めちゃくちゃ寝てやるぞって意気込んだ日に限って、そんなに眠れないのはなぜなんですかね。 といっても13時くらいまでは寝ました。たっぷり👼 どうも、クボタです。 ネオスカ聴きながらこのブログ書いてます☂️ ひょえ〜 MetLife Dome!!!!!!! メットライフドームさんと2ショットです。ありがとうございます。 5月8. 9日と虹ヶ咲3rdライブでした! 会場に来てくれた方、配信見てくれた方、アーカイブでみるぞ!な方、応援の気持ちを飛ばしてくれた方、全世界、全宇宙のみなみなさま、ありがとうございました😊 虹ヶ咲として、はじめてのTVアニメ軸のライブ、はじめてのドーム規模のライブ。 クボタとしても、はじめてのドーム規模のライブ。 最初ステージに立った時の感想「広すぎッッ!」 夢のような2日間でした。楽しかった!楽しすぎた!楽しすぎて、終わるな!って思いながらトロッコ乗ってた!ずっとこの時間が続けばいいのにって思った! 大好きなキャスト9人と、大好きなメンバー9人と、大好きな果林ちゃんと、9+9+1+私、20人みんなで立ったステージ。 ドキドキだったけど、開催できて、お客さんとも会えて、本当に嬉しかったです。 アニメの中でも虹ヶ咲のメンバーたちが色んな人たちに支えられていたように、私たちも本当に沢山の人に支えられて、愛情をたっぷりいただいて、素敵な2日間を過ごすことができました。 VIVID WORLD👠 ステージに朝香果林がいるって思ってもらえたかな?後ろのモニターに映る果林ちゃんよりも、朝香果林になれていたかな? 住野よる 『この気持ちもいつか忘れる』 | 新潮社. 今まで魅せてきたカッコいいクールなパフォーマンスだけじゃなくて、自分の弱さをメンバーにみせたからこそ強くなった果林ちゃんを感じてもらえたかな。 この曲はお話の中で野外のフェスで披露した曲で、実際に私が披露する頃には周りも若干薄暗く、本当に作中に果林ちゃんが目にした光景と同じなんだろうなあって思いました。 あとあとあと!ソロ曲披露してる時さ、左右のモニターでその担当回のダイジェスト?みたいなのが流れてたと思うんだけど…あれずるいよね!!あんなん泣いちゃうよね!感情がジェットコースターだよ! ソロの出番が遅めで、ずっと裏でソワソワしてたけど他メンバーのステージをモニターでみる時間もすごく楽しくて、このステージを客席でみているみんながすごく羨ましくなりました。 わたしも!!客席でみたいんだけど!!
いい歌詞とは何か?
!😠笑 大きい会場だからこそ、トロッコでみんなの近くにいけたことも嬉しかったなあ。 1日目には仲良しなお友達も見にきてくれてたんだけど、たまたま見つけることができて最大級のレスをプレゼントすることができました😘 4thライブやTVアニメ2期制作も決定して、これからも楽しい未来が待っていると思うと、心がワクワクドキドキしますね。 だからこそ、もしまた今度、メットライフドームに立つ日がきたら、その時には、 めいいっっっっっぱいのお客さんと、キラッッキラのペンライトの景色がみられますように。 そして、2日目のMCであぐりが言ってくれた夢、 虹ヶ咲 全員が願っている夢、、 ゆっくりとでもいいから、いつか、叶いますように。 こんなに最高に絆を深めあった最高のライブ後すぐに、「あもあすやろ」って騙し合いやキルし合いを始める虹ちゃんが大好き!!!!!!!!!! !🌈 🌸🚃 初のデジタル写真集「片道切符」
