我が家のi-smartが上棟されてから引き渡し完了するまでの全記録をまとめました! 足しげく通ったかいあって、だいぶ密度の濃い記録となっております。 一条工務店の家はどうやって建つのかな? 自分の家の建築現場は遠方でどんな風に建つのか流れがわからないよ! という人のために、少しでも参考になれば幸いです。 それでは約2か月間に渡る建築記録をどうぞご覧あれ!! 一条 工務 店 アイ スマート 上娱乐. 上棟初日 一条名物!空飛ぶ壁 一条工務店の家は外壁から断熱材、窓まで全て工場で組み立てられて現場まで運ばれてきます。 その部材たちがクレーンに吊るされてどんどん設計通りの場所へ設置されていきます。 そのスピードは驚くほど速く、チームの連携に感心してしまいました。 長かった打ち合わせのときに決めたことが形になっていく感動・・・!! なんとも言い表せない嬉しさです。 初日で1階部分が完成します。 上棟2日目 2階リビングの我が家に水回り設備が到着 外壁が出来上がった後にキッチンカウンター、お風呂が到着です。 我が家の2階はそんなに壁が多くないので内壁の数は少なめ。 午後から雨が降ったので屋根仕舞までせずに中断されました。 予定では2日で上棟終了でした。 上棟4日目 あっという間に電気配線までされていた あまりに建築のスピードが早すぎて「もうここまでできてるの? !」と驚かされることばかりです。 この日は2階ができてから初めて内部を見学してみました。 あぁこんな風に間取り決めたなぁ~と感動します。 我が家はお風呂が2階にあるので、その真下の部屋からお風呂の底を見ることができました。 多くのお宅は1階にお風呂だと思うので、この光景はちょっと貴重です! 上棟7日目 雨の影響で長引いた屋根仕舞 9月の上棟だったので、ちょうど台風シーズン。 直撃まではいきませんでしたが、暴風域に入る程度のところまで台風はやってきていました。 上棟するのに雨を避けるというのはなかなか難しいものですが、この時期の台風も厄介です。 予定だと2日目に終わるはずのものが1週間もかかりました。 上棟10日目 内部の配管と玄関ドア設置 着々と内部工事が進んでいます。 24時間換気のロスガードやエコキュートの配管、排水管が施されています。 部屋の壁にボードを付けてしまえば隠れて見えなくなる部分です。 素人だから詳しいことはわからないけれど、それでもこういう風に繋がってるのかと目で確認できて良かったです。 上棟16日 床暖房パネル設置 全館床暖房が標準の一条工務店のi-smart。 この日にはもう床暖房のパネルが1階にも2階にも設置されていました。 あたり一面がギンギラギンの銀世界です!
!」 って超笑顔で答えてくれました。 炭酸飲料が好きなのかガバガバと飲んでいたのが印象ですw お茶より炭酸なんですねw 上棟の工期 気になる上棟の工期ですが、 我が家は三日間で完了となりました。 内訳としては 1日目:外壁、間仕切り、キッチン、浴室、クローゼット、天井パネルと断熱材の設置 ほぼほぼ1日目が上棟のメイン。 見ているだけでもわくわくするのは初日。 なんて言ったって、定番の空飛ぶ外壁、キッチン、浴室が見れるのは初日だけ! 2日目:天井や内装部分の細かい作業 3日目:その他最終確認 ぶっちゃけ、初日に参加できないのなら2日目以降を見学する必要はないです。 見ていてもつまらないですし・・・。 初日だけでなんかもう家が出来てるんすよw 木下藤吉郎が行った墨俣の一夜城。 齊藤勢なら目ん玉飛び出るくらいの衝撃を受けますねw だから、上棟は初日から行きましょう。 さらにもっと初日に参加する大切さを次でご紹介いたします。 上棟初日は担当の営業さんと行くべし 初日をただ 外から"見学" するだけじゃもったいない! 現地に営業さんがいれば、 12:00のお昼休みに、 作業途中の建物内を見学させてくれるのです! 一条工務店 上棟8日目～イメージと違う！！～ | 一条工務店 i-smart大百科. しかも事細かに、 「あれはどうでこれはどうで」 と説明してくれます。 一つ例を紹介します。 構造物の至る所に 緑色 や 赤色 の〇が記されています。 これは緑の 〇 の部分は 緑 の釘を打ち込んでください。 赤の 〇 は 赤 い釘を打ち込んでくださいと分かりやすく示しているのです。 緑の釘、赤い釘では用途、性能が違うため、 現場で職人さんが間違わないための工夫だとのことです。 このおかげで職人さんは迷うことなく釘を打ち込むわけですから、 作業効率も上がるわけですし品質も保たれるわけです。 こう言った豆知識的なことは現場でしか教えていただけないので、 お昼に一条工務店の方に現場を案内してもらうことは必須事項。 で、個人的には現場監督さんも良いと思いますが、 知っている営業さんの方がいろいろ突っ込んだことも質問できると思うので、 どうにか営業さんに時間作ってもらいましょうね。 あと、 断熱材の凹みや壁の傷が気になれば すぐに営業さんに言って交換してもらう様に交渉できますしねw その他にも、 ハイドロテクトタイルのつなぎ目には30年交換不要のコーキング使うとか。 アイスマートの基礎が高いのは床下点検のためでもあるし、 普通の家より強度があるって説明もしてくれました。 上棟初日を迎えた感想 一言で言えば最高!感無量!
2019年9月10日 読む前にポチッとして頂けると、すんごく嬉しいです☆ブログを書く励みになります! !。゚(゚´ω`゚)゚。 先週からそんなに大きな変化がなく…(ㆀ˘・з・˘) ※2018年12月頃のお話です タイル屋さんが3人くらい来ていました☆ ルーフガーデンの日よけくくりつけ用に、ステンレスのアイプレート(パッドアイ)の設置を大工さんにお願いしていました。 ※必ずしもしてもらえるものではないと思うので、断られて元々のところを大工さんにお願いしてみて、今回は大工さんのご好意でして頂けましたm(_ _)m 荒々しくタイルが割られて設置されています(^_^;) タイル屋さんが後で綺麗に調整してくれるそうです。 旦那さんの希望で、窓側からパーゴラにシェードの傾斜をつけたいからとのことで、手の届かないぐらいの高さに設置しています。 窓の上に3箇所設置しています。 大きな変化はありませんでしたが、細かい建具などが設置してありました。 ブログで紹介した商品は、楽天ルームでも載せてます☆ ブログ村ランキングに参加してます♪ 読んだよーって方はポチッとして頂けると嬉しいです╰(*´︶`*)╯♡ にほんブログ村 注文住宅を検討中の方は、まず紹介を受けておきましょう。 今から家を建てようかな…。 一条工務店に興味がある。 そんな方はまず一条工務店の紹介制度を使っておきましょう!! 一条工務店は値引きを一切しないフラットな会社です。 唯一と言ってもいい大きな割引が… 「紹介制度」です。 最大30万相当のオプションを無料でつけることができます。 一条工務店になるかどうかはわからなくても、住宅展示場に行って個人情報を書いて、本格的に一条工務店を検討し始めてからでは当然紹介制度は使えません(⌒-⌒;) もし周りに一条工務店で建てた人がいない、直接の知人からの紹介は嫌だという方は私の方でも紹介可能です(*⁰▿⁰*) いきなり飛び込みで住宅展示場に行くよりも、ベテランの営業さんがついてくれることが多いです。 紹介制度自体は全国可能ですが、関西エリアであれば我が家と同じ営業さんを紹介することも可能です。 温和で仕事の早い誠実な方ですd(^_^*) TwitterとInstagramをしてますので、そちらで声をかけて頂ければ大丈夫です。 気軽に声をかけて下さいね☆
「勤怠管理」どうしてる?目的から注意点まで、担当者が知っておきたい基礎知識 関連リンク 勤怠管理を自動化し業務時間を9割削減 クラウド勤怠管理サービス 奉行Edge 勤怠管理クラウドについて
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 「知らなかった」では済まされない！３６協定の基礎知識 | 働き方改革研究所. 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 労働基準法 労働時間 月間. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 5時間 2. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.
昨年10年ぶりに 労働基準法 が改正され、4月1日に施行されます。この改正は、「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進する法律案)に関するもので、【長時間労働の是正】【多様で柔軟な働き方の実現】【雇用形態に関わらない公正な待遇の確保】が主軸とされます。 「 勤怠管理 」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。ですが、実際の業務で具体的に何をどうすればいいのか、今ひとつピンときていない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法律がどのように変わるのか紐解きながら、今後、勤怠管理業務はどんな影響を受けるのか考察していきます。 目次 改正労働基準法で何が変わる?勤怠管理で注意すべきポイントは? 年次有給休暇の取得義務化 残業時間の罰則付き上限規制 フレックスタイム制の清算期間の延長 高度プロフェッショナル制度の創設 ここにも注目!労働基準法と同時に改正される2つの法律 労働安全衛生法改正がもたらす影響 労働時間等設定改善法改正がもたらす影響 まとめ 労働基準法 は、これまでも時代に合わせて改正されてきました。 今回の改正は、長時間労働、特に残業に関する問題と労働者の健康問題を受けて見直されるものです。(働き方改革関連法案に関する法改正については、OBC360°記事「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近!
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.