八佰(The Eight Hundred)4億6130万ドル 2. バッドボーイズ フォー・ライフ(中国題:絶地戦警:疾速追撃)4億2650万ドル 3. 我和我的家郷(My People, My Homeland)4億2240万ドル 4. TENET テネット(中国題:信条)3億6260万ドル 5. 劇場版「鬼滅の刃」無限列車編(中国題:鬼滅之刃 劇場版 無限列車篇)3億1840万ドル 6. ソニック・ザ・ムービー(中国題:刺猬索尼克)3億1070万ドル 7. ドクター・ドリトル(中国題:多力特的奇幻冒険)2億4520万ドル 8. 姜子牙(LEGEND OF DEIFICATION)2億4070万ドル 9. ハーレイ・クインの華麗なる覚醒 BIRDS OF PREY(中国題:猛禽小隊和哈莉·奎茵)2億 190万ドル 10. 金剛川(Jingang Chuan)1億6100万ドル
3 億円 日本公開 2011. 16 上映時間 98分 2010年から始まった人気アニメ「ポケットモンスター」の新シリーズ「ベストウイッシュ」の劇場版。1本の物語をベースに、登場するポケモンやシーン、セリフの異なる「ビクティニと黒き英雄 ゼクロム」「ビクティニと白き英雄 レシラム」の2作品を同日公開する。かつて「.. [引用元] [15作目]劇場版ポケットモンスター ベストウイッシュ キュレムVS聖剣士 ケルディオ 平均評価 ★★★★★ 59 /100 日本興行収入 36. 1 億円 日本公開 2012. 14 上映時間 72分 人気シリーズ「ポケットモンスター ベストウイッシュ」の劇場版。サトシとピカチュウらは山沿いを走る列車の中で、幻のポケモン「ケルディオ」が傷つき倒れているのを発見する。そこへケルディオを追ってきた地上最強のドラゴンポケモン「キュレム」が現れ、圧倒的な力でサトシ.. [引用元] [16作目]劇場版ポケットモンスター ベストウイッシュ 神速のゲノセクト ミュウツー覚醒 平均評価 ★★★★★ 54 /100 日本興行収入 31. 7 億円 日本公開 2013. 13 上映時間 72分 人気アニメシリーズ「ポケットモンスター」の劇場版第16作。プラズマ団が3億年前の化石から復活させたポケモン、ゼノセクトは、かつての住みかが吹雪が吹き荒れる岩山に変わり果てているのを目にして絶望し、3億年前の景色を求めて大都会ニュートークシティに向かう。同じく.. [引用元] [17作目]ポケモン・ザ・ムービーXY 破壊の繭とディアンシー 平均評価 ★★★★★ 59 /100 日本興行収入 29. 『劇場版「鬼滅の刃」無限列車編』2020年の全世界興収1位に 煉獄さんの誕生日に達成 - KAI-YOU.net. 1 億円 日本公開 2014. 19 上映時間 76分 人気アニメ「ポケットモンスター」の劇場版通算17作目で、2013年に放送を開始したテレビアニメシリーズ「ポケットモンスターXY」初の劇場版。ほうせきポケモンたちが暮らす地下の国「ダイヤモンド鉱国」は、重要なエネルギー源である「聖なるダイヤ」の命が尽きかけ、滅.. [引用元] [20作目]劇場版ポケットモンスター キミにきめた! 平均評価 ★★★★★ 75 /100 日本興行収入 35. 5 億円 日本公開 2017. 15 上映時間 99分 人気アニメ「ポケットモンスター」の劇場版第20作。20年前に放送されたテレビアニメ第1話のラストで、旅立ちの日に伝説のポケモン、ホウオウを目撃したサトシとピカチュウが交わした約束の続きを、完全オリジナルストーリーで描く。マサラタウンで暮らす少年サトシは、ポケ.. [引用元] [21作目]劇場版ポケットモンスター みんなの物語 平均評価 ★★★★★ 76 /100 日本興行収入 30.
