「人生100年時代」と言われる今の時代。長く生きれば、当然その分、お金もかかる。そのため、身体が元気なうちはできるだけ長く働きたいと考える人も少なくないだろう。 では、定年退職後に再雇用制度を使って働いている人はどの程度給与をもらっていて、その満足度はどのくらいなのだろうか? そんな「定年後の働き方」のリアルを探るべくこのほど、定年退職後に再雇用制度を使って働いている60~65歳の男性500名を対象にした、アンケート調査が行われたので、紹介していきたい。 雇用形態は「嘱託/契約社員(64. 2%)」、契約期間は「1年間以内(48. 6%)」が最多 現在の雇用体系を尋ねる調査が行われたところ、最も多い回答は「嘱託/契約社員(64. 2%)」で、「正社員/正職員(32. 2%)」と続いた。契約期間では「1年間以内(48. 6%)」が最も多く、次いで「1年間を超える(38. 6%)」、「期間の定めはない(12. 8%)」となった。 再雇用で給与はどれくらい下がる! ?「定年時の半額以下に減った」が4割 勤務先で定年を迎え、再雇用制度を使って働いている方を対象に、定年後の賃金の変化について尋ねる調査が行われたところ、最も多かった回答が「5割以上減った」で39. 8%という結果となり、次いで「3~4割程減った」が39. 6%と並んだ。 また「1~2割減った」と回答した方が12. 6%、「同程度」と回答した方が7. 4%、「増加した」と回答した方が0. 定年後の再雇用制度とは？再雇用と再就職の違いや給与のポイント - シニアタイムズ | シニアジョブ. 6%という結果になった。 再雇用後の仕事は想定の範囲内! ?「給与」は4人に1人が「全く想定通りではなかった」と回答 定年前に想定していた仕事内容と再雇用後の実際の仕事に開きがあったかどうか尋ねる調査が行われたところ、「勤務日数・時間」「仕事内容」共に9割以上が「想定通りだった」もしくは「どちらかというと想定通りだった」という回答だったのに対し、「給与」では想定通りは75. 2%にとどまり、4人に1人の24. 8%が「全く想定通りではなかった」と回答した。 「仕事内容」や「勤務時間」は満足度が高い一方、「給与」は7割以上が不満 勤務先の会社の満足度を尋ねる調査が行われたところ、「勤務日数・時間」に満足していると回答した方は、「とても満足(14. 2%)」「ある程度満足(57. 4%)」と合わせて71. 6%で、「仕事内容」に満足していると回答した方は「とても満足(9.
業務量や拘束時間はあまり変わらないのに給料は大幅ダウン――。 日経ビジネスは2021年1月、40~74歳を対象に定年後の就労に関する意識調査を実施し、約2400人から回答を得た。そこから明らかになったのは、定年後再雇用の厳しい現実だ。 定年後も働く理由は「今の生活資金のため」が最も多く、「社会貢献や社会との接点を維持するため」「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」といった回答を上回った。定年後の雇用延長には賛成が半数を超えたが、一律の制度適用には慎重意見も多く寄せられた。 アンケート調査概要 「定年後の就労に関する調査」 1月14日から21日にかけて、日経BPコンサルティングが40~74歳を対象にインターネット上で実施。2368人から回答を得た。回答者のうち40代は5. 2%、50代は22. 1%、60代は72. 2%、70代(74歳まで)は0. 5%。定年後働いている/働いた経験があるのは51. 9%、定年後働いていない/定年前は38. 4%。男性は82. 1%、女性は17. 9%。 まずは回答者のうち、実際に定年後に働いている、あるいは働いた経験のある人の答えから、定年後再雇用のリアルな姿に迫ってみたい。 同じ企業で再雇用が6割以上を占める 勤務先については、引き続き同じ企業で再雇用されているというケースが65. 3%を占め、もっとも多い。子会社やグループ会社で働いているケースも合わせると全体の7割を超える。また、雇用形態は正社員か契約社員がほとんどで、派遣社員やパート、アルバイトは少数派。定年前とは別の企業に勤めた場合でも同様の傾向が見られた。 次に、働き方と待遇を見てみよう。これまでの記事でも見てきたとおり、再雇用者の働く意欲に大きく影響するといわれているのが、業務の内容と給料だ。実態はどうか。 勤務体系は変わらないのに給与は下がる人が多い 勤務時間や日数については63. 同一労働同一賃金における定年後再雇用職員の基本給・賞与等の待遇差とは？ - 名古屋自動車学校事件 - BUSINESS LAWYERS. 5%が、業務量については47. 9%が、「定年前と同水準」だと答えている。「定年前より増えた」という回答も合わせるといずれも半数を超える。一方で、年収については「定年前の6割程度」という回答が20. 2%と最多で、「5割程度」が19. 6%、「4割程度」が13. 6%と続く。巷間(こうかん)いわれている相場観を裏付けた格好だ。定年前と同等かそれ以上にもらっているケースは1割にも満たない。 仕事上の責任についてはどうだろうか。 半数以上が責任ある地位から外れる 「定年前とほぼ変わらない」が41.
