リモコンが使えなくなったときは、本体操作部のおしり洗浄スイッチでおしりシャワーが出せます。 (シャワーを停止するときは、再度おしり洗浄スイッチを押してください) 本体操作でもおしりシャワーが出ない場合は、 こちら をご確認ください。 リモコンで操作できずに本体側操作ではシャワーが出る場合には、次の項目をご確認ください。 ●リモコンが電池切れしていませんか? ・リモコンのランプがつかない、操作してもただしく動かない、電池切れランプが点滅している場合は、電池が切れていることがあります。 ⇒新しい電池に交換してください。(この時、電池の向きに注意してください。) 電池の交換の手順は こちら で確認ができます。 ※新しい電池に交換してもリモコンのランプがつかない場合や反応しない場合は、電池の向きに間違いないか確認して それでもランプがつかなければ、リモコンが故障していることがあります。 判別方法はリモコン操作時に送信部から信号(赤外線)が出ていれば正常ですが、そのまま目視では確認ができません。 ・リモコンの信号は、デジカメや携帯のカメラモードで確認できます。 ・ファインダー越しにリモコンの信号送信部を上から目視しボタン操作時に「発光」が確認できればリモコンは正常です。 (発光状態を確認するには、テレビのリモコンでもボタンを押したとき同じ確認ができます) ・新しい電池でリモコンが反応せずに「発光」もしない場合は、リモコン本体の交換が必要です。 リモコンは、お近くのパナソニック商品のお取扱い店でご注文いただくことが可能です。 リモコンを交換しても改善しない場合は、リモコン送信部の位置や本体受信部の確認が必要です。 ●リモコンの発信部や本体の受信部が、汚れやほこりはありませんか? INAX（LIXIL）のシャワートイレが反応しない！業者を呼ぶ前にチェックすべき事 | しゅふごころ. ⇒柔らかい布で水ぶきをしてください。 ●リモコンの発信部や本体の受信部が、何かに覆われていませんか? ⇒送受信部を塞いでいる物があれば、取り除いてください。(便座カバー、棚などの障害物) ※リモコンと天井の間に棚などの障害物がないこと 各処置をご確認いただいても改善のない場合は、おそれ入りますが点検修理が必要です。 ※点検修理のご依頼は、お買い求めになった販売店、弊社修理サービスにご相談ください。 お店独自の延長保証サービスをご利用する場合は、お店に修理をご依頼ください。 パナソニック修理サービスは⇒ こちら
)が壊れやすいらしい。 リモコンの受信部は水のタンクの中に入っているので、確かに湿気が多い場所ですが、流石に湿気対策はしているだろうし・・・。 (INAXは随分前に株式会社LIXILに社名変更しました) LIXILが駄目なら、TOTOやパナソニックがあるじゃない。 LIXILのトイレのリモコンが壊れやすいなら、TOTOのトイレにすればいいじゃない、と思いついたがTOTOの方はリモコンより本体が弱いらしい。 じゃあ、パナソニックは? パナソニックのシャワートイレはLIXIL、TOTOより耐久性が劣るらしい。 世の中、上手く行かないもんです・・・・。 自分で受信部だけ交換すれば安くあがるんでしょうけど、安全に関わるらしく通販では見つからず。 業者に頼まないと注文できないらしい。 家のシャワートイレにリモコンは必要ないかも。 よく考えれば家のトイレはリモコン式にする必要は全く無いんですよね。 どうせ、自分や家族しか使わないんだから。 便座横に操作部が付いている一体式にすれば良かった。 余計な部品が一つ付いているせいで故障回数がぐーんと増えます。 機械類はシンプルな構造のほうが壊れにくいのは当たり前ですね。 サイドに操作部が付いている便座はこういう奴です ↓ 操作部が便座横に付いていると、汚れやすそうですけど公衆トイレやコンビニのトイレと違って使うのは自分と自分の家族だけなので、汚れても汚した人が掃除はしてくれるから問題ないだろうし。 一応書いておきますが、リモコンの受信部以外壊れたことはありません。 ちなみに前回業者に頼んだ時は、一万円程度でトイレのリモコンの受信部が交換できました。 家のトイレは便座交換できるトイレ? 