質問日時: 2020/01/28 17:54 回答数: 5 件 会ったこともない人を好きになるっておかしいですか?
現在進行形で恋をしているのであれば、これから紹介する3つの注意点をよく頭に入れておいてください!
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それまでも色々ご意見、体験談お聞きしたいです! 結婚相談所でのエピソードも、すごいですね!第六感みたいなモノがあったというか…『運命』って感じですね! 皆さんが今でも幸せですと仰ってるのが、本当に素敵です。 トピ主のコメント(2件) 全て見る 🐱 なこりん 2017年5月2日 21:45 トピ主様の場合は違うのでは? 実際一度目の場合はお別れしてるみたいですし。 運命と言うのは、偶然何度も会ったり、縁があって何度も恋に落ちたり、お互いにすごく引かれて短期間で結婚とかでは? 一目惚れを運命と勘違いしていませんか? 条件のいい人にアプローチされて、舞い上がっているだけでは? 因みに私も条件がいいだけで、つまらない男性をキープしていただけですが、最終的には好んで結婚しました。 全く運命とは思っていません。 共有できなくて申し訳ありません。 トピ内ID: 5749238489 なさ 2017年5月2日 21:54 自分は、運命は感じたことはないですが、世の中にはあると思います。 世の中には、運命と縁があって、特別な場合が運命だと考えています。 トピ主様の場合は、まだ上手くいっていませんし、運命と考えるには早すぎるのでは? 私の考える運命は、特別な状況で、結婚した場合だと思います。 それ以外は縁だと思います。 💔 幽霊の正体見たり 2017年5月24日 03:53 その証拠に、全く好みのタイプと違う相手には運命なんて感じないでしょう? トピ内ID: 7083521866 あなたも書いてみませんか? 会ったことない人 好き. 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
「障害者の引き留め」問題 最後に、上記の障害者差別と並んで深刻化している「障害者の引き留め」という問題について紹介していきます。 障害者の引留めについての問題もまた、障害者であることを理由にした、会社側(使用者側)からの不利益な取り扱いの1つであるといえます。 5. 会社による「障害者の引き留め」 「障害者の引き留め」問題とは、障害を持った労働者(被用者)を手放したくないために、会社側(使用者側)が労働者(被用者)の退職手続に応じない、といったケースのことを指しています。 労働力人口の減少している現代において、他の従業員と同様に、会社に多くの貢献をしていることを理由に引き留めを行うことには全く問題はないですが、障害者であることを理由としているのではないか、というケースもあります。 5. 「障害者雇用納付金制度」が理由? 会社側(使用者側)が障害を持った労働者(被用者)を手放したくない理由は、「障害者雇用納付金制度」にあるケースもあります。 現在、日本では「障害者雇用率制度」が採用され、会社は自社の従業員に占める障害者の割合を一定の水準以上確保しなければなりません。 この水準を下回ると、不足割合に応じた「納付金」を国に治めなければならず、逆に水準を上回る障害者雇用率を確保できれば、その割合に応じた助成金や報奨金を受け取ることができます。 簡単にいえば、会社は障害者を雇用すればするほど利益を得ることができ、障害者を手放せば損をする、ということです。 5. 会社をやめるのは労働者の自由 会社がいかに社員を引き留めたとしても、会社をやめること(退職)は本来労働者(被用者)の自由です。 以下の民法のルールを守れば労働者はいつでも雇用契約を解消する(退職する)ことができます(「退職の自由」といいます。)。 民法627条1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 5. 障害者差別解消法. 不当な引留め行為は違法 上記の2週間ルールを守っている限り、労働者(被用者)は自由に会社を退職することができます。 それを、「障害者を手放したくない」という会社側(使用者側)の勝手な都合で拒否し、退職手続に応じないことは労働者の退職の自由を侵害することになります。 障害をもった労働者が会社を退職したいという意思をもっているにもかかわらず、会社が不当に退職をストップさせる行為が違法なことは明らかです。 5.
この法律では、国・都道府県・市町村などの役所や、会社やお店などの事業者に対して、1. 障がいのある人への「不当な差別的取扱い」を禁止し、2.