くせ毛が広がりにくい髪型 ボブ編 とにかく重めにすることで髪の毛の重みにより広がりが抑えられます。オイルでウエット感ををプラスすることでより重たみを付けることができます。 ミディアム 首のラインでクビレを作ってあげると多少広がっていても軽い雰囲気で小顔効果があります。 クセ毛は乾燥で広がりが強くなるので、スタイリング剤にオイル系のトリートメントを混ぜるとうまく仕上がります。 ロング 広がりを抑える事を重視するなら、ロングヘアが一番! 髪の毛自身の重みが、毛が横に広がる事を抑えてくれます。毛量が多いからとすいてしまうのはNGなので注意してください。 くせ毛におすすめのシャンプーは? 髪 横 に 広がる 女图集. くせ毛におすすめのシャンプーは、保湿力が高く、髪の内部バランスを調整してくれるシャンプーです。 くせ毛は、髪の内部のタンパク質のバランスが不均一で起こる場合もあります。更に髪がぱさつく事も、くせ毛を悪化させる原因です。 こちらの記事で、くせ毛におすすめのシャンプーを詳しく解説しています。 関連記事 : くせ毛やうねりにおすすめの市販シャンプーランキング16選 まとめ くせ毛をストレートに伸ばしてしまうのはもったいない。 くせ毛は天パーなんて言われますが天然のパーマスタイルです。パーマヘアのように扱ってあげると普段のスタイリングも楽しく簡単になります。 クセ毛を活かすことを考えるとクセ毛を隠す・直す事を考えるより楽しくなりませんか? クセ毛は乾燥した髪の毛に出やすく広がってしまうので、髪の毛に水分と油分をしっかり補充してあげるとパサつきをおさえられます。 日々のトリートメントをしっかりおこなってあげると、扱いやすいクセ毛になりますのでケアしてみてください。
朝のスタイリングも時短になるので、ボブスタイルの女性にはおすすめです。 ◆ビフォー ◆アフター カットして、プリュムヘアオイルをつけて乾かし、最後にプリュムワックスをサットひと塗りしただけです。 たった2STEPのケアを取り入れるだけで、広がりやパサつき、ゴワつきから解放されますよ。 口コミ 実際に「2STEPアウトバストリートメント」をお使いになったお客様からの口コミをご紹介します。 年齢とともに髪質の変化を感じている方 髪のパサつきが気になる方 ダメージ髪を諦めていた方 くせ毛にうんざりしていた方 このような女性からも、嬉しいお声をたくさんいただいております。 僕自身も、これまでさまざまなヘアケア製品を使ってきました。 しかし、どれを使っても「期待していたような効果が実感できない」というのが正直な感想だったのです。 だからこそ、プリュムヘアケアシリーズは 「効果」 を一番大切にしてお作りしました。 きっとご満足いただけるはずです。 ぜひ、あなたの髪で確かめてみてくださいね! まとめ 今回は、 広がるボブ でお悩みの方に向けて、その原因と対策を美容師戸来が解説してきました。 ボブが広がってしまうのは、その長さやダメージ、くせ毛などの髪質が原因です。 「肩に当たる長さではないのに、広がってしまう」という場合には、 根本的な補修&保湿ケア が欠かせません。 キレイなボブスタイルを楽しむためにも、ぜひ今日から正しいホームケアを取り入れてみてはいかがでしょうか。
