エンターキーを押すと、ナビゲーション部分をスキップし本文へ移動します。 サイトマップ Foreign language 文字サイズ 文字サイズを 縮小 する 文字サイズを 標準 にする 文字サイズを 拡大 する 背景色 English 简体中文 繁體中文 한국어 窓口案内 くらしの情報 観光・イベント 施設案内 事業者情報 市政情報 現在の位置: トップページ > くらしの情報 > 子育て・妊娠・出産 > 秋田市子育て情報 > 保育所・認定こども園・幼稚園など > 保育施設の受入可能状況について ここから本文です。 ページ番号1026753 更新日 令和3年7月28日 印刷 大きな文字で印刷 令和3年度受入可能状況について 令和3年7月21日審査後受入可能状況 (PDF 177. 9KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です。お持ちでない方は アドビシステムズ社のサイト(新しいウィンドウ) からダウンロード(無料)してください。 よりよいウェブサイトにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページに問題点はありましたか? 特にない 内容が分かりにくい ページを探しにくい 情報が少ない 文章量が多い このページに関する お問い合わせ 秋田市子ども未来部 子ども育成課 〒010-8560 秋田市山王一丁目1番1号 本庁舎2階 電話:018-888-5692 ファクス:018-888-5693 お問い合わせは専用フォームをご利用ください。 子育て・妊娠・出産 秋田市子育て情報 保育所・認定こども園・幼稚園など 就労証明書の取扱いについて 令和3年度保育所などの入所手続きについて 保育料のコンビニ納付について 一時預かり 延長保育 休日保育 公立保育所特定(短時間)保育 病児・病後児保育(病児対応型) 病児・病後児保育(病後児対応型) 子育てにやさしい施設 ショートステイ トワイライトステイ
概要 マミーズ保育園 FEEL日進(日進) 愛知県日進市栄一丁目201「FEEL日進店」内1F 日進駅出口から徒歩5分 開園時間 月曜日~日曜日 7:30~18:30 (19:30まで延長可能) 対象年齢 対象年齢0歳~2歳児 休園日 天候や感染症の流行により休園する場合があります 保育体制 0歳児3名に対し保育士1名配置/1,2歳児6名に対し保育士1名配置 定員 定員19人 保育時間 7:30~18:30 このうち保育を必要とする時間 施設概要 保育施設面積:99. 33㎡/149. 33㎡(屋外遊技場込) 保育施設の内容:保育室・遊戯室・乳児室・ほふく室・沐浴室・調理室・フリースペース・屋外遊技場 設備の内容:全館冷暖房 アクセス 愛知県日進市栄一丁目201 FEEL日進店内1F 日進駅出口から徒歩5分
保育施設空き状況一覧 令和3年7 月の保育施設の空き状況となります。 保育施設空き状況一覧 (PDFファイル: 261. 6KB) 令和3年7月6日時点での空き状況のため、状況が異なる場合がございます。 ご質問等ありましたら、こども未来課(0178-43-9094 / 0178-43-2167)までお問い合わせください。 また、申込手続きの流れ、保育施設一覧、申請書類等に関しましては、認定こども園・幼稚園・保育所 利用案内 をご覧ください。 この記事に関するお問い合わせ先 福祉部 こども未来課 〒031-8686 青森県八戸市内丸一丁目1番1号 市庁別館2階 企画グループ 電話:0178-43-2167 ファックス:0178-43-2144 保育グループ 電話:0178-43-9094 ファックス:0178-43-2144 認可監査グループ 電話:0178-43-9527 ファックス:0178-43-2144 こども未来課へのお問い合わせフォーム より良いサイトにするため、みなさまのご意見をお聞かせください
令和3年度 長崎市保育施設空き状況一覧(毎月更新) 8月1日時点の状況を掲載しています。 各保育施設において、 現時点で受け入れが難しい 学齢(クラス年齢)に「×」を表示しています。 空きがある場合でも、入所を保証するものではありません。 保育利用申込の際の目安としてお考え下さい。 今後の入所・退所及び保育士の配置状況等により、空き状況が変動することがあります。ご了承ください。 認定こども園の空き状況は保育利用での状況です。教育利用の空き状況は各園にお尋ねください。 長崎市こども部幼児課 〒850-8685 長崎市桜町6-3 095-829-1142(直通)
更新日:2021年7月26日 令和3年度8月入園選考後 保育所等空き状況について この情報は、令和3年度8月入園選考後(令和3年7月20日時点)の空き状況を公表したものです。 入園内定辞退や急な転居による退園等により、空き人数が変更となる場合がありますのであらかじめご了承ください。 9月選考の申込みや希望園の変更・追加手続をされる場合は、 8月10日(火曜日) までに「希望保育所等変更届」を保育課まで提出してください。(郵送可) このページに関する問い合わせ先 保育課 住所:〒340-0016 草加市中央1丁目1番8号 保育係 電話番号:048-922-1491 ファクス番号:048-922-3274 認可・確認係 電話番号:048-922-1491 ファクス番号:048-922-3274 運営管理係 電話番号:048-922-1491 ファクス番号:048-922-3274 このページに関するアンケート
