ハワイを感じられる開放的な空間! ワイキキに本店を構えるハワイアン・カフェ&ダイニング。 開放的なテラスのあるリゾートフルな空間。 ヘルシーパンケーキやエッグベネディクトなどのブランチメニュー。 いろいろ選べるランチプレート。スイーツやコナコーヒー等が楽しめるカフェタイム。 様々なタパスやカクテルが楽しめるディナータイムまで、 どんな時間帯でも自由に使えるオールデイダイニングです。
ALOHA TABLE テラスモール湘南のコース ALOHA TABLE コース 【ハワイが日本にやってきた!】 3年連続1位獲得、殿堂入りしたハワイNO1のプレミアム・ロコモコをはじめ、アロハテーブルWAIKIKI本店の人気メニューをラインナップ!! ボリューム満点なリアルハワイコース♩ 詳細をみる ◆ランチ&ディナー◆選べるメインとデザート、ドリンクが付いた『カウカウセット』<全4品> サラダと選べるメインとデザートが付いたお得なセット! ※写真はオリジナルグレービーソースのロコモコ丼です ハワイアンBBQセット 9品 (料理のみ) 大好評☆肉好き!肉食系男子女子必見!ガッツリお肉を楽しもう☆ハワイアン空間で 冷たいビールを片手にBBQが楽しめる! !+1650円(税込)で2時間飲み放題を付ける事も可能。 (料理のみ)アロハパーティーコース 2500円(税抜) 全10品アロハテーブルのププスいいとこどりのコース! メニュー一覧 ALOHA TABLE テラスモール湘南 辻堂 - Retty. ※12/23. 24. 25、1/1~3、適用外となります。 (料理のみ)アロハテーブルコース 2700円(税抜) ププスからデザートまでアロハテーブルを詰め込んだお食事メインのコース 【終日利用OK!】お誕生日や大切な記念日に…メッセージ付きデザートプレートでサプライズ♪ サプライズ演出と共に大切な一日を思い出に残しませんか?お食事をご注文頂いた後、デザートをお考えになるタイミングでご提供致します♪ 提供後は記念のお写真もパシャリ! ALOHA TABLE特製のアロハシャツ型ホルダーに入れてプレゼント! ※ご提供時間のご希望がございましたら、当日スタッフへお知らせください。 【デザートプレート付き】ダイスカットステーキ オリジナルBBQソースがメイン! アニバーサリーコース 2, 480円(税抜) ※飲み放題付+1, 500円(税抜) 誕生日のお祝いや大切な記念日には是非♪歓迎会にも! サプライズもお手伝いします。 +1500円で3時間飲み放題付けられます!
Go To Eatキャンペーン および 大阪府限定 少人数利用・飲食店応援キャンペーンのポイント有効期限延長ならびに再加算対応について 総評について 素晴らしい雰囲気 来店した88%の人が満足しています 素晴らしい料理・味 来店した82%の人が満足しています 来店シーン 家族・子供と 61% 友人・知人と 24% その他 15% お店の雰囲気 にぎやか 落ち着いた 普段使い 特別な日 詳しい評価を見る ( 地図を見る ) 神奈川県 藤沢市辻堂神台1丁目3-1 テラスモール湘南4階 JR辻堂北口直結 月~日、祝日、祝前日: 11:00~23:00 (料理L. O. 22:00 ドリンクL. 22:30) 【営業時間のお知らせ】 11:00~21:00 ※7/22(木)~ 11:00~20:00 お客様にはご迷惑をおかけいたしますが、ご理解頂きますよう、何卒宜しくお願い申し上げます。 定休日: 不定休(テラスモール湘南に準ずる) お店に行く前にアロハテーブル ALOHA TABLE テラスモール湘南のクーポン情報をチェック! アロハテーブルテラスモールショウナン[ALOHA TABLE テラスモール湘南]の誕生日・記念日ディナー＆ランチ | 辻堂の洋食・西洋料理/ハワイ料理のレストラン予約 - OZmall. 全部で 2枚 のクーポンがあります! 2020/11/16 更新 ※更新日が2021/3/31以前の情報は、当時の価格及び税率に基づく情報となります。価格につきましては直接店舗へお問い合わせください。 安全安心のための取組み 私たちはお客様、仲間への安全安心に全力で取り組みます。 ハワイアンフード満喫♪ ランチ、カフェ、ディナー、シーンを問わずお楽しみ頂けるお料理とドリンクの数々!