日本語の活用形と朝鮮語の語基 学校文法で「未然形・連用形…」と呼んでいた日本語の活用形、これを朝鮮語文法の世界では「語基」と呼ぶ。そして、日本語の活用形は6種類だが、朝鮮語の語基はその半分、3種類しかない。単純に考えて、日本語より50%やさしいといえる。この3種類の語基はそれぞれ「第I語基」、「第II語基」、「第III語基」と呼ばれる。3つあるから単純に「いち、に、さん」と番号で呼んでいるわけである。ある意味、合理的だ(日本語の「未然形」はなぜ「未然形」という名前なのか、などと考えだすと、夜も眠れない?? )。 さて、具体的な語基の話に入る前に、もう一度しっかり確認しておくことがある。それは用言の形についてである。用言(動詞・形容詞のたぐい)の語形は、その本体部分である 語幹 と、その語幹の後ろにくっつく付属部分である 語尾 とからなっている。日本語の用言でいえば、例えば「たべる」は「たべ」が語幹であり「る」が語尾である。 朝鮮語の場合は、基本形(原形)が必ず「-다」で終わっているが、この「-다」を取り除いた残りの部分が語幹である。例えば「見る」という意味の単語「보다」は、「보-」が語幹、「-다」が語尾であり、「食べる」という意味の単語「먹다」は「먹-」が語幹、「-다」が語尾なわけである。そして「보-」のように語幹が母音で終わっているものを 母音語幹 、「먹-」のように語幹が子音で終わっているものを 子音語幹 という。 3.
※動詞のパッチムがなく、未来を指しているので、連体詞は「ㄹ」を入れます。 なので 날 ナル サラン 出る 人 となります。 パッチムが有る動詞の連体形 例 受ける人(現在) 받다 는 ※動詞のパッチムがあり、現在を指しているので、連体詞は「는」を入れます。 받는 パッヌン 受ける パッチムがある形容詞 例 小さかった人(過去) 形容詞 + 작다 던 ※形容詞の語幹にパッチムがあり、過去を指しているので、連体詞は「던」を入れます。 작던 チャ ク トン 小さかった 存在詞の連体形 例 あるもの(未来) 存在詞 + 있다 을 것 ※存在詞で未来を指しているので、連体詞は「을」を入れます。 있을 イッスル コッ ある もの ・・・理解出来るようになるまで、頑張ります!! !ㅋㅋㅋ
形容詞・名詞の未来連体形はないよ 動詞の未来連体形 動詞(パッチムなし)+ㄹ 動詞の語幹の最後にパッチムがなければ ㄹ を付けます。 未来連体形 갈 カル 볼 ボル 마살 マシル 쓸 ッスル 語幹:가+ㄹ 다음달에 갈 여행 読み:タウムタレ カル ヨヘン 意味:来月行く旅行 動詞(パッチムあり)+을 動詞の語幹の最後にパッチムがあれば 을 を付けます。 パッチムと 을 が連音化して発音が変わるので読み方には注意してください。 먹을 モグル 입을 イブル 받을 パドゥル 읽을 イルグル 語幹:먹+을 점심 때 먹을 밥 読み:チョンシム ッテ モグル パプ 意味:昼食時に食べるご飯 韓国語の連体形~注意点~ 連体形の注意点を説明していきます。 前述したように、語幹の最後のパッチムによっては変則活用が起こり、基本の形とは少し違った形になります。 (現在) (過去) (未来) の表のように、 が付いている語幹は基本の形とは異なります。 特にパッチム ㄹ・ㅂ・ㄷ はよく使うのでしっかりと覚えてください! 韓国語 過去連体形 形容詞. 注意 語幹がㄹㅂㄷㅅㅎだからといって、全ての単語がこのルールに当てはまるわけではありません。詳しくはそれぞれの変則活用の記事を参考にして下さい。 パッチムㄹ 動詞・形容詞の語幹がパッチム ㄹ で終わるとき 語幹の最後がパッチムで終わるとき、動詞には 는(現在)・은(過去)・을(未来) 、形容詞には 은 をつけますが、パッチム ㄹ が語幹の最後にある場合 ㄹ を消して、それぞれに 는・ㄴ・ㄹ・ㄴ をつけます。 