好きな人とは、できれば両思いになりたいと思うもの。好きな人に愛されるほどの幸せってないですよね。ですが意中の人の好きなタイプが自分とは真逆だったら、どうすればいいのでしょうか……。好きだから振り向いてほしいと思う反面、自分を無理して変えるのも違うよなぁと思ってしまいますよね。ここではそんな、好きな人のタイプが自分とは真逆だったらどうするのかを聞いてみました。 理想と現実は違うので諦めない 「理想のタイプと現実に付き合う相手は違うと思うから諦めない! 好き な 人 の タイプ が 自分 と 真钱赌. 私だって好きなアイドルがいるけど、付き合うのはフツメンだし。だから、好きな人のタイプが私とは真逆でも全然諦めないかな。むしろそのタイプを覆してあげたいと思っちゃう」(20代・女性) ▽ タイプの人と付き合うとは限らないので、頑張ってみる人も多いようです。たしかに、タイプではない相手と付き合う人も多いもの。理想と現実は違います。だからこそ、諦めたらもったいないですよね。 好きな人のタイプに寄せる 「やっぱり好きだから、相手の好きなタイプに寄せる! 前に好きだった人はギャルが好きって言っていたけど、私は全然ギャル系じゃなくてむしろ清楚系なタイプ。だからカラコンをつけたり髪の毛を明るい色にして努力した。付き合うことはできなかったけど、その人から『かわいい』って言われたから満足!」(20代・女性) ▽ 愛ゆえに、自分のタイプを好きな相手に寄せるそう。清純タイプだったのが、ギャルに近づけることで意中のお相手から「かわいい」との褒め言葉をもらえたそうです。 自分のようなタイプのよさもゴリ押し 「もともと見た目が派手で露出も多めだから、男受けはしないタイプで。だからこそ真逆の人がタイプって言われると、押していく。『ギャルもいいよ!』って。過去の彼氏とはそれで付き合ってきたから、みんな『あなたたち真逆なカップルだよね』って言われる」(20代・女性) ▽ タイプではないからこそ、自分を猛烈にアピール。自信がなければできないことであるため、感心しますね。 むしろ落としがいがある 「好きなタイプが違うと、むしろ落としがいあるかも! 私は王道モテ系のファッションが好きだから、どこまでいけるのか試してみたい。過去に金髪ショートの子が好きと言っていた男の子を、黒髪ストレートロングの私が落として、ものすごく達成感があった」(20代・女性) ▽ タイプとは真逆だからこそ、落としがいがあるとやる気を発揮する人も。タイプじゃないのに付き合う方が、本命な感じがしますね。 タイプが違うとわかると冷める 「自信がないから、自分とは真逆のタイプを言われると冷めるなぁ。むしろ『あなたはタイプじゃないですよ』って言われているのだと受け取るから、その時点で脈なしだと判断してフェードアウトする」(20代・女性) ▽ 違うタイプを言われるだけで、相手の方から牽制されているのだと思い、諦めるそう。なんだかもったいない気もしますね。
試してみると平和な世界が広がっていた!