便座をリモコン式のものから一体型に変える事もできるらしいが、自分の家のトイレが便座を交換できるタイプかどうかがわからない。 便座交換できるトイレかどうか調べてみたら、無理っぽい? ウォシュレットが止まらない！故障原因と対処法 | 水漏れ・つまりトラブルの修理なら水道屋本舗. 今度、業者の人に聞いてみよう。 ウォッシュレット付き便座(Amazon) ウォッシュレット付きのトイレを選ぶ時の注意。 自分の家でウォッシュレットを付ける時は、リモコンタイプより便座サイドに操作部が付いているタイプにしましょう。 故障回数がぐーんと減ります。 リモコンタイプにすると故障回数がグ~ンと増えて、受信部の交換費用が余計にかかります。 普通の人は建築業者か水道業者に修理してもらわないと直せないですから、余計に交換費用がかかりますし。 リフォームや新築でウォッシュレット付きのトイレを付ける時は少し考えたほうが良いですね。
の記事を参考にさせて頂きました。 それでも動かない時はLIXILに連絡しよう 赤外線センサーは出てるのに動かない場合、本体に問題ありなので LIXILお客さまサポート に連絡しましょう。 便座の蓋などに品番や連絡先が書いてありますよ。 我が家の故障の原因は経年劣化でした メールで連絡を入れた翌日には電話が来て、その日のうちに修理になりました。 早い! 我が家の故障の原因は、本体の受信部の経年劣化だそうです。 かれこれ9年使ってるからねー。 20分ぐらいで修理完了。 電気系統を新しくしてくれました。 かかった費用は、 約15, 000円 でしたよ。 まとめ まずはリモコンと本体と、どちらに原因があるのか調べましょう。 リモコン交換だけなら、楽天などを利用してお安く済ませましょう。 本体に問題がありそうなら、LIXILに連絡しましょう。 温水シャワートイレの寿命は、一般的に7~10年と言われています。 洗濯機や冷蔵庫などの電化製品と同じで、どうしても経年劣化が起きてしまいます。 もし壊れたのが2回目だったり、便座の汚れが落ちなくなってきたりしたら、リフォームを考えてもいいですね。 ➡ くらしのマーケットでトイレリフォーム業者を探す 以上、「INAX(LIXIL)のシャワートイレが反応しない!業者を呼ぶ前にチェックすべき事」でした。 さーさ
STEP1 ゾーンを選択 STEP2 商品を選択 STEP3 症状をみる STEP4 解決策をみる STEP5 解決案詳細をみる どのような症状でしょうか? トイレ ウォシュレット・便座 動作(動かない・動作がおかしい) 電源が入らない 自動で便器洗浄しない(オート便器洗浄付ウォシュレット) 自動で便ふたが開かない 自動で便ふたが閉まらない 脱臭が作動しない(脱臭作動音がしない) もっと見る 動作(動かない・動作がおかしい)の主な解決策を見る 参照の多い 解決数の多い 新着 トイレ 動作(動かない・動作がおかしい) 吐水しない 着座センサーが便座・便ふたのカバーを検知していませんか? トイレ 動作(動かない・動作がおかしい) 自動で便ふたが開かない 便ふたを手で閉めたり、リモコンスイッチを押して閉めてはいませんか? トイレ 動作(動かない・動作がおかしい) ウォシュレットが全く作動しない 電源供給されていますか? トイレ 動作(動かない・動作がおかしい) 便器洗浄できない 電源を抜いて再度差し込んでください。 トイレ 動作(動かない・動作がおかしい) 電源が入らない トイレ 動作(動かない・動作がおかしい) リモコンで操作できない リモコンの乾電池が切れていませんか? TOTOメンテナンスへご連絡ください トイレ 動作(動かない・動作がおかしい) リモコンで便器洗浄しない 以下内容をご確認下さい。 トイレ 動作(動かない・動作がおかしい) 勝手に便器きれいが作動する トイレを8時間使用していないときは便器きれい(きれい除菌水のミストを自動でふきかける)を行います。 トイレ 動作(動かない・動作がおかしい) 洗浄機能(おしり・ビデなど)のボタンを押してから、なかなかノズル(お湯)が出てこない 季節、気温などによってノズルが出てくるまでの時間が変わりませんか?