お子様メニューもあり♪ 解放的で多様なお席★ 少人数からご家族や団体様までお席ご対応可能です!お料理もお酒も種類豊富にご用意!テラス席あります♪ ハワイで人気のお料理がテラスモール湘南で楽しめます! ワイキキに本店を構える当店では、本場ハワイの味を忠実に再現♪ロコモコやアサイーボウルなど定番メニューから、モチコフライドチキンやガーリック・ソフトシェル・シュリンプなど様々なメニューを豊富にご用意★本場のハワイアン・ローカルフードをお楽しみ下さい♪ 各種 メインからスイーツからドリンクまで選べる!カウカウセット♪ 大人気のプレミアム・ロコモコやモチコ・フライドチキンプレートなどメインも選べてスイーツもドリンクも選べるお得なセットをご用意♪ 2, 530円(税込) ハワイを味わう≪ALOHA TABLE コース≫ 殿堂入りしたハワイNO1のプレミアム・ロコモコをはじめ、ガーリックシュリンプやロコスタイルポークチョップなど、アロハテーブルWAIKIKI本店の人気メニューをラインナップ!
貸切 貸切可 :貸切はお気軽にご相談ください。 夜景がきれいなお席 設備 Wi-Fi バリアフリー :お手伝いが必要な際はスタッフが補助いたします。 駐車場 :当店の斜向かいに提携駐車場あり(江ノ電駐車センター)。お会計3, 000円以上で1時間無料サービス。 その他設備 その他 飲み放題 :各種飲み放題付きコースをご用意しております! 食べ放題 お酒 カクテル充実 お子様連れ お子様連れ歓迎 :ご家族でもお楽しみいただけます♪ ウェディングパーティー 二次会 お祝い・サプライズ対応 可 備考 その他設備やご宴会などお気軽に店舗までお問い合わせください。 2021/07/21 更新 お店からのメッセージ お店限定のお得な情報はこちら!
解放感あふれるテラス席もありますよー! 外用の暖房もあり、天気が良ければお外での食事も素敵ですよね。 奥の方には、ゆりかご椅子まで♪ リゾート地のようですね。リラックスして会話を楽しめそう。 私の席は窓際の一人席でした。 メニューの横には、ハワイ原産の赤い蘭の花! ちゃんと生花です♪ 花が置いてあるだけでも、お店への期待値も好感度もあがります。 そして、ありがたいのは お店専用のFreeWi-Fi の存在!! 電源はありませんでしたが、ノマドワーカーの方々には嬉しい情報ではないでしょうか? アロハテーブルのパンケーキメニュー 主なメニュー一覧 マンゴーマイタイ・・・690円 (ハワイアン・パンケーキ) トリプルベリー・・・1, 480円 キャラメル&ローストナッツ・・・990円 ダブルチョコレート&バナナ・・・990円など ※全て税抜価格 アロハテーブルのスイーツメニューはかなり豊富で、パンケーキはもちろん、パフェやアサイーボールなど、ハワイっぽいメニューが並んでいます。 パンケーキは期間限定メニューも度々あって、今回は秋限定のアップルシナモンのキャラメルパンケーキをオーダーしました! アップルシナモンのキャラメルパンケーキ(¥1, 550) う…美しい!!! パンケーキが来た瞬間、甘いシナモンの香りがしてきて、すぐに食べたい気持ちを抑えて写真を撮りました(笑) 食べてみると甘すぎないちょうど良い甘さでとっても美味しい! アイスクリームと絡ませて食べると、とろけますね♪ 結構大きいので、2. 3人でシェアするとちょうど良いくらいです! お友達に #シロクロパンダ のロケ地へ連れてってもらいました😊💗 こちらのお店でランチ🍽 内装も素敵で、ランチは全てドリンクバー&スープ付き!でもお喋りしたい事がありすぎて食べる前に写真撮るの忘れちゃった💦量も多めで美味しかったよ😋 #横浜流星 #アロハテーブル — みやび💗ryusei🐼 (@ryuseistarstar) December 27, 2019 実は2020年放映ドラマ『シロでもクロでもない世界で、パンダは笑う。』のロケ地として、「アロハテーブル大崎店」が使われたそうです! 横浜流星さんと清野菜奈さんがデートして、パンケーキを食べたそうですよ♪ お二人のファンで、大崎に行けないよー!って方は、テラスモール湘南店で同じパンケーキを食べてみるのはいかがでしょうか?