16】 【2】トリートメント方法にひと工夫を ヘッドスパ『HIGUCHI』代表 樋口賢介さん ヘッドマッサージスパの先駆者。ヘアサロンを経営するプロたちをもうならせる実力のもち主。 関連記事をcheck ▶︎ 「うねりは、髪の内側にある水分が蒸発して起こる現象。この水分を保つことができれば、うねりを軽減させられます。インバストリートメントの際に、しっかりと保湿成分を入れ込んで、保護膜を作りましょう。水分の蒸発が防げて、ツヤッとした髪を保てます」(樋口さん) 【Step. 1】トリートメントを手ぐしでもみ込む シャンプー後にトリートメントを塗ったら、髪全体に行き渡るように、手ぐしでコーミング。耳の後ろの毛を忘れやすいので、ここも意識して。 【Step. 2】両手で挟んで成分を入れ込む 両手で挟んだら、両手れ髪をハンドプレス。髪の毛にトリートメントを密着させながら、より深くまで入れ込みます。 【Step. 3】ミルクしぼりで内側まで浸透させる 髪の毛を3~4束に分け、ひと束ずつ両手で握るようにして、トリートメントをさらに内側に浸透させる。摩擦しないように注意。 【Step. 4】ジャンボコームでコーミング 最後にジャンボコームでとかして、髪1本1本にトリートメントを浸透させます。成分が入り込み、表面に膜ができるため、うねりにくく。 初出:うねり髪さん必見!ツヤ&ストレートヘアをキープするトリートメント&ブロー法 「乾かし方」5つのテクニック 【1】広がらない美髪をつくる、正しいドライヤーのかけ方 【Step. 1】まず先に根元を完全に乾かす 髪を持ち上げて根元に風を入れ、頭全体の頭皮の水分をしっかりとばして乾かす。襟足やサイドも念入りに。 【Step. 2】次に中間から毛先を乾かす 次に、中間から毛先に向かって風を当てて乾かす。根元がちゃんと乾いていれば、中間から毛先もすぐ乾く。 【Step. 髪のボリュームを抑えるワックスの特徴とスタイリング方法. 3】キューティクルを整える 全体が乾いたら、頭頂部から毛先へ、上から下に髪を軽く引っ張りながら風を当てて、キューティクルを整える。 【Step. 4】冷風を当て、形状記憶させる ドライヤーを冷風モードに切り替えて髪全体に当て、キューティクルをさらに引き締めて、形状記憶させる。 Point オーバードライを防いできちんと乾かすために、時短にできる大風量のドライヤーを使って。 【2】キレイにまとまる「時短ドライヤーテク」 Dyson Supersonic Ionicヘアードライヤー ※写真はレイナさん私物 \レイナさんのおすすめポイント/ 少しでも早く乾かし終えたい人に最適です。 あっという間に乾いて時短になるので手放せません。 価格 ¥45, 000(編集部調べ) 【Step.
「地肌」を乾かさない \教えてくれたのは…美容家 神崎 恵さん/ 湿気で広がりゴワつく髪質に負けず、高い経験値でどんなときもキレイなヘアをキープする美の達人。 \教えてくれたのは…ヘアスタイリスト・毛髪診断士/ ヘアサロン『オルタネ』主宰。髪を深く 愛し、高い技術と豊富な知識はオタク級。 「湿気対策をスタイリングでなんとかしようとする人が多いのですが、まず髪を完璧に乾かすことが最も重要なんです」(神崎さん) 髪表面だけドライヤーを当てても、地肌を乾かさないと内側に水分がこもり、根元に残った水分を再び吸ってうねりや広がりの原因に。 「正しい手順できちんと乾かせばその後のスタイリングがスムースなだけでなく、キューティクルが引き締まり、くせも出にくくツヤもアップ。乾いたと思ってからさらに3~4分かけると◎」(大谷さん) 初出:梅雨の湿気から髪を守る! 広がらない美髪をつくる、正しいドライヤーのかけ方 「洗い方」2つのコツ 【1】翌朝に差!スルンと「まとまる髪」に導くヘアケア メイクアップアーティスト レイナさん 早稲田大学在学中にメイクアップスクールにも通う。化粧品会社勤務を経て独立。小学館より『コンプレックスを解く本当にちょっとしたメークの法則』を出版。また、主宰の「クリスタリン」ではプライベートメイクレッスンやメイク講座も行う。 関連記事をcheck ▶︎ 【Point.