※画像は本文と関係ありません ※『マイナビウーマン』にて2015年6月25日~7月9日にWebアンケート。有効回答数105件(22歳~39歳の男性) ※この記事は2015年07月31日に公開されたものです
「夫と私は、水と油と言うより、太陽と月って感じですかね。 まったく違う者同士ですけど、一緒に上手くやっていく術を心得ています。 ここに辿り着くまでかなり時間はかかりましたけどね。例えば、怒っている時、夫はすぐにでも話し合って問題を根底から解決したいタイプなんですけど、私は少し冷静になる時間が必要なタイプなんです。彼はそれを学んで、口論になった時は少し距離を置いて、私に考える時間を与えてくれるようになりました」 (ブリトニー/ 29 歳) 6 . 「元カレは私とは全然違うタイプの人でしたけど、お互いの違いを理解し合っていたので上手くいきました。 彼は友達と出かけるタイプだったので、その間私はゆっくり本を読んだりして、仕事のストレスを発散できました。 逆のタイプ同士が付き合うのは結構上手くいくと私は思っています。ちなみに私たちが別れた理由は、まったく別のことだったので」 (アリーシャ/ 27 歳) 7 . 好みのタイプが自分とは真逆… それでも10代女性の約半数は諦めない？ – ニュースサイトしらべぇ. 「彼は私とは全然違ってすごく活発な人なんですけど、同時に私にとって社交的な場がストレスになりやすいことを分かってくれているので、パーティーなどでは 私が大丈夫かどうかをいつも気にかけてくれます。 それで私が疲れてきたと分かると、一緒に帰ってくれたりしますね」 (コートニー/ 26 歳) これまで似たタイプの人と付き合ってきたけど、上手くいかなかったという人は、ちょっと視点を変えて、自分と真逆のタイプにも目を向けてみてはいかがでしょうか? ※この翻訳は、抄訳です。 Translation: 名和友梨香 COSMOPOLITAN US This content is created and maintained by a third party, and imported onto this page to help users provide their email addresses. You may be able to find more information about this and similar content at
高収入層は約半数が、好きな人のタイプが自分と真逆でも諦めないと判明… (halfbottle/iStock/Getty Images Plus/写真はイメージです) 好きな人の好みのタイプが、自分とは真逆な容姿や性格をしており、落ち込んだことがある人もいるのではないだろうか。 好みのタイプではないからと言って恋愛に発展する可能性がないわけではないが、あまりに自分とかけ離れていた場合、アプローチする気が失せてしまうこともあるようだ。 画像をもっと見る ■4割弱が「真逆でも諦めない」 しらべぇ編集部が、全国10~60代の男女1, 653名を対象に調査したところ、「好きな人のタイプが自分と真逆でも諦めたくない」人は、全体の35. 1%であった。 なお、男性34. 6%、女性35. 5%と、男女間で大きな差は見られなかった。 関連記事: すぐに好きになってしまう… 10代女性は約半数が惚れっぽい傾向も ■男女間で傾向に違いも また、この結果を男女年代別に見ていくと… 男女ともにもっとも割合が高かったのは10代で、女性46. 8%、男性38. 好き な 人 の タイプ が 自分 と 真钱德. 9%という結果に。また、女性は年代が上がるにつれて割合が低くなっていくが、男性の割合は20代以降ほぼ横ばいであった。 ■高収入層は諦めない? さらに、この結果を年収別に見ていくと… もっとも好きな人のタイプが自分と真逆でも諦めないのは、年収700~1000万層で47. 2%。1000万以上が46. 4%で続き、高収入層の割合が高い結果となった。 高収入層の人は、ビジネスで成功しているという自信があるためだろうか、たとえ好きな人の好みのタイプと自分がかけ離れていても、自信を持ってアプローチできるのかもしれない。 ・合わせて読みたい→ 写真うつりが良いのは1割のみ? 高収入層ほど自信派が増加も (文/しらべぇ編集部・ しらべぇ編集部 ) 【調査概要】 方法:インターネットリサーチ「Qzoo」 調査期間:2019年8月9日~2019年8月14日 対象:全国10代~60代の男女1653名 (有効回答数) この記事の画像(4枚)