8%以下となっている。 原告らが定年退職時に受給していた賃金は、一般に定年退職に近い時期であるといえる55歳ないし59歳の賃金センサス上の平均賃金を下回るものであり、むしろ、定年後再雇用の者の賃金が反映された60歳ないし64歳の賃金センサス上の平均賃金をやや上回るにとどまる。 総支給額(役付手当、賞与および嘱託職員一時金を除く)についても、原告P1は、正職員定年退職時の労働条件で就労した場合の56. 1%ないし56. 4%、原告P2は61. 6%、59%、ないし63.
定年後再雇用で60歳まで勤めた会社に残り、給料が大幅ダウンした場合に使える給付金をご紹介しましたが、再雇用だけでなく、定年後、60歳以降に転職・再就職した場合にも使えるものでした。 では、再雇用と転職・再就職では、どちらが有利なのでしょうか? 定年後に再雇用で働く人の4割が「給与は定年前の半額以下」｜@DIME アットダイム. ここからは、再雇用制度で会社に残る場合と、転職・再就職で新たな仕事を探す場合、定年後、60歳以降の働き方としてどちらがよいのかを比較していきます。 定年後の転職・再就職で給与は? 定年後再雇用によって定年を迎えた会社にそのまま残った場合は、定年前の6〜7割に給与が下がる方が多く、場合によっては5割以下というケースもあると先に述べました。 では、60歳を超えてから転職・再就職した場合の給与の増減は、どのようになるのでしょうか? 以前は、再雇用と同程度やそれ以上に、定年後の転職・再就職では給与が下がると言われていました。 現在でもやはり、60歳以前の6〜7割程度に下がることが一般的だと言われています。 しかし、60歳以上の働き方は徐々に50代以下の世代と変わらないものに変化しており、給与の減り幅が少なくなったり、変化しにくくなったりする会社や、年齢にまったく左右されずに能力や成果のみが給与に反映される会社なども、少しずつ増えています。 それでも、転職・再就職の際には、若い人材よりも給与を上げにくい状況がありますが、人材紹介サービスなどによっては、60歳以前の8〜9割の給与が多いなど、減り幅の縮小に成功していることもあります。 50歳以上のシニアに特化した転職支援サービスを提供する 株式会社シニアジョブ でも、多くのケースで60歳以前の8〜9割の給与を実現しています。 何より、再雇用制度で会社に残る場合は、会社の定めた制度と給与を受け入れる以外にありませんが、転職・再就職の場合は、シニア求職者自身が希望額を目指して交渉することもでき、自身の希望額の実現を目指すチャレンジができます。 定年後の大幅給与減で悩む方も安心!完全無料、シニアが選ぶ人材会社No. 1「シニアジョブ」の転職支援サービス 転職・再就職のメリット・デメリット 日本のサラリーマンの場合、特に上の世代ほど終身雇用が当たり前で転職が一般的でなかったこともあり、定年後、60歳以上から転職を選ぶよりも、条件が悪化しても再雇用制度で会社に残り続ける選択をする方が多い傾向にあります。 再雇用制度で定年までの会社に残るメリットが、安定や安心、慣れなどであるとして、定年後の転職・再就職にはどのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか?
