国土交通省は直轄土木工事で原則週休2日制度を導入を進めると発表しています。 これは、建設業界全体に週休2日制の波及が進みそうな気配がします。 2024年4月には土木工事のすべてが週休2日制に この動きは、2024年4月から建設業でも時間外労働の罰則付き上限規制が適用されることを踏まえ、週休2日工事、週休2日交代制モデル工事(維持工事など対象)を原則化するためのものです。 国交省は2023年度には維持工事などを含めすべての工事を、週休2日工事として発注者指定型で公告するとしています。 工事の費用はどうなるの? 週休2日は良いですが、受注側や作業員の立場としては、その分給料が減ってしまうと死活問題です。 ですが、国交省は労務費や機械経費(賃料)、共通仮設費、現場管理費に現場閉所の状況に応じて補正係数を乗じ、必要経費を計上するとしているので、それなりの費用は計上してもらえるようです。 労務単価なんかもしっかりとあげてもらえないといたずらに休みだけ増えてしまうことになりかねません。 週休2日制導入のタイムライン 国交省では本官、分任官、交代制の3種でタイムラインを分けています。 本官発注(3億円以上)の場合、2021年度にすべて発注者指定型で公告。 分任官発注(3億円未満)は発注者指定型の割合を2021年度50%、2022年度70%に段階的に引き上げ、2023年度にはすべて発注者指定型。 現場を閉所できない週休2日交代制モデル工事は、 2021年度は通年維持工事や災害復旧工事などに導入 2022年度はすべての通年維持工事や災害復旧工事など 2023年度には閉所困難工事を含め、すべての工事 という段階を踏むようです。 引用元:建設工業新聞 閉所できない現場はどうするのか? 現実問題として閉所ができない現場もあるわけですが、国交省は上記の通り連続施工が必要で現場閉所が困難な工事にも適用を広げることを考えています。 現場閉所が困難というのは、 365日拘束される工事=通年維持工事など 連続して稼働しなければいけない工事(閉所困難工事)=災害復旧工事、交通規制・出水期・完成時期などの制約のある工事、連続施工せざるを得ない工事(シールドなど) などです。 閉所できない交代制の現場でも、案の段階ですが週休2日を実現させる方針としてタイムラインを打ち出しているので、実施されるでしょう。 んんー、そもそも週休2日に抵抗がある人間が多い(気がする)建設・土木業界。 閉所することができない現場にも週休2日を導入し管理するのは結構大変だと思いますが、やるからにはガッツリやらないと変わらないので、どこまでできるか見ものです。 ただ、「休みだけ増えて給料減った」ということがないように、末端の作業員までちゃんと週休2日制の恩恵が受けられるようになることを願います。 【5万社以上が導入】情報共有ビジネスツール「Stock」が現場管理に超便利だった
7% 。 一方、労働者割合で見ると「完全週休2日制」「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い制度」のある企業に従事している人は7割弱となっていることから、 日本の労働者全体で見ると完全週休2日制の人の方が多い ことがうかがえます。 ただし、完全週休2日でも必ずしも土日休みとは限らない点に注意してください。 あなたはどちら?
仕事を探す際に気になるポイントの一つが休日に関する情報。求人票に「週休2日制」「完全週休2日制」と書かれているのを見たことがある方も多いと思いますが、その違いをご存知でしょうか。 週休2日制 :1ヶ月のうち、1週でも2日連続の休みがあること。 完全週休2日制 :毎週必ず2日間の休みがあること。 いわゆる「カレンダー通り」と言われる土日祝日休みは、「完全週休2日制」を指します。逆に、たとえば「平日7時間労働、毎月第4土曜日は半日出勤」という場合は「週休2日制」という表記をしなければなりません。 なお、「週休2日制」「完全週休2日制」は、実は法律で定められた制度ではありません。法律が定めているのは「毎週少なくとも1回又は4週間を通じ4日以上与えなければならない」(労基法第35条)というものです。つまり、「週休1日」が法で定められた最低限の休日です。 しかし、1日8時間労働であれば、実質的に「週5日」が上限になります。そのため、多くの会社が「1日8時間労働・週5日勤務」となっているのです。8時間労働&週40時間労働制が決まった瞬間に「完全週休2日制」も決まったと考えてよいでしょう。 参考: 労働基準法「第4章 労働時間、休憩及び休日」 残業の上限規制が始まったのは2019年!
