!バイキンマンと、もぐりん。もぐりんのみの、単品の販売が見当たらなかったので いいね コメント リブログ
■ アンパンマン と ジェンダー ? アンパンマン や ドラえもん は古い ジェンダー ロールや いじめ を植え付けるので 害悪 という ツイート を見たんだけど、 ドラえもん はともかく、 アンパンマン って ジェンダー に関してはあ まり 縛られてない気がしてた。 ヒーロー は男女ともにいて、 ロールパンナ は 女の子 だけどカッコよくて強いし、 クリームパンダ は 男の子 だけど怖がりで弱い。 個々の キャラクター が「僕は 男の子 なんだ から やらなきゃ!」「私は 女の子 だ から 働かないもん!」 みたいなことを言うことはあるけど、後 から 本人がその考えは間違っていたと気付く パターン も多いし。 そもそも 男か女か 微妙 な キャラクター もいる。 料理 が出来る男 キャラ なん かい っぱいいるし( 焼きそば パン マン 、 どんぶり まん トリオ … etc. ロールパンナ | HOTワード. ) 強い女 キャラ もいっぱいいる。( ロールパンナ 、鉄火の マキちゃん 、 サラダ 姫… etc. ) カラーリング も、 アンパンマン →赤、 メロンパンナ →緑、 ロールパンナ →紺、だしなぁ。 いじめ に関しては、 結構 ひどいなと思うのもあって、 例えば クリームパンダ は名乗るたびに毎回「 パン ダ?」と聞き直されて、本人が嫌がっているのに「 パン ダ ちゃん 」と呼ばれたり(周りも笑うだけ)、 キノコ ブラザース のし めじまんは 仕事 が出来な いか ら仲 間内 で「じめじめまん」と バカ にされていて森の中に置いて いか れたりするし、 失敗してみんなに笑われるとか、似合わないことをして笑われるシーンも凄く多い。( 特に チーズ や カレーパンマン 、 カバ オみたいなお 調子 キャラ ) 今日 はひどいなぁって思うこともある。 でも ジェンダー に関しては 全然 違和感 なく見ていたし、 子ども にも見せているんだけど、 アンパンマン の レベル ですら ジェンダー ロール押しつけで 害悪 って感じ? そうなると 少年 ・ 少女漫画 なんか もってのほか だよね。 そんなに ジェンダー フリーじゃないといけないのかなぁ。 もはや 一般的 な傾向すら示すべきではない? ( 裁縫 が得意な 女性 を出す、とか) ジェンダー フリー以外は 害悪 !ってそれは 多様性 認めていないことにはならないんだろうか。 《 追記 》 ツイート をしていたのは 子育て 中の 男性 です。 Permalink | 記事への反応(7) | 11:21
アンパンマンくらぶ」「おはよう! アンパンマン」にて再放送中 CSデジタルでは日テレプラス、キッズステーションにて再放送中 ●前スレ それいけ! アンパンマン 新しい顔38個目 1007 2019/03/30(土) 16:26:45. 97 埋め立てあらし湧いてるから立てようと思ったけど無理だったからテンプレ貼っとく 1008 2019/03/30(土) 16:28:11. 23 ワッチョイは入れたい 荒らしを排除するのではなくNGしやすくするという意味で有用 1日か1週間の違いだがこれでもNGの手間はだいぶ変わってくる 他の板で特定されるからとか過疎るからというのは聞き飽きた 荒らしは最近出ないし少ないからというのも短時間に大量投下されるのでIDのNGだと漏れやすい 別に立てればいいというのも[ワッチョイなし]を別に立てたほうがいい、というより他のアニメスレもそう住み分けている おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 1009 2019/03/30(土) 16:30:58. 89 ワッチョイは入れたい 荒らしを排除するのではなくNGしやすくするという意味で有用 1日か1週間の違いだがこれでもNGの手間はだいぶ変わってくる 他の板で特定されるからとか過疎るからというのは聞き飽きた 荒らしは最近出ないし少ないからというのも短時間に大量投下されるのでIDのNGだと漏れやすい 別に立てればいいというのも[ワッチョイなし]を別に立てたほうがいい、というより他のアニメスレもそう住み分けている おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 おいこら対策 1011 2019/03/30(土) 16:54:59. 30 ワッチョイ嫌いなら放置してください 勝手に落ちますから 1012 2019/03/30(土) 16:56:09. 59 ワッチョイあった前スレとこのスレで消化にかかった期間二ヶ月ぐらい違うんだよなぁ 1013 2019/03/30(土) 16:59:59. それいけ!アンパンマン 新しい顔38個目 [sc] | 2ch過去ログ. 27 ほとんどは埋め立てレスで消化してるから 1014 2019/03/30(土) 17:04:50. 04 ワッチョイ入れさせるために自分でやってるんじゃないだろうな? 1015 2019/03/31(日) 22:12:23.