TOP 相談室 再雇用制度。給与を安く抑えていい? また会社として再雇用したくない人への対応は? 人事 / 労務管理 / 雇用 相談は12/5をもって終了させていただきました。 現在60歳定年退職後の再雇用制度の見直しを行っています。 以前に社員の過半数の賛成を経て基本的には 希望者は定年退職後に嘱託社員として1年契約(65歳まで)で 再雇用するという制度をスタートさせました。 問題が2つありまして、 1. 退職前の給料に対して60%くらいになる収入に対する不満 2. 会社として再雇用をしたくない人に対する対応 1は、給料を安く抑える事は法律上、また常識的に間違っているか。 2は、できれば同じコストで若い社員を採用したいと思うのですが、 原則再雇用と謳っておきながら、採用しない事は問題か、 また1年毎に更新なので、1年後に更新しないというのは問題か。 以上の疑問に回答いただければ幸いです。 先生からの回答 回答者: 高橋 宜治先生 ご質問に対してお答えします。 1. 退職前の60%水準の報酬とのことですが、 一般的に標準的な報酬水準だといえます。 再雇用ですから、一旦退職した後に改めて採用することですから、 退職前の報酬水準とは切り離して考えるべきでしょう。 但し、再雇用前と同じ職務だとしたら、これは問題です。 60%の水準にするとしたら、 論理的には、職務の水準も60%であるべきです。 不満の種になるのは、報酬水準と職務の関係であることが多いようです。 蛇足ですが、年金の支給水準と給与の水準を総合的に判断して、 その該当者が最も手取りが多くなるように 給与を個別に決定する方法を取っている企業もあるようです。 2. についてですが、法的な原則は希望する者は全員となっていますが、 合理的な理由があればこの限りではないようです。 その合理的とは、? 合理的な人事考課制度があり、その考課によって必ずしも 芳しくない評価である? 健康上の理由により、該当する職務に耐えられない? 欠勤等が多く、業務上支障をきたすことが多い などです。 これらの条件によって、再雇用をしないこともあるとの条項を 雇用契約書に明記し、本人の同意を得ておくことです。 (再雇用制度規定にも同様の条項を付記すべきです) これらのことを、1年ごとの雇用契約上確認しておくことが重要です。 つまり、必ずしも絶対的に雇用をし続けなければ ならないわけではないと思います。 ご質問にあるように、 同じコストで若い社員を採用したいとの理由はNGです。 以上です。 高橋 宜治
9%だった一方、「定年前より軽くなった」は53. 7%を占めた。クロス集計をして仕事の責任の重さと年収の多寡の関係を調べると、「定年前より軽くなった」と答えた人のほうがより年収が下がる傾向は見られた。だが、「定年前とほぼ変わらない」と答えた人でも「6割程度」と答えた人の割合が23. 5%と最も多く、「5割程度」の人も17. 6%いた。働き方はほとんど変わらなくても、「年齢」を理由に待遇が大きく悪化している厳しい現状がうかがえる。 では、定年後も働き続ける理由についてはどうだろうか。 定年後も働く理由は「生活のため」 定年後も働く理由をたずねると、「自分や家族の今の生活資金のため」という回答が最多で61. 6%となった。「社会に貢献したい/社会とのつながりを持ち続けたい」(48. 9%)や「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」(33. 1%)を上回っている。きれいごとや建前では片づけられない、シビアな現実が定年後に突きつけられていると言えそうだ。 給料や待遇の低下に半数近くが不満 また、定年後に実際に働いてみて感じる不安や悩みについても聞いた。 定年後の処遇の低さに不安を感じる人が多い 最も多かったのが、「給料や待遇が下がること」。半数近い46. 7%が不安や悩みを感じている。その次に続くのが、「体力の衰え」(43. 5%)、「記憶力や学習能力の衰え」(34. 8%)、「気力の衰え」(30. 3%)だった。加齢に伴う心身の衰えに関する不安や悩みが多いのが、高齢人材の特徴だ。今後、高齢人材が働きやすい環境を整えるには、このあたりの不安を解消することが欠かせないだろう。 一方で、「定年後の仕事にやりがいを感じているか」という質問には約7割が「はい」と答えている。 7割の人が定年後の仕事にやりがいを感じている 待遇が悪化しても、就労の動機がやむにやまれぬものであっても、不安や悩みを抱えながらもなお、働き始めた人たちの多くは前向きに仕事に打ち込んでいる様子が見て取れる。その意欲をそいでしまわないためにも、高齢人材を生かす仕組みづくりが、企業と社会に求められる。 明らかになった定年後再雇用のミスマッチ 次に回答者のうち、定年後は就労していないケースを見ていこう。半数近く(45. 9%)が就労意欲はあったと答えている。 就労していない人の46%は働きたい気持ちがあった 続けて、働きたかったのに働かなかった理由をたずねた。 働きたい気持ちがあったのに働かなかった理由 「培った経験やスキルを生かせる仕事が見つからなかった」との答えが33.