それから、髪の毛が上手く決まらなかった日はヘアバンドでボリュームを抑えつつヘアアレンジを楽しんでます。 ショートヘアでもヘアバンドは可愛くなりますし、ファッションのいいアクセントになってくれるので今ハマっています。 こんな感じで自分の髪質や好みに合ったやり方で膨らみと付き合っていけたらいいですね。 こちらも読んでおくと便利ですよ。 >>くせ毛ショートヘアで爆発する原因~梅雨で後ろが浮く、うねり対策 >>くせ毛がショートヘアにしたら髪が浮く原因と対策、予防方法 次では ショートヘアにする時のオーダー方法 について書いていきましょう。 髪の毛が膨らみやすい人はここが一番肝心ですものね! ショートヘアだと横髪が広がる・膨らむ女性の美容室オーダー方法 ショートヘアにすると髪が多くて横が膨らむ場合 美容室にて皆さんはどんな感じで髪型を伝えますか? 雑誌の切り抜きを見せたりスマホで画像を見せたりして終わってますか? 中には美容師さんとの 会話が苦手で上手く言葉で髪の悩みを伝えられない… という人もいますよね。 私も最初の頃は上手く美容師さんとお話が出来ませんでした。 そして結果的にちょっと思ったのと違う髪型になり ちょっとしたらいつもの横が膨らむ状態に、、、 最初はじめての美容室に行くとカウンセリングの紙を渡されるところもありますよね。 それなら紙の項目にチェックをしたり、相談内容のところに悩みを書き込めます。 しかしそうじゃないところもあります。 その場合は 口頭でちゃんと伝えないといけません。 これがとても難しい。。。 美容師さんは私達の髪の毛に触れながらちゃんと毛質やクセの感じや傷み方などを診てくれます。 でも私達が自分の髪の毛でどのように悩んでいるかは触っただけではなかなか分かりません。 「 ショートカットにすると横の髪の毛が膨らみやすくて困っています。ボリュームを抑えたいのでそのようなカットは出来ますか? 」 とか、 「 この髪型にしたいのですが 私の髪質でも 同じようになりますか? 髪 横 に 広がるには. 」 など最低限のことは聞いていきましょう。 髪質についての質問は大切です。 マニュアル通りに進めてしまう美容師さんも少なくありません。 あなたの経験上、私の髪質を見てどう思いますか? といった流れが大切です。 そうすれば美容師さんはちゃんと考えて答えてくれます。 プロの意見が聞ける機会ですし、お金も払うわけなので思ってることは質問してみましょう!
(*´∀`) この表面の長さはあまり変えず、 毛先の長さを短くしていきます♪ 広がらないショートカットにさせていただいたAfter→→→ だいぶスッキリしました!!! (*´∀`) 短くさせていただきましたが、 むしろ広がらない髪型になりました!!! ブローやアイロンはしない状態で ご自分でもセット剤はお使いになるという事だったので セット剤はつけさせていただきました(*´∀`) 比べるとかなりシルエットが変わりました♪ ブローやアイロンなしでこの髪型になったら毎日楽ですよね(*´∀`) では、カットのポイントを解説していきます♪ 広がりを抑えてハネないクセ毛カットのポイント解説✄✄✄ ハチ部分のボリュームを抑える まず1番のお悩みの 『ハチ部分のボリューム』 というところ。 【ハチ】 というのはここの部分のことです!! この 【ハチ部分】 にボリュームが出ていると 全体のシルエットが四角く見えてしまいます。 頭の形やお顔型がキレイに見えるシルエットは 《ひし形》 です。 中間から毛先部分が軽くなっていて、 根本部分の重さが目立つようになっているので 全体のシルエットがキレイに見えるように、 重さのバランスを調整していきます!! そうするとこんな感じになりました!! 