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 2018/11/04(日) 12:35:27. 68 ―――――――――――――――重要事項――――――――――――――― ・【※実況厳禁】放送時間内に書込む行為は実況と見なされます→番組ch(NTV): ・荒らし、煽り、宣伝は徹底放置→削除依頼: ・法律に違反する画像及び投稿動画(公式配信を除く)に関する話題・URL貼りは厳禁 ・2chブラウザ(無料・「人大杉」回避)の導入を推奨→ ・sage進行推奨。E-mail欄(メール欄/メ欄)に半角小文字で「sage」と記入 ・次スレは>>980が宣言してから立てる事。無理ならば代役を指名する事 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― ●テレビ各局放送日程 地上波では日本テレビ系列および琉球放送(TBS系列)にて放送中 (放送日時は各局異なります→例:日本テレビでは毎週金曜10:55〜) BSデジタルではBS日テレ「それいけ! アンパンマンくらぶ」「おはよう! アンパンマン」にて再放送中 CSデジタルでは日テレプラス、キッズステーションにて再放送中 ●前スレ それいけ! アンパンマン 新しい顔37個目 ↓おいこら対策で適当なコメントを↓ 僕はワッチョイ派です 969 2019/03/21(木) 12:37:52. 29 コキンちゃんとしらたまさん しらたまさんが泣いた 970 2019/03/21(木) 12:38:22. 28 まだの3月の節目回は鉄火のマキちゃんとコキンちゃんかもね 971 2019/03/21(木) 12:38:45. アンパンマンを観ていると・・・・｜たゆ・たうひと｜note. 71 鉄火のマキちゃんとコキンちゃん 鉄火のマキちゃんが泣いた 972 2019/03/23(土) 19:56:45. 04 泣いてるばかりじゃあ面白く無いね【笑】 973 2019/03/24(日) 19:06:46. 29 ●●●● 974 2019/03/25(月) 08:55:08. 10 はにわくんとはにわん、なんの解決にもなってなくて痛々しく感じちゃう。 方向性としてはショウガナイさんと似てるんだけど、ショウガナイさんは美味しいご飯作ってくれるのでお腹も満たされて笑えるっていうのは普通に理解できる。 でもはにわくんは踊るだけでお腹も膨れないし「だからなんだよ」って気になる。 なんかはにわくんだけ著しくスペックが低い。 975 2019/03/25(月) 17:46:23.
研修会・勉強会案内 ウェブを検索
A. 上記以外の研修ですと、危機管理を学ぶリスクマネジメント研修、関係組織間の会議を円滑に進行するコツを身につけるためのファシリテーション研修、部下指導に関しては早期に自立した人材を育成するためのコーチング研修が人気です。 ▶ リスクマネジメント研修~基本編(1日間) ▶ ファシリテーション研修 基本編(1日間) ▶ コーチング研修 ~基本編(1日間) 当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか? A. ワークショップとは？セミナーとの違い・種類やメリットを徹底解説 | お役立ち. 作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの「リアル」なケーススタディを作成できます。現場の実態に即したケースで演習を行うことで、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え、共有することができ、そのまま現場の実践につなげられるという、高い研修効果を発揮することが可能となります。 また、ケーススタディの作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題アンケートを実施することを推奨いたします。受講者の悩みや課題を具体的にくみとり、ケーススタディやテキストの作成に反映することができるようになります。 受講者を集められる時間帯や曜日がかなり限定されるのですが、短時間や夜間や土曜祝日でも研修実施は可能ですか?また、集合研修以外でおすすめの教育の手法はありますか? A. お客様のご要望に合わせて、開催する曜日や時間はご都合に合わせて開催可能です。短時間でも柔軟に対応いたします。一人ひとり個別に受講させてもよい研修であれば、異業種交流型の「公開講座」にご参加いただくのがおすすめです。全国の会場で、複数の開催日程からご希望に合うクラスを選択いただけます。 短時間で効率的に教育したいという場合にはeラーニングをおすすめしています。動画教育のプラットフォームも弊社にて開発していますので、あわせてご検討ください。 ▶ CS・接遇研修 ~多様なお客さまへの応対力強化編(半日間) ▶ 公開講座ラインナップ ▶ 動画百貨店 動画教材・eラーニング一覧 {{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など
ほぼ毎日更新中! プロデキューブログ 〜運送会社の改善活動を現場目線&客観的視点でレポート〜 公開日:2011. 08. 月イチで行ってる社内勉強会or社内研修会 - 酒田・鶴岡のホームページ制作会社. 19 広島県の運送会社様を 2 社訪問して、それぞれ管理者様向け"勉強会"を 開催。 私は"勉強会"と研修会や講習会との違いを、このように認識しています。 "勉強会"とは・・・。 受講や出席をするのではなく"参加"してもらうので、座席レイアウトも 対面式に設営。 聴いて頂くだけでなく積極的に意見を求めたり、時には全員討議や次回 開催時までの課題(宿題)をお願いすることもある。 想定した筋書き通りに進行するも良し、大きく脱線するも良し・・・。 事前に作成した資料も使わない場合も多く即興的に課題解決を優先する。 一般論ではなく、その"会社様の今"に直結した内容なので、顧問契約 先様や継続開催先様等で、私がその会社の内情を知らなければ不成立。 私の頭の中はフル回転!終了後の疲労度が高いのは、断然"勉強会"(笑) 他にも"勉強会"の特色や、皆様の社内で開催される会議等にも役立ち そうな仕掛けもいろいろと紹介したいのですが、本日は疲れ気味なので このへんで・・・。 ありがとうございました。
ワークショップとは?セミナーとの違い・種類やメリットを徹底解説 研修のスタイルには主にスクール形式とワークショップ形式とがあります。聴講中心のスクール形式と違い、参加型の研修ともいえるのがワークショップです。 スクールスタイルと違って、より能動的、活動的で予測不能な展開となる要素もあるため、はじめて企画するときにはちょっとした注意が必要です。 ワークショップ研修のメリットと運営時の注意点についてお伝えします。 有意義なワークショップ研修にするための秘訣です。 ≪最適な会場をご提案いたします≫ ワークショップとは?