例:만들다 読み:マンドゥルダ 意味:作る 엄마가 만드는 밥 (現在) 読み:オンマガ マンドゥヌン パプ 意味:お母さんが作るご飯 엄마가 만든 밥 (過去) 読み:オンマガ マンドゥン パプ 意味:お母さんが作ったご飯 엄마가 만들 밥 (未来) 読み:オンマガ マンドゥル パプ 意味:お母さんが作る(予定の)ご飯 例:힘들다 読み:ヒンドゥルダ 意味:きつい・つらい 일이 힘든 날 読み:イリ ヒンドゥン ナル 意味:仕事がきつい日 これらの現象は「ㄹの変則」によって起こるんだ! 「ㄹの変則」とは? パッチムㅂ 過去連体形・未来連体形の動詞、そして形容詞の語幹の最後がパッチム ㅂ で終わるとき 動詞や形容詞の語幹がパッチム ㅂ で終わるとき、パッチム ㅂ は 우 に変化します。そして、その後に ㄴ や ㄹ が付きます。 例:굽다 読み:クプタ 意味:焼く 구운 생선 (過去) 読み:クウン センソン 意味:焼いた魚 구울 생선 (未来) 読み:クウル センソン 意味:焼く(予定の)魚 例:춥다 読み:チュプッタ 意味:寒い 추운 날씨 読み:チュウン ナルッシ 意味:寒い天気 これは「ㅂの変則」によって起こるんだ!
듣다(聞く)の連体形 過去:들+은 → 들은 現在:듣+는 → 듣는 未来:들+을 → 들을 例文: 어제 들은 노래가 좋았어요 意味:昨日聞いた曲がよかったです ③ ㅅ変則の連体形 最後のパッチムがㅅの動詞の一部は過去と未来の時制で変則活用が起きます。 パッチムがㅅの動詞の一部は パッチムㅅがとれ 語幹+은 語幹+을 となるのです。 例. 【韓国語学習】動詞の連体形 現在～ㄴ/은、過去～던 、未来～ㄹ/을. 낫다(治る)の連体形 過去:나+은 → 나은 現在:낫+는 → 낫는 未来:나+을 → 나을 例文: 병이 나은 곳이에요 意味:病気が治った場所です 名詞の連体形の作り方 ここからは少し難しいので初心者の方は飛ばしても大丈夫です。 韓国人の ソヨン 学生の スティーブ 上のように 名詞が後ろの名詞を修飾する ことがありますが、これを名詞の連体形といいます。 名詞の連体形の作り方は下の通りです。 時制 作り方 過去 名詞+이던 現在 名詞+인 未来 名詞+일 例文: 한국 사람 인 소연이에요 意味:韓国人のソヨンです 例文: 초딩 이던 아이가 벌써 대학생이라니 意味:小学生だった子供がもう大学生だなんて 인と의(~の)の違いは? 名詞の連体形「인」を知って「의(~の)」との違いが気になった人もいるのではないでしょうか? 「인」と「의」は日本語にするとどちらも「~の」となりますが、韓国人はしっかり使い分けてます。 「인」と「의」の使い分け方は「AのB」という文があったとき A=Bかつ「AであるB」と言い換えても不自然じゃないとき → 인 A≠Bで「AであるB」と言い換えると不自然なとき → 의 となります。 例えば「韓国人のソヨン」という文は ソヨン=韓国人 「韓国人であるソヨン」と言い換えれる ので「 한국 사람 인 소연 」と訳します。 一方、「 国民の声」 という文は 国民≠声 「国民である声」と言い換えれない ので「 국민 의 소리 」となります。 韓国語の連体形まとめ 連体形は日常的によく使われる文法で、韓国ドラマやK-POPでもよく見聞きします。 ドラマを見るときやK-POPを聞くときはどんな風に連体形が使われてるかに注目してみてください。 こちらの記事も読まれてます