保育所等の令和3年9月入所の空き見込みです。 ・受入れ可能人数を超える申込みがある場合は、利用調整を行います。 ・保育所等全体の定員により、クラス年齢ごとの空きが変わる場合があります。 ・空き見込みのない保育所等であっても申込みは可能ですが、退園等で空きが生じない限りご案内できません。 令和3年9月入所空き見込み表 (PDFファイル: 347. 7KB) この記事に関するお問い合わせ先
面接時の適性検査について明日パートの面接に行きます。(販売) つい先日別の面接で適性検査なる筆記試験のようなものがありました。 「あなたならどうしますか?」みたいな質問をA〜Dの中から選ぶ。 次に簡単な足し算引き算の計算テストです。 それぞれ制限時間がありました。 見事にその面接は落ちました。 主婦で子持ちということで時間に柔軟に対応出来ないというマイナス点もあるかとはおもいますが この適正テストがとても気になります。(明日の面接の時に行うと言われました) コツはありますか? こんな質問でどんな事がわかるの?と疑問に思う部分もあるのですが。 ありのままの自分で答えるべきなんでしょうがやはり受けるとなるとなんとか 採用して欲しいのも本音です。 アドバイスよろしくお願いします。 早速の返事をしてくださってる方ありがとうございます。 因みに先日受けたテストの内容は 「同僚が賞味期限切れのお店の物を食べていたらどうする」 「同僚がお客さまの前で携帯電話で話していたらどうする」 「食べ過ぎ、飲み過ぎたことはない」 などなどかなり??
4回ずつ出る ことになります。 そして選ばれた回数が多い選択肢ほど、その 選択肢があなたの性格をより正確に表す ものになります。 例の選択肢を使えば各選択肢が100問の中で4回ずつ登場し、選ばれた回数がそれぞれ ・「集団よりもひとりで過ごすことが多い」 4 回 ・「一度取り組んだら最後までやり遂げる方だ」 3 回 ・「考えるよりもまず行動する方だ」1回 ・「ひとりよりもグループで行動する方が好きだ」0回 だとすると、この人は 「 集団行動よりも単独行動を好み、物事を最後までやり遂げようとする意識が強い"傾向がある" 」人物と判断されます。 また「あてはまる・あてはまらない」タイプの問題はもっとシンプルなので解説は不要かもですが 問1:集団で過ごすよりも一人で過ごす方が好きだ →あてはまる 問2:一度取り組んだら最後までやり遂げないと気が済まない →ややあてはまる 問3:考えるよりもまず行動する →ややあてはまらない 問4:ひとりよりもグループで行動する方が好きだ →あてはまらない と回答すると、結論は同じで 「 集団行動よりも単独行動を好み、物事を最後までやり遂げようとする意識が強い"傾向がある" 」と判断されます。 ちょっとお堅いですが、 心理テスト以外の何物でもない ですよね。 なぜ適性検査をするのか? この 心理テスト 適性検査は、 行動心理学の専門家 など名だたる方々が監修して作っている場合が多いです。 そのため、世間に出回っている心理テストよりも信頼性は高いと言えます。 そのため、 受験者(就活生)の心理的傾向や考え方、ストレス耐性などをチェックすることが目的 です。 すでに説明した例に加えて 「あてはまる・あてはまらない」タイプの問題には 「人に注意されたら機嫌が悪くなる方だ」 「常に何か心配なことがある」 「急に胸が苦しくなって動けなくなる時がある」 「誰かが自分の悪口を言っていると感じる時が多い」 「自分が成功できないのは誰かが邪魔するからだ」 などの選択肢もあり、これらをあてはまるとした人は ストレス耐性が低く 、 対人関係に問題がある可能性が高い と判断されるかもしれません。 でも、採用が、人生がかかった試験で馬鹿正直に明らかにマイナスと評価されかねない選択肢を選ぶ人がいると思いますか? 一応は検査前に「あまり考えずに、思った通りの選択肢を選んでください!」と注意するんですが、どうしても リスクを回避し、マイナスな評価をされにくそうな選択肢 を選びますよね。 それでも、注意を受けて正直に回答する人はいますし、そんな正直な方に個人的には好感がもてます。 適性検査で合否が決まるのか?
雇用のミスマッチを防止できる 価値観や適性を見極めた上で採用できるので、 雇用のミスマッチ防止 にも効果があります。 会社と価値観がマッチしているか、既存社員と相性が合っているかが分かるからです。 早期離職や人材定着に課題のある企業様にもオススメ ◎ 最適な配属先やマネジメント方法が分かる その人の適正を元に配属を決められるので、最適な人材配置が実現します。 1人1人に合ったマネジメント方法が分かるので、モチベーション管理にも有効。 採用時だけでなく入社後にも役立てることで、 組織全体の最適化 を目指せます! 適性検査を実施するデメリット では、適性検査を実施するにはどんなデメリットがあるのでしょうか?