57ショック」 1986年、ちょうどバブルが始まった時期に 「男女雇用機会均等法」 が施行されました。ここから女性の社会進出が加速していきます。 経済的には順調に伸びていき、出生率も低下の一途をたどっています。 そして1989年、ついに出生率が 1. 57 を記録します。なんとひのえうまで記録した出生率1.
26年後でも1000円行っていればすごいの? 的だ。 1990年代前半、学生になった我々は「日本は先進国の中でも幸せで時給が高い国。イギリスなんて衰退国」みたいな言説を述べていたが、多分これはもう違う。オレらはもうヤバい状態にある。 間違いなく今の日本は私が大学生だった1993年~1997年と比べて「質は上がったが支払う額は少ない」状態だ。それは、とにかく低価格と「コスパ」を求める大衆が作り上げたクソ文化である、と思う。いい加減に「コスパ信仰」から逃れなくては我々は貧乏まっしぐらだぞこの野郎。(文◎中川淳一郎 連載『俺の平成史』)
第二次ベビーブームの世代の影響はいろいろなところでもろに影響があったよなw。 そのような世代に生まれましたので、私は幸か不幸かはよくはわからないですがw。 それでも実質的な倍率が高いので、そういう競争の場ではかなり過酷な差別や競争率があったと実感していますw。 第二次ベビーブームの世代の私の受験戦争? (笑) この世代は受験戦争がかなり厳しくて、どこの学校も高い倍率で、本当の闘いだったと思っています。 いまの世代は、もう赤ん坊の数は、もう半分以下になっているのではないかなw。 でも、そういう大人数の中でもまれたからこそ、本当の努力が発揮できましたし、 それはそれでいいのではないかと思う。小さい人数より、たくさんの人数で勝負したほうがいいと思うw。 今の、2019年の子供のクラス編成の話?! さて、2019年の今は、子供の数が極端に減少してきているw。 そのことはわかっていたのだが、おいやめいの学校の子供の数が極端に減ってきたのですからw。 それで、めいたちは、一クラス数人しかいない小学校に通学していたのですが、いざ転校の話になったのかなw。 それで、どうせなら、大人数のクラスで競争させたほうがいいという周りの願いもあったので、大人数の小学校に転校することになりましたw。 はじめは、数人のクラスでしたが、今は転校して、30人くらいのクラスになったのかな(笑)。 そうしたほうが、団体行動もできて、他人から学べることもあるし、競争心も芽生えやすいw。 第二次ベビーブームの世代に余波は残っているのか? さて、第二次ベビーブームの世代の余波はいまだに残っているのでしょうか? いや、第二次ベビーブームの世代がいまだに40代くらいですから、余波はあるし、これからも何かしらあるようだw。 だって、そういう第二次ベビーブームの世代は就職氷河期の影響はもろに受けましたし、これからも仕事の影響をうけるし、他の影響もうけると思うw。 そして、世代が老齢になりますと、またまた介護の問題が出てくるのではないかと思うw。 それでも、第二次ベビーブームの世代を私は勝ち残ってきたのか? さて、そういう私は冷たいような第二次ベビーブームの世代を勝ち残ってきたのか? 第2次ベビーブームとは - Weblio辞書. いやどうでしょうか?本当に勝っているのでしょうか? 受験や就職で勝っていても、意外に、勝っていないかもしれません。 就職していても、満足な仕事をしていなかったり、待遇面でもいまいちなら勝ったとは言えないのですよw。 でも、これからなんとか頑張っていきたいですよw。 高齢化までもきてしまうが、そういう波に呑まれずに、逆境を乗り越えればいいと思っているw。 果たして、ちょっと厳しい悲惨とも思える、第二次ベビーブームの世代に生まれたことを、私はそういう運命を背負いこれからどこに向かっていくのか?
