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Sat, 06 Jul 2024 07:50:21 +0000
次に、時効の起算点について、知っておきましょう。 (1)時効の起算点とは 時効の起算点とは、「時効の期間をいつからカウントし始めるか」という「始期」の時点です。 そして、法律では、時効期間が経過し始めるのは、「権利を行使できる状態になったとき」とされています。 残業代は賃金の一種ですが、賃金の場合の「権利を行使できる状態になったとき」は、賃金支払日ですので、残業代の時効の起算点は、当該残業代の支払日となる「賃金支払日」となります。 (2)初日不算入の原則について ただ、実際には、賃金支払日の「翌日」からカウントします。 民法には「初日不算入の原則」があるからです。 初日不算入の原則とは、期間をカウントするときに、初日を入れないと言う考え方です。 初日は、1日の途中から始まるので、初日を入れると、実際より期間が短くなってしまう可能性が高くなります。 そこで、初日は入れないことに統一して、公平を図っているのです。 残業代の場合にも、賃金支払日その日は入れず、その翌日から5年(同上)を起算して時効期間を計算します。 たとえば、5月10日に賃金支払日があった場合、翌5月11日から時効期間をカウントするので、5年後(同上)の5月10日をまるまる経過した時点で、時効が完成することになります。 4、起算点から5年以上経過しても例外的に残業代請求できる場合とは? それでは、賃金支払日から5年(同上)が経過してしまったら、もはや何をしても残業代を請求できないのでしょうか?

未払い 残業 代 時効 5 6 7

2020. 09. 23 現時点で支払われていない残業代がある方は、何年前まで未払いとなっているか改めて確認しましょう。従来の請求権や消滅時効を参考に計算している場合、民法改正によって実際の期限と大きな差がある可能性も考えられます。 残業代を請求するためには、過去の残業データをさかのぼるだけでなく、残業代請求の時効についても把握することが重要です。 そこで今回は、時効が3年に延長されたことによって請求できる残業代と、残業代の請求が対象外となるケースについて解説します。また残業代を請求する方法も紹介するため、ぜひ参考にしてください。 1. 未払い 残業 代 時効 5.0.6. 残業代の時効には「請求権」と「消滅時効」が関係している 残業代の時効がいつまであるのか調べるためには、まず「請求権」と「消滅時効」について理解しておく必要があります。 残業代が発生した瞬間、労働者は勤務先の企業に対して残業代請求権を得ます。 その名のとおり残業に対する対価を請求できる権利で、仮に残業した月が数か月前であっても、条件を満たせば後日でも請求することが可能です。 ただし、 請求権には、債権の消滅時効期間と呼ばれる期限があります。 一定期間行使しなければ、労働者が企業に対して得ていた残業代請求権が無効となってしまうため、残業代を回収する際は消滅時効を迎える前に請求手続きを行いましょう。 1-1. 時効が2年→3年に延長 従来、 労働基準法第115条において、賃金および災害補償、その他の請求権は「2年間」が時効と定められていました。 出典: 電子政府の総合窓口 e-Gov「労働基準法」 民法が改正された結果、2020年4月1日より請求権の時効は3年間に延長 となりました。一般の債権に関する消滅期間が改正される動きにあわせ、残業代の時効も統一すべきではないかと議論されたことがきっかけです。 出典: 厚生労働省「働き方改革関連法のあらまし(改正労働基準法編)」 ただし、 時効の延長はあくまで2020年4月の法改正以降に生じる賃金に対してのみ適用 されます。下記のとおり、状況によっては消滅時効の延長となりません。 請求権が延長されないケース 2020年3月以前に未払いの残業代がある 請求権が延長されるケース 2020年4月以降に未払いの残業代がある 一部のみ延長されるケース 2020年3月以前と4月以降にそれぞれ未払いの残業代がある(2020年4月以降の分のみ延長される) 2020年3月31日までに発生した残業代の時効は2年間ですが、4月1日以降に発生した残業代の時効は3年間 となります。1日の違いで1年間の差となる点に注意しましょう。 1-2.

未払い 残業 代 時効 5.2.7

JCGReport. 007 フォレスト社会保険労務士事務所 代表 林 英彦 <社会保険労務士> 1.残業代とは 労働基準法で会社が従業員を働かせることができる時間は、原則として1週間あたり40時間まで、1日あたり8時間までと定められています。 この時間をやむを得ず超過して働かせた場合は、時間外労働となり通常の1.

姫路オフィス 姫路オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 残業代請求 残業代カットがされている場合に確認すべきことと未払い残業代の請求方法 2020年10月07日 残業代請求 残業代 カット 兵庫労働局は令和2年3月23日、労働基準法第32条違反に基づき、姫路市内の会社を送検したことを公表しています。労働者1名に対し、三六協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたことを事案の概要としています。 会社による労働基準法違反の事例は、全国的に後を絶ちません。その中でも特に多い事例は、さまざまな理由を付けて残業代をカットし、人件費を削減するというものです。そこで本コラムでは、会社から不当に残業代をカットされたときに確認しておくべきこと、備えておくべき知識、そして対処法について、ベリーベスト法律事務所 姫路オフィスの弁護士が解説します。 1、残業代はどのようなときに発生する?

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