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本キャンペーン特典 毎月5の倍数の日は楽天カードご利用でさらにポイント+2倍 毎月5、10、15、20、25、30日の0:00から23:59まで 3, 000ポイント ※購買月毎のポイント付与数の合計に対しての上限となります ※セット商品に関しましては、 発送時期により内容が異なる場合がございます。
このポイントは誕生月の末日までしか使えない期間限定ポイントということで、 有効期間が1か月もない んです。 もう少し長ければいいのにと思います。 特典その5: ETCカードの年会費が無料に 楽天ETCカードのの年会費は500円(税別)となっていますが、これがダイヤモンド会員になると無料になります。 ただ!そもそもETCカード自体使う人が限られますし、第一、エポスカードなどは初めから年会費無料でETCカードが使えますので、これもお得度としては微妙かな?と思っています。 特典その6: 1年間ダイヤモンドをキープで豪華特典がもらえる 1年間ダイヤモンド会員ランクを維持すると、楽天いわく"豪華"特典がもらえるということなのですが… 実は、 水曜日がポイントプラス1倍になることと、抽選で最大1万円分のクーポンが当たる特典だけ ですので、ホントに豪華と言えるのかどうか…苦笑 以上がダイヤモンド会員の主な特典です。 これがものすごい魅力的かと言えば、ちょっと微妙です。 私としては正直、 「簡単に条件をクリアできるなら、なっておいて損はないかな?」 程度の内容だと感じていますが、いかがでしょうか? ということで、次にダイヤモンド会員になるための条件を確認しておきたいと思います。 ダイヤモンド会員になる条件は?
〜青山学院山本教授インタビュー(後編)〜 TUNAGでは、メンター制度の運用を支援します! 『TUNAG』は、会社とメンバーのエンゲージメントを高めるための様々な社内制度の運用を行うことができるサービスです。 例えば、従業員のコミュニケーションを促すサンクスカードで褒める仕組みを導入したり、上司と部下で行う1on1MTGで縦のつながりの強化を行ったりと、様々な取り組みを一つのサービスで行うことが可能です。 TUNAGを導入いただいてる企業様で「メンターランチ」という制度を活用しています。メンター制度を利用する際に、会社からランチの補助を出して、活動報告や活動の促進を行なっています。 メンター制度で行われている会話やコミュニケーションをクローズドな世界で行うのではなく、会社全体に知ってもらうことで、「あのメンターはこんな話をしているのか」「このようなランチ形式でミーティングするのもいいな」など、メンター同士の刺激になるだけでなく、「うちの会社はこんなに制度が充実しているんだ」と、会社への満足度が上がる波及効果も期待できます。 メンター制度にかかわらず、様々な取り組みをTUNAGで運用することが可能です。活用事例などもご紹介できますので、気になる方は下記フォームよりお気軽にお問い合わせください! まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。
接遇マナーや電話応対、PCスキル・・・今のこの時期、新卒・中途を問わず、新入社員に研修を実施する企業は多いことでしょう。 そのためか、このブログでも研修に関する記事( 参考記事「休日の研修は出勤日としてカウントするか」 )のアクセス数が、ここ最近伸びています(笑)そこで今回は研修にまつわる、よくあるトピックを挙げたいと思います。それは 研修にかけた費用について です。 「うちの会社でもっと頑張ってくれると思ったのに」 「期待していたから研修に行かせたのに」 「こんなにすぐに辞めるなんて・・・」 社員にさらなるスキルアップを期待して研修を受講させた。 それは ノウハウや技術を学んで、そのスキルを社内の仕事に活かしてほしい から 。それなのに、 研修終了後すぐに会社を辞めるなんて思いもしなかった 。せっかくかけた費用をどうしてくれるんだ、 それ なら受講費用を返してほしい !!
メリットや都内の賃料、サテライトオフィスとしての機能も紹介 2020-09-01 人材不足を解決! 10分単位から利用できるサーブコープの秘書サービス 2020-06-05
「パブリシティって何?」「PRとは意味が違うの?」「パブリシティを効果的に取り組むにはどうしたら良いの?」 広報担当としてデビューしたばかりの時期には、このような疑問を持つ人もいることでしょう。パブリシティは、広報活動をおこなう上で重要な手法の一つです。 今回は、広報担当者として知っておきたい広報用語として、「パブリシティ」の言葉の意味を解説し、メリットと注意点、具体的な手法について解説していきます。 「パブリシティ」とは?
HOME このサイトについて スポンサードリンク アイウィル イズミヤ 評価ポイント 89, 688点 総合ランキング( 順位 / 店舗総数) 528位 / 22, 372店舗中 評価内容 得点(5点満点) 総合評価 4. 54点 品揃え 4. 46点 情報量 4. 41点 決済方法 4. 66点 スタッフの応対 梱包 4.
大阪の MBS毎日放送 が2016年4月6日に放送した 「ちちんぷいぷい」 。 日本一厳しいと言われる新入社員研修 の様子を特集したところ、視聴者からは非難の声が続々と寄せられたそうです。 「どう見ても洗脳」 「完全にカルト教団で恐い」 そんな印象を与えてしまう新人研修って、どんな意味があるんでしょうね? 「社員教育のアイウィル」とはどんな会社? アイウィル（研修サービス） 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 毎日放送が取材したのは、京都府左京区のセミナーハウス。 ここでは"病院などで売店を運営する会社"の新人4人の研修が行われていました。 その研修というのが「日本一厳しい」と評されるほどの内容なんですね。 で、この研修の実施を請け負っているのが 「社員教育のアイウィル」 という会社です。 そうなんです。請負なんですよ。自社独自の研修ってわけではないんです。 そこで気になるのが、この「アイウィル」なる会社がどんな会社なのか?ってこと・・・。 ホームページ にはこんな文言があります。 "学生気分を絶ち切り、企業人の第一歩を踏み出させる" なるほど・・・新入社員に社会人としての考え方を叩き込むってことなのかな・・・? すると、同じくホームページ上に「社員教育の理念」として書かれた、次のような記述を見つけました。 会社は闘争する組織です。 闘争する組織としての会社は、命令と報告というコミュニケーションによってひとつの意志をもった存在となり、その意志は 社員の忠誠心 によってより強化されます。 だそうですよ・・・。 「会社は闘争する組織」ってのは、ちょっと引っかかりを感じますが置いとくとしましょう。 それ以外の文言は、理想的な組織という観点からは当然と言えば当然だと思うんですが、こうしてあらためて言われちゃうと、なんかムッとしますね (´-_-`) こんな理念のもとに啓発された社員ばかりって、経営する側からは喜ばしいことかもしれません。 でも、そんな会社で働きたいか?って訊かれたたら、私は絶対にイヤですね。 自分の個性を押さえつけて忠実なマシーンにでもなれって言われているようで・・・。 社員個々の向上心は保たれるんでしょうかね? 商品開発とかアイデアが生み出される障害にはならないのかな? そもそも、何がイヤって、 「自分の会社の社員の教育を他社に委託する」 っていう姿勢に釈然としないものを感じます。 社員って会社の宝、いちばん大切な構成要素なんじゃないんでしょうか?