どうもコンサルティングナースの カズ です 毎年実習生が病棟に来ますが、 指導って難しいですよね ・どう教えていいかわからない ・どのくらいやらせていいかわからない ・忙しくて指導している時間が無い ・学生の態度が悪くて教える気になれない などなどいろいろ原因があると思います ですがせっかく実習で学びに来ているんですから 「良い実習だったな」と思ってもらいたいですよね 今回実地指導者研修会に参加して、指導方法について少し学んできたので、自分の情報整理のために、そして日々悩んでいる同志の役に立てるように書いていきたいと思います 今回の記事では実習指導をする看護師が持ってほしい心構えについて4つ挙げて説明していきたいと思います 自分が「看護師」というモデルになる 学生にとって看護師と接する機会がほとんど実習しかないため、家族に看護師がいない限り、 実習で出会う看護師が学生の中で 看護師モデル となることが多いです でも実際実習先の看護師さんって ・すごく忙しそう、話しかけられない ・すごく怖いし、下手なこと言えない ・まるで学生に関心が無い じゃありませんでした?! 恐らく多くの人が体験してきたであろうこんな実習先の看護師さん そろそろ変えませんか? 看護師としての心構え レポート. 普通にこんな看護師さん嫌ですよね 私も学生にこんなイメージを持ってほしくないですし、学生もこんなところで働きたいと思いませんよね わかります!忙しくて学生に構っている暇なんて無い!!自分の仕事で手一杯なんです!!! でもその原因って学生が就職してこなかったり、退職して 人手が足りなくなっているからじゃないですか? 実習先で優しい看護師に出会った時、実習が終わった後に「私もこんな看護師になりたい」「あの人と一緒に働いてみたい」って思うし 実習生には「看護師って凄い仕事」って思ってもらいたいですよね 実習を受け持つときは 「今自分は学生に看護師のモデルとして見られている」と自覚しましょう 学生は緊張している 自分が実習の時ってそれは もう吐きそうなくらい滅茶苦茶緊張しましたよね 実習生は基本的に緊張しています だから声が小さかったり、反応が薄かったり、言葉使いが変だったりします 時には「これ見学する?」と聞いたら「いえ、記録していたいです。」と言ってきたりもします(体験談) 呆れることを言ったりすることもありますが、しょうがないんです!
「信頼」と「共感」をもとにしたリーダーシップを発揮してメンバーを導き、 成長と一体感を大切にしたチームを形成する、真のリーダーが持つべき心の姿勢です。 ◎メンバーに慕われチームを導けるリーダーに! 本講座を学ぶことで、リーダーとしてのあり方や意識の持ち方などを身につけて、一流と呼ぶにふさわしい能力持ったリーダーに。 ・メンバーとの信頼関係を築ける! ・部下の能力を最大限引き出せるように! ・柔軟な対応力と強い決断力でメンバーを導けるように! ◎学習中のサポートと資格取得後のアフターフォローが充実! キャリカレなら以下のようにゴールまでしっかりサポート! だから選ばれています! ・専門家である講師の指導 ・何度でも無料で質問OK ・手厚く丁寧な添削指導 ・700日間サポートで、自分のペースで学習 ・ここぞで届く応援メール! ▼出来る看護師のスキルや思考法についてもっと知りたい人はこちら! 【看護学生向け】手術室見学に行く時の心構え - 一匹兎.com。. できる看護師になりたい方必見!不足しているのは思考?スキル? 看護師リーダーの育成研修とは 看護師リーダーとして成長したいときには育成研修を受けてみるのも効果的です。 育成研修では看護師がリーダーになったときにこなさなければならない 業務 について理解する機会になるだけでなく、実際に現場で何をすべきなのかを実践的なトレーニングを通して体得できます 。 目標 設定は研修ごとに異なっていますが、リーダーとしての基礎を身につけることやシーンごとの対応方法を習得することを目指す セミナー になっているのが一般的です。 目的に合わせたリーダー育成研修を選ぶ 内容が多岐にわたっているので経験に応じて参加者が募集されていることも多くなっています。 体系的にまとめられている育成研修では、研修に参加したことによってどのような成果が得られたのかを自己分析して レポート を提出することが求められることもあります 。 それを通して 評価 を受け、これからリーダーとして何を自覚して取り組んでいくべきかを明確にすることが可能です。 また、 セミナー を通してリーダーにとって有用な スキル を習得できる場合もあります。 コミュニケーションのノウハウや業務配分の仕方などの細かな知識を伝授するのを目的としているケースもあります 。 目的に応じて適切なリーダー育成研修を選ぶことにより、飛躍的な成長を遂げることができるでしょう。 医療・福祉の転職なら「白衣の転職」にお任せ!
