今回は沖縄労働局の出前講座を活用し、 弊社で「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を 開催致しました。赤ハイビスカス赤ハイビスカス 当日はハローワーク那覇精神障害者雇用トータルサポーターの精神保健福祉士を講師に招き、 「障害者の特性や接し方」「どのような仕事が適しているか」などをわかりやすく説明していただきました。
◆テレワークガイドラインの改定及び人材確保等支援助成金(テレワークコース)について 《局のお役立ち情報》 ◆神奈川働き方改革推進支援センターをご活用ください!
2021年5月5日 精神障害、発達障害のある方々の雇用は、年々増加しています。これらの方々が安定して働き続けるためのポイントの一つは「職場において同僚や上司がその人の障害特性について理解し、共に働く上での配慮があること」ですが、企業で働く一般の従業員の方が障害等に関する基礎的な知識や情報を得る機会は限られていました。そこで、愛知労働局では、一般の従業員の方を主な対象に、精神障害、発達障害に関して正しく理解いただき、職場における応援者(精神・発達障害者しごとサポーター)となっていただくための講座を県内各地で開催します。 ■ 内容 「精神疾患(発達障害を含む)の種類」、「精神・発達障害の特性」、「共に働く上でのポイント(コミュニケーション方法)」等について ■ メリット 精神・発達障害についての基礎知識や一緒に働くために必要な配慮などを短時間で学ぶことができます。 ■ 講座時間 2時間程度を予定※終了後に個別相談ができます。 ■ 受講対象 企業に雇用されている方であれば、どなたでも受講可能 ■ 日程・開催会場(令和3年度上半期) 2021年5月18日の名古屋会場を皮切りに、県内各地で13回開催されます。 [詳細およびお申込み] 本講座の詳細およびお申込みは以下のチラシをご覧ください。 (大津章敬)
2021. 7. 16 西濃障がい者就業・生活支援センター センター登録者交流会開催! こんにちは!西濃障がい者就業・生活支援センターです。 6月19日(土)と27日(日)にセンターに登録されている在職者向けの交流会を開催しました。 交流会とは、毎回テーマを変えて仕事に役立つ情報を共有し、働く仲間と顔を合わせて話し合う集まりのことです。今回は計62名の方々が参加してくださいました。 今回のテーマは「働くことの大切さ」。 ビンゴ形式を応用して項目を25個作成し、仕事をする上で大切なことができているかチェックをいれてもらい、ビンゴを目指します。 【朝、自分で起きているか?】 【会社のルールを守っているか?】 【うそやごまかしをしていないか?】 【報連相はできているか?】 など 働くうえでは欠かせないことばかりですが、実際にビンゴで確認してみるとできていないこともあり、普段の自分を振り返る良い機会となりました。ちなみに今回の景品の中には、コロナ対策を考慮し消毒用ウェットティッシュとマスクも入れてみました コロナ禍での開催でしたが、感染防止対策をしながらみんなで楽しい時間を過ごすことができたと思います。顔を合わせて会う機会が減っている今だからこそできる交流会を今後も企画していきたいと思います。 次回もお楽しみに! 2021. 愛知労働局「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を各地で開催 | 労務ドットコム. 3. 9 西濃障がい者就業・生活支援センター せ・い・の・う・ナ・カ・ポ・ツ こんにちは、西濃障がい者就業・生活支援センターです。 新型コロナウイルス感染症の岐阜県の緊急事態宣言が2月いっぱいで解除されました。 当センターが行った新型コロナウイルスに関するアンケートでは、皆さんの周りで起きている変化や様々な心配事等が回答として寄せられています。宣言は解除後も決められた予防対策をしっかり守って、そして心の健康にも気を付けたいですね。 2月18日に当センター主催で「労働・教育・福祉との連携による障がい者雇用推進セミナー」がZOOMを使ったオンライン形式で行われ、OKBパートナーズ、西濃高等特別支援学校、西濃障がい者就業・生活支援センターから、実際に行われている支援や職場で望まれる支援について発表されました。 今年度は様々なセミナーの開催や参加が制限される状況となってしまいましたが、今後もオンラインを活用するなどしてセンターの役割を果たしていきたいと思います。 最後にセミナーで当センターが使ったスライドの一コマを紹介したいとおもいます。 2021.