【第109回週間映画興行収入ランキング(2021年2月第1週)】 今週のランキングは「花束みたいな恋をした」VS「劇場版「鬼滅の刃」無限列車編」VS「樹海村」。 「花束みたいな恋をした」のV2か? 「劇場版「鬼滅の刃」無限列車編」のV16か? 「樹海村」の初登場1位か? また、「哀愁しんでれら」、「Endless SHOCK」は果たして何位にランクインできるか?
ポケットモンスター(ポケモン)劇場版シリーズの最新作までの映画興行収入ランキングや、主要レビューサイトの平均評価一覧や映画情報についてのまとめです。長編のみが対象です。評価や興行収入の表で並替えもできます。 ポケットモンスター(ポケモン)劇場版シリーズの公開順番 ポケットモンスター(ポケモン)映画シリーズの公開順番です。長編のみが対象です。 [3作目]劇場版ポケットモンスター 結晶塔の帝王 ENTEI 平均評価 ★★★★★ 64 /100 日本興行収入 48. 5 億円 日本公開 2000. 7. 8 上映時間 74分 孤独な少女の心が生み出したポケモンを巡って、お馴染みポケモンマスターを目指す少年たちが繰り広げる冒険を描いた長編ジュブナイル・アニメーションの第3作。監督は「ピチュウとピカチュウ」の湯山邦彦。田尻智による原案を基に、「劇場版ポケットモンスター 幻のポケモン.. [引用元] [4作目]劇場版ポケットモンスター セレビィ 時を超えた遭遇 平均評価 ★★★★★ 66 /100 日本興行収入 39. 0 億円 日本公開 2001. 7 上映時間 75分 時を渡る不思議なポケモンを巡って、ポケモンマスターを目指すサトシとその相棒・ピカチュウたちが繰り広げる冒険を描いた長篇アニメーションのシリーズ第4作。監督は「PIKACHU THE MOVIE 2001 ピカチュウのドキドキかくれんぼ」の湯山邦彦。田尻智によ.. [引用元] [6作目]劇場版ポケットモンスター アドバンスジェネレーション 七夜の願い星ジラーチ 平均評価 ★★★★★ 68 /100 日本興行収入 45. 0 億円 日本公開 2003. 映画｢テネット｣アメリカでコケた予想外の事情 | 映画・音楽 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 19 上映時間 81分 千年に一度眠りから覚める伝説のポケモンの未知なるパワーを巡って繰り広げられる、サトシやピカチュウたちの冒険を描いた長編アニメーションの新シリーズ第1作。監督は「おどるポケモン ひみつ基地」の湯山邦彦。田尻智、増田順一、杉森建による原案を基に、「劇場版 ポケッ.. [引用元] [7作目]劇場版ポケットモンスター アドバンスジェネレーション 裂空の訪問者デオキシス 平均評価 ★★★★★ 64 /100 日本興行収入 43. 8 億円 日本公開 2004. 17 上映時間 101分 ハイテク・シティを舞台に、宇宙から飛来した幻のポケモンを巡って繰り広げられる、サトシやピカチュウたちの冒険を描いた長篇アニメーションの新シリーズ第2作。監督は「劇場版 ポケットモンスター アドバンスジェネレーション 七夜の願い星 ジラーチ」の湯山邦彦。田尻智.. [引用元] [8作目]劇場版ポケットモンスター アドバンスジェネレーション ミュウと波導の勇者ルカリオ 平均評価 ★★★★★ 70 /100 日本興行収入 43.