近年は、従業員の生産性を高めたり、企業と従業員の信頼関係を構築して離職率を低減させたりするために、従業員エンゲージメントや従業員満足度を高める施策を積極的に行う企業が増えています。 従業員エンゲージメント、従業員満足度とも、企業経営にとっては重要な指標ですが、調査方法や目的に共通点があるため、それぞれの意味を混同している人も少なくありません。本記事では、従業員エンゲージメントと従業員満足度の違いについて解説します。 従業員エンゲージメントとは?
従業員エンゲージメントの調査方法 従業員エンゲージメントを測定する手段として最も多く用いられるのもアンケート調査です。実施に際してのハードルが低いこともあり、月1回から半年に1回程度の頻度で行われるケースが多いようで、コンピューターによるアンケート調査「パルスサーベイ(意識調査)」は、比較的手軽に実施できるため、日課としているところも。また、設問数は少ないほうが回答のハードルも下がるので2~10程度で実施している企業が多いようで、10段階評価や自由記述の設問をメインにしています。 主な質問内容は以下のようなものです。 ・あなたが勤めている会社を、家族や友人にどのくらい勧めたいですか? ・職場で自分の意思や意見が尊重されていると感じる ・自分が何を期待されているのかを知っている ・この1年間で、仕事を通して成長できた ・自分の仕事に価値や誇りを見出しているか このようなサーベイを通して、従業員エンゲージメントの3つの指標を測定します。 ●エンゲージメント総合指標 ・eNPS(従業員ネットプロモータースコア):会社を他人に勧めたいかどうか ・総合満足度:会社に対して総合的にどのくらい満足しているか ・継続勤務意向:今の会社で継続して働きたいと思っているか ●エンゲージメントレベル指標 ・仕事に対する熱意、没頭、活力 ●エンゲージメントドライバー指標 ・組織ドライバー:人間関係や職場環境などの組織と従業員の状態 ・職務ドライバー:職務の難易度など ・個人ドライバー:個人的資質が業務にどのような影響を及ぼすか で構成されています。 (出典: Senses Lab.
ロイヤルティ(Loyalty)とは、そのまま直訳すると「忠実」や「忠誠」などと言った意味になります。 似た言葉としてロイヤリティ(Royalty)がありますが、ロイヤリティとは「印税」や「特許使用料」などの権利に関する言葉となるため、会社と従業員の関係を示す言葉としては不適切になります。 会社と従業員の関係でのロイヤルティとは、従業員が会社へ「忠誠」を持って「忠実」に行動している状態と言えます。 会社が圧倒的に権力を持っており、従業員が会社に尽くす状態です。終身雇用制度や年功序列制度などの会社で良く見られるものになります。そのため、ロイヤルティは海外企業ではあまり見られない、日本企業の特徴的な社風とも言えます。 3.コミットメント(Commitment)とは? コミットメント(Commitment)とは、「関わり合うこと」「委託」「委任」「公約」「約束」などを意味する言葉です。 ビジネスのシーンでも「取引先とコミットする(約束する)」「プロジェクトにコミットする(参加する、関わり合う)」などの使い方がされます。 会社と従業員の関係でのコミットメントとは、会社が従業員に対して積極的な「関わり合い」を要求し、従業員がそれを承認した状態です。 例えば、経営者が自社の従業員に対して「経営者目線を持て」などと要求した場合に、承認する(コミットする)などの状況が考えられます。従業員が「経営者目線を持っている」状態ではなく「持つ経緯が外発的である」ことがコミットメントの状態です。 4.モチベーション(Motivation)とは? 従業員エンゲージメントが5%上がるだけで、営業利益率が○%も上昇?! 従業員満足度とエンゲージメントの向上は、売上・利益拡大の不可欠要素！ - 株式会社トータル・エンゲージメント・グループ. モチベーション(Motivation)とは、「動機付け」や「やる気」などを意味する言葉です。 モチベーションは、従業員の働く意欲ややる気などに関わる言葉です。会社と従業員の間には直接は拘らず、間接的に関わってくる概念です。 モチベーションは、従業員一人ひとりの中に生じるものです。会社が従業員のモチベーションを上げるために「モチベーションを上げろ」と言っても上がりづらく、「これだけの成果を出したら昇進・昇給させる」などの何かしらのキッカケが必要なものです。 モチベーションが上がるキッカケは、個人の価値観によって違い「お金」「社会的地位」「社会への貢献度」「自己成長」など、人によって様々です。 5.従業員満足度(社員満足度)とは? 従業員満足度(社員満足度)とは、従業員が組織で働く上での居心地の良さを指します。福利厚生や労働環境、上司や部下との人間関係などが要因として挙げられます。 従業員満足度と企業の業績アップに相関関係はなく、必ずしも企業の業績アップに役立つということはありませんが、離職率の改善に効果があります。 エンゲージメント、ロイヤルティ、コミットメント、モチベーション、従業員満足度の違いとは?
