐため、Yは選択定年制を廃止する方針を立て、選択定年制に応募する資格を有する従業員全員に対しその旨説明すると共に、理事会で選択定年制廃止を決定した上、Xら選択定年制を申し出た従業員らに対して承認しない旨告げた。 Xら原告労働者は、選択定年制により退職したものとして取り扱われるべきであると主張して、割増退職金債権を有することの確認を求めて提訴した。一審(横浜地小田原支判平15. 早期退職・希望退職 :日本経済新聞. 4. 25 労判931-24)、二審(東京高判平15. 11. 27 労判931-23)は共に、Xらの主張を容れたところ、Yが上告したのがこの事件である。 (2)判決の内容 労働者側敗訴 選択定年制による退職は、従業員の申出をYが承認することにより、所定日限りの雇用契約終了や割増退職金債権発生という効果が生じるとされており、Yが承認するかどうかについて、就業規則及び要項で特段の制限は設けられていない。もともと、選択定年制による退職に伴う割増退職金は、従業員の申出とYの承認とを前提に、早期の退職の代償として特別の利益を付与するものであり、選択定年制による退職申出が承認されなかったとしても、申し出た従業員は、特別の利益を付与されないが、選択定年制によらない退職を申し出ることは何ら妨げられておらず、退職の自由は制限されていない。したがって、選択定年制による退職申出に対してYが承認しなければ、割増退職金債権の発生を伴う退職の効果が生じる余地はない。 3 解説 (1)早期退職優遇制度の適用の有無 早期退職優遇制度は一時的な雇用調整措置なので、一定の応募資格を満たし、期間内に応募するか自動的に適用されない限り適用されない。実際、制度の適用対象年齢以前に退職した場合は適用されないとされた事例( アラビア石油事件 東京地判平13.
12. 24 労判782-47など)。 (3)早期退職優遇制度と割増退職金の請求の可否 それでは、支払われるべき額と実際の額の差額請求は認められるか。モデル裁判例に従えば、会社の承認がなければ退職の効果は生じず、併せて、割増退職金を得る権利は発生しない。 また、制度が適用されていた労働者の間で不平等が生じることになっても、より優遇された退職金等の支払いを保証する内規などがなければ(前掲 朝日広告社事件 )、差額請求は認められない( 住友金属工業(退職金)事件 大阪地判平12. 19 労判785-38)。 制度適用の時間的前後関係から見ても同様で、のちに会社がより有利な優遇制度を設けたからといって会社に差額支払責任はなく( 長崎屋事件 前橋地桐生支判平8. 「早期退職」を募るときに気をつけたい"5つ"のこと。再就職支援を正しく活用するために | 再就職支援、人材育成・組織開発のライトマネジメント. 29 労判702-89)、早期退職制度導入前に退職した場合でも、制度が適用されていれば得ていたはずの額と実際の退職金額との差額請求は認められない( 大阪府国民健康保険団体連合会事件 大阪地判平10. 7. 24 労判750-88)。退職後により有利な退職金規程を定めた労働協約が締結された場合で、締結以前に退職した場合も同じである( 阪和銀行事件 和歌山地判平13. 6 労判809-67)。 なお、会社には、早期退職優遇制度が設置されることを退職者に知らせる義務( イーストマン・コダック・アジア・パシフィック事件 東京地判平8. 20 労判709-12)や、希望退職募集に際し再建策実施後の将来見通し等について説明すべき義務( 東邦生命保険事件 東京地判平17. 2 労判909-43)はなく、制度に応募でき(し)なかった者の損害賠償請求は認められない。
早期退職優遇制度の実施は、通常の退職者対応よりも慎重に進めなければなりません。 今まで自社に貢献してくれた従業員に感謝と敬意を示し、送り出しましょう。 また、実施の際は自社に残る従業員に対してのケアも欠かせません。早期退職優遇制度の実施によって、自社の経営状態に対しての不安をあおり、想定外の退職者を生み出してしまう可能性もあります。 そこで、JTBベネフィットの選択制企業型確定拠出年金の導入支援サービス「 確定拠出年金導入支援 」や、従業員の心身の健康をサポートする「 コンケア 」を活用し、従業員が長期的に安心して働ける環境作りに着手してはいかがでしょうか?また、従業員の予期せぬ早期退職を防ぐための次世代の相談ツール「 お気軽☆LINE 」もおすすめです。 ぜひ、JTBベネフィットが提供する各種サービスの導入をご検討ください。 あわせて読みたいおすすめの記事
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