(halfbottle/iStock/Getty Images Plus/写真はイメージです)好きな人の好みのタイプが、自分とは真逆な容姿や性格をしており、落ち込んだことがある人もいるのではないだろうか。好みのタイプではないからと言って恋愛に発展する可能性がないわけではないが、あまりに自分とかけ離れていた場合、アプローチする気が失せてしまうこともあるようだ。 ■4割弱が「真逆でも諦めない」 しらべぇ編集部が、全国10~60代の男女1, 653名を対象に調査したところ、「好きな人のタイプが自分と真逆でも諦めたくない」人は、全体の35. 1%であった。 なお、男性34. 6%、女性35. 5%と、男女間で大きな差は見られなかった。 関連記事: 男ウケを狙うと逆にモテない? 「あざとい女性」が好きな人の割合は... ■男女間で傾向に違いも また、この結果を男女年代別に見ていくと… 男女ともにもっとも割合が高かったのは10代で、女性46. 8%、男性38. 好き な 人 の タイプ が 自分 と 真人百. 9%という結果に。また、女性は年代が上がるにつれて割合が低くなっていくが、男性の割合は20代以降ほぼ横ばいであった。 ■高収入層は諦めない? さらに、この結果を年収別に見ていくと… もっとも好きな人のタイプが自分と真逆でも諦めないのは、年収700~1000万層で47. 2%。1000万以上が46. 4%で続き、高収入層の割合が高い結果となった。高収入層の人は、ビジネスで成功しているという自信があるためだろうか、たとえ好きな人の好みのタイプと自分がかけ離れていても、自信を持ってアプローチできるのかもしれない。 (文/しらべぇ編集部・ 赤坂 ) 【調査概要】 方法:インターネットリサーチ「 Qzoo 」 調査期間:2019年8月9日~2019年8月14日 対象:全国10代~60代の男女1653名 (有効回答数)
リクルーター面談とは?
リクルーター面談は、選考への第一歩であり、次の選考に進めるかどうかを左右する大切なものです。 リクルーターに良い印象を与えることができれば、是非一緒に仕事をしてみたいと思ってもらえる可能性が高くなり、次の選考に一般の志望者よりも有利に進むことができます。反対に、印象が悪ければ、選考に残ることも難しくなります。 たとえ一般的な面接と比べてフランクな雰囲気で進められるとしても、実質は面接と同じです。そのため、リクルーター面談に臨む際は、通常の面接と変わらぬ心づもりで、準備をしておく必要があります。ビジネスマナーや身だしなみなどの面接対策をしてリクルーター面談に臨みましょう。 リクルーター面談の前に、自己分析を終わらせておこう 就活には自己分析が必須。遅くても、リクルーター面談が始まる時期には終わらせておく必要があります。ただ、やり方がわからず、上手く進められない方も多いはず。 そんな時は、自己分析ツールの 「My analytics」 を活用してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。 就活の悩み、プロに相談してみませんか? 自己分析やES、面接対策など、就活の悩みは"就活のプロ"であるエージェントに相談すれば、的確なアドバイスで解決まで導いてくれます。 数あるエージェントの中でも、 JobSpring は手厚いサポートに定評があり、大手エージェントのように機械的に学生に接するのではなく、1人1人、誠実に向き合ってくれます。 2020年2月には、 『エージェントによる手厚いサポートNo. 1』 に選ばれました。 JobSpringはむやみやたらに求人を紹介するのではなく、あなたの適性に応じた会社を3~5社のみ提案してくれます。 面談とAIによるマッチングの結果をもとに企業を紹介してくれるのでミスマッチが少なく、 JobSpring利用者の 早期退職率は0. リクルーター面談は怖くない！実施企業一覧と対策術｜就活サイト【ONE CAREER】. 1%と驚異の低さ を叩き出しています。 JobSpringのおすすめポイント3つ AIがあなたに合う企業をマッチングしてくれる 面談を受けた学生の95%が大満足 内定後の早期退職は驚異の0. 1% Jobspring(ジョブスプリング)なら、 3年後のキャリア形成まで見据えた、後悔のない内定を実現できます!