看護師として働いていると、研修でレポートを提出する機会がたくさんありますよね。 事前課題だったり、研修後の報告であったり… 「どうやって書いたらいいかわからない!」 なんて頭を悩ます方も多いでしょう。 15年看護師として働き、若いころはたくさん書きましたし、経験年数を重ねてからはレポートを見てあげる機会が増えました。 みなさんを苦しめる(? )研修レポートについて、看護師歴15年の私がレポートの書き方や心構えをアドバイスさせていただきます。 看護師の研修レポートの書き方&心構えのアドバイス 完璧にしなくていいので早く出す まず1番にアドバイスしたいのが 「 完璧にしなくていいので早く出す 」です! 研修レポートの提出前って、主任さんや師長さんに確認してもらってから提出してませんか? 期限ぎりぎりで確認してもらうと「時間がない!」って怒られます。 夜勤とかですれ違って見てもらえないとかありませんか…? ( ;∀;) 完璧にしようと思うと、「完璧にしなきゃ…」と思ってとりかかるのに時間がかかったり、書き出してもなかなか進まないものです。 ある程度書き上げたらさっさと出しちゃいましょう。 私は超完璧主義すぎなので、めちゃくちゃ時間かかってギリギリに提出しがちでよく怒られていました。 どんなに頑張っても 絶対に直しが来る んです …!! 一発OKなんてまずないんですよね。 だったらもう、さっさと出してしまって直しを返してもらった方が修正ポイントもわかって効率的です。 「こんなレポートダメ」って言われる可能性があっても、期限に間に合わない方がめちゃくちゃ怒られます。 主任さんも、師長さんも忙しいのでギリギリすぎるとイラっとしちゃいますからね…( ;∀;) あ、提出する時は「期限はいつまでです」ってお伝えするか、メモをつけておきましょうね! とにかくある程度書いたら上司に見てもらうのが一番効率的だと15年間で学びましたよ…。 研修で学んだことをざっと書く 最初からきちんとした文章にしようとすると時間がかかるものです。 研修で学んだことをざっと箇条書きでいいので書き出しましょう。 ざっと書きだしたら、研修のどの内容で何を学んだのか、具体的にどういうことを学んだのかを足していきます。 そうして、きちんとした文章にしていくと、スピーディにレポートが書けます。 根拠となる文献も引用できると、かなりいいレポートになりますね!