気になっていた【ハチ部分】のボリュームがおさまり キレイな 《ひし形》シルエット になりました♪ ハチ部分のボリュームを抑えたクセを活かしたショートカットのお客様実例はこちらもご覧ください♪→→→ クセのボリュームを抑えつつ!ハチ張り・絶壁カバーショートカット! ハネてしまってアイロンを通していた毛先 軽さがあってハネやすくなっていた毛先部分。 この部分は長さを短くカットして 毛先部分を軽くしすぎない事で 重さを出してハネずにまとまる ようにさせていただきました!! ハネる毛先を抑えて、クセを活かしたショートボブのお客様実例はこちらもご覧ください♪→→→ 『ハネて広がる』を抑えつつ、クセを活かしたショートボブ! 本当は短くしたいというご希望だった横の長さ こちらもご希望のイメージの長さに近くなるように、と お顔型を見ながら似合う長さに短くさせていただきました!! くせ毛が広がる、膨らむのはなぜ？. 表面の長さは残して ボリュームのいらない部分を軽くしてあるので 長さは短くしつつ 広がりづらい髪型にさせていただきました!! 大人世代の女性が このように横の長さも短めのショートカットにする場合、 ✓前髪を長めに残す ✓トップの長さを長めに残す ✓髪色を暗めにする この中の落ち着いたイメージの中のどれかを1つでも残して ❝子供っぽくなりすぎないショートカット❞ にするのがポイントです!
全て若い印象の髪型にしてしまうと 『年齢や服装に合わない髪型』 になってしまいます。 脱・おばさんの髪型を解説するタナカアミが、おばさん見えしないように気をつけていること! 老けて見えるはちょっとで変わる!!髪型のポイント抑えて脱・おばさん! このブログの中で大人女性がおばさん見えしないポイントを解説しています!! 今回のお客様はカットのみのメニューだったのと、 今の髪色が気に入っているという事だったので 前髪はご来店いただいた時の 目下で長めに作っている雰囲気を活かして長めにおろして 、 表面の長さも長めに残して 大人ショートにさせていただきました!! 短いのがとってもお似合いでした!!! (*´∀`) クセを活かすカットには、選ぶセット剤も大事!!! クセを抑えた広がらない髪型には、 使うセット剤もとーっても大切です!! 私がいつも乾燥して広がりやすい髪質の方に使うのがこのワックス! 〈ナカノプレミアムワックス 税抜1300円〉 こんな感じのファイバーワックスです!! このワックスはシリアルナンバーが管理されていて 美容室でしか販売できないようになっているワックスなんですが、 (セット力弱)1〜6(セット力強)の強さがある中の 2番のワックスで 毛先の動きを出したり ボリュームを抑えるには程よいセット力と ファイバーワックスならではの油分が入っているので パサつきや広がりを抑えてくれます! (*´∀`) このワックスを揉み込むように全体につけて形を整えると、 時間が経っても広がらず、ハネない髪型になります♪ クセがある方は ボリュームが出るからといってむやみに軽くしてしまうとお手入れのしづらい髪型になってしまいます…!! クセの出方や広がり方を見ながら 全体の重さのバランスを調整したり、 量の取り方もクセのおさまり方を見ながら 広がりづらいように量を取る事が大事になってきます! ご自分でお手入れされても 楽にセットが出来たようでよかったです!! (*´∀`) ご自分でお手入れ出来なかったら意味がないですからね!!! このお手入れが1番しづらい時期。 「お手入れがしづらくて…」 …とご相談いただくお客様がとても増えてきています! カットだけでもお手入れのしやすさは格段に変わります! クセで広がる 毛先がハネてお手入れが出来ない シルエットが気になる など、お悩みの方はぜひ一度ご相談ください(*´∀`) ご予約&ご相談は下のLINE@からお願いいたします!!!
