【ご利用料金が5, 000円(税込)未満の場合の翌月合算について】 現在お客さまにご利用いただいております、加入電話(電話サービス)およびフレッツ光(ftthアクセスサービス)等のご請求につきまして、2018年11月のご請求分より、奇数請求月(1・3・5・7・9・11月)のご請求額が5, 000円(税込. 一般電話・携帯電話・自動車電話・phs・公衆電話・ip電話からの国際電話料金と国番号の検索結果です。 新型コロナウイルス(covid-19)に関するサービスへの影響について. 法人のお客さま; menu. 個人のお客さまトップ. サービス. インターネット接続 ocn 光回線サービス; ocn 光; ocn for ドコモ光. 携帯がドコモなら固定電話もドコモ光電話がお得! 通話料・通信料 区 分 通話料・通信料 東日本エリア 西日本エリア 音声 固定電話(0ab~j番号*1)への通話*2 8. 8円/3分 携帯電話への通話 グループ1-a 17. 6円/60秒 グループ1-b 19. 25円/60秒 19. 8円/60秒 グループ1-d 11. 88円/3分 050ip電話への通話 グループ2-a 11. 44円/3分 ドコモの料金プラン変更は、店頭、オンラインショップ、電話のいずれかでできます。旧プランから新プランに変更すると、旧プランには戻せなくなりますので注意しましょう。料金プランの変更方法や変更すべきタイミング、注意点について解説します。 料金プラン・通話料 | ドコモ光 | NTTドコモ 原則としては、どちらへかけても一緒です。ただし、一部のケースで例外があります。nttドコモの場合、新料金プランならば、発信先・地域・時間帯にかかわらず一律料金になっているため、携帯→携帯でも携帯→固定でも通話料金は同額です。 18. 12. 2019 · ソフトバンクの通話料金や定額プラン、無料通話オプションを紹介します。通話料金の節約をするには、不要な通話を控え、無料通話アプリなどを活用しましょう。通話料の確認方法、通話料を抑える方法についても解説します。モバレコではショップだけでなく、モバイル端末や料金プラン. スマホの通話料金は、着信した側にも発生する? … nttドコモのオフィシャルウェブサイトです。ドコモのスマートフォンをお持ちでない方でも、ご利用になれる各種サービス、5g、xi、fomaなどの携帯電話情報、スマートフォン、iモードなどの料金プラン、モバイルサービス、サポート情報、ドコモ光などをご紹介します。 ドコモの特徴・メリット.
では、実際に料金がおかしいと思ったらどうすれば良いのでしょうか。これはもう悩んでも仕方ありませんのでドコモに問い合わせをしてください。 問合せ先はどこ? では、改めてドコモの携帯電話を利用していて起こるトラブルについては以下に問い合わせをしてください。 ドコモショップ 電話 電話の場合は「ドコモ総合お問い合わせ」局番なし151(ドコモの携帯電話から)、0120-800-000(それ以外から)にかけてください。 ドコモに限らず携帯電話を利用していて、トラブルに見舞われることがあると思います。そういった場合は、必要に応じてドコモショップや電話サポートなどをうまく活用するようにしましょう。
後から労災申請してきた場合の対応について。総務で労災処理をしています。 従業員が、仕事中に怪我をしたことを会社に報告せず、後日 「仕事中に怪我をしたので病院へかかった」 と報告してきた(または、けんぽから連絡が入った)場合、皆様の会社はどのような対応をされていますか?