)がすごいようです・・・。 >それは単に会社の飲み会だからでしょう。・・・ そうですね。彼女自体はけして、ブランドものが大好きとか そういうタイプではないです。 >彼女は全然気にしていないようですから、質問者さんが気にしすぎているだけでしょう。 みなさんの意見を聞いていると確かに 自分が考えすぎだったのかなと思ってきました。 ありがとうございました。 お礼日時:2007/08/12 14:32 No. 4 kamisama1 回答日時: 2007/08/12 13:20 女性の場合、そのキー局に定年まで勤務できるか わかりません。地方局では、地元有力者の子弟が 多く入局しています。 メーカーの技術者は国力です。 賃金はゆっくりと上昇しますので、 技術に自信をもってがんばって下さい。 賃金だけで、判断していません。 僕も無給時代、彼女<嫁さん)に学問書代出して貰いました。 あなたの人間性、人生の将来性ですよ。 自動車は国力です。 ご回答有り難うございます。 >メーカーの技術者は国力です。 残念ながら、自分は文系なのでマーケティング関係なのですが 今の仕事がとても気に入っています! 収入格差で彼がいじけて…好きだけでは満たされない結婚を阻む男性のプライド – MONEY PLUS. >自動車は国力です。 ありがとうございます。 がんばります! お礼日時:2007/08/12 14:27 No. 3 nyanko___ 回答日時: 2007/08/12 12:56 私はお付き合いしている方の年収にはまったく気になりませんよ。 私より収入が高い方とも低い方ともお付き合いしたことはありますが 2人の関係にはまったく影響してませんでした(私個人の考えですが)。 彼女の方があなたの年収にこだわっているのなら、気にする必要も あるかと思いますが、今の状況からするとそんなことはないようなので 彼女とは今の状態のまま気にせずに続けていったらいいと思います。 質問者さんに勇気があれば、質問者さんの収入についてどう思うのか を思い切って彼女に聞いてみるのもいいと思います。 私の場合は収入よりも、「信念をもって仕事打ち込んでいるか」 ということの方が大事でしたね。 どんなに収入が高くても、会社の愚痴ばかり言っている男性には 嫌気が差します。 収入が低くても、情熱を持ってバリバリ働いている男性はとても 素敵で魅力があると思います。 0 >質問者さんの収入についてどう思うのか そうですね。今度チャンスがあれば聞いてみようと思います。 なんか、うじうじ悩んでるほうが格好わるいですよね笑 自分の仕事自体は気に入っているので、 自分のできることを一生懸命やることにします。 ありがとうございました!