しばらく待つとお湯は出ますか? Home > お客様サポート > 故障診断ゾーン > 製品 > 症状 カタログを 請求する・見る ショールームに 行く リフォーム情報 (TOTOリフォーム) ※本サイトに表示の税込価格は消費税率10%で計算し、小数点以下は四捨五入しております。 お客様サポートトップ 緊急時の対応・サポート 浴室(システムバスルーム)の水が止まらない場合 トイレの水が止まらない場合 停電の場合 断水の場合 給水制限の場合 品番を調べる 商品別サポート 洗面化粧台 浴室 キッチン 修理したい トイレのトラブル解決 水栓金具のトラブル解決 浴室(システムバスルーム)のトラブル解決 キッチンまわりのトラブル解決 洗面化粧台まわりのトラブル解決 夏場に多いトラブル事象と対応 冬場に多いトラブル事象と対応 詳しくトラブルを検索 修理に関するご相談窓口 購入したい 消耗品・部品のご購入先 お手入れする・お掃除する お手入れ前の汚れの予備知識 トイレのお手入れ・お掃除 浴室(システムバスルーム)のお手入れ・お掃除 キッチンのお手入れ・お掃除 洗面化粧台のお手入れ・お掃除 お問い合わせ 延長保証制度のご案内・お申込み 製品のご登録
シャワートイレのリモコンが利かなくなりました。 送信機の電池は替えたのですが、水が流れません。 他に何の原因があるのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。 補足 メーカーはINAXで、アメージュMタイプです。 電池も調べて、正しく入っていますし、送信もしているようです。 やっぱり、本体の故障ですかね 1人 が共感しています 電池の向きが逆になっていませんか?→逆になっていなければ、普通のAMのラジオのそばでリモコンを操作してみてください。「ビビッツ」という雑音がラジオから出ない場合は、リモコンが故障している可能性が高いです。=シャワートイレのリモコンは、操作したときにAMラジオに雑音を出すものが多いので、ひとつの目安です。 本体のスイッチでは操作ができますか?→できなければ、電源のプラグが外れているか、本体の故障です。 【補足します】 イナックスのお客様相談窓口です。↓ 土日もOKのようですので、一度、お問い合わせされたらいかがでしょうか? 故障かどうかのチェック方法を教えてくれるかもしれません。 6人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 早速相談してみます。皆様ありがとうございました。 お礼日時: 2007/11/11 11:48 その他の回答(2件) 他の機能は使えますか?洗浄以外の機能が使えるようなら洗浄用の可動部の故障です、ある機種にこの種の故障が続出しています。 メーカー機種が解れば参考に出来るのですが。 便座のところに人体有り無しのスイッチがあります そのスイッチが具合悪いとスイッチが入りません 取り合えず便座を左右に揺さぶってリモコンスイッチ 操作してみてくだせー 1人 がナイス!しています
一旦駄目元で付けてみる。 ↓ 電源入れて■(止まる)を10秒以内に10回押す リモコン受信機が反応、1回点滅する リモコンが効いて動く! 手洗い場を外してたので水が噴水のように出て焦る(^-^; と言う事で、何故か直りました。 これは推測ですが、上記④のコンセント抜いた後の放置時間が少なかったのかも。 基盤外してると十分時間があって放電して、リセットと言うかペアリングが出来たのでは?と考えます。 なんにせよ、無料でリモコンが直ったので一安心です。
【主な原因】 1. 節電機能が働いている 2. 便座ヒーターオートOFF機能が入っている ※ 便座ヒーターオートOFF機能 とは低温やけどを起こしにくくするため、便座に座ると自動的に暖房便座 機能を切る機能です。 3. 着座センサー(座っている事を感知するセンサー)が汚れている 4. 便座に不適切な便座カバーまたは便フタカバーがついている 5. 1時間以上便座に座っている ※1時間以上座り続けると、暖房便座が自動的に「切」の状態になります 6. 便座の温度設定が「切」または「低」になっている 7. 便座の側面が冷たい ※便座を温めるのは上面のみです。 