参考にしたサイト 水草を育てるなら底床はソイル一択!ソイルの特徴と代表的な製品の評価。 ミスト式時代到来 その1 - 小ネタ, 熱帯魚
ニューラージパールグラスをミスト式で育てます! ニューラージパールグラスのミスト式についてお世話になります。 - 友人よ... - Yahoo!知恵袋. ミスト式とは、簡単に言うと、水槽に水を張らずに水草を育てる方法です。最近は多くのアクアリストがこの方法で、前景草を育てたり、シダ系の水草を活着させたりしています。ミスト式のメリットは、水草の根を十分に伸ばした後に注水ができるので、 ソイルが崩れるのを防いだり 、 水草が浮いてくるのを防ぐ 事ができます。 ニューラージパールグラスを選んだ理由 ヘアーグラスや、グロッソスティグマ、キューバパールグラスなど数々の人気のある前景草の中からニューラージパールグラスを選んだ理由は、モフモフなのに育成が簡単そうだからです。初心者でも育てやすいと評判で、やり方によってはCo2なしでも育つと言う話を聞いていたので、まずはミスト式で増やしてみる事にしました! 設備と環境 水槽:ADAキューブガーデン45センチ(W45×D27×H30) 照明:アクアスカイ G 451 底砂:ソイル系のAMAZONIA Ver. 2 肥料:なし フタ:ラップで密封しました。 準備 ①霧吹きでソイルに水をかけ、十分に湿らせる。 ②ピンセットでニューラージパールグラスを植える。 ③植え終わったら、もう一度霧吹きをする。 ④水槽にラップでフタをして密封させる(若干の隙間アリ) ⑤照明をつける 以上で準備完了です。ここから、経過を観察していきます! ミスト式の経過 1日目 この日の気温は、 最高25℃ で 最低21℃ 朝に霧吹きをして、ソイルの表面を湿らせて、照明を約9時間点灯しました。ニューラージパールグラスに変化はないですが、水槽内には水滴が付き、湿っているように見えます。 2日目 この日の気温は、 最高29℃ で 最低21℃ 2日目も朝に霧吹きをして、ソイルの表面を湿らせて照明を約9時間点灯しました。水がひたひたになるとカビが生えそうで怖いので、霧吹きもほどほどにしています。見た目の変化はありません。 3日目 この日の気温は、 最高28℃ で 最低23℃ 3日目もこれまでと同様の作業のみです。見た目の変化もありません。 4日目 この日の気温は、 最高27℃ で 最低23℃ 4日目もこれまでと同様の作業のみです。見た目の変化はありませんが、カビなども生えていないので、とりあえず順調そうです。 5日目 この日の気温は、 最高30℃ で 最低23℃ 初日よりちょっとだけ成長しているような気もします・・・ 6日目 この日の気温は、 最高26℃ で 最低22℃ 昨日に続き、ちょっとずつ成長している様に見えます!
co2無しとco2添加有りの違いは? co2(二酸化炭素)を... 続きを見る
会社の個人面談があるのですが、どのくらい自分の本音を言っていいものなのかわかりません。 一年に一回社員一人一人に対し面談が行われます。今回は一番偉い支店長相手のため、言うことを整理して話したいと思います。 私は人間関係では直属の女上司がとにかく苦痛で、この過去質でもお世話になったくらいです。 いじめではない、ただ人によって態度、言い方を変えるかなり露骨な人です。 他の上司含め周りもそれは十分気付いていますが、逆に女性への接し方に苦慮してるのか皆結局は見てみぬふりです。 この悩みを上にあげるなら一番上の支店長しかないと前から思っていました。 ただ一歩間違えると、ただの悪口を言ってるわがまま娘のような印象を与えてしまうのでしょうか? 会社の個人面談があるのですが、どのくらい自分の本音を言っていいものなの... - Yahoo!知恵袋. 私自身、最近営業実績も芳しくないので単に不平不満を漏らしてるだけと思われないかと心配になります。しかし、昔からこの人に関して苦痛を感じてたのは事実です。 同じような経験がある皆さんはどのように対処してきましたか? 