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視聴率:6. 5% (2月27日放送) 新ブランドが決定しました。予定通り、デザイナーは堀田と八木が担当します。飯田はチームから外されてしまいました。 吉崎と成川の関係を疑う今日子。デート中も頭の中は成川のことでいっぱいです。 星名に捨てられた飯田は、今まで以上に星名に執着するようになりました。しかし星名は飯田に冷酷な態度を見せ続けます。 吉崎は、大学時代に撮られた今日子の動画を見てショックを受けました。それを知った今日子は星名を恨みますが、結局星名から離れることが出来ません。 星名の正体に気付いている堀田と八木は、今日子に吉崎とちゃんと向き合うよう促しました。 カフェで話をする今日子と吉崎。吉崎は今日子の過去を知ろうとしますが、今日子はそれを拒みます。「吉崎さんの一番の味方になりたい」という言葉を残したまま今日子は店を去るのでした。 吉崎は動画を撮った星名を許せず会いに行きます。そこで星名から謝罪を受けますが、「僕ではなく今日子に謝ってください」と言い、今日子の動画を消去するよう星名に頼みました。 夜遅くに今日子の家を訪れた吉崎。星名に書かせた誓約書を手渡し、「もう過去に怯える必要はない」と今日子に言います。吉崎の優しい言葉に幸せを感じた今日子は涙を流し、星名の呪縛であったストールを外すのでした。 第8話:星名との関係を終わらせたい今日子!果たして星名の反応は……!? 視聴率:7.
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残業削減のアイデアを出し合う 残業が続くと疲れが溜まってしまい、仕事の効率もダウンしやすい傾向にあります。自由な時間を持てないと些細なことにイライラしたりミスが増えたりして、社員間のコミュニケーションにも支障が出てきてしまいます。 日経新聞電子版の記事 によると、パナソニック電工ではこういった悪循環を断つために、「シゴトダイエット」活動をプロジェクトとして行いました。「会議ダイエット」「資料ダイエット」「移動ダイエット」「メールダイエット」などのテーマを掲げ、それぞれのテーマでの効率化を各部署に呼びかけたのです。 たとえば「会議ダイエット」では、プロジェクトチームが全社に「その会議は必要ですか」「開催時間は適正ですか」「参加人数は適正ですか」などと呼びかけ、本当に必要な会議のみを実行するように。実施後の効果測定も細かく行い、社員の意識向上につながったそうです。 ・ 残業が制限される!?
コラム「研究員のココロ」 2006年09月11日 柴田 隆夫 私の専門分野は事業再生のコンサルティングで、この5年ほどで40社以上とお付き合いをさせていただいております。この活動の中で感じることは、「会社を良くして行くことは、小さなことのつみ重ねが大きい。」ということです。 企業再生案件の場合、会社存続のために「大鉈を振るってほしい。」というご希望で案件がスタートするケースは多いのですが、そんな場合でも、一区切りついてコンサルティング活動を振り返って見ますと、会社の建て直しに真に効果があったのは、人員整理といったことではなく、現場で働く社員のみなさんの小さな改善の積み重ねであることが多いというのが、偽らざる実感です。 ここでは、そんな「小さな改善」の視点について事例を交えながら挙げて行きたいと思います。 1.