ども! ライフコーチのけんいちです! 『 まだ見ぬ世界、自分に出会えるブログ』 へようこそ。 このブログではライフコーチの観点から心が楽になる考え方をシェアしたり、大好きな本や映画の紹介をしたりしています。 このブログを通して知らなかったコトやモノに出会え、新たな世界が開けるかも?! 「なんでこんなにがんばってるのに認めてくれないんだろう」 誰でも一度は感じたことのある気持ちではないでしょうか。 本記事では、「困ったときに誰も助けてくれない…」「誰も自分のことをわかってくれない…」と嘆いている人に、考え方のコツをお伝えしていきます。 僕自身、心理学やコーチングを学ぶ前は、忙しいアピールしたり、困っている様子を周りにわかってもらおうとしていたり、今思うと恥ずかしい行動をしていました… 自分以外の他人の行動をコントロールすることはできないので、自分に出来ることに集中しましょう!
とにかく仕事は自分から掴む姿勢で 基本中の基本ですが、受身にはならないでください。 自分から何かすることがないか聞きに行き仕事を掴む感じで。 対処2. 質問テクニック 仕事でわからないことがある時、質問しますよね? 仕事で誰も助けてくれない！上手く上司や同僚を手伝わせたい時の対処法 | 仕事やめたいサラリーマンが、これから選べる人生の選択肢は？. その質問の仕方に、どんな工夫をしていますか? わたしが以前勤めていた会社は部署が自分を含めて4人。 営業職1人に対して営業事務が3人という構成で、とてもバタバタ慌ただしい職場でした。 そして、何か問題が起こった時など最終判断を下すのは営業事務3人に対してたった1人の営業職その人のみだったのです。 事務職3人がそれぞれ抱える問題やトラブルを全て営業1人が判断を下すのでとにかく営業とゆっくりどうしようか話し合う暇などありませんでした。 そこで培ったのが、相手がYES or NO で答えられる質問テクニックでした。 「ここがよくわからないんですけど・・・・」とかいう聞き方だと、聞かれた相手としては1から10まで手順を教えないといけない。 でも、 「ここはわかります、ここもわかります、でもここでつまづいています。 自分で考えて、このように進めたいと思うのですがこれで良いですか?」 と聞けば、聞かれた相手としては、はいかいいえと答えるだけですみますよね? さらに、こう聞いたら先輩からこういう質問が返ってくるだろう、と予測できる材料は手元に揃えておきます。 それを意識するだけで無駄な質問も減り、相手の貴重な時間も大切にできます。 矢継ぎ早に思いつく限り質問をするのではなく、自分でできる限りの考えと準備をして質問する。 そうすれば相手への印象もよく、余計な時間や手間がかからない質問をする新人だと評価されるのではないでしょうか。 教育係りがとにかく問題あり うわー。。きつい教育係りに当たってしまった・・・。 ということはあります。 わたしも経験があり、ご機嫌によって仕事を教えてくれたりくれなかったり。 この人の人格って・・・って思いますよね。 その人だけに期待しない この人があなたの教育係りだからと最初に言われると、どうしても何かあったらその人にしか言ってはいけないのかなと思ってしまいがちです。 もちろんその教育係りを務めてくれている先輩がとても頼りになるのならそれで良いのですが、今回のようにそうではない場合は、他の人にも質問を投げかけたりしても良いと思うのです。 そうすることで、いい人であればその教育係も自分がやるべきことができていないんだとハッとするかもしれない。 そうではなくても、あなたが仕事を教えてもらえなくて困っているのに必ずその人にしか聞いてはいけないなんて言われていないですよね?
スポンサーリンク こんにちは、Kentoです! ルート営業を何年もやってるアラサーです。 自分で言うのもなんですが、仕事の効率にこだわっている方です。 でも、仕事が明らかに多すぎると感じるときってありますよね。 新入社員だったら、実力より少し上の負荷をかけられているのかもしれません。 そこは、上司に相談しながらやってもらうしかありませんが。 何年も仕事をして慣れているのに仕事が終わらない。 客観的にみても明らかに仕事が多すぎる。そんなときは無理を押しつけられているかもしれません。 しんどい時は、仕事が多すぎると訴えないとダメですよ。 自分に対する甘えなのかもしれない・・。 上司に仕事を減らしてくれと頼むなんて抵抗を感じる・・。 この記事では、そう感じて何も言えなかった私のかつての体験談を紹介します。 結果を伝えておくと、事故を起こしました。だから、伝えたいのです。 仕事がしんどい時は助けて!と言える人が増えたら嬉しいです。 仕事がしんどい時に助けてと言おう!上司は自分の実力を過大評価しているから!
理解力は仕事の場面はもちろん、勉強やプライベートの場面でも必要になるため、理解力がない人は脱却することを意識しましょう。 理解力がなければ勉強してもなかなか頭に入らず、時間ばかりがかかる効率の悪い勉強方法になってしまいます。 また、異性を紹介してもらったときには、相手の言葉から気持ちを察することが関係を進展させる鍵になりますが、 相手の気持ちを察するためには理解力が必要 です。 つまり、理解力が高くなれば仕事・勉強・プライベートにおいて、プラスの意味で大きく自分を変えることができるのです。 まとめ 理解力とは、「物事に対する仕組みや状況などを正しく判断する能力」という意味 理解力がない人には、「記憶力が乏しい」などの共通した特徴が見られる 理解力がない原因として、「知識不足」「心にゆとりがない」などが挙げられる 理解力がないことで、「相手を不快にさせてしまう」などの悪影響をもたらす 理解力を高めるには、「細かくメモを取るよう心がける」などの方法が効果的
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サラリーマン あなたは今、このことについて頭を悩ませているのではないでしょうか。 今回は、そのような困った状況を解決してもらうために 今回のテーマ 自分の話を上司に理解してもらうための方法 上司に話が通じなくて指示内容を実行してもらえなかった場合は? 話が通じない原因が上司側にあると感じる時の対処法は?
デッサンも プログラミングも 必修じゃなくていいので 打ち合わせとか議論の訓練を必修にしてほしい 社会に出て感じたのは 大人数がいる場で話すのが下手な人が多いなー という事。 それによって無駄な打ち合わせ・議論がたくさん見受けられる。 下手な人のケース 一人で延々話し続ける 割とよく居るパターンの人 考えながら話してるのか要点がまとまってない。 コメントのような関係ない部分まで話す。 なので、話が長い割に何言ってんのか良く判んない。 伝わらない・理解されていない 話した本人以外 ???