職場の悩み ・ 29, 639 閲覧 ・ xmlns="> 50 1人 が共感しています あなたが頑張ったこと 今後の目標 先輩や部下との関わり方 会社について等 を話したらいいのでは? この女性については客観的に、事実を具体的に話しましょう。 女性の勤務態度が仕事環境や会社の業績に与える影響等です。 また、あなた自身が冷静に話すことも大事だと思います。 プレゼンするように、相手に伝わるように、頑張って下さい。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 回答下さった方ありがとうございました。面談での発言は1割程度に留めましたがそれでよかったと思っています。 お礼日時: 2011/2/22 23:54 その他の回答(3件) 何を言うつもりなのかわかりませんが、支店長にいくらうまく説明しても、その上司を代えてもらうことはできませんよね?自分が異動してその上司の下ではないところで働きたいという方向で話すのでしょうか? 私の職場では、前年度の目標達成度とか、こういう仕事を担当したいという仕事上の希望などは面談で話しますが、「上司が苦痛」ということを話す場ではないように感じます。 1人 がナイス!しています 基本的に本音を言ってはいけません。 面談で会社側は、貴殿の本音を引き出そうとしますが、迂闊に乗ったら後々後悔します 会社は、概個々人の、不満まで聞いて改善する気など毛頭有りませんにょ 不満を漏らせば危険な、反抗と捉えられ、烙印が押されます・・・・・・・・そんなもんです 5人 がナイス!しています 感情的に言うのではなく 理論的に言うといいと思います。 でもそういう人間関係の相談も含んでの 個人面談だと思いますよ。 4人 がナイス!しています
【 リストラ対象になってしまった時の対処法】 ・退職金が上乗せで支払われるのでこれを気に思い切って辞める ・なるべく業績を伸ばしてしがみつく ・リストラ理由を聞き出す これらの対処法はそれぞれの経済状況によって異なるのですが、まずは自分自身の現状の把握をすることです。 「 お金があるのかないのか? 」「 次の仕事はすぐに見つかりそうなのか? 」をまず考えてどの選択肢が1番現状にあっているのかを決めましょう。 ここで1番大切なことは 「リストラの理由」を聞き出すこと です。 リストラの理由を聞き出すことができたなら次の就職先で活かすことができますし、逆にリストラされる理由がわかっているのなら出世する方法がわかるはずです。 ここまで会社の面談に対しての内容や質問を説明してきましたが、参考になったでしょうか? もしリストラになるくらいなら転職で環境をかえましょう 「今の環境を変えたい・スキルアップしたい」 と少しでも考えているのなら転職エージェントや転職サイトに登録することをオススメします。 ハローワークよりも親身になって相談にのってくれます し、大手の転職エージェントだと企業とのパイプが強みになり、未公開の求人数が豊富に揃っています。 それぞれに担当の転職エージェントがつくことで転職先が早く見つかることは確かです。数ある大手転職エージェント・転職サイトのなかで評判・口コミが良い2社をご紹介します。 今回、ご紹介する転職エージェント・転職サイトはどこにも負けない求人数とサポート体制をもっているので任せて安心ですし、転職の考え方が180度変わります!! 就活における面談とは？面接との違いやその目的について. 転職者満足度NO. 1 doda (転職エージェント) 【 公式サイト 】 転職成功の秘訣は【非公開求人】にあった!/DODAエージェントサービス dodaといえばテレビなどで流れるほど転職業界では大手の転職エージェントサービスになり、 100, 000件 もの求人があるといわれています。 dodaの特徴としては大きく分けて3つあります👇 ・あなた専任のキャリアアドバイザーが、10万件以上の求人からあなたにぴったりのシゴトをご紹介してくれる ・doda限定求人やサイトには掲載していない非公開求人なども多数用意しくれている ・職種、年齢、経験を問わず、さまざまな人に対応してくれて希望の職種を紹介してくれる >>>doda(デューダ)で転職にチャレンジ!特徴/評判/口コミを徹底検証!!