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自分の失敗を隠し通したい トラブルなどが起こると、 他人の告げ口で自分への被害を回避しようとする 卑怯な心理を持つ人がいます。 自分のミスが発覚してしまうと、職場で立場がなくなったり評価が落ちることを恐れるからです。 例えば、複数人で仕事をしていてなんらかのトラブルが発生した場合、会社ではきちんと原因を究明する必要があります。 その際に「自分が怒られたくない」という心理が働き、告げ口をして他人に責任を擦りつけるのです。 告げ口をする人の心理4. 【職場相談】私がいる前で他の人に私のミスを言いふらしたり… | BPLabo woman | 働く女性の為のお悩み相談・解決サイト. 周りの人から認められたい ミスをしっかり報告する人という印象を与えて、職場での評価を上げようという考えを持つ人がいます。 本人は正しい行為だと思っていることも多いですが、その根本的な理由には 周囲から認められたい気持ちが作用 しているのです。 完全に悪いこととも言いづらいため、誰も注意しなければどんどん調子に乗ってしまうことも。 自分のことを勝手に会社の監査役と勘違いしてしまい、他人の細かいミスにも敏感になりがちな傾向があります。 告げ口をする人の心理5. 人間関係が悪化するのが楽しいと感じている 普段から刺激を求めている人は、告げ口をすることによって人間関係の変わりようを見ようとすることがあります。 特に噂好きの人や口が軽い人は、 人のミスなどを言いふらして楽しみを感じる 心理があるでしょう。 そして告げ口をする本人は悪いことだとわかってやっているため、とてもタチが悪いです。上司が注意しても懲りない場合が多く、悪意のある心理状態と言えます。 職場で告げ口をする人の7つの特徴から見分け方をチェック! どんな人が告げ口をしやすいのかは、その人の 性格や行動、態度などから推測 することが可能です。ここでは、その具体的な見分け方を7つの特徴別に解説していきます。 もし職場内に当てはまる人がいるなら、注意した方が良いかもしれませんよ。 職場で告げ口する人の「性格」の特徴 会社で告げ口する人の多くは、あまり良い性格をしているとは言い難いです。そして理由の違いはあれど、基本的には 自分勝手で自己中心的な人 が多くなります。 告げ口とは、どんな性格をしている人がしやすいのか具体的に見ていきましょう。 性格1. 口が軽くておしゃべり 普段から口数が多く、様々な話題を振っているうちにポロッと告げ口をしてしまう人がいます。沈黙に耐えられないほどおしゃべりな人ばかりで、基本的に思ったことをなんでも口にしてしまいがちです。 特に会話が盛り上がっている時ほど、楽しくなって何も考えずに発言してしまいます。 「あっ」と思った時には既に遅く、一度喋ってしまったからと 最後まで内容を話してしまう 性格をしているのです。 性格2.
他人のミスを見つけた時に、すぐ自分の持ち場を離れる 告げ口をしたいと思っている人ほど、自分が一番最初に話題に出したい気持ちが強いです。そのため、他人のミスを見つけたら すぐさま第三者へ報告 しようと行動に移します。 こういった人は告げ口も仕事の一つとして捉えており、作業中でも関係なく伝えに行く人が多いです。 話したい気持ちが強すぎるあまり、その使命感から迅速な行動をするのが特徴になります。 どうすればいい?実際に告げ口を聞いた時の対処法 告げ口をする人は伝えた相手が同意したり肯定すると、 「自分が正しいことをしている」 と考えてしまいます。 だから、できるだけ間違っているということを教えて、告げ口にならないような行動や対処法を勧めてみましょう。 対処法1. 告げ口することで、職場の人間関係が乱れることをアドバイスする 告げ口をする本人としては、そこまで大事に至らないと 楽観的に考えている ケースがあります。 だから実際に告げ口をすると、職場の人間関係が乱れて雰囲気が悪くなると教えてあげることが大切です。一度壊れた関係性は、元に戻すことはなかなか難しいもの。 「あなたの行動でみんなが不快な思いをするよ」と、ことの重大さを伝えましょう。 対処法2. 人の失敗を言いふらす | キャリア・職場 | 発言小町. 