FPが実践する4つの方法 その2:家計簿やお金の流れを「見える化」 二つ目は、「お. 彼氏が自分より収入が低いと、大抵の女性は結婚相手から除外してしまうものです。しかし自ら高い給料を稼ぐ高収入女性は違います。結婚相手には年収よりも別のことを求めている場合が多いです。そして収入が高いことは一見誇らしいことで […] 女性が婚活する場合、結婚相手の年収の最低ラインをほぼ決めてスタートすることが多いです。なぜなら、将来、子供ができて一時的に女性が働けない状態になっても生活できるだけの年収を男性に期待するからです。 ですから、男性も女性が安心して結婚できるくらいの収入を確保しておく. 彼より収入が多いことが判明!年収が低い彼氏との上手な接し方 女性の方が高収入となるとどちらとも引け目を感じてしまうかもしれません。 そこで今回は彼よりも収入が多い時女性の、彼氏との接し方のポイントをご紹介します。 給料の話をしない 多くの男性にとって女性よりも タイトルのとおりです。周りの離婚率を見ていると、やはり共働きの方のほうが多いのかなという気がしてきます。離婚率の悪化は、女性の経済. 看護婦の彼女は大変！？ナース彼女は作らない方がいい理由とは？ | ラブ恋まとめ ～恋愛テクニック～. 彼女の方が収入が多いことを知った彼氏との上手な付き合い方. 収入は、その人の能力への評価や将来性を示す重要な目安の一つとなります。それが自分よりも彼女の方が上だとわかったら・・・彼氏の複雑な心境は察するにあまりあるものですね。そのため、自分の方が彼氏よりも収入が高いことを隠していたのに、それを彼氏に知られてしまったところ、 収入は、おれの方が多いけど、 昔、歌舞伎町や銀座でキャバやってた彼女の貯金が3000万以上あった… 236 : 恋人は名無しさん :2009/12/13(日) 02:51:16 ID:MmZDiix1O 男性に聞いた! 彼女の年収が自分より高いと気になる. もしそうなら、女性は若い内からバリバリ働いておいた方がいいかもしれません。 結婚を考えたら、女性の年収の高さはひとつの魅力に ・「彼女が稼いでくれると助かるし、男女での収入差は特に気にしないから」(30歳/情報・IT/技術 あなたが男として、コンプレックスを感じたり、彼女を気遣う気持ちは、大変男性としてすばらしいと私は思います。 今の世の中、開き直ったり、女性の収入の多いことに甘えたりするような男性が増えていますが、あなたの中に、自分がしっかりして、彼女をまもってあげたいという.
質問日時: 2007/08/12 10:56 回答数: 6 件 こんにちは。 自分は社会人2年目で、某自動車メーカーに勤めています。 現在つきあっている彼女は、学生時代からの友達で、 半年ほど前彼女から告白されつきあい始めました。 その彼女は、某キー局(TV局)に勤めており、 はっきりとは言いませんが給料も相当貰っているようです。 (家賃も私の家の、2倍ほどの所に住んでいます。) 彼女は、会社の飲み会などではかなり高いお店にいっているようですが、 デートする時は、私を気遣ってか普通のカフェや居酒屋など学生の時と かわらないような店で食事をしたりしています。 いつか、彼女と結婚できればとおもっていますが結婚した場合、 給料のことで肩身の狭い思いをするような気もしています。 彼女も、おそらく自分の方が給料が良いことは分かっているとは 思いますが、こうした場合女性としてはどのような気持ちなの でしょうか。 また、同じようなカップルの方がいれば何かアドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いします。 No.
収入差が気になる 給与の点でも、女性の方が多い場合があり得ますので、そういった点でも、男性側がコンプレックスを抱くこともあるでしょう。 自分より稼いでいる彼女に対して申し訳なく思ったり、情けなく思ったりすることもあるかもしれませ 妻の方が収入が多い場合、世帯主は妻?子供の扶養は? | まち. 妻の方が収入が多い場合、世帯主は夫? 妻? さて、世の中の家庭では、世帯主を夫にする場合が多いですよね。 では、妻の方が収入が多い場合は、世帯主を妻にした方が良いのでしょうか。 実は、 家庭内で誰を世帯主にするかについては、収入が多い・少ないは関係ありません。 彼氏より自分の方が収入の多い私としては、このスレの動向が気になる。 けっこう気を遣ってるから。 男性なみに働いてる女性に >>5 はあまり当てはめられないキガス。 低収入な女ってどうなの? "低スペック女子"に対する男の. 収入がある男なら誰だって彼女みたいな人と結婚したいよね。その女性は実際そのあとちょっとした玉の輿にのったみたい。自分が稼げないならその分家のことはぬかりなくやってくれるってのはいいよね」(30代・公務員) 日本でもどちらかