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塩野瑛久(シオノ アキヒサ) 俳優。1995年1月3日生まれ、東京都出身。2011年、『第24回 ジュノン・スーパーボーイ・コンテスト』で審査員特別賞、AOKI賞をダブル受賞。2012年、フジテレビ系ドラマ『GTO』でデビ... 塩野瑛久の記事 記事をもっと見る 塩野瑛久のTV出演情報 2021-06 2021-06-03 ドラマ「カラフラブル~ジェンダーレス男子に愛されています。~」最終回 日本テレビ系列 24:09~25:04 2021-05 2021-05-29 絶対BLになる世界VS絶対BLになりたくない男 地上波で絶対キュンするスペシャル テレビ朝日系列 27:00~27:30 2021-05-27 ドラマ「カラフラブル~ジェンダーレス男子に愛されています。~」 日本テレビ系列 23:59~24:54 2021-05-13 2021-05-06 塩野瑛久のCM出演情報 2018-10 2018-10-02 ローソン『キャンペーン』 ×PRINCE OF LEGEND・スピードくじ10/3スタート 2018-05 2018-05-28 ザ・プロアクティブカンパニー『プロアクティブ+・スキンスムージングクレンザー』 毛穴詰まりはニキビの原因・No. 1・4, 900円・321-555 2013-09 2013-09-08 東京ドーム『東京ドームシティ』 キョウリュウジャー素顔の戦士9/15-22受付・来島創くん あなたにおすすめの記事
(C)TierneyMJ / Shutterstock 俳優・塩野瑛久の〝神対応〟に、ファンが歓喜しているようだ。塩野は、化粧品ブランド・エレガンスコスメティックスの新色リップ『ルージュ シュペルブ セミマット』のキャンペーンモデルに起用され、大きな話題になっていた。 「女性用のリップに、男性モデルが起用されたので驚いた人も多かったようですね。もっとも、塩野のルックスがあまりにも美し過ぎて、全く違和感がありません。ネット上では『人選が完璧!』と大好評なのです」(ファッション誌ライター) 実際に女性ファンからは、 《ずっと愛用してる化粧品! 塩野瑛久が伊達政宗を降板した理由は？クレープ屋アンを継ぐからか. 塩野くんうれしい》 《ちょっと最近かっこ良くなり過ぎじゃない?》 《リップ欲しくなっちゃう!》 《好き過ぎるのだが?》 など、大興奮の声が殺到している。しかし一方で、塩野を起用したにもかかわらず、納得のいっていないファンも多かったようだ。 リップを自ら試す塩野瑛久にファン悶絶! 「今回のキャンペーンは、〝リップを塗れば出会いがあるかも?〟という趣旨の企画でした。同製品のインスタグラムでは、7パターンの塩野が登場しますが、いずれもリップを塗っている姿はなく、ファンをがっかりさせています」(エンタメ誌記者) そんなファンの声を察したのか、塩野は8日、自身のツイッターを更新。《今回キャンペーンモデルを務めたアルビオン エレガンスコスメティックス『ルージュ シュペルブ セミマット』自身が使用し参考になればとヘアメーク〝時田ユースケ〟に頼み非公式ですが2人で勝手にやってしまいました。怒られたら謝ります》とつづり、リップを塗る姿を公開し、ファンを沸かせている。 今回キャンペーンモデルを務めた アルビオン エレガンスコスメティックス 『ルージュシュペルブセミマット』 自身が使用し参考になればと ヘアメイク"時田ユースケ"に頼み 非公式ですが二人で勝手にやってしまいました。 怒られたら謝ります。 #塩野瑛久 #時田ユースケ — 塩野瑛久 (@akihisa_shiono) August 8, 2020 この対応に、フォロワーからは、 《ちょっと、美し過ぎやしませんか?》 《天才なんですか? 世界一美人の称号与えます》 《び、びびびびび美人がおる…わぁ!!!! 美の暴力だぁぁぁ》 《ええええ、最高に好きなんですけど、商品選ぶ目安にもなって、なんて素晴らしいモデルさんなんですか》 《最高です、実際に使ってる塩野くん見たいな~って思ってたのでうれしいです。好きです》 などといった絶賛の声が上がっている。 塩野の男前対応で、リップの売り上げが急上昇するかもしれない。 【画像】 TierneyMJ / Shutterstock 【あわせて読みたい】
中身はもちろん塩野瑛久考案のりんごパフェ🍎💕💕 コンポートはりんごジャム ヨーグルトアイスはバニラアイスとヨーグルトまぜまぜして チーズとこしょうとくるみも👌💓 包装紙は綺麗に持ち帰ったものをコピーして笑 — ☪asami (@o331_aki) March 28, 2020 サインやポスターや写真もあって、さらに推しのお母様から生で本人の情報をきくことができるなんてーーっっ!! ファンにはたまりませんね!!!!!! !♡ クレープも、もっちりしててとても美味しいとのことですよ。 皆様もぜひ行かれてみては?? 塩野さん考案のクレープを食べてみたい!! まとめ 「塩野瑛久の学歴や経歴は? 結婚してる? 実家はクレープ屋さんで有名! 」という記事をまとめてみました。 イケメン俳優の塩野瑛久さんの今度の活躍が、ますます楽しみですね♡
一緒にはもらえない(併給調整がかかる)助成金もありますが、それ以外の助成金は要件に該当すれば複数受給することもできます。キャリアアップ助成金のように、同じ助成金を繰り返し受給できるものもあります。 助成金のメリットは「要件を満たしていればもらえる」こと ――助成金を受けるメリットを教えてください。 メリットは大きく下記の2点です。 1. 要件を満たしていればお金がもらえる 経済産業省が管掌している補助金は審査によって選抜されるので事業者間の競争になりますが、助成金の場合は必要書類が揃っていて内容が要件を満たしていればもらえますので、他社の申請状況に左右されることはありません。これが一番のメリットです。 2. 労働法の理解を深め、労働法の順守、適正な労務管理・勤怠管理ができる 申請には賃金台帳・出勤簿・労働条件通知書(雇用契約書)が求められる場合が多いです。給与計算が正しく行われているかもチェックされますので、結果的に、労働法の理解を深め、労働法の順守、適正な労務管理・勤怠管理ができるようになります。 就業規則が必要なものが多いので、10名未満の小さな会社でも就業規則を作る必要がでてくることもあります。就業規則を作ると社内ルールが明確化されるので、適正な労務管理につながると考えています。 その他に、従業員が働きやすい環境、採用に有利な制度を作ることができる、会社のイメージアップ、取組みのアピールができるなどのメリットがあります。 ――助成金のデメリットはありますか? 【社労士監修】雇用調整助成金の条件をわかりやすく解説 | ＜社労士監修＞助成金情報メディアー助成金Tips（チップス）. 主なデメリットは下記の2点です。 1. 必ず助成金がもらえるわけではない(申請にかけた労力が無駄になることもある) 助成金は必要書類が揃っていて、内容が要件を満たしていれば原則としてもらえますが、100%ではありません。例えば、計画届を出したけれども、助成金の取組みができなかった場合、該当の従業員がやめてしまった場合、途中で従業員の解雇をした場合等で、助成金を受給できないことがあります。要件を満たしていると思っても細かいところで引っかかってしまい、もらえないこともあります。 2. なんらかの「取組み」をしなければならない 助成金をもらうためにはなんらかの「取組み」を順序よく、実施しなくてはなりません。経営者によりますが、取組み自体を「面倒」だったり「本業で稼いだ方がいい」と思われる方にはデメリットと感じられると思います。また、助成金をもらいたいがために自社に合わない制度を入れて後で苦労するケースもあります。 この他のデメリットには、受給までに時間がかかる(長い場合は支給申請してから1年以上)、書類の保管義務がある(支給決定から5年間)、実施調査に協力しなければならない、申請書類提出後に労働局からの問い合わせに対応したり、追加書類の提出を求められることもあるなどがあります。 申請が多いのは「人材開発・能力開発」に関する助成金 ――具体的な助成金の例を教えてください。 ここ数年、私が担当するクライアントさんから申請が多いのは人材育成・能力開発に関する下記の二つです。 1.