恋が愛に変わったと自覚する4つの瞬間 欠点も含めてその人を愛しているか (写真:iStock) 「これは恋、それとも愛?」と恋愛中の女子の80%くらいが自問自答するんじゃないでしょうか。「愛」だと確信している世の女性たちは、どんな時に自覚しているのかを見てみましょう。 1. 相手を疑わなくなった時 恋をしている時には、何かと不安になります。たとえば彼と連絡を取れなかっただけで、「何をしているのかな?」と思ったり、ちょっとした喧嘩で「別れたらどうしよう……」と、心配になってしまったり。これは、自分が傷つくのを怖れているからこそ。まさに自分本位な「恋」の考え方です。 でも「愛」になると、この不安は不思議と消え去ります。相手を疑わなくなるのは、自分が相手を好きでいるのであればそれで良いと、心に強い気持ちが芽生えるからでしょう。相手を自由にさせること、それでも信じられる気持ちを「愛」と言うのかもしれませんね。 2. 相手の気持ちを優先したくなった時 ギブ&ギブというのは、理想的な愛の形だと言われます。惜しみなく与えられるようになったり、相手の気持ちをまず優先に考えられるようになった時、それは、「愛」に変わったサインかもしれません。 たとえば、「相手のためなら死ねる!」は、一見強い愛のように見えますが、実はこれは、その後の相手の気持ちを度外視してのこと。つまりは、自己満足の「恋」なのです。対して、「愛」は、相手が悲しまないために「相手よりも1日でも長く生きる」と思うこと。と、例が極端ですが。 そう考えると、ギブ&テイクのような「与えられるから与える」という条件つきの関係は、まだ「恋」にすら発展していない状態なのかもしれませんね。 3. 「恋」と「愛」の違いって？チェックポイント３つ｜MINE（マイン）. 相手のどんなところも許せるようになった時 相手の欠点を見つけた時、がっかりしたり冷めてしまったという経験がある方は多いはず。「リードしてくれなかった」、「私服がダサかった」、「ケチだった」などなど、よく聞く話。でも、この気持ちは、まだ「恋」の枠組みの中にあります。「良いところだけを見ていたい」「こんなところを直して欲しい」と思うのは、自分の都合で相手を変えようとしたり、相手に望むことであるから。 でも、恋が愛に変わると、不思議と欠点すら愛おしく思えてしまいます。これは、欠点も含めたその人を愛しているからでしょう。ただし、愛は2人で作るもの。お互いが許し合い、ありのままでいられることが愛を育てるポイントになるため、自分が自然体でいられるかという視点を持つことも重要だと思います。 4.
「恋と愛の違いとは?」。もし、そう尋ねられたら何と答えるでしょうか? 恋は奪うもの、愛は与えるもの。恋は経過で、愛は結果。恋は自分本位、愛は相手本位。恋は不安定で、愛は安定。恋には下に心(下心)があって、愛には中心に心があるとも。こんな風に、世間で言われている違いも様々。答えは人の数だけあるのかもしれません。フランスの文学者で「愛について—エロスとアガペ」を記したドニ・ド・ルージュモンは、愛と恋の違いについて、こう言っています。 「惚れるのは状態であり、愛するのは行為である」 深いですね。では、あなたがいま誰かを好きだとして、それは恋なのか愛なのか。その狭間で揺れている、それを測りかねているというのなら、観ておくべきは映画 『恋と愛の測り方』 。キーラ・ナイトレイとサム・ワーシントン演じる夫婦ジョアンナとマイケルが"3年目の危機"に直面しながら、自分たちの関係について、もう一度考え始めるという物語です。夫婦の危機となるのは、妻の元カレ(しかも、恋の国から来たフランス人!)と、妙にセクシーな夫の同僚(出張にも一緒に行く関係!
恋と愛の違い 芳村思風一語一会 vol. 4079 「愛」とは努力。 ☆☆☆☆☆ 恋と愛の違いは何か ☆☆☆☆☆ 恋は、相手を理想化する。 アバタもエクボ。 相手の本当の姿が見えなくする。 その理由は、結婚させるため。 結婚すると、離れているために生じる恋しいという心情がなくなってくる。 アバタがアバタに見える。 一緒に暮らして短所が見えてくる。 人間が人間を愛するということは、不完全な人間を愛すること。 長所も短所も愛すること。 短所を愛するのは、努力が必要。 愛は文化となり、現実を生きるための力となり、実力となる。 そして、磨かれて芸術になる。 だから結婚は、恋の終わりで、愛の始まりなのです。 ※「人間関係10の原則」より やさしい笑顔と光がすべての方に届きますように・・・ ●芳村思風先生の勉強会 勉強会や講演会、詳しくは、主催者までご確認ください ・8月26日(水)名古屋思風塾 18:00~20:00 WINCあいち 参加費:2, 000円 ●講演録 「人間関係10の原則」 ~愛の実力を育てる~ A5版 82ページ @1, 000円+税 愛の実力の4回分の講演を1冊にまとめました ※お問い合わせは 思風庵哲学研究所 Source: New feed この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新情報をお届けします