会社の就業規則を確認したことはありますか?就業規則には何が書かれていて、働く人は何を確認すべきなのでしょうか? この記事では、「就業規則の内容」から「就業規則がない・見れない場合の対処法」まで解説します。 そもそも就業規則とは?どこで見れるの?
就業規則には、「 必ず書かれている項目 」と「 ルールがある場合のみ書かれている項目 」があります。 順番に内容を確認していきましょう。 必ず書かれていること【労働時間・賃金・退職】 就業規則には、 「労働時間」「賃金」「退職」の3項目が必ず書かれています 。 これらは「 絶対的必要記載事項 」と言い、以下のような内容になります。 ▼絶対的必要記載事項 労働時間に関する内容…始業・終業・休憩などの就業時間や休日・休暇など 賃金に関する内容…給料の額や計算方法、支払い、昇給についてなど 退職に関する内容…退職や定年、解雇について ルールがある場合のみ書かれていること【その他】 労働時間・賃金・退職以外の内容 は、 会社と労働者の間に何かしらのルールがある場合のみ 、就業規則に書かれます。 これらは「 相対的記載事項 」と言い、以下のような項目が当てはまります。 ▼相対的記載事項 退職手当に関する内容…条件や支払い方法、支払い時期について 臨時の賃金や賞与、最低賃金に関する内容 食費や備品など、費用負担に関する内容 安全衛生に関する内容 職業訓練に関する内容 災害補償や業務外のケガや病気の扶助に関する内容 表彰や制裁に関する内容 その他…その会社の全労働者に適用されるルールについて コラム:就業規則と雇用契約書はどう違う? 働く際のルールを確認できる書類として、 就業規則とよく混同されるものに雇用契約書 がありますが、どう違うのでしょうか? 就業 規則 と は わかり やすしの. 就業規則とは、全社員共通で守るべきルール を定めたものです。 その一方、 雇用契約書とは個別の労働契約の条件 (賃金や休日などについて) を定めるもの です。そのため、社員によって内容が異なることもあります。 しかしながら、雇用契約書の契約内容は、就業規則を守らないようなものはNG。 もしも、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合は、労働者にとって有利な方が優先されます。 就業規則でチェックすべき5つの項目 会社で働く上で、就業規則はどの項目をチェックすべきなのでしょうか? 確認すべき項目を5つピックアップしたので、それぞれ解説していきます。 【1】労働時間と休日 労働時間と休日の項目では、以下のポイントを確認しましょう。 始業、終業、休憩時間 労働時間(就業時間、フレックスタイム制、裁量労働制など) 休日数 法定休暇(年次有給休暇、産休、育児・介護休暇、子の看護休暇、生理休暇) 特別休暇(慶弔休暇、病気休暇、裁判員休暇など) 振替休日の取得方法 労働時間 労働時間が、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)に収まっているか 確認しましょう。 残業をすることがある場合は、時間外労働についての協定(36協定)を定めた項目が別にあるはずなので、そちらも確認しましょう。 もし、みなし労働時間制や裁量労働制がとられている場合には、就業規則や労働基準法に照らして、自分の職種や業務内容に対して違法に適用されていないかを確認しましょう。 ※みなし労働時間制ついて詳しくは→ みなし労働時間制とは?
作成義務のない小さな会社ですが、就業規則を作る必要はありますか? 就業規則とは？ 社会保険労務士が分かりやすく解説します。 - 名古屋の社労士 社会保険労務士法人とうかい（就業規則・各種手続）. 法律上は作成義務がなかったとしても、弊社では就業規則を作ることをお勧めしています。なぜなら、労働条件をはじめとする会社のルールを就業規則によって周知することは、労使トラブルを未然に防ぐ意味で重要だからです。 「就業規則を作ると従業員が変にかしこくなるからいやだ。」とおっしゃる社長さんがいますが、「うちの会社には有給休暇はありません。」などというごまかしは、もはや通用しません。なぜなら、その手の情報がインターネット上にあふれている今、それでは従業員が納得しないからです。 むしろ、従業員に守ってほしいことや制裁の対象となる行為などをきっちりと盛り込んだ就業規則を、組織の秩序を守るツールとしてもっと積極的に活用していただきたいと思います。 Q. 就業規則を作成後に気をつけることはありますか? 作成した就業規則は、従業員に周知・徹底することが必要です。作成しただけで、金庫に入っているような「知る人ぞ知る」就業規則では、効力はありません。社内の見やすい場所に掲示したり、従業員に配布する、パソコンでいつでも見ることができるようにするなどの方法で、従業員に周知しましょう。 