育児も家事もできなくちゃダメ!」というダメ出しが待っていたわけだ。 これは自信を持って言えるが、子育ては幸せな営みだ。決して嫌なことではない。せっかく子どもを授かったのなら、男性だって思う存分、子育てにかかわったほうがいい。そしてそもそも、アラフォー以下の世代には「育児なんて女がするもの」という旧来の価値観は、ほとんどないように感じる。ただし、社会の価値観や会社の仕組みが変わらなければ、育休を取ろうにも取れない。 世に出れば未曾有の不況、家庭に帰れば未曾有の密室育児ストレスを抱えてキーッとなっている妻が待っている……。正直、パパだってかなりしんどい状況だ。 それなのにちまたでは「バリバリ仕事して、しっかり稼いできてくれるけど、家には早く帰ってきてくれて、家事も育児も進んでやってくれる。自分の愚痴はもらさずに、ママの愚痴には何時間でもつきあってくれる。子どもとたくさん遊んでくれるけど、ママへの愛情表現も欠かさない。時にはビシッと子どもをしかれるけど、ママのことは絶対に非難しない。適度にオシャレで、かっこいいけど、ママ以外の女性には見向きもしない……」なんてイクメン像が出来上がっている。
どこかマイナスなイメージのある「残業」ですが、すればするほど、もらえるお給料がアップするという側面もあります。とはいえ、その分体力的なダメージも大きくなってしまうでしょう。一体、自分以外の人たちは、いったいどれくらい残業代をもらっているの? ということです。働く男女の回答を、男女別に紹介します。 女性の残業代事情 ●残業代なし~少なめ ・「0円。残業はしない。したとしても残業代は出ない」(27歳女性/その他/その他) ・「1万。1日で出る残業代が決まっているので、どれだけ残業しても少ない」(26歳女性/その他/その他) ・「なし。役職がついているので残業代はなし。40時間?は給料に含まれている」(30歳女性/その他/クリエイティブ職) 「残業はできるだけしない!」と決めている意見もあれば、「やっても出ない」という悲しい現実も目立つ結果となりました。納得できればいいのですが、そうではない場合、「転職」を考える原動力にもなりそうです。 ●残業代でガッポリ! 残業代 いくらもらってる. ・「5万。残業が恒常化しているし、早く帰るより経験を積みたい」(28歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職) ・「5万円。多分このくらいだと思う。あまり気にしすぎると残業したくない私は、嫌になるので、何時間残業したかとか残業代は見ないようにしてる」(29歳女性/医療・福祉/専門職) ・「8万円。残業時間が月20~30時間のため」(32歳女性/食品・飲料/営業職) 残業はあっても、それをきちんと評価されている分、恵まれていると言えるのでしょうか。とはいえ、体力的な問題だって気になるもの。残業代で稼げても、使う暇がない! なんてことにもなりかねません。 男性の残業代事情 ・「1万円。肉体的にもかなりハードなので、長時間の残業は無理」(29歳男性/医療・福祉/専門職) ・「1, 000円位。職業柄残業がない。会社の方針でなるべく残業をしないように言われている」(29歳男性/電機/営業職) ・「2万。上限でこの金額までと決まっている」(32歳男性/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職) 女性と同じく、「残業を制限されている」「会社の方針」などの意見が目立ちました。残業が少ないのは体力的にもうれしいこと。ただ……生活費にはちょっと不安も残りますよね。 残業代でガッポリ! ・「7万5, 000円。基本給が約21万円、残業時間は月当たり45時間程度で深夜・休日勤務がほとんどないから」(27歳男性/電機/技術職) ・「7万円。法定金額により算出されているため」(33歳男性/団体・公益法人・官公庁/その他) ・「10万円。残業が多めなので上記の金額になってしまいます」(32歳男性/その他/その他) 女性と比較すると、かなり残業代をもらっているという意見も目立ちました。とはいえ、いつ「会社の方針」が切り替わるのかは、誰にもわからないもの。残業代だけに毎月の生活を頼るのではなく、基本給でしっかりと支えてくれるのが理想的なのかもしれません。 まとめ 男女ともに、業種や会社によってばらつきが見られた今回のアンケート。とはいえ全体的に目立ったのは、「あまり残業代が出ない」という意見でした。男性の方が残業で稼いでいる人が多くいるようですが、無理は禁物!