新卒の就職活動では、早くて4年生の6月に企業から内定を得るケースが多数。 翌年4月の入社までは約10カ月の期間があり、その間に入社を考え直して内定を辞退する学生もいます。 選び抜いた貴重な人材を失ってしまうことは、企業にとって大きな損失。 そのため内定者を丁寧にフォローして入社へと導くことが、採用活動を成功させるための重要なステップなのです。 今回は、内定者フォローの具体的な方法と、入社を控えた学生が受けて嬉しいと感じたフォローと、逆にネガティブな印象を持たれる事例も紹介します。 内定者フォローの目的 内定者フォローとは、新卒採用で内定を出した学生たちに入社を辞退させないために会社側が行う取り組みです。 学生と適切にコミュニケーションをとり続け、4月に無事全員を入社させることが最終目標。 内定を決めて人材を確保したと安心せずに、継続して内定者フォローを行うことが大切なのです。 内定者フォローの主な目的は、次のとおりです。 1. 入社意思の確認 内定者フォローの第一の目的は、学生の入社意思の確認です。 会社側は常に内定者の入社意思が保たれているかチェックし、意思が低くなっている場合は原因を解消する必要があります。 売り手市場の中、以前よりも内定獲得の難易度が低くなり、学生が自己分析や会社研究を深めなくても内定を得られるケースが増えていると言われています。 そのため、学生が内定を得た後に、会社や仕事に対して不安を抱いたり、他の選択肢があったのではないかと悩んだりすることも考えられます。 だからこそ、内定者に会社のあり方や業務内容を継続的に伝えて、不安を解消することも大切です。 2. 内定者同士の顔合わせ 内定者同士の顔合わせも、内定者フォローの目的です。 同期入社予定の学生たちの間で交流を重ねることで、一体感が生まれ、入社への不安も解消されます。 一緒に入社する仲間がいるという意識が、内定辞退を防ぐことにつながります。 3. 内定者フォロー内容を決める 4つのポイント. 社員との顔合わせ 内定者フォローで行うべきことのひとつが、社員との顔合わせです。 実際に働いている社員と会うことで、会社の社風や業務内容について理解を深めることができます。 楽しく働いている社員の姿を見ることが、入社前の不安解消や、入社への期待感にもつながります。 4. 入社前の教育 内定者フォローによって、入社前に内定者に一定の教育をすることもできます。 社員との座談会によって会社のビジョンや働き方への理解を深める、またインターンや職場見学によって業務への理解を深めるといった教育が可能です。 内定者フォローの主な取り組み事例 では、内定者フォローとして有効な施策には、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 具体的に紹介します。 1.
「採用係長」 は新卒採用においても欠かせない応募獲得のために、必要な採用サイトがカンタンに無料で作れる便利なツールです。 採用係長で作成された求人票はIndeedなどの検索エンジンに連携し掲載することで、新卒の学生へ効果的に露出し、応募獲得に貢献します。 参考: 日本経済新聞「 内定学生、66%が辞退経験 最高を更新、人手不足背景 」
タダ働き インターンシップと称して無休での労働を強いることは、内定者の反感を買い内定辞退につながるリスクがあります。 プログラムの一環として行われる就業体験など実質的に研修である場合を除いて、会社の利益につながる労働を無休で内定者に指示することはやめましょう。 内定者の次にフォローすべき人 内定者が入社を辞退する理由のひとつが、親の反対です。 内定者フォローで本人の入社意思をキープすることができたとしても、親の意思で辞退されては取り組みの意味がなくなってしまいます。 内定者本人だけでなく、親の気持ちに寄り添うフォローも実施しましょう。 親へのフォローは手紙と採用パンフレット 内定者の親に対するフォロー施策の一例は、親向けの会社説明用の 採用パンフレット です。 会社の安定性や将来性など、親にとっての魅力が伝わる資料を作りましょう。また、自社製品を添えた手書きの手紙を親向けに送る施策も有効です。 まとめ 売り手市場で学生や求職者の選択肢が増えているからこそ、採用担当者を悩ませるのが内定辞退の問題。 内定を辞退させないためには、会社の都合を押し付けるのではなく、内定者のメリットに目を向けたフォローを行うことが大切です。 就職活動を終え、入社を翌年に控えた内定者たちの期待感や不安といった気持ちにしっかり寄り添うことで、たくさんの仲間を迎え入れることが可能になるのです。