Q2.忙しくて時間がない場合は電話面談も可能ですか? Q3.転職回数が多いと不利になりますか? Q4.面談はキャンセルできますか? Q5.どんなサポートを受けられますか? 紹介された求人に応募しなくても問題ありません。募集資格や業務内容、待遇面に納得のいく求人を見極めてから応募しましょう。 もし、担当者から紹介された求人に納得がいかないあるいは不満がある場合は、なぜ応募したくないのか気になる部分は率直に伝えてください。理由を掘り下げることで、企業選びの軸や優先順位が明確になり マッチング率の高い求人案内 が可能になります。 Q2. 忙しくて時間がない場合は電話面談も可能ですか? エージェントにもよりますが、対面だけでなく電話での面談も可能です。 電話面談なら空き時間を利用してキャリア相談でき、 オフィスまでの移動時間やコストを削減 できます。現職と同じ業界・職種へ転職する場合は、これまでの経歴や実績、ポジションを伝えれば、すぐに求人を紹介につながる可能性もあります。 Q3. 「上司とのキャリア面談で話せることがない」やりたいこと迷子の20代Web系エンジニアの悩みに澤円・松本勇気・藤倉成太が回答 - エンジニアtype | 転職type. 転職回数が多いと不利になりますか? 転職回数が多いからといって、必ずしも選考で不利になるとは限りません。 転職理由が前向きでロジカルに相手を納得させられるもの であれば、採用につながる可能性は十分にあります。ただ、創業長い企業の中には、転職回数を合否の判断基準として採用を決めているケースもあるようです。 先ほどもお話しましたが、「残業が多かった」「上司と合わなかった」などネガティブな発言は避けましょう。 Q4. 面談はキャンセルできますか?
たぬき 「会社から面談がしたい」 って言われたけど、 何を質問されるのか・・・ 前日からドキドキで 落ち着かない・・・ 今回はこんなドキドキを少しでもなくなるように会社からの面談内容について説明していこうと思います。 【 この記事で得られる情報】 ・面談で話す内容のパターン ・面談内容についての対処法 ・そもそもなぜ面談が必要なのか? ・どのような選択が最善か 基本的に会社からの面談での内容はどの会社も似たようなものです それに会社側から「面談したい」と言われると嫌なイメージしか浮かばないのはみんな同じと思いますし、 面談次第では今後の出世にも関わってくるかもしれません・・・ そんな人生を左右するかもしれない「 会社からの面談 」を適当に捉えていては後悔することになりかねません・・・ もし会社からの面談が好きな人は少しサイコが入っている人かもしれませんね・・・(笑) \\上司や部下に不満を感じたら// ✔︎初めての転職でもしっかりサポート! ✔︎専任キャリアコンサルタントがつく! ✔︎無料で転職支援! そもそも会社から面談される訳は何?質問はどのようなもの? そもそも会社から面談をされる訳はどのようなコトなのでしょうか? 【 会社から面談される訳 】 ・人事異動をして社内の雰囲気をよくする為 ・人事異動をして業績をアップさせる為 ・出世させるべきか社員を比べる為 ・1人1人の考えを知る為 会社からの面談は当たり前にあることですが 会社側が時間を割いてまで個別で面談をすることはそれなりの訳がありムダなことではありません。 「基本的に会社を良くしたい」「社員をより成長させるにはどうすればいいのか?」 などを考えて面談の場を設けてくれているので、心して面談に挑んでいきましょう。 会社の成長は社員の生活基準を上げてくれますし、安定させてくれる必要不可欠なことなので面談をしてくれること自体に少しくらい感謝が必要なのかもしれません。 ここで結論を少しいうと 「会社からの面談はいつか必ずくるので日々の仕事は手を抜かない」 まずはこれに限ります。 会社からの面談内容はこの5つです 会社から面談を要請されて困ることといえば「 面談内容 」ですよね? ここではどんな内容が質問されるのかを説明していこうと思います。 【 会社から面談される内容】 ・現状どのようなモチベーションか? ・今後どうしていきたいか(出世したいのか)?
この連載では、技術・組織づくり・経営・キャリアに詳しいIT業界の専門家たちが、社外メンターとして登場。エンジニアtype読者の"上司に言えない悩み"に、複数のメンターたちが回答を寄せていきます! >>メンターへの相談・質問はこちらから 今回エンジニアtypeに寄せられたのは、「やりたいことが定まらず、上司とのキャリア面談で話すことがない……」という20代Webエンジニアからのお悩み。 上司との面談時間を有意義なものにするために大事なこと とは、一体何なのでしょうか?