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週20時間未満となった従業員の資格喪失届の提出を忘れていました。 週20時間未満となったのは2年前です。 この場合どのような手続きをすればよいのでしょうか?
質問日時: 2021/07/02 12:31 回答数: 4 件 雇用保険被保険者資格喪失届について 今までは従業員が退職した際には社労士に雇用保険被保険者資格喪失届の手続きをお願いしていたのですが、経費削減のため今回は自分でやろうと思いました。 出勤簿 退職辞令発令書類 労働者名簿 賃金台帳 離職証明書(当該労働者が離職票の交付を希望しない場合を除きます) 離職理由が確認できる書類 を一緒に提出しなければいけないと書いているのですが、今まで退職の手続きをお願いした際このような書類を社労士に提出した記憶がないので図てきとうに作って提出していたのでしょうか? No. 1 ベストアンサー 回答者: chonami 回答日時: 2021/07/02 12:40 実際にはそんなに提出する必要はないでしょう。 ・離職票(離職証明書) ・雇用保険被保険者資格喪失届 ・出勤簿 ・賃金台帳 ・離職を証明する書類 があればできると思います。 適当に作ったりはしてないと思いますよ。 また、不明な点があるならハローワークに聞くのが一番です。 1 件 この回答へのお礼 ありがとうございます お礼日時:2021/07/06 13:03 No. 4 amabie21 回答日時: 2021/07/06 00:34 貴方様が使用者の立場であれば必要な書類になりますね。 それらの基礎資料がないと、ハローワークは個々の被保険者への支給額が算定出来ないので当然の手続きとなりますが、先ずはハローワークの担当窓口に確認なさるのが一番かと存じます。 0 No. 役員就任に伴う雇用保険の喪失手続きで間違いやすい点 - コラム「経営ココだけの話」 | 兵庫・姫路の社会保険労務士・中小企業診断士 田坂経営労務事務所. 3 nyamoshi 回答日時: 2021/07/02 17:02 それぞれの書類の言葉の意味を理解されて、だいたいでもわかれば、そんなに難しいものではありません 役所関係の書類は 雇用保険被保険者資格喪失届 ながったらしくて全部漢字でわかりにくいですが 、 要は、辞めて雇用保険じゃなくなったよて届かーとかです 社労士はテキトーと言うか、丸投げされてて、従業員も、社労士はそのやった書類の控えを残してなかったのかも知れません 届け出書類は提出してしまうと基本手元には残らないので、なにか控えとか 台帳なりが、他の人からみてわかるようにするには必要だけど、 社労士の中で、俺がやってて俺しかわからないから、そんなの要らんだろて No. 2 Moryouyou 回答日時: 2021/07/02 13:00 全部丸投げでお願いしていたんですかね?
従業員が役員に就任しますと、色々な手続きが生じます。 雇用保険においても、「資格喪失届」を提出する必要があります。 ※労働者性を有する役員の場合は喪失しないこともあります。 その際に、実務上で間違いやすい点がありますのでご説明したいと思います。 ①離職日等年月日 「資格喪失届」の中で"離職日等年月日"欄があるのですが、 これは役員就任日やその翌日を記載される方がいらっしゃいます。 しかしここに記載するのは 役員就任日の前日 です。 ではなぜ、そのような間違いをしてしまうのか。 それは社会保険と混同しているからだと思います。 社会保険の資格喪失日は、例えば離職する場合、 離職日の翌日 となります。 ですから8月20日退職ならば、8月21日が資格喪失日となるのですね。 上記の通り、役員就任に伴う雇用保険喪失の場合、役員就任日の 前日 となりますのでご注意を ②雇用保険料の控除 これも社会保険と混同されて間違いやすい部分です。 結論から申しますと、雇用保険は離職日等年月日までの分を日割り計算して控除します。 例えば8月21日に役員就任であった場合、8月20日までの分を日割り計算して支払うこととなります。 では社会保険ではどうでしょうか? 社会保険では資格喪失月の保険料は必要ありません。 つまり8月21日に資格喪失した場合、8月分の保険料は必要ないのです。 上記①と②は非常に混同しやすいので、お気を付け下さい。 田坂経営労務事務所 中小企業診断士/社会保険労務士 代表 田坂和彦 « 婦人服店の売上アップ | 飲食店 お客様が離れる瞬間 » トラックバック(0) トラックバックURL:
シリーズ累計50万部突破!トヨタメソッドを完全網羅できる『トヨタ 仕事の基本大全』 がオーディオブックとなって登場! Audible版『トヨタ 仕事の基本大全 』 | OJTソリューションズ | Audible.co.jp. 工場で働く人・オフィスで働く人を問わず、すべてのビジネスパーソンに役立つトヨタの"仕事の基本"を大公開! 新人もベテランも今日から変わることができる、トヨタの"一生使える仕事の基本"を通して、 ワンランク上のビジネスパーソンへと成長し、組織作りや人材育成の方法についても考えを深めてみませんか? 2012年から3年連続で世界販売台数1位に輝くなど、日本を代表する企業であり続けるトヨタは、 "ものづくりは人づくり"という言葉通り、人材教育に重きを置いています。 トヨタの「人づくり」とは、与えられた仕事をそつなくこなす人材を育てることではありません。 自分の頭で考え、仕事にやりがいをもって取り組む自律的な人材を育てることです。 従業員一人ひとりが仕事の問題点を見つけ、改善し、日々進歩することで、 各自の仕事にやりがいが生まれます。 やりがいを持って働くからこそ、各自が目標に向かって結果を出し、 それを会社全体の成果として定着させていくことができるのです。 トヨタの仕事の哲学やメソッドは、机上の空論でも理想論でもありません。 長年、上司から部下、先輩から後輩へと現場の実践の中で伝えられてきた生きた仕事の技術です。 また、トヨタでしか通用できない考え方やメソッドではありません。 数々の困難を組織で乗り越えてきたトヨタの現場で培われた仕事の技術は、 あなたの職場でも、あなた自身のキャリアアップのためにも、応用できることでしょう。 どんな業界・会社で働く人でも活用できる基本原則を学び、ビジネスで大きく自分を成長させてみませんか? あなた自身も、あなたが所属する組織も、大きく飛躍させることができる一冊です。
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Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on July 25, 2019 Verified Purchase トヨタの本です。 普段トヨタの社内で使われている言葉も多数書かれており、トヨタのことを良く知れると思います。 かなり細かい内容まで書いてあるので、トヨタについては物知りになれます。 一つひとつ項目が細かく区切らており、全7章の98項目記載されています(なぜ100じゃないんだ?)
Posted by ブクログ 2021年07月16日 整頓はチーム力を高める! まさしく。 ファイルがごちゃごちゃ いつも資料さがし、 これじゃ効率なんて良くなるわけないわ このレビューは参考になりましたか?
Please try again later. Reviewed in Japan on July 25, 2019 Verified Purchase トヨタの本です。 普段トヨタの社内で使われている言葉も多数書かれており、トヨタのことを良く知れると思います。 かなり細かい内容まで書いてあるので、トヨタについては物知りになれます。 一つひとつ項目が細かく区切らており、全7章の98項目記載されています(なぜ100じゃないんだ?)