情報セキュリティ調査――株式会社ラック JASDAQ 2007年 371億円 1734名 日本最大級の情報セキュリティ企業。情報セキュリティ・インシデント対応サービス「サイバー119」が有名です。 ラックは、標的型攻撃によるマルウェア感染や自社サイトのハッキング等の緊急事態(セキュリティ・インシデント)が生じた場合に、復旧支援や被害の特定、原因の究明をすることを目的とした支援サービスを24時間対応で行っています。 ラックの緊急対応サービスは、情報セキュリティに関わる緊急事態において、業務の継続や被害の公表に必要となるインテリジェンスを調査、報告してくれます。 ラックの緊急対応サービス 3-10. フォレンジック調査(デジタル鑑識)――株式会社FRONTEO マザーズ 2003年 112億円 506名 人工知能による調査ツール等を用いたフォレンジック調査会社。国内最大手で、大規模な不正調査も対応可能です。 警察の犯罪捜査においても、社内不正の調査においても、パソコンやスマートフォンの中にあるデータが重要な証拠となるケースが増えています。FONTEOはデジタル鑑識とも呼ばれるパソコンの中にあるデータを調べるフォレンジック調査やデータ収集/分類に特化した調査会社であり、不正調査におけるデジタル証拠集めに活躍します。 例えば、パワハラ・セクハラの証拠となる削除されたメールの復元、不正を裏付ける帳票の検索、残業代算定に関わるPCの使用状況等、フォレンジック調査でインテリジェンスは、真相解明に不可欠です。 FRONTEOのフォレンジック調査 4. まとめ ビジネスにおける調査は多岐にわたります。 幅広い調査の分野があるため、日常的に調査をするような業種、職種でない限り、調査は通常業務とはかけ離れた馴染みの薄いものであるということがほとんどです。 ビジネス・インテリジェンスを得るためには社内で調査するだけでなく、信用できる経験豊富な大手調査会社の活用が大きな力となります。 本稿で紹介しきれなかった大手の実力ある調査会社も数多く存在します。ぜひ①実績、②規模と継続性、③安全性の3つを基準に検討してみてください。 本サイトは、グループ創業54年、国内最大級の年間調査案件数6000件超、法人及び弁護士向けの総合調査会社である株式会社トクチョーが運営しています。 調査分野別大手調査会社10社 1965年創業の信頼と実績。 総合調査会社として、企業経営やビジネスでの意思決定に必要な、 データベースからは得られない情報 をお届けしています。 状況に応じた 多面的な調査により、取引先や競合企業について より充実した理解のためにご利用いただけます。 また、 労務管理にまつわる社員の調査、クレーマーや不審人物の素性調査等 もお気軽にご相談ください。 また、 労務管理にまつわる社員の調査、クレーマーや不審人物の素性調査等 もお気軽にご相談ください。
05. 27 / ID ans- 781114 株式会社矢野経済研究所 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 リサーチ・市場調査 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与水準が低かったこと、やりたい仕事が他社で決まったこと、同族企業で適正な意思決定がされないこと、そもそも次へのステップアップとして在籍している人が多いこと、などです。た... 続きを読む(全172文字) 給与水準が低かったこと、やりたい仕事が他社で決まったこと、同族企業で適正な意思決定がされないこと、そもそも次へのステップアップとして在籍している人が多いこと、などです。ただ部署にもよると思いますが、それなりの経験はつめますし、様々な業種の見聞が広まるという利点もあり、それこそ30半ばまでにステップアップとして勤務するにはよい会社だと思います。 投稿日 2012. 11 / ID ans- 597766 株式会社矢野経済研究所 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 契約社員 リサーチ・市場調査 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 広く浅くではなく、特定分野を深掘りするような仕事が好きな人には、とても良い職場です。関連企業に取材に行ったり、官公庁発表調査を独自に集計し直したりと、興味のあ... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 広く浅くではなく、特定分野を深掘りするような仕事が好きな人には、とても良い職場です。関連企業に取材に行ったり、官公庁発表調査を独自に集計し直したりと、興味のある分野の調査に没頭できます。そのせいか、井戸のなかのカワズのような研究員も散見されます。 ただ良くも悪くも個人の裁量が大きいので、そうなるかは研究員自身の意識のもちようによります。 得意分野を生かして、大学の講師を兼任する研究員もいました。 投稿日 2018. 市場調査とマーケティングの矢野経済研究所 トップページ. 04 / ID ans- 2866154 株式会社矢野経済研究所 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 派遣社員 その他のマーケティング・企画関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 単純な問い合わせの電話が主な派遣社員の仕事でしたが、淡々とやるだけなので、楽でした。社員さんとは関わることはありませんでしたが、派遣さんとは一緒にランチをした... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 単純な問い合わせの電話が主な派遣社員の仕事でしたが、淡々とやるだけなので、楽でした。社員さんとは関わることはありませんでしたが、派遣さんとは一緒にランチをしたり、関係は良好でした。派遣なので、定時で帰宅でき、さほどにストレスはなく、毎日仕事ができました。 特に仕事上の指導もなかったので、これでよいのかと思いながらマーケティングリサーチの電話をかけていました。 投稿日 2018.