少子高齢化の時代、高齢者の雇用促進は日本政府の大きな課題となっております。それを解決するためにある「65歳超雇用推進助成金」とはどんなものなのか、受給額や申請の流れなど、高齢者の雇用を検討している企業に役立つであろう内容をまとめました。 65歳超雇用推進助成金とは?
最後に、新型コロナウイルスに関連して特例が出され、活用が期待されいている雇用調整助成金ですが、実際に対策として有益なのかどうか、について解説します。 新型コロナウイルスという未知のウイルスの蔓延を予想することが難しいため、そもそも休業になったからといって「使用者の責に帰すべき事由」であるとして休業手当を支払わなければならないかは議論があります。 また、あまりにも経営状況が悪化し、感染の収束も見えないことから、会社破産・法人破産を検討する会社も少なくありません。 しかし、なにも対策もせずに社員を休業させれば、休業手当が必要とされる可能性があり、この場合には雇用調整助成金の助けはあったほうがよいです。 また、一方で、新型コロナウイルスによる働き方の大きな変容をチャンスに飛躍する会社もあります。新たな業態を創出し、飛躍をとげる会社では、優秀な人材を囲い込むチャンスが到来しているとみることもできます。このような見方からすれば、社員を解雇するのではなく、休業させてでも生活の保障をおこなうことには大きな意味があります。 「企業法務」は、弁護士にお任せください! 今回は、新型コロナウイルス禍が経済に大きな打撃を与えたことで注目を集めている「雇用調整助成金」について弁護士が解説しました。新型コロナウイルスのような未曽有の事態に対応するために、活用できる制度の基本を理解してください。 なお、雇用調整助成金は、新型コロナウイルスからの事業者の救済のため、手続きが簡素化されており、ガイドブックなども充実しています。そのため、専門家の助けを借りなくても申請することも可能ではあります。 ただし、時間と手間が多く、これまで労務管理に力を割いていなかった場合には、あらたに作成しなければならない資料も多く、労働法上の注意点もあります。 新型コロナウイルスにともなう休業について、雇用調整助成金を活用して乗り切ることを検討する会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士にご相談ください。 「新型コロナウイルスと企業法務」まとめ
ディップ株式会社では、新型コロナウイルスに関する様々な取り組みを行っています。 ぜひ、ご覧ください! <参考ページ> 新型コロナウイルス感染症に関するディップ株式会社の取り組み 新型コロナウイルスで休業した際に保険制度+αの補償がある求人・企業特集 バイト・パートも!シフト減でも受け取れるコロナ禍の休業手当を活用しよう 困ったら頼って!食べ物を届ける"フードバンク" コロナで収入減…家賃の支給で住まいを守る「住居確保給付金」を解説! コロナ禍で活用したい失業保険の徹底解説!