▼詳しくはこちら ================================== リクルーター面談対策方法③ 面接で聞かれる質問への回答準備 最後にリクルーター「面談」とはいえあくまで「選考の一部」。面接で良く聞かれる「志望動機」「学生時代頑張ったこと」「自己PR」「自己紹介」などは必ず対策するべき質問です。 しかし、多くのリクルーターは、「まだ就職先として明確に決めているわけではない」「就活に完璧に慣れているわけではないので、伝え方に不備がある」といった前提の上で評価をしてくれることは多いです。 そのため、質問に対して完璧な回答を使用とするのではなく、あくまで「今の自分の意見や想いを話すこと」を前提に回答するべきです。そして「リクルーターから得たコメントを次の選考に生かす」そんな姿勢が重要です。 ================================== 【en-courage限定公開】 先輩内定者のガクチカを見本にして書いてみよう! ================================== カゴメ_21卒本選考 NTTデータ_ 21卒本選考 トヨタ自動車_ 20卒本選考 三菱UFJ銀行_ 20卒本選考 パナソニック_20卒本選考 ニトリ_20卒本選考 ▼リクルーター面談の前に、オススメしたい記事一覧 ====================== ▼新卒採用担当者様へ。 新卒採用に関するセミナーやお役立ち資料はこちらからご覧いただけます。 ======================
就活を行っていると「リクルーター面談」というものに参加することがあるでしょう。カフェや喫茶店などフランクな場で実施されることが多いのですが、これは選考に関わるものですので、しっかり対策を取っておきたいところですね。今回は「リクルーター面談」の中身とその対策をご紹介します。リクルーター面談で聞くべき質問や服装のマナーを知りましょう。 ▼こちらもチェック! 就活でリクルーター面談を経験した人は約3割! 【リクルーター面談における逆質問とは】具体例とNG例を徹底解説 | 就職活動支援サイトunistyle. 「企業から接触してきた」 ■そもそも「リクルーター面談」とは 「リクルーター面談」とは「企業の依頼を受けたリクルーター(社員の場合もあり)が候補の学生をフランクな場で学生と対面し、優秀な学生を絞り込むための面談」です。リクルーターは学生が通っている大学のOBであることが多く、一般的な採用面接とは異なり、学生の人間性や志望度の高さを見る狙いがあります。 金融系・インフラ系といった企業が行うことが多く、また候補者の呼び出しに当たっては「懇親会」「OB訪問」といった名目が使われることも。普通の面接のような企業の会議室で行われるのではなく、カフェや喫茶店などでお茶を飲みながら1~3人の学生プラスリクルーターが会合を持つ、といったスタイルなのが特徴です。レストランで昼食を取りながらといった場合もあります。 同じ大学の先輩であり、面談場所もカフェなどが多いことからついつい気が抜けてしまうかもしれませんが、リクルーター面談でも注意すべき点がいくつかあります。次は、リクルーター面談で気をつけたいマナーや服装について解説します。 ■「リクルーター面談」で注意すべき点は? リクルーター面談は一次面接や二次面接の代わりとなる場合も多いため、そこに呼ばれることは優秀な応募者に選ばれた可能性が高いです。また、ただのOB訪問が企業による選考と直結していないことが多いのに対して、リクルーター面談は選考をかねていることも。また、エントリー後や説明会後に連絡が来ることが多いので、名目が「OB訪問」であっても十分に注意しなければなりません。まとめてみますと、 ・リクルーター面談は面接と思って気を引き締めて受ける ・面談場所は会社ではないがフランクに考えない ・マナー・服装に気を配ること といった点がポイントです。次に、実際にリクルーター面談を行う際に聞いておきたい質問について、就活経験者のみなさんの意見からまとめてみました。
いかがだったでしょうか。 リクルーター面談は逆質問が中心ながら決して短い時間ではありません。しかし、せっかくの時間なので選考に向けて有効な時間としてもらえればと思います。 そこで、質問内容を入念に用意整理し、特に本記事においては、リクルーターの方の学生自体から入社までのキャリアステップ、今後のキャリアプランという ストーリー形式 で行っていくことをご紹介いたしました。 6月の選考解禁を踏まえると3月~5月にかけてリクルーター面談が本格化すると思われます。以下の記事も参考にしながら準備を始めることをおすすめします。