掲載日:2021年5月28日 精神障がいや発達障がいのある方々が安定して働き続けるためのポイントのひとつとして、 「職場において同僚や上司がその人の障がい特性について理解し、ともに働く上での配慮があること」 があげられますが、企業で働く一般の従業員の方が障がい等に関する基礎的な知識や情報を得る機会はあまり多くありません。 そこで、労働局・ハローワークにおいて、一般の従業員の方を主な対象に、精神障がいや発達障がいについて正しくご理解いただくことで、職場における応援者「 精神・発達障害者しごとサポーター 」となっていただくための講座を開催します。 内容 精神疾患(発達障がいを含む)の種類、精神・発達障がいの特性、共に働く上でのポイント(コミュニケーション方法)等について 日時【会場】 2021年6月から8月の日程は、下記の神奈川労働局ホームページのとおりです 受講対象 企業に雇用されている方であれば、どなたでも受講可能(現在、障がいのある方と一緒に働いているかどうか等は問いません) 受講料 無料 問合せ・申込先 神奈川労働局職業安定部職業対策課 電話045-650-2801 ファクシミリ045-650-2805 その他詳細は、神奈川労働局ホームページをご覧ください。
障害者雇用の拡大について(広島労働局・広島県) 地域で共に暮らしていくために、障害者の雇用をすすめましょう 2021. 3. 26 働き方改革の推進 なし このことについて、広島労働局及び広島県より周知の依頼がありました。 広島県における障害者雇用については、事業主の皆様にご理解とご協力をいただき、県内に本社を置く民間企業等に雇用されている障害者の数は着実に増加し、令和2年6月1日現在の障害者実雇用率は2. 25%と過去最高を更新し、3年ぶりの法定雇用率達成となりました。 しかしながら半数以上の企業が雇用率未達成となっており、また、令和3年3月1日からは法定雇用率が更に0. 1%引き上げられたこともあり、事業主の皆様のなお一層のご理解とご協力が必要です。 《法定雇用率》 (現行)民間企業:2. 2%,国、地方公共団体:2. 5%,都道府県等の教育委員会:2. 4% ⇓ (令和3 年3 月1 日以降) 民間企業: 2. 3 % ,国、地方公共団体: 2. 6 % ,都道府県等の教育委員会: 2. 5 % ついては、障害者雇用の拡大に積極的な取り組みをお願いするとともに、職場における精神障害者の応援者を養成する「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」の活用や障害者雇用企業等見学会への参加等、雇用促進への取り組みをお願いいたします。 障害者雇用制度については下記リーフレットをご覧ください。 ■リーフレット 令和2年度版 障害者の雇用をすすめましょう ■精神・発達障害者しごとサポーター養成講座
05 ID:pPWavrgRp >>951 それは知らんw ドラゴン達が人間スタイルに合わせてくれてるのが大きいかもな ちょっと立ててきます FPSするならゲーミングディスプレイは20万そこそこぐらいするぞ グラボもRTX3090を2枚刺しぐらいするだろうし VGAはインドや東南アジアの安いショップなら発売当初とほぼ変わらない値段で買える ファフニールは人の怨念がこもったパーツが好きらしい 原作掲載時の世代的にTuringあたり、おそらくTitan RTXを4枚刺し 原作ではクアッドチャネルのメモリも刺してると言っていたので本体だけで総額500万ぐらいじゃないかね ちなみに3090はTitanと同じTierなので暴騰してると思われがちだが本来は今の価格が適正 958 風の谷の名無しさん@実況は実況板で (ササクッテロロ Sp85-m22f) 2021/07/23(金) 16:16:32. 75 ID:pPWavrgRp >>956 右下にメイド服姿のもあるな トールちゃん器用なのが完全に暴走しとるw 959 風の谷の名無しさん@実況は実況板で (ササクッテロロ Sp85-m22f) 2021/07/23(金) 16:18:06. 44 ID:pPWavrgRp >>957 ありがとうございます お礼にファフッさんの寝込み襲ってもイイぞw そのうちホムンクルス小林さんとか作るのでは >>959 慎んで遠慮しときます(笑 トールの声があすみんだったことは一度もないぞ まぁあすみんだったらマッチしてるとは思うが おそらくはいよれニャル子さんとごっちゃになってるんじゃないかな ワッ チ ョ イ 工 作 員 が 本 ぬ レ で 工 作 し て い る の で 処 分 し ま すはなはゆはやはや トールちゃんを性的な目で見るヤンス >>958 ほんとだ 気づかなかったw ワッ チ ョ イ 工 作 員 が 本 ぬ レ で 工 作 し て い る の で 処 分 し ま す名なにひには ワッ チ ョ イ 工 作 員 が 本 ぬ レ で 工 作 し て い る の で 処 分 し ま すはたさなさなはちは オクに流せば200万ぐらいで買い取ってくれる人がいそう ワッ チ ョ イ 工 作 員 が 本 ぬ レ で 工 作 し て い る の で 処 分 し ま すはたなさなさたさたさ >>960 山本英夫の漫画だとホムンクルス化するのはむしろトールの方だろう 971 風の谷の名無しさん@実況は実況板で (ササクッテロロ Sp85-m22f) 2021/07/23(金) 16:51:00.