17 / ID ans- 1403073 株式会社矢野経済研究所 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 研究員、リサーチャー 在籍時から5年以上経過した口コミです 大手企業の先端的な商品、技術や今後、成長が見込める市場について世間より先行して知る機会が得られることにおもしろさを感じた。また、一企業に所属しながら企業や国の問題、目標に... 続きを読む(全174文字) 大手企業の先端的な商品、技術や今後、成長が見込める市場について世間より先行して知る機会が得られることにおもしろさを感じた。また、一企業に所属しながら企業や国の問題、目標に多く接することができる。仕事の難しさはあるが、それに見合ったやりがいはある。企業が自社データを重視した取り組みを進めるなか、いかにバリューを創出していくかが会社の存在価値になる。 投稿日 2014. 17 / ID ans- 1289158 矢野経済研究所 の 評判・社風・社員 の口コミ(54件)
信用できる大手調査会社の選定基準 ビジネス・インテリジェンスを得るための調査会社選びで重要なことは、ひとえに「信用できるどうか」にかかっています。 そして、「信用できるかどうか」は、大手の調査会社であるというだけでなく、1 実績、2 規模と継続性、3 安全性の3つを基準に判断することができます。 2-1. 実績 どのような調査であっても、調査会社にその調査分野における実績のあることが信用の大前提となります。 例えば年間の案件数、調査市場におけるシェア、取引者数等の実績があります。こられを見る際には、実績の質、実績の量、実績の客観性が重視します。 2-1-1. 実績の質 質の面では、実施しようとしている調査と本当に同種の調査の実績かどうかに注意しましょう。「アンケート調査の実績が豊富!」といっても、モニターやパネラーと呼ばれるアンケート回答者の属性が違ったり、回収方法が紙かネットで異なったりすれば、ほとんど経験がないということもあり得ます。各社で謳われている実績が、具体的にどのような調査内容、仕様なのかを確認しましょう。 2-1-2. 実績の量 量の面では、「実績多数」「売上第1位」といった情報があった場合に、調査会社によっては特定の調査の受注が多いだけ、場合によっては調査ではない事業による売上が多いだけで、実は調査に関する実績は多くないということも考えられます。売上実績は企業規模を図る上では重要ですが、どれだけの案件をこなしているのか、リピートがあるのかといった面での実績の量の方がより重要であるといえます。 2-1-3. 実績の客観性 客観性の面では、調査会社というからには実績といっても客観的に見て納得できる情報であるか慎重に見る必要があります。実績に関する数字、例えばシェアに関して第三者の裏付けがあるか、実績内容に関する情報、例えば成果物の内容等が詳細で信憑性があるかといったことに着目します。 2-2. 規模と継続性 多くの調査は製品の購入と違って、結果が得られるまでに時間がかかることが多かったり、大量の調査を受けて納期が遅れたり品質が落ちたりする可能性があります。 この点で、調査会社の規模、具体的には調査に関わるスタッフの人数や会社自体の設立年月、当該分野の調査における経験年数を把握することは非常に重要です。 調査会社の規模によっては、小規模の方が機動的でコストも安く済む場合もあります。しかし、小規模ということは案件数の許容量の限界や企業体としての存続性に疑問が残ります。 その意味では株式市場に上場しているか、売上高、従業員数等も調査会社選びのポイントとなります。 また、長年にわたって当該調査を継続しているということは、競合調査会社と比べて相対的な成果物の質の良さ、調査員のスキルの高さといった優位性を類推させます。 単純に設立年または創業年では判断できない場合もありますが、調査業界で勝ち残り続けているという点で、一定の評価をすることができます。 2-3.