リクルーター面談でも質問を用意しておく 逆質問をする際には 「企業の理解度が高いこと」 と 「企業への志望度が高いこと」 の2つをアピールできるとより良いです。 例えば、「自分は将来的に海外赴任なども経験したいと考えているのですが、御社の場合では何年目からそのようなチャンスがありますか?」といった、企業でのキャリアを明確に描くことのできる質問や、「現在好調である〇〇事業について、今後どのような展開が考えられますか?」という企業への理解を前提とした質問も良いでしょう。 しっかりと企業の下調べをした上で、自分のためにもなりアピールにもなるような質問が出来ればリクルーター面談を成功に近づけることが出来ます。 2. 遅刻は厳禁!会ったときは元気よく挨拶を 質問を聞いている時の態度も見られています。自分が質問をしておいてメモをとらなかったり、相槌を打たなかったりすると、「この学生は話を聞いているのかな?」と相手を不快にさせてしまいます。当然、面接の結果にも響くでしょう。 相手の目をみて、大事な部分はメモをとり、適度な相槌をうちながら 話を聞いてください。 3. 正しくQ&Aをする リクルーター面談はフランクな会話で進められますが、そのなかでもリクルーターは把握すべき内容の質問を盛り込んできます。 質問されたことに対して適格に回答ができるようにしておきましょう。 自分の伝えたいことが長くなってしまい、質問の回答になっていなかったり、結局何が言いたいのか分からないというような内容になったりしがちです。 リクルーターからの質問に対して、正しくかつ自分の伝えたい内容が答えられるようにしなくてはいけません。 そのためにも、リクルーターからの質問はしっかりと聞くこと、そして考えられる質問への答えはある程度考えておくことをおすすめします。 以下では、リクルーター面談でよく聞かれる質問の回答法を詳しく解説しています。 4. 身だしなみは選考同様清潔感が大事 身だしなみを整えることは、社会人としてのマナーです。 清潔感 は、一般的な選考の面接時と同様、リクルーター面談の際も気をつけたいポイントです。 高級な服や靴を用意する必要はありません。洗濯されていてきれいにアイロンがかかっている服やハンカチ、磨かれた靴、すっきりとした髪型など、清潔感に気を付けることで好感度はアップします。 泥のついた靴や、シミのあるシャツ、しわだらけのスーツでは、よい印象は与えられません。また、髪が目元にかかっていたり、ベタベタしていたり、肩にフケがかかっているような状態はNGです。「自己管理ができない人」「常識がない人」とマイナスイメージを持たれるリスクがあります。 大切なのは、一緒に働きたいと思われる清潔感のある身だしなみであるかどうかです。 5.
2018/01/31 就活生などに際して顕著なものに、リクルーター制度がありますよね。このリクルーター制度とは、企業側によって選定された企業に雇用されているリクルーターによって就活生に接触することによって、より有能な人材を効率よく確保するための手段なのです。 リクルーターは原則として就活生と面談を実施することとなるのですが、選考における面接のような改まったものではなく、比較的ざっくばらんに実施されることも少なくありません。 リクルーター制度とは? とはいえ、リクルーター制度は、実質選考活動に相当するものです。これまでリクルートという言葉が1990年代前半に跋扈していましたが、この時期はバブルの真っ只中でした。これ以降、現在に至るまで、不況のために減少しつつあったのです。 ところが、2016年には状況が一変し、本業である学業を優先するという趣旨のもと政府により面接を先延ばしにする旨の策定のために、面接期間が3カ月に縮小されたことから、企業側が採用に際して選考に時間をかけることが困難になったのです。このような状況を踏まえて、各企業は、面接のエントリーが開始された時期からの面談に着目し、リクルーターに面談を実施させていき、選考に資するようになりました。 このリクルーター制度を活用する企業、主として銀行や保険業界で顕著なようです。特に銀行業界では、就活生のうちの3分の1に相当する数がリクルーターとコンタクトを取っているとされています。 次いでリクルーターの多い業界はインフラ業界とのことです。他方、理系の業界であれば、自動車や輸送機器、それに運輸や倉庫、素材・化学などについて、7人から8人に1人という割合になっているようです。 リクルーターはどうすればつく?いつつく?