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。! extend:checked:vvvvv:1000:512 ↑冒頭にコレを3行重ねてね 独り身お疲れOLの小林さん。 そんな彼女の家に訪れてきたのは、なんとドラゴンだった!? ★第2期の制作決定!
佐藤: 気づいたときは全然しなかったですけど、ファンクラブイベントですごく話しましたね。 yuxuki waga さん(以下、yuxuki): 結成記念日にファンクラブのイベント「The history of fhána」を開催して、メンバーの出会いから今に至るまでを話したんですよね。佐藤さんが年表にしてくれて、4時間くらい話して(笑)。でも、僕も同じような感じで、気付いたらって感じでした。言われるまで気付かなかったくらいで。 ──towanaさんは10年という時間をどう感じられていますか? towanaさん(以下、towana): 何かひとつの物事を10年間続けるってすごいことだと思うんです。今この地点から振り返るとあっという間ではあるんですけど、10年ってすごく長い時間で。バンドは続けることがいちばん大変なことだと思うので、このメンバーで10年間続いているのは、単純にすごいことだなぁって。 ──バンドはメンバー入れ替わったり、休止したりってことも決して珍しくないですもんね。野暮な質問かもしれませんが、この4人で続けてこられている理由ってなんだと思いますか? 【2期】 『小林さんちのメイドラゴンS 』3話感想 メイド服姿の小林さんイケるやん！！！ | にじぽい. 秘訣というか。 佐藤: なんですかね? 最初のメンバー選びが良かったのかなという感じはしています。人の組み合わせが良かったんだろうなと。 ──最初からそれは感じられていたんです? 佐藤: 最初に男3人で何かやろうと集まった時から、一緒にいて楽だなぁと感じていて。お互いの音楽性に共感するところもあったので、面白いものができそうだなという予感はありました。 そこにゲストボーカルだったtowanaが正式メンバーとして入って、その前後の期間に4人並んでアー写のようなものを撮ったんです。その写真を見たときにピンときたんですよね。面白い音楽を作り出しそうなオーラを感じたと言いますか。 バンドって佇まいや醸し出す雰囲気が大事だと思っているので、これはイケるぞって。カッコいいとか、美女とか、そういうわけではなくて──いや、みんなカッコいいし、可愛いんですけど(笑)、全体的な雰囲気が良かったんですよね。 kevin mitsunagaさん(以下、kevin): 懐かしい。あの時から比べるとだいぶ熟成されてる感じがします。100時間煮込んだカレーというか(笑)。音楽的にはまだまだエッジィなことにチャレンジしたいんですけど、人間的にはまろやかになって、深みが増した感じになってる気がします。ちょっと良いワインのような感じになってきたんじゃないんですかね。 佐藤: ……カレーじゃなかったの……?
小林さんちのメイドラゴン S を見る。 竜と人間、トールと小林さんの絆に撃退されたイルルは、調和派の襲撃を受ける。 傷つきながらも差し出された手を取り、始まる新しい生活。 人に混じり人を知る不器用な日々の中で、新たなちょろゴンが手に入れる宝物とは、一体何か!?