95 ID:eLIDrY09 昇給しなさそう。もう嫌だ… 高卒中途33歳 残業 月30~70 休出 年5、6回ぐらい ボーナス5. 2ぐらい 年収540ぐらい 収入は良くても体がきつい…… 結構体を壊してやめる人が多くて、女でこの年までやってる奴はほとんどいない かなり珍しい存在に自分がなりつつある 681 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/03/14(月) 12:24:10. 13 ID:OS1QOI9A >>680 トヨタ?デンソー? >>681 アイシンの系列だけど、なんか最近経営ヤバいんじゃね? みたいな噂をちらほら聞くから、この年でどうなるかわからんけど 脱出も考えないとヤバいかもしれん >>680 うちとあんまり変わらないな 高卒31才 残業平均40 ボーナス年間100万 末期決算で20万 それで年収570万 従業員150人位の工場 高卒・元自衛官26歳 残業 月20~40 休出 そもそもシフトなので休出という概念はない 勤務地 ガッタガタ新潟 ボーナス4~5 年収450くらい 航空機部品とか作ってる 表向きは兵器とは関わらない! 旦那さん、彼氏、残業代いくらですか？ | ガールズちゃんねる - Girls Channel -. だけど実は自衛隊やらc… まあ、言ったらクビどころか最悪犯罪者に仕立て上げられかねんから止めとく ここまで書いてまうと会社名も明かせないな 685 680 2016/03/18(金) 03:47:12. 18 ID:/K1kNKhT 従業員150人とか風通し良さそうでいいな うちは部署同士でいがみあってる事が多いよ あそこの部署が物を全然出さん、とかあそこの部署が不良ばっか出す、とか かんばんふってんのに残して帰るんじゃねぇよ!は?うるせぇよ 残業すんなってお達しが出てんだよ ボケ とか そんなんばっか めんどくせぇ…… 自動車工場中途採用末端39歳 基本給 21 茄子 5. 7 残業 休出合わせて月30時間前後 祝日 休み無し、その分大型連休は10日前後 有給 年20日100%消化 年収 510 業務 仕事は楽ちん。納品管理。半日pc半日仕分け 中途採用がリーマン半年前でまさに奇跡。 それまで30歳間近、実家の親父の手伝いで大工見習い、パチンコ店員、工場期間etc。。。 高卒で就職失敗したから19歳でいきなり無職。毎日無気力、自殺願望あった。 暇つぶしに普段は見ない今の会社のホムペを見ると中途採用の文字。 今は7歳下の嫁と四歳の愛娘、中古の一軒家。 まぁ、よくここまで這い上がってきたなあ。 とにかく運が良かった。今も定職ついてなかったら、あのホムペ見てなかったら、、、ゾッとする。 687 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/11/20(日) 04:47:06.
2015年もあっという間に終了しましたね。今年は地方創生がある種のブームになりました。転職市場でも地方へのUIターンの促進の施策が次々に登場し、官民の様々な機関が参入しています。 当社にとっては競業となるライバルも増えているということですが、広い視野で、転職希望者と徳島の企業様のご要望にお応えするという理念に、最も沿った運営をしていきたいと考えています。 さて、今回は残業にまつわる解説をしたいと思います。残業は転職の際にも入社後においても重要な情報です。そこで、残業時間の相場、残業代を含めた年収の予測方法、支払いの有無の確認、残業時間の確認方法についてお話したいと思います。 ■第一、残業時間の相場 徳島は東京や大阪と比べると残業が少ないと感じる方が多いようで、「その程度の残業でいいんですか?」と驚かれる登録者もたくさんいます。 徳島の企業では平均的に19時くらい、遅いと言われる企業でも21時には終業 しているように思います。残業時間は月30~50時間が相場になると思います。これが多いか少ないかは人によると思います。一日の残業時間に引き直すと以下のようになりますので、ご自身で考えてみてください。 【ケーススタディ1】 月の出勤日が22日、終業時刻の定時が17:30の企業のケース。 1カ月の残業時間 1日の残業時間 終業時刻 20時間 0. 9時間 18:24 40時間 1. 8時間 19:20 60時間 2. 7時間 20:12 80時間 3. 6時間 21:06 いかがお感じになったでしょうか。 法的な視点で見てみると、大企業の場合は60時間を超える場合は残業代の割増率を1. 5倍にすることが法律で義務付けられています。つまり、60時間以上の残業を禁止はしないが、好ましくはないという立場をとっていると解釈できます。過労死認定訴訟では月80時間以上の残業というのが基準になっています。80時間は人間の健康だけでなく生命にも危険を及ぼすことがあると考えていると言えます。 従って 60時間~80時間の残業だと多い、80時間以上となると非常に多いと言えると思います。 ただ、産業医制度の整備や閑散期の代休取得などにより負担軽減を図っている企業も多いので、残業時間だけで企業の良し悪しを判断しないようにしてくださいね。 ■第二、残業代込みの年収予測 求人票を見て年収が大きくダウンするなと感じた場合でも、残業代を含めて計算してみると違ってくることも良くあります。 そこで残業代を含めた年収の予測方法をご説明します 。 前提知識として、ご存知の方も多いと思いますが、残業代については本来の給与より高い給料(割増賃金)を企業が支払わなければならないことが法律で定められています。 通常の残業代は1.