気づけば世の中、学校も職場も土曜日曜の完全週休二日制は当たり前になっています。しかもプレミアムフライデーが導入されたおかげで、月末は金曜日の午後からすでに連休感が! プレミアムフライデーなんかには縁がないという人もきっといることでしょう。サービス業ではないにもかかわらず、「隔週土曜出勤」や「土曜日は午前中だけ出勤」といった就業規則になっているケースです。 完全週休二日制と隔週土曜出勤では、ざっくり計算しても年間に25日ほど休日日数に差があることになります。「人並みに休みが取れないってことは……法律違反じゃないの!? 」と、思った人もいることでしょう。しかし、一概に法律違反とはいえません。関連する労働法を覗いてみましょう。 労働基準法では労働時間を「1週40時間」と想定 定時が9時から20時までで、週休3日制っていうのはアリ?
労働基準法は,週休2日制を採ることまでは,事業主に要求していません。 労働時間の規制の観点からすると,お尋ねのケースでは,所定労働時間がどのように定められているかが明らかでないので,何とも言えませんが,仮に,1日の所定労働時間が8時間だとすると,1週間では48時間となるので,労働基準法に違反します。 一方,上の例で示したように,月~金曜が7時間,土曜が4時間の場合は,法の要件はクリアしています。 週の所定労働時間がどうなっているかを確認した上で,40時間を超えている場合には,事業主に改善を求めましょう。
こんなに広かったっけ?
ですので、整理するために思い切って売ることを考えてみてください。 トレンドのものであれば、早めに売らないと値が下がってしまいますよ。 クローゼットの中の洋服をキレイに整理するコツ⑥衣類の循環を常に心がける 整理されたクローゼット、旬のクローゼットを維持するコツとして覚えておきたいのが、衣類の循環を大切にすることです。 衣替えなどで一度は断捨離できたとしても、すぐに次のシーズンで増えてしまうのが洋服というもの!
まずはキレイにするコツとして欠かせない、クローゼットの中の点検作業から始めます。 実際にクローゼットの中はどうなっていますか? 洋服がいっぱいになって、ぎゅうぎゅうになっていませんか? さらに、毎日着たい服がなく、洋服選びに時間がかかっているのであれば、それは現在着たい服や着られる服がないというサインです。 痩せたら着ようとしている洋服、自分には似合わないけどデザインが気に入っている洋服など、さまざまあるかと思いますが、それでは一向に洋服を整理することができません。 部屋やクローゼットがすっきりしない1番の原因は「過去と未来にとらわれていること」です。 「過去」の思い出として残しているものや、「未来」でいつか使うかもしれないものなど思い当たる点もあるのではないでしょうか。 「過去」のものは記録や記憶に残して衣類のような現物は断捨離! 「未来」のものは必要なときにまた揃えればいいので断捨離! 眠っている服が捨てられない…執着から解放される断捨離のコツ | ESSEonline（エッセ オンライン）. このように「今」のことだけを考えて割り切れれば、収納スペースに溢れる服は無くなり、すっきり整理されたクローゼットになりますよ。 クローゼットの中の洋服をキレイに整理するコツ②洋服の状態に合わせて分けていく 点検を終えたところで、今度は実際に必要な洋服と捨てる洋服を分けていきます。 トップス+ボトムス+ワンピースを合わせて30点を目安に、本当にお気に入りの洋服や現在のトレンドを押さえた洋服、自分に似合う洋服を厳選して残していきましょう。 「あれもこれも必要」となってしまうのであれば、手放せないのには何か理由があると思うので、自分の気持ちを整理しながらどのように手放すのか考えるのがコツです。 《洋服の状態に合わせて断捨離する4つの方法》 ・タグ付き、高かった、新品同様であれば売る ・キレイな状態のものであれば寄付する ・お気に入りだけど着ないのであれば新しいものにリメイクする ・早くすっきりしたい場合や着れる状態でないものは捨てる 衣類は4つの方法で断捨離することができます。 売る場合はお金儲けを考えず、楽しんでフリマアプリなどを活用するのがおすすめです。 また、衣類を必要としている人もいるので、キレイな状態であればそこへ送るのも◎ 他の人が大切に着てくれると思えば、幸せな気持ちになりますよ。 クローゼットの中の洋服をキレイに整理するコツ③部屋着に回すはタブー! 外で着なくなったよれよれの服をまだ着れるからといって部屋着にまわしていませんか?