メディア掲載 「サブスクリプションサービス市場に関する調査を実施(2021年)」が紹介されました UHB北海道文化放送「みんテレニュース」 「太陽光発電所セカンダリーの市場規模、担当者のコメント」が紹介されました PVeye 「自治体向けソリューションの市場規模」が紹介されました リクルートカレッジマネジメント 「IoT関連市場への新規参入動向調査、FAカメラ/マシンビジョンの世界市場規模」が紹介されました 計装 「二輪車の世界市場規模」が紹介されました The Daily NNA
その他おすすめ口コミ 株式会社矢野経済研究所の回答者別口コミ (11人) 2020年時点の情報 男性 / リサーチャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 業務委託 / 501~600万円 4. 6 2020年時点の情報 クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 2014年時点の情報 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員 2014年時点の情報 その他(公務員、団体職員 他) 2012年時点の情報 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円 3. 0 2012年時点の情報 その他(公務員、団体職員 他) 2012年時点の情報 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円 2. 3 2012年時点の情報 その他(公務員、団体職員 他) 2006年時点の情報 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円 4. 4 2006年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
31 / ID ans- 4444175 株式会社矢野経済研究所 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 契約社員 リサーチ・市場調査 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 居心地は良かったです。定年間近だったら、あのまま勤め続けていたかもしれません。 将来性を感じなかったから。居心地は良か... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 将来性を感じなかったから。居心地は良かったが、長期的な視点から見て、このままでは自分の成長に繋がらないと思った。まだ転職できるうちに、新しいことにチャレンジしたいと思った。良くも悪くも個人商店的な色合いが強く、正直このまま続けていたら、この会社でしか通用しない人間になりそうだった。 投稿日 2018. 10. 01 / ID ans- 3367099 株式会社矢野経済研究所 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 研究員、リサーチャー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 社長の思いつきで新しいことがいきなり始まるが、参加者は内輪の人間だけで広がりはなく、大抵うまくいかない。またその反省もない。 経営... 続きを読む(全172文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 経営状況が良くないため、お金のかかることは何一つ取り入れられない。 福利厚生についても同じことが言える。 社内の高齢化が進み、今後のキャッシュフローはますます悪化する模様である。 投稿日 2016. 09. 22 / ID ans- 2320417 株式会社矢野経済研究所 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 リサーチ・市場調査 在籍時から5年以上経過した口コミです オーナー企業ということでワンマンな社風を想像したが、現場は意外とオーナー色は濃くなかった。ただオーナー一家の子息が要職を務めていたので、実質的にはワンマンな会社だったのだ... 続きを読む(全176文字) オーナー企業ということでワンマンな社風を想像したが、現場は意外とオーナー色は濃くなかった。ただオーナー一家の子息が要職を務めていたので、実質的にはワンマンな会社だったのだと思う。管理職以上になるとその部分を実感できたのではと思う。担当者レベルでは個人主義と和気あいあいが混在していた。今はオーナー一家ではない人が社長なので、少しずつ変わっているのかも。 投稿日 2013.