全従業員に対して目的の説明と理解を促す 一部の従業員だけではなく、すべての従業員に対して調査・診断を行い、全ての従業員に診断の結果をフィードバックすることがエンゲージメントサーベイを導入する際に必要です。 何のためにサーベイを実施するのかを伝え、サーベイへの回答の協力を得たうえで実施しましょう。 2. サーベイを実施し、結果から課題を認識する まず最初に、結果を受け、組織の現状を把握することが大切です。エンゲージメントサーベイの診断方法は、様々な企業が提供しているツールやサービスを活用して行います。 3. 課題を解決するための打ち手を検討する 従業員全員の調査結果が出たら、その結果から会社の改善すべき課題を診断し、その課題に対してベストな施策を判断して改善に有効な設計を行います。 課題に対して何をすべきかは、様々な方法があり、実行してみなければ分かりません。エンゲージメントサーベイを行った時だけ、単発的な研修などを行って終わらせてしまうのではなく、継続的に取り組む必要があります。 エンゲージメントサーベイのサービスを行う会社では、専任のコンサルタントが実際に運用した多くの事例を元に、その会社に合ったより良い提案を行っています。 4. 打ち手を継続的に実行し続ける 課題解決のための打ち手は、実行しなければ解決につながりません。また、実行していく中で改善もしていくことが必要です。 単発で終わらせるのではなく、PDCAをまわしながら課題解決につなげていくには、半年、一年のスパンで続けていかなければなりません。 関連記事: ダイエットが続かない理由と、 社内制度が続かない理由は、同じ。 ▼『TUNAG』について 『TUNAG』では、会社として伝えたい理念やメッセージを、「社内制度」という型として表現し、伝えていくことができます。 会社様ごとにカスタマイズでき、課題に合ったアクションを継続的に実行できるところに強みがあります。 「施策が長続きしない」「定着しない」というお悩みがございましたら、「現在のお取り組み」のご相談を無料で行っておりますので、お問い合わせください。 まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。
5倍の差が見られる、という調査結果が得られています。 ③従業員が企業理念に共感しているため、会社の雰囲気が良くなる 従業員エンゲージメントの高い組織では、一緒に働く同僚たちへの信頼感も高い傾向にあります。 自分のことだけを考えるのではなく、助け合って仕事へと取り組む雰囲気が醸成されるため、会社全体の成果という高い視点から物事をとらえて会社へ貢献できる従業員が育つことが期待できます。 ④離職率が下がる 従業員エンゲージメントの向上は人材定着にも影響を及ぼします。アメリカコンサルティング会社CEB社調べによると「エンゲージメントの高い従業員は、エンゲージメントの低い従業員と比較すると離職率が87%も低い」という調査結果や、これを裏付けるような厚生労働省の調査結果(平成26年)として「仕事を辞めたい」と考えている人の割合が、「働きがいがある」と答えた人の中では1. 6%だったのに対し、「働きがいがない」と答えた人の中では36.