また、法律は毎年のように改正がありますから、その後も常に見直しが必要です。「5年前に作ってあるから大丈夫」という考え方は困りものです。会社を取り巻く環境の変化に合わせて、就業規則も常に手を入れ続けるものだと考えていただけたらと思います。 就業規則コンサルティングメニュー 就業規則作成・導入支援 最新の法律を反映した実務に役立つ就業規則を作成します。また、就業規則を「カラフルにわかりやすく」をテーマに職場仕様にした「ルールブック」の作成も承ります。採用時など新入社員へ自社のルールを伝えるツールとして好評をいただいております。 料金 就業規則作成 20万円~ オプション ルールブック作成 10万円~ みんなでつくる服務規程 12万円~ コンメンタール(就業規則解説書)作成 労務コンサルティング 手続き代行
!雨とか曇りじゃ星見れないじゃん!って思うと思うんですけど、 そんな時は 星が見れないため、映像を使ったプログラムが用意されている そうな。 でも、 お外 です。 一応、売店でカッパが300円で売ってるって。 そして、 なんと星が見えないのは、雨や曇だけじゃない! 満月の夜もあまり見えないので、 満月期にはたくさん望遠鏡が用意してもらえる そうな。 これ、割といいかも。 天体望遠鏡ってなかなか買わないし、いい体験になりそうです。 荒天でイベントが中止される時はチケット代の返金はある そうな。 天気のことばっかりはねー。わかんないから、とりあえずチケット取るしかないよね。 てるてる坊主つくろ! 天空の楽園 日本一の星空ナイトツアーの服装 遠方から来たり、ましてや標高の高いところへ行くわけですがら、 まさに異世界! 長野と言ったら、北の方では軽井沢など避暑地にもなるエリア。 よくわからないと思います。 季節にもよりますが、 私たちの行った ゴールデンウィークの時の服装 をお伝えしますね。 とにかくアウターは必須! 『ヘブンスそのはら日本一の星空ナイトツアー』阿智・平谷(長野県)の旅行記・ブログ by hokkaさん【フォートラベル】. 私は セミロングのダウンコートでしたが、それでも寒かった! (しかもタトラスだからあったかいはずなのに泣) 星の観測に慣れてそうな人 は、 ダウンではないけど、 ほんと足首上くらいまである ながーいロングジャンパーみたいなのを着ていました よ! トップスは カシミヤのニットにロンTにヒートテック、 ボトムスは もこもこ靴下(ルームソックス的な)に綿のパンツにスパッツみたいなヒートテック、 靴は スリッポン、手袋、カシミアマフラー という 真冬真っ盛り!なフル装備 だったのに、 それでも寒かった。。。 ま、 確かに行った日は「5月なのに気温低いね」って日だったから余計 っていうのもあるけど、 それでも 元々5度前後って聞いてた ので、 なめるとやばい です。 5度ってね、 8月の富士山の山頂の気温と一緒 なんです。 (登ってない人にとったらよくわからん例えでごめんなさい。) しかも、富士山って登ってきて体温上がってるからまだいいけど、 ここはゴンドラで行けちゃうから・・・・ (まだ話続けるんかい!) とにかく、富士山の山頂では、少したったら汗が冷えて寒くなってきて、 お鉢巡りもせずに 「…そろそろ下山しよ」 って言い出した気温なんですw (諦) 天空の楽園 日本一の星空ナイトツアーの流れ イベントのタイムスケジュールの把握は大事 だなって、 ほんとに思ったので、本題!
<付知峡> 岐阜県中津川市にある渓谷です。 マイナスイオンたっぷりな中、森林浴をお楽しみいただけます♪ まだまだあります!ペルセウス座流星群のツアーはこちら! ・星空の聖地・しらびそ高原天の川に宿泊!星空ガイド付きダークナイトツアーと天竜舟下りにご案内:コース番号 77655 ・万座温泉宿泊!善光寺・北向観音両参り:コース番号 77653 ・上高地・霧ヶ峰・車山高原・白樺湖4つの山岳涼景地とペルセウス座流星群:コース番号 77656 ■感染症対策・健康チェックシートについて 【ご旅行参加の条件につきまして】 ・感染症予防のため、以下事項を旅行参加の条件としていますので、ご確認のほどお願いいたします。 ①ツアー参加中は常にマスクを着用いただくこと ②咳エチケットなど感染拡大防止のマナーにご協力をいただくこと ③ご旅行出発前14日以内に新型コロナウイルス感染の陽性者と接触がないこと ④ご旅行出発前14日以内に海外渡航履歴がないこと ⑤ご旅行出発前14日以内に以下の症状がないこと ・発熱がある方、または発熱が続いている ・風邪の症状(発熱、咳、くしゃみ、喉の痛みなど)がある ・強いだるさ(倦怠感)や息苦しさ(呼吸困難)がある ・その他、体調に不安がある また、ご予約後以下2点の書類をお送りいたします。 (1)「健康チェックシート」 (2)「ツアー中のご協力のお願い」 各自確認、 記入のうえ、(1)は必ずツアー当日添乗員にお渡しください。