【番外編】採用管理・人事人事に関連する記事 【人事必見】クラウド人材管理・採用管理システム、ツール比較の記事ではボクシルがオススメする人材管理・採用管理システムの特徴や機能を紹介しているので、サービス・システム導入をお考えの方は必見です! 人材管理・採用管理に関連する記事紹介 【保存版】猫の手も借りたい人事必見!採用管理システム比較・一覧 履歴書や面接結果の整理、面接スケジュールの決定など、雑務に追われて本来の採用業務に集中できない人事担当者の方も多いのではないでしょうか。また、いまだにエクセルや印刷された大量の紙などで進捗管理を行っている方はいませんか?
特別研修や試験があると聞き、「特定社会保険労務士(特定社労士)になるには難易度が高いのでは?」とイメージしている方はいませんか? しかし、通常の社会保険労務士(社労士)の試験と比較してみると、特定社労士試験(紛争解決手続代理業務試験)は簡単です。 ここでは、全国社労士連合会の社労士試験委員会が作成する特定社労士試験(紛争解決手続代理業務試験)の合格率のデータを見ていきます。 <試験年度 受験者数 合格者数 合格率> 第1回(平成18年度) 3, 117人 2, 368人 75. 97% 第2回(平成18年度) 4, 289人 2, 802人 65. 33% 第3回(平成19年度) 2, 629人 1, 912人 72. 73% 第4回(平成20年度) 1, 603人 1, 219人 76. 04% 第5回(平成21年度) 1, 644人 1, 038人 63. 14% 第6回(平成22年度) 1, 628人 880人 54. 05% 第7回(平成23年度) 1, 675人 1, 145人 68. 36% 第8回(平成24年度) 1, 428人 861人 60. 3% 第9回(平成25年度) 1, 270人 837人 65. 9% 第10回(平成26年度) 1, 139人 710人 62. 30% 第11回(平成27年度) 1, 175人 656人 55. 2021/07 - 研修会・勉強会案内. 8% 第12回(平成28年度) 1, 019人 647人 63. 5% 第13回(平成29年度) 890人 510人 57. 3% 第14回(平成30年度) 911人 567人 62. 2% 合格率は年度でバラつきがありますが、合格率が毎年6%前後の社会保険労務士(社労士)の試験と比べてみるとかなり高い数値ですね。 半分以上の方が特定社労士試験(紛争解決手続代理業務試験)に合格し、特定社会保険労務士(特定社労士)になっています。 ただし、特定社会保険労務士(特定社労士)の特別研修の講義やゼミナールは、皆さんが想像している以上に大変です。 寝る暇もないほど過酷で難易度の高い内容ですので、特定社会保険労務士(特定社労士)を目指す方は覚悟しておいてください。 通信講座で特定社労士試験を対策するのも選択肢の一つ! 特定社労士試験(紛争解決手続代理業務試験)に不合格になると、また来年に受験しないといけません。 合格率は高くても落ちている社会保険労務士(社労士)はいますので、通信講座で試験対策を行うのも選択肢の一つです。 例えば、資格の学校TACでは、次の特定社労士試験の対策コースが用意されています。 第1回講義(講義形式) :「法学の基礎知識」「民法の基礎知識」「重要判例の知識」「試験における個別論点」 第2回講義(演習形式) :「個別論点のポイント」「自己都合退職」「倫理に関する事例」 試験の合格に近づくのは間違いありませんので、「絶対に特定社会保険労務士(特定社労士)になりたい」「試験で問われる重要判例を押さえたい」「特別研修を効果的に受けたい」という方は通信講座を活用してみてください。 特定社会保険労務士(特定社労士)の業務の報酬はどのくらい?
研修会(県内) 概要 開催日 2020年02月15日(土) 申込締切日 2020年02月12日(水) 詳細につきましては、下記を参照ください 参加申し込み