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Wed, 10 Jul 2024 19:10:12 +0000

過去に日本サッカー協会公認D級ライセンスの指導者講習会に参加してきた経験を、これから取得を考えている方の参考になるようにブログに書くことにしました。 サッカーの指導経験が無い方や、そもそも部活などでサッカー自体の経験の無い方が、C級とD級のどちらから受けたら良いのか、という疑問を持たれている方も大勢いらっしゃるかもしれません。 自分自身で「公認D級コーチ」を2日にわたって、受講してきた経験が少しでもどなたかのお役に立てればと思い、記事にしてみることにしました。(※講習会に参加したのは、2016年の秋頃の話です。) 色々な疑問を持たれている方がいらっしゃるかもしれませんが、何かの参考になればと思います。 公認D級コーチ養成講習会 日本サッカー協会には、様々なコーチライセンスがあります。ライセンスの全体的な仕組みがどうなっているかを知りたい場合は、こちらをご覧下さい。 サッカー指導者を目指すなら、未経験者からでもライセンス取得で学ぼう! JFA(日本サッカー協会)には、全部で8種類の指導者ライセンスがあります。下は公認キッズリーダーから上はJリーグの監督ができるS級ライセ... JFA(日本サッカー協会)によれば、公認D級コーチ養成を以下のように定義しています。 グラスルーツで活動する指導者の育成を目的に、公認C級コーチ養成講習会の内容を2日間(合計9.

  1. 小規模企業共済とはどんな制度?加入対象&メリット・デメリットまとめ

5時間)、講義(5.

5時間 【実技】 1.

実際に、担当講師の方がまずはデモンストレーションを見せてくれた上で、その後、参加者同士でペアになって、気道の確保から心臓マッサージ、AEDの使い方までを実践して行うというものでした。 心臓震盪(しんぞうしんとう)といって、心臓に病気をもっていない正常な人でも、心臓は止まることがあるそうなんです。。。 一次救命措置として、倒れてから5分以内にAEDを行わないと、仮に一命をとりとめても、身体的な麻痺や言語障害などの後遺症が起きてしまいます。 そのため、AEDの使い方はさることながら、「会場のどこにAEDが保管されているか、事前に知ることが大切だ」というお話は、子どもたちに携わる指導者としても、身の引き締まる内容でした。 ④コーチング 指導者やコーチとしてのいちばん大切なことって何ですか? この年代の子どもたちに関わる時に、いちばん意識をしないといけないことは何ですか? 教え過ぎたり、周りの大人が手助けをし過ぎたり、大人の満足のための言動になってないですか? 「大人との関わり」というテーマでの講義にも関わる内容ですが、コーチとしてのマインドはどうあるべきなのか、忘れてしまいがちな大事なことを教わった講義でした。 この講義の中で、講師が言われていた言葉が印象的でした。 『やっぱりスポーツって勝負事で、勝ち負けがあるから楽しんです! 保護者だって、指導者である私だってやっぱり勝ちたいんです!でも、子どもたちも当然勝ちたいと思ってやってるんです。 周りの大人がそんなことを思わなくても、子どもたちは勝ちたいって思っているんです。 だからこそ、大人のエゴを子どもたちに押し付けてはいけないんです。』 Q、実技はどんなものか? A、実技については、D級では参加者が、指導の実践をするということはありません。 すべてインストラクターの方がオーガナイズするメニューをこなします。 指導実践とかないのかな?というご不安の方もいらっしゃるかもしれませんが、指導実践があるのは、C級からになってます。 メニューとしては、色々なテーマにそって様々なものがありましたよ! ◎最初のミニゲーム 1日目の実技では、簡単にアイスブレイクといって、お互いを知るためのコミュニケーションを意識した準備運動から始まりました。 その後は、すぐにチームを4つくらいにわけて、最初は5対5くらいのミニゲームをやったんですね。 ゴールをみんなで運んで、マーカーだけインストラクターが準備をして、プレーエリアを作ってくれました。 でも、インストラクターの講師は、「はい、じゃあ赤と青でスタート!」って言ったきりで、特に何も指示を出しませんでした。 参加者である私たちは、戸惑いました。 「えっ?

これってオフサイドはあるの? ボールが出たらスローイン?キックイン? キーパーはあり、なし?」 インストラクターに思った疑問をぶつけました。 すると、 「みんなで話し合って決めていいよ!」 と反応。 なるほど。それからお互いにどうするかを決め合いながら、ゲームを楽しみました。 ゲームの後、インストラクターが言いました。 『ゲームの開始の時に、私は何も言わなかったですよね。 そしたら、オフサイドはどうするの?とか、コーナーキックはあるのか?とか、みなさんで、色々な意見が出ましたよね。 それもお互いに話し合った決めていいですよ、と言いました。 そしたら、話し合って決めてゲームできましたよね。 子どもたちも同じなんです。すべて大人が決める必要はないんです。話し合う機会を奪っているのは、大人かもしれませんね。 』 続けて、こう言いました。 『ゲームどうでした?楽しかったですよね?なんで楽しかったと思いますか? やっぱり自分の思うように動けたり、ボールを操れたり、止めたり、蹴ったり出来たから楽しいですよね! 思うように出来ないとやっぱり楽しくないですよね。だから、技術を身につけることって大切なんですね~』 こうして1日目の実技は、始まったのでした。 おーーなるほど!

5%です。これに対し、2014年(平成26年)度から2018年(平成30年)度までの5年間の平均運用利回りは2.

小規模企業共済とはどんな制度?加入対象&メリット・デメリットまとめ

小規模企業共済制度は月払い以外にも、半年払い、年払いが可能です。 半年払い、年払いを希望する場合は加入申込をする際に契約申込書に前納する掛金を添えて、年払い・半年払いの払込区分を指定して手続をとることになります。 前納月の基準は申込月となるので、仮に1月に加入をする場合は ●年払いの場合は毎年1月の年1回 ●半年払いは毎年1月・7月の年2回 以上の支払いをする事… ⇒続きを見る ◆小規模企業共済で事業資金を借り入れする事が出来るのは本当か? 小規模企業共済制度には、資金の融資制度が存在します。 融資を受ける基本的な条件は ●12か月以上の掛金を納付していること ●掛金の納付月数に応じて算定される貸付限度額が、貸付資格判定時において10万円以上に達していること となっております。 12ヶ月以上というのは期間をあらわし、例えば加入後すぐに1年分の前納をして、12ヶ月分の支払いをしたとしても対象… ⇒続きを見る ◆確定申告の手続きはどのように行えばよいのか? 小規模企業共済の確定申告をする場合は、確定申告用紙の 「小規模企業共済掛金控除」 という独自の項目に実際にかけた金額を記入します。 確定申告の際は、この金額の記入と毎年12月上旬に届く、 「小規模企業共済掛金払込証明書」 を添付して管轄エリアの税務署に提出… ⇒続きを見る

建設業、製造業、運輸業、サービス業(宿泊業・娯楽業に限る)、不動産業、農業などを営む場合は、常時使用する従業員の数が20人以下の個人事業主または会社等の役員 2. 商業(卸売業・小売業)、サービス業(宿泊業・娯楽業を除く)を営む場合は、常時使用する従業員の数が5人以下の個人事業主または会社等の役員 3. 事業に従事する組合員の数が20人以下の企業組合の役員、常時使用する従業員の数が20人以下の協業組合の役員 4. 常時使用する従業員の数が20人以下であって、農業の経営を主として行っている農事組合法人の役員 5. 常時使用する従業員の数が5人以下の弁護士法人、税理士法人等の士業法人の社員 6.