質問日時: 2006/04/19 14:38 回答数: 4 件 毎回お世話になっております。建設業の会社に勤めているのですが、以前現場の人間が、現場で軽い怪我をしました。そのときは、怪我した本人も了承していて(実際本人の不注意での怪我)、すぐ近くの診療所で手当てを受けその金額(治療費)を会社が払う形で、処理されてました。治療自体はその日の治療だけですみました。浅い知識なのですが、現場で怪我した場合は労災を摘要するようになってるとは思うのですが、このようなケースでも違反なのでしょうか?本人も納得してはいるのですが、、、。 また問題ない場合ですが、この治療費は仕訳科目は何になるでしょう?今回はあまり考えずに工事原価の雑費に入れてしまったのですが、、、。原価に含めるのはまずいでしょうか? (金額的には8000円ほどですが) 以上わかる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。 No. 1 ベストアンサー こんにちは、労災経験者です。 >このようなケースでも違反なのでしょうか? 労災申請したくないのですが・・・。会社の玄関で滑って足の指を骨折しまし... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. ここだけ回答してみます。 (経理系の知識はないものでして(__)) 仕事上でのけがの場合、医師から指示があります。 例えば、重症の場合、即労災、当然。 で軽症等の場合、どちらにするかを医師が患者に聞きます。 労災にするすか、健康保険でやるのかを。 (ただし、労災で申請し、労働基準局で認定の可否を決定) 私の場合、やけどで自分の完全なる過失、そのため健康保険を希望したが、ダメで労災になりました。 こういうこともあります。 ですから"本人も納得"していれば、それはそれでOKです。 無理やり"健康保険に"といっても、医師が、労災といったら、もう労災しかないのですから。 以上、参考になれれば幸いです。 5 件 この回答へのお礼 迅速な回答誠にありがとうございます。認定の可否というのがあるんですね。この点は実際に私は担当していない部分だったので、わかりませんがその結果こういう処理ならあることなんですね。また確認してみようと思います。 お礼日時:2006/04/19 18:34 No.
「労災隠し」とは、労災事故が発生したにもかかわらず、事業主が意図的にこれを隠すことです。 労働基準法75条第1項では「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、または必要な療養の費用を負担しなければならない」と規定しています。 これを受けて、労災事故が発生したとき、事業主は、労働安全衛生法100条及び同法施行規則第97条に基づいて、現場の状況や被災状況などを「労働者死傷病報告」により、所轄労働基準監督署長に報告することが義務づけられています。 死傷病報告の届出を行わなかったり、虚偽の内容で届出を行う等、上記の規定に反した場合には、50万円以下の罰金(安衛法第120条)に処せられます。 どのような場合が「労災隠し」に該当するのか?
軽症でありこれで治るなら、今回はフェードアウトでいいと思います。 労災にしたくない場合は医者にかかれないかと言うことですが、色々周りの人に聞いてみた所、客観的に見て、小さな怪我、打撲など、一般薬店又は会社に常備されている湿布や薬で短時間で治療でき、その後、後遺症が残らない程度のものであれば、労災手続きは別にしなくても良いではないかという事でした。 怪我の程度が縫合や傷の洗浄など、あきらかに医師の専門治療が必要な時は、労災保険で治療する必要があるということです。 まあ、本人が、小さな傷でもどうしても医者に行きたいというなら、会社は労災申請を拒めないと言う感じですね。 とりあえず、参考程度にして頂ければ結構です。 2人 がナイス!しています
「労災にしたくない」と患者本人が言うことについて、医療事務に詳しい方教えてください。 仕事中に自分の不注意で軽いヤケドをしました。 軽症でしたが水ぶくれの跡が残っても嫌だと思い、皮膚科を受診しました。 看護士さんにヤケドをした経緯を説明したところ「お仕事中?」と聞かれ「はい」と特に何も考えずに答えてしまいました。 「では労災です」と突然言われ、びっくりして「この程度のことで会社に労災申請はしたくないのですが」と言っても「一度聞いてしまったのでダメです」と聞き入れてくれないのです…。「やはり健康保険の方を使いたい」などと言っているわけではないのです。 「100%自己負担で結構なので、労災扱いはしたくないです」と最後は私が頭を下げる形でしぶしぶそのようしていただきました。 医院としては、しっかりとした正しい対応なのだということはわかります。 質問ですが、 どの保険も使わないでと患者本人がお願いし、100%自己負担で支払うということは、医院に何か迷惑がかかるものなのでしょうか?面倒な事務処理などが発生してしまうのでしょうか? 私はものすごく無理なことを言っているワガママな患者なのでしょうか…(^^;) 医療事務に詳しい方、教えてください。 補足 ご回答ありがとうございました。 これまで労災、保険などとは縁遠く、無知だったことを反省しています。 明日また来るようにと言われているのですが、自己負担で治療を続けるのはご迷惑でしょうか? このままフェードアウトするのがご迷惑おかけするリスク最小限なのかなと…。 不自然な自己負担、回答者様がおっしゃるように監査でも目立ちますよね…。 労災にはしたくない場合は病院にいけない、ということになるのでしょうか(;_;)?