上記の審査対応と同じく、緊急小口資金の振り込みについてもバラつきがあります。 理由は様々で、独自の理由や申し込み者の急増、社協職員の不足など…。 振り込みが早い都道府県は、1週間前後 振り込遅い都道府県は、2~3週間 さすがに3週間となれば、全然緊急ではありませんね。 こればかりは、残念ながら振り込まれるまで待つしかありません。 【まとめ】緊急小口資金はいつ振り込まれる?審査に落ちる理由など詳細を調査! いかがでしょうか。 今回は、緊急小口資金につてまとめてみました。 ・緊急小口資金の審査条件をチェック ・審査に落ちる理由は都道府県でバラつきがある ・振り込みにつても早い遅いのバラつきがある 調べてみて分かりましたが、一番の問題は各社協で審査基準が違うこと。 最低でもここをまず改善してもらいたいです…。
7日に小口と総合を市社協に申請。8日に県社に着。 小口が23日後の7. 1日に入金。 当初、6月末までの申し込みだった為申し込みが殺到して小口の入金が遅くなる。 総合が本日7. 7の丁度1ヶ月で入金。 ちな茨城県。 同月に入金はないと他のスレにあったが県によってはある様子。 なにか質問とかあれば答えます。 >>983 社協からなんかダメ出しありました? 985 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/07(水) 11:12:21. 15 ID:kX5HisMDa0707 総合支援金(初回)を10万×3で申込みしましたが、支給決定した後に増額申請(5万円×3)はできますか? 987 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/07(水) 11:58:11. 67 ID:+6C2OYkmM0707 >>985 >>の使い方が違うような… 総合6、7、8と出るんだけど おかわりって可能なの? 緊急小口資金 審査 落ちた 非課税. もう終わり? >>979 「そゆこと」とかは口語だと思って見逃してたが「おもしい」はさすがに無い 難解言語解読部部長の俺が察すると おもしろいと言いたいんだろ オモロイのはお前の頭だと思うがね 総合の6と7が出た 8が出ったら9 10 11おかわりできるよね? 返しもしないカスがおかわりおかわりうっせーよ さっさと不承認食らって雑草でも食ってろ 993 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/07(水) 13:47:17. 26 ID:Q5XmmCokr0707 みんな踏み倒すつもりなの? ID:rvstkZQp00707はレスしなくていいから お前のレスは建設的要素が全くねーし根暗過ぎて詰まらんのよ >>993 合法的に免除狙い 1年目払ったとしても2年目か3年目非課税にして以降免除にする 来年度は非課税が確定してるから楽 カスにつまらんとか言われたw 生きてても日本の為にならんのだから 早くしねよw どーやったら普通のサラリーマンが非課税になるんよ! 次スレで教えてクレメンス! >>998 副業で赤字にしたらええんちゃう? 残念だが説明するほど余白が残っていないようだ 1001 1001 Over 1000 Thread このスレッドは1000を超えました。 新しいスレッドを立ててください。 life time: 33日 11時間 0分 30秒 1002 1002 Over 1000 Thread 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。 運営にご協力お願いいたします。 ─────────────────── 《プレミアム会員の主な特典》 ★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去 ★ 5ちゃんねるの過去ログを取得 ★ 書き込み規制の緩和 ─────────────────── 会員登録には個人情報は一切必要ありません。 月300円から匿名でご購入いただけます。 ▼ プレミアム会員登録はこちら ▼ ▼ 浪人ログインはこちら ▼ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
回答受付終了 緊急小口資金に申し込んで審査に落ちた人はどんな理由なんですか? アコムとかに借金があったら審査に通らないとかですか? 緊急小口資金に申し込んで審査に落ちた人はどんな理由なんですか? アコムとかに借金があったら審査に通らないとかですか? 回答数: 1 閲覧数: 3, 345 共感した: 1 質問に登場した商品 質問に登場した商品のQ&A 消費者金融などからの借金は落選の原因にはなりません。 生活保護を既に受けている人だとか、 自己破産手続きをして、その最中とか、 よくテレビニュースで放送されるやっちゃん本人か 同居家族がやっちゃんとか、 自営業の運転資金にこれらの貸付資金を使うとしているとか これらの要素で貸し付けを受けようと申し込んだ人たちが 落選します。