「今後は直接ミスをした人に注意してほしい」とお願いする 人のミスを告げ口する人には、 直接本人に言った方が最も良い解決方法 だということを教えます。 例えば、「気づいたその時に教えてあげた方がすぐに気づいて改善できる」「見ていた人が言った方が説得力がある」などです。 それでも部下などの立場が低い人だと、本人の口から言いたくないと拒否されることもあるでしょう。 そんな時は「ダメだったら自分が後からフォローするから」と、サポートしてあげることも重要です。 対処法3. 特に重要ではない話の場合は聞き流す 「あの人が悪口を言っていた」などの信憑性に欠ける内容や仕事とは全く関係ないことは、特に聞いたところでどうしようもありません。 そのため、話を聞くだけ聞いて、そのまま 何事もなかったかのように聞き流した方が懸命 です。 もし告げ口をしている人とされている人の仲が悪い場合、聞く耳を持たないと相手の肩を持った裏切り者と思われてしまいます。 自分との関係性の悪化を防ぐためには、聞き流すのが最善の方法です。 対処法4. 告げ口に対しては同調しない 告げ口を認めてしまうと、相手が 正しい行動だと勘違いして 告げ口することが癖になってしまいます。 そしてどんどんエスカレートする可能性があるため、同調しないようにしてください。 それが他人の悪口であればなおさらやめるように諭した方が良いですし、誰かのミスを教えてきたなら直接本人に伝えるなどのアドバイスに切り替えましょう。 周囲に告げ口をする人がいる場合の上手な付き合い方 告げ口をする人を放っておくと、 いつかは問題を起こしたり人間関係を悪化させる 恐れがあります。 その時に、自分がどんな行動するのが最適なのかを理解しておいた方が良いでしょう。 では、具体的にどんな付き合い方があるのかご紹介していきます。 付き合い方1.
こんにちは。 あなたの職場に「あの人、何だか分からないけど苦手だわ~」なんて人はいませんか? なぜか嫌なのには、こんな理由があるからではないでしょうか? 今回は、職場で嫌われる人の特徴7つをご紹介します。 1. 態度が悪い 2. 人の欠点や失敗を言いふらす 3. 悪口を言う 4. 悪口に同調する 5. 嫌いや苦手をすぐ表情にだす 6. 少しのミスを周りの人に言いふらす人 : 条件に合ったお仕事を見つけて、この間面接を受けました - お坊さんに悩み相談[hasunoha]. 派閥やグループに参加する 7. 常にネガティブ。笑顔が少ない一匹狼 まとめ 1.態度が悪い 私語はダメと言われているのにペチャクチャと周囲に話しかけたり、ダラダラとやる気のない態度や、仕事内容をおろそかにしている人は周りから嫌われている率が非常に高いです。誰だって、仕事にやる気のない人と一緒に働きたくはないですもんね。 私の職場でも、ターゲットにニコニコ笑って相手にした後で、陰で愚痴や悪口を言っているのを頻繁に見かけます。自分が仕事をしないせいで、他の人に仕事の負担がかかるのは良くないですよね。 2.人の欠点や失敗を言いふらす 誰でも失敗や欠点があります。 それを鬼の首を取ったように周囲に言いふらすような人も嫌われやすいです。 言われた側は「じゃあ自分はどうなんだと。欠点も失敗もない完璧人間なのか!
条件に合ったお仕事を見つけて、この間面接を受けましたが、落ちてしまいました。 それで、次の仕事を見つけるまでは今の職場で何とか頑張っていこうと思っていた時に、 普段の自分ではありえないミスをしてしまいました。 直接指摘された方がまだ良かったのですが、 私のミスを見つけた人は直接指摘しないで、上司に告げ口したり、周りの人に言いふらしたようで、他のおばさん達に嫌味を言われるようになってしまいました。 嫌味なら無視すれば良いやって最初は自分に言い聞かせてはいたのですが、やっぱり耐えられません。 今日も嫌味やら嫌な仕事を押し付けられると思うと憂鬱です……