便座の側面が冷たいのは仕様で正常です。 これらのケースでない場合は、お使いの製品の 取扱説明書 を確認ください。 【処置方法】は【主な原因】と対になっています。 1. 使用状況により自動で暖房 便座の温度を下げる節電 機能が働いている 節電機能を解除します ※節電機能の解除方法は商品により異なります。 お使いの製品の 取扱説明書 を確認ください。 2. 便座ヒーターオートOFF機能 を解除します ※解除方法は商品により異なります。 取扱説明書 を確認ください。 3. 着座センサー部を柔らかい布で 水拭きする 4. 便座カバー、便フタカバーを 取り外す 5. 便座から一度立ち上がり、座り 直してください 6. 便座の温度設定を調整します 【便座】または【便座温度】を押して調節します 上記処置をしても直らない場合は、お買い求めの取扱い店、または下記 「LIXIL修理受付センター」に修理をご依頼ください。
そうであれば、残業は出ないのが普通です。 そうではなく、会社の命令のもと行っている委員会活動であれば、当然のことながら残業の扱いでないとおかしいです。 回答日 2021/03/09 共感した 1
平成28年1月~12月 会社活性化のために委員会制度を立ち上げよう (H28. 7月号) ●会社活性化のために委員会制度を立ち上げよう (H28.
社内行事は残業代が支払われる?参加を強要されたら労働時間になる!
どのような場合に社内行事が労働時間にあたるかについて解説します! 社内行事が 労働時間に当たる場合 がある 事実上参加が 強制されている場合 は労働時間にあたる 労働時間にあたる場合は 労災や残業代の問題が生じる 目次 【Cross Talk】所定労働時間外に行われる研修などの社内行事への参加は労働時間にあたる? 社員互助会の打合せ時間は残業代の対象となるのか。 - 『日本の人事部』. うちの会社では定期的に就業時間後や休日に研修などの社内行事があります。 上司も参加するため欠席できるような雰囲気ではないので、仕事だと思って毎回参加しています。 ただ、会社からは残業代などは全く出ません。これっておかしくないですか? 所定労働時間外の社内行事であっても、参加が事実上強制されるときは労働時間にあたるとされています。 労働時間にあたる場合には、残業代を請求することができますし、社内行事の間の怪我・病気については労災の対象になる可能性があります。 残業代を請求できるんですね!うちの会社の研修は強制参加といえるでしょうか? 終業時間後や休日など、所定労働時間外に研修などの社内行事が開催されることがあります。 完全に自由参加ならともかく、参加が強制されるような行事の場合、業務そのものではなくても、仕事の一環と思って仕方なく参加している従業員も多いでしょう。 そして、そのような方は、仕事の一環として参加した以上は参加した時間に対応する賃金(残業代を含む)を支払ってほしいと考えることでしょう。 しかし、研修などの社内行事について賃金を請求するには、社内行事が「労働時間」に当たる必要があります。 そこで今回は、社内行事が労働時間に当たるか否かの判断要素や、労災、残業代など労働時間に当たる場合に派生する問題について解説します。 社内行事は残業になる? 社内行事も労働時間といえることもある 事実上参加が強制されているかが重要 社内行事が残業になる場合もあるということでしたが、具体的にどのような場合に残業になるのですか? 参加しないことで不利益な取り扱いを受けるなど、社内行事への参加が事実上強制されている場合には、労働時間にあたると考えられます。 社内行事の時間を労働時間として扱った結果、決められた労働時間を超えれば残業代を請求できます。 社内行事が労働時間に当たる場合がある 社内行事が残業に当たるかを検討する前に、そもそも残業とは何かを簡単に確認しましょう。 おおまかにいえば、残業とは、決められた労働時間を超えて労働することをいいます。 したがって、社内行事が残業になると言えるためには、社内行事が労働時間にあたり、これに参加することで決められた労働時間を超過することが必要ということになります。 どうやって労働時間になるかを判断する?