退職・失業の悩み 更新日: 2018年12月11日 【Kさん(男性/金融)】 連日15時間以上勤務に、月1、2回しか休めない環境に耐え切れなくなり、上司に「辞めたい」と伝えてから2ヶ月。 「今は繁忙期だから無理」と言われ続け、未だに退職できていない。 会社にも都合があるのは分かるが、「辞めさせてくれない」というのは認められることなのでしょうか? 会社を辞められなくて悩んでいる。 人手不足な会社にはありがちな問題です。 今回は、 辞めたいと言えば、辞めれるのか? 辞めさせてもらえないときの対処法&注意点 をまとめました。 結論から言えば 「会社が仕事を辞めさせてくれない」ということは、 認められません 。 もっと言えば、 労働者が「辞める」と伝えれば、会社が承認しなくても辞めることができます 。 民法第627条によると、 「 14日前に退職を申し出ることによって、労働者は契約を解除することができる 」 就業規則では1ヶ月前にまでに退職を申し出ると定められたケースが多く、14日前という日数はクリアできます。 無期限雇用だから 辞める半年前までに辞意を伝える という就業規則や誓約書を盾に取るブラック企業がありますが、法的な根拠は全くありません。 惑わされないように気を付けましょう。 辞めたいと伝える際に 気をつけるのは、次の4つ。 1.就業規則に従って、辞意を伝えているか? 2.辞めたい理由は? 退職できないとお悩みのあなたは必見｜なかなか退職させてもらえない場合の対処法｜労働問題弁護士ナビ. 3.人事権のある人に辞めたいと伝えているか? 4.労働契約期間の定めではないことを確認したか? 「労働契約期間の定め」のある契約の場合は、 やむを得ない理由 でない限り、退職することはできません。 一方、 雇用条件と実際が著しく異なる場合には、 即時に契約解除 することができます。 「退職届」を提出しよう 何度も「辞めたい」と伝えても、辞めさせてくれない場合は、 書面で辞意 を伝えましょう。 この場合は、「退職願」ではなく、 「退職届」 を提出してください。 退職願はあくまでお願いという内容になります。 一方、「 退職届 」は、 提出した時点で雇用契約の終了予告が成立 します。 ゆえに、退職の意思を撤回することができません。 もしも、手渡しで退職届を樹脂してくれない場合には、 内容証明郵便 で送付しましょう。 内容証明郵便を利用した場合は、法的効力が生じます。 それでも辞めさせてくれないのならば 退職届を出してから14日を経過した時点で退職が成立 します。 極論を言えば、それ以降は出社しなくても問題はありません。 どうしても辞めさせてくれない場合には、退職届を出して一定期間が経ったら、 出社しない という選択もできるのです。 ちなみに、リクルートエージェントに 無料登録 すると、 各企業の内部事情 を知れちゃいます。 転職先を決める前に、一度覗いてみてください!
いち従業員が 退職を理由に契約の不履行だ、として損害賠償請求されることはありません 。 例えば、その社員にしか出来ない特殊な仕事があり、退職届を出して職務放棄したことで取引が頓挫するなど会社に実損害が発生した場合は、損害賠償請求の可能性がでてきます。 ですが、 一般職の場合、そんな特殊な業務に就いている、ということがレアケース です。 いくら「あなたにしかできない」と言われていたとしても、それは本当にあなたにしかできない 「特殊」な仕事ですか? 今その仕事を理解してるのが、たまたまあなただっただけで、 なにかあなたの特殊能力や資格に頼った業務ではありませんよね?
雇用期間更新後は、予告期間を置けばいつでも退職OK 期間の定めがある雇用契約であっても、当初の雇用期間が満了し、そのまま会社も労働者も異議を述べることなく黙示に雇用期間が更新された後は、期間の定めがない場合と同じルールで退職できます(民法629条)。 すなわち、原則2週間前に退職すると会社に伝えれば退職できます。 (2-3)例外2.
⇒内容証明郵便で送れば届いた時点で受理したことになる ・離職票発行しない! ⇒ハロワで仮手続できる ・辞めたら損害賠償請求!
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。 退職代行は引き継ぎなしで退職も可能だがリスクもある 「退職代行」の解決コラム キーワードからコラムを探す よく検索されているワード
労働者から提出された退職届(退職願)を受理しないなど、辞めたいのに辞めさせてくれない会社は今でもなお数多く存在しているようです。 会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない場合の対処法は『 会社を辞めたいのに辞めさせてくれないときの対処法 』のページで既に解説していますのでここでは詳述いたしませんが、労働者の退職の自由は法律で明確に認められていますので(民法627条及び628条)、たとえ会社が退職を認めない場合でも退職届(退職願)を提出すれば法律上退職の効果は有効に発生することになります。 そのため、仮に会社が辞めさせない場合であっても退職届(退職願)を内容証明郵便で郵送しておけば法律的に問題なく退職をすることは可能なのですが、ブラック企業などではこのような法律の規定に労働者が無知なことを悪用して、様々な手段を用いて労働者の退職を妨害する事例が後を絶たないようです。 ところで、労働トラブルの相談先として多くの人が真っ先に思い浮かべるのは労働基準監督署ではないかと思いますが、この「会社が辞めさせない」というトラブルについては労働基準監督署はあまり積極的に対処しようとしないのが一般的です。 では、なぜ労働基準監督署はこの「会社が辞めさせてくれない」というトラブルに積極的に関与してくれないのでしょうか?
休職中もしくは休職する予定がある人は覚えておくとよいですよ。 傷病手当金制度の受給条件 業務外の病気やケガの療養のために休んでいる 仕事に就くことができない(医師による診断書が必要) 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けない(給与の有無は関係ない) 休業した期間、給与をもらっていない(但し、給与支給があっても傷病手当金より少ない金額であれば、その差額を支給) 期間は1年6か月(出勤して給与があった期間を含む)で、1日あたりの金額は、 支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日÷2/3 。 詳細は 「全国健康保険協会」 でチェック!