4つのペナルティも紹介」を詳しく見る 助成金の3つのデメリット 助成金はメリットばかりのように見えますが、デメリットも存在します。助成金の主なデメリットを3つ紹介します。 デメリット1 助成金の申請に手間がかかる 助成金を受給するまでには様々な書類を作成し、申請する必要があります。そのうえで、労働局やハローワークなどの審査、確認を受け、質問に応えなければなりません。このように、助成金の申請から受給までには、多くの手間がかかります。 初めて助成金を申請する会社であれば、条件をクリアしていなかったり、申請の書類に不備がある可能性があります。もし申請が通らなければ、それまで行っていた作業が無駄になってしまいます。 「助成金の計画の審査のために必要な申請書類とは? 提出期限も併せて紹介」を詳しく見る デメリット2 助成金を受給する取り組みで、会社の負担が増える 会社によっては、助成金を受給する条件をクリアするために、事業計画を無視して正社員採用を行ったり、研修制度を整えたりすることで、業務や費用の負担が発生する場合があります。 また、新たに就業規則を整えたり、すでにある就業規則を変更すると、もとに戻すことが難しいため、会社の実情に合わなかった場合、社内にひずみが生じます。 デメリット3 助成金の申請から受給まで時間がかかる 助成金は審査が通れば、すぐに受給できるわけではありません。キャリアアップ助成金の場合、支給申請から支給決定まで、正社員化コースであれば半年、人材育成コースであれば1年近くかかり、近年その期間がさらに延びる傾向にあります。 その理由は、不正受給がないように、厳格に審査を行っているからです。このように、助成金は後払いのため、支給されるまで、取り組みにかかるコストは自社でまかなわなければなりません。 まとめ 助成金には、メリットがあると同時に、デメリットも存在します。受給の要件をクリアするための取り組みが、無理のない範囲で行えるのかどうか確認したうえで、助成金の申請を検討してはいかがでしょうか。 ネット上で簡単に 申請書作成・承認依頼
会社を運営していると、時には経営状況が苦しくなることもあります。特に令和2年からは新型コロナウイルス感染症の影響もあり、多くの企業が休業や営業時間の短縮を余儀なくされている状況です。 そこでこの記事では、雇用調整助成金を受給するための条件や注意点を解説していきます。新型コロナウイルス感染症による特例措置についても説明するので、ぜひ参考にしてください。 雇用調整助成金とは?
【答え】 可能です。ただし、助成金の受給額の計算では低い方の割合で計算されます。(正社員100%、パート60%であれば、助成金の受給額は60%で計算される事になります) 判定期間ごとに、休業手当の率を変更することは可能ですか? 【答え】 可能です。休業率や休業内容が変われば、その都度、休業協定書の締結をしてください。 労働者代表は、変更になっていない限り、初回の休業協定締結時の代表で問題ありません。 休業手当を支払う際には 「平均賃金」を使うのではないのですか? 【答え】 可能ですが、暦日の平均賃金の算出は労働者にとってもわかりづらく、給与計算においても煩雑であるため、所定労働日数での平均賃金の算出方法をおすすめしています。 基本給は100%支払い、他の手当(役職手当など)は60%支払う予定です。 助成金の計算では、どちらの支給率で計算されますか? 【答え】 60%です。助成金の受給額の計算では、低い方の支給率で計算されます。 それでも休業手当率の決定に悩まれる場合 上記のご案内を自社に落とし込んでみても、休業手当率の決定にに悩まれる場合には、社労士に相談しましょう。弊財団の 認定コンサルタント は、社労士として休業についての対応だけではなく、その後、会社稼働後も「次世代に残すべき素晴らしい企業=ホワイト企業」になるべく、コンサルティングサポートをすることが可能です! 拡充や要件緩和が重なり制度理解に時間がかかりますが、初期に比べて申請の負担は軽減されたり、以前は対象ではなかった方も要件変更で支給対象の可能性がありますが、諦めず雇用調整助成金の活用をご検討ください! 自社の課題を可視化、採用広報に強い「ホワイト企業認定」 企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度 ホワイト企業認定は、"次世代に残すべき素晴らしい企業"を発見し、ホワイト企業認定によって取り組みを評価しています。人々がそれぞれの個性と特徴を活かしながら、溌剌と創造的に働く。そのような企業を発見、普及する制度です。 ホワイト企業の要件について、1, 000社以上の調査実施により企業のホワイト化で取り組むべき70設問を作成。この70設問を7つの項目にわけ、バランスよく取り組んでいる企業にホワイト企業認定を付与しています。 一つの取り組みだけではなく、総合的に判断・評価しているのは、日本の認定組織においてホワイト企業認定のみです。 自社PRに加え第三者組織からの認定を活用し、採用活動や企業広報にお役立てください。