)ゲッターロボ 世界最後の日』(1998 年~)をはじめとする『ゲッターロボ』シリーズでも同役を担当した内田直哉さんが演じます。また JAM Project の新曲「Bloodlines〜運命の血統〜」が本作のオープニングテーマを担当し本作の世界を盛り上げます。シリーズ誕生から 47 年。「ゲッターロボ」が放つ、迸るような"熱き魂"が、令和の閉塞と混沌を突き破ります。 ©永井豪・石川賢/ダイナミック企画・真早乙女研究所 ▼『ゲッターロボ アーク』 公式サイト ▼『ゲッターロボ アーク』 公式Twitter @getterrobot_arc / ハッシュタグ #getter_a ▼『ゲッターロボ アーク』 公式 Facebook
オープニング映像先行公開開始&「ゲッターに名を刻め!キャンペーン」実施開始!
(C)まいじつ タレントの 辻希美 が明かした「母の日」のエピソードに列島が感動。世のお母さんたちが涙を流している。 「母の日」の5月9日、辻は自身のブログを更新。母をねぎらうためか、夫で俳優の 杉浦太陽 と長男が夕食を作ってくれたことを明かした。 心遣いもさることながら味にも満足したようで、辻は《たぁくんのピリ辛スープと青空のシチュー おいしかったぁ》と満足そうにつづる。そして夕食後、子どもたちからはケーキと花のサプライズプレゼントもあり、長女からはこれまでの思い出を編集した手作りのムービーも贈られたそう。これにはさすがにうるっときたようで、辻は《これが…まじで私の涙腺を爆破させてくれた》とつづり、ケーキを前に涙をぬぐう自身の写真を添えた。 《もう…私…って言うか…お母さんって毎日大変だけどこんなにやり甲斐のある立場ってないな!! と改めて感じました》《そして親が子にしてあげてる事以上に子ども達から親は沢山の幸せを貰ってるなと痛感しました》など、母親としての喜びを噛み締めた様子の辻。《子どもが増えれば大変も増えるけど子どもが増えれば幸せも増える》《私は最高に幸せです》とにじませると、最後には《家族の愛…沢山頂きました》《お母さんにしてくれて本当ーにありがとう》と感謝をつづっていた。 全国のママさんが号泣! 辻希美号泣!! 杉浦太陽、妻のウルトラ愛を実感「「ウルトラヒーローズEXPO 2021 」イベント - 映画情報どっとこむ. 感動の声がズラリ! この胸温まるエピソードに、ママの交流場たる某掲示板には 《辻ちゃんはいいお母さんだと思う》 《なんだかんだ言っていい母親だよな》 《素直に羨ましい》 《いつも子どものために頑張っていろいろしてるし、子どももしてくれるんだろうねぇ》 《私も辻ちゃんちの子どもだったら、母の日がんばって喜ばせるわ。毎日あんなに頑張ってくれてるもん》 《 結婚 した時は正直立派なお母ちゃんになることなんて想像できなかったなぁ 頑張ってて偉い》 など、もらい泣きするユーザーが続出した。 昔は母親としての資格を問われることが多かった辻。子どもの成長とともに、自身も母として成長していたようだ。
2021/5/27 企画・設計 人事評価制度の必要性とは?
人事評価制度は自社の経営理念や中期計画を達成させるために「理想の人材」を育てるためのものでなければなりません。今回は人事制度とは何か、評価制度を構築するうえで気をつけるべきことについて解説します。 人事評価制度とは何か? 「明瞭かつ正しく機能する人事評価制度が構築できている」と自信を持って答えられる中小企業はどれだけ存在するのでしょうか。さまざまなお客様とお話をしていると、社長の一存で給与体系、人事制度がコロコロ変わる、昇給・昇進理由が不明瞭など、社員の評価がブラックボックス化しているケースが多いようです。この状態では、社員は何をすれば認められるのか、給与が上がるのかがわからなくなってしまいます。 本来、人事制度とは、経営理念や中期計画を達成するために、採用・賃金、賞与の査定・昇格・昇進の基準を作り、日々の業務遂行の効率化を図るシステムです。 人事制度は「評価制度」「賃金制度」「等級制度」の3つから成り立っています。 それぞれの制度の基準が「見える化」されることで、会社が成長するためにどんな能力が必要なのか、どんな人材育成をしなければならないのかが明確になります。被評価者はどんな業務に注力すれば良いのか、労力を費やすベクトルが明瞭になります。評価者は一定のルールで評価ができるため、人によって評価が大きく異なるというリスクを回避できます。また、評価制度の基準をクリアできる人材は、経営理念の実現に必要な人材です。そのため、人事評価制度は日々の業務指導ツールとして利用することもできます。 人事評価制度の目的とは? 評価者が念頭におくべきことは?
2021/6/3 企画・設計 人事評価制度は作るべきか?
人事初心者でもわかる!人事制度(人事評価制度)とは?