当社には社員互助会(社員が会費を出し合い、慶弔見舞金、貸付等の福利厚生を行う社員会)があり、総務部が人選し、お願いしたメンバーで年2~3回、各30分の打合せを行いますが、この時間は 残業 代の対象となりますでしょうか。会社の業務ではなく、監督者の管理下ではない為、対象とならないと思いますが、総務部からお願いとはいえ、メンバーになってもらっているところが気になります。どうぞよろしくお願いします。 投稿日:2012/09/12 13:56 ID:QA-0051286 *****さん 東京都/証券 この相談に関連するQ&A みなし残業について 休日にかかった深夜残業 法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 半日勤務時の残業について 時短勤務者の残業時間 みなし労働について 深夜残業における休憩 勉強会の残業代について 残業時間について (深夜・法定内)残業時間の端数処理について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 業務性は認められず、時間外労働とはならない 総務部からの ( 私的? )
1. 社内行事への「参加強制」は違法? まず、そもそも「社内行事への参加を強制することは可能なの?」という、労働者の率直な疑問にお答えしていきます。 労働者(あなた)は、使用者(会社)と雇用契約を締結しています。この雇用契約では、会社が労働者に対して、一定の命令をする権利が与えられています。 この中で、雇用契約であれば、その性質上当然みとめられている権利に「業務命令権」という権利があります。 「業務命令権」は、その名のとおり、「業務」を「命令」する権利です。いいかえると、「労働者がどのように働いたらよいか。」を、会社が自由に命令できる権利です。 社内行事への「参加強制」も、この「業務命令権」の一環としてであれば、会社が社員に対して行うことが可能です。 注意! 以上のように、会社は労働者に対して、社内行事への参加を、「業務として」であれば、強制することが可能です。 これに対して、業務ではない社内行事への参加強制は許されず、違法となります。 例えば、プライベートの飲み会や上司のお世話など、業務でないのに参加を強制することは違法であり、「パワハラ」「モラハラ」などと評価されて損害賠償の対象となります。 そこで、「社内行事への参加強制は違法?」という質問にお答えするためには、業務時間内、業務時間外に分けて考える必要があります。 1. 1. 業務時間内の社内行事のケース まず、業務時間内の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 雇用契約の性質から会社にみとめられている「業務命令権」は、決められた業務時間の間に、会社が社員に対して業務を命令する権利です。 したがって、業務時間内の社内行事であれば、参加を強制された場合にはしたがわなければなりません。また、賃金も通常どおり支払われます。 なお、業務時間内に社内行事が行われ、その時間分の賃金が控除されていた、という場合には、違法となりますので、賃金請求をするべきです。 近年では、社内でのケータリングパーティ形式で懇親会を行う場合など、残業代をできるだけ発生させないために、業務時間内に社内行事を行うケースも少なくありません。 1. 会社活性化のために委員会制度を立ち上げよう (H28.7月号） | 社会保険労務士法人ラポール｜なにわ式賃金研究所. 2. 業務時間外の社内行事のケース 次に、業務時間外の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 業務時間外の社内行事に対する参加強制を、適法に行うためには、「業務として」行う必要があります。そして、業務時間外の業務とは、すなわち、「残業」のことを意味します。 したがって、「残業」が許されない場合であれば、業務時間外の社内行事に対する参加強制は、違法となります。 残業は、次の要件を満たす場合にしか、命令することはできません。 適法な「残業」の要件 会社が、労働者代表との間で、36協定(労使協定)を締結している。 雇用契約書か就業規則に、残業命令の根拠が定められている。 労働基準法にしたがった残業代が支払われている。 以上の適法な「残業」の要件を満たさず、業務時間外に社内行事、イベントへの強制参加をさせられた場合、違法であるといえます。 2.
社内行事が労働時間にあたるかがポイントになる 労働時間にあたる場合には参加拒否で処分を受けるおそれがある 時間外にまで上司や同僚と付き合いたくないので、本音を言えば懇親会や運動会には参加したくありません。社内行事への参加は拒否できるんでしょうか?