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現在の厳しい状況で、貴社の体質では、出来ない人にとっては、居心地もよく給与をいただける温室のように感じるのではないでしょうか? このまま継続していくと、会社の体力があればよいのですが、存続の危機にまで至るのではないでしょうか?早めの処方の検討が良いかと... 逆な会社は、この不況でも勢いのある会社ではないでしょうか! 1人 がナイス!しています お給料が安いと、高い給料がもらえる会社に移れる人は移ります。 また、先輩や幹部社員の姿を見てて、将来こうなるんだったら 別の道を、、、と思っている場合もあると思います。 幹部になっても給料があまり昇給しないと だんだんわかってきて、転職したりとか。。。 2人 がナイス!しています
2021-04-16 記事への反応 - 新社長は前社長よりも出社をされるから、テレワークは縮小して出社しろ! ってアホかよ オモロイ会社やな。増田ついっていって大丈夫か。 オモロイでしょ この「出社しろ」のお触れを出した部長の部署だけはコロナ禍でも転職で会社を去る人が後をたたないのよね 部長さんは、このコロナ禍で次の会社をすぐ見つけられる有能なスタッフを育てたんだな。 ホントに「優秀な人から辞めていく」を目の当たりにしました うちは、田舎やけど、ずっとフル出社やで マイカー通勤禁止やねん 田舎はマイカー通勤でしょ? マイカー✌︎('ω'✌︎) 換気しても空気綺麗だし、通勤の密はないし、やったぜ!! 優秀な人がどんどん辞めていく…福祉業界「世間ズレ」の危ない構造（佐藤 典雅） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）. おほー 運転中にハンバーガーとコーラで毎日プチ旅行気分のやつやな 車の中は、もう一つの我が家だぜ✌︎('ω'✌︎) テレワーク縮小の意味が分からん これからだろ なんでこの情勢下で出社励行なのか理解不能です 人気エントリ 注目エントリ
「うちの会社は優秀な奴からどんどん辞めていくよなー」 「ほんと、経営陣がイケてないからだよな」 「会社の末期症状だよな」 みたいな会話は結構いろんな会社で聞かれそうです。 でも、「優秀な奴から辞めていく」のはイケてない会社だけではないと思います。どの会社もそうだと思います。 なぜかというと、人は誰しも自由を求めるからです。程度の差こそあれ。自分で意思決定したい、自分の思ったようにやってみたい、自分で工夫して試してみたい。誰しもそう思うものです。 でも、会社は組織なので、一個人の自由を無制限に認めるわけにはいきません。 優秀な人は「自分は優秀だから独立してもやってける!」とか「自分で会社を作ってやっていける!」「もし独立して失敗しても食いっぱぐれることはない!」とか思いがちです。(それが正しいかどうかはさておき) なので、どんな会社でも優秀から辞めていくと思うし、会社はそれを織り込んで組織設計をするべきかなあ、なんて思います。 冷めすぎでしょうか?笑 優秀な人に残ってもらえる会社にしよう!という努力は当然大事だと思います。でも、優秀な人は巣立っていく、優秀な人は「卒業していく」ことを前提に組織を作った方が上手く回るかもしれない、と思いました。 (追記)僕はいまフツーにサラリーマンをしているので、自分が優秀だ、と言っているわけではありません。笑
経営とは「人の可能性」を信じることなのに、その可能性より目先の「カネ」を優先する企業が増殖している。「人は信頼される」からこそ、その人を信頼するのであって、自分を信頼しない、コストとしか見ない会社を「優秀な人」が捨てるのは、ごくごく自然の摂理です。 ましてやコロナ禍では、多くのビジネスパーソンが「うちの会社は大丈夫なのか?」と先行きの見えない不安に翻弄されている一方で、「もっと頑張りたい、もっと活躍したい、もっと成長したい」という内的なエネルギーを高めています。 そんなタイミングで、「○歳以上の社員を対象に早期退職者を募集します!」などと告知され、「○歳以上の人は、順次面談をします!」などというメールが、ピロリンと来れば、「退職金の増額分が減らされる前に辞めよう」と決断する人が増えることくらい、経営者なら分かっているはずです。 特に50代になると、自分の仕事の質には「まだまだ高められる」と思える一方で、体力の衰えはありとあらゆる場面で痛感させられるのですから、「あなたにはまだいてほしい」と言われたところで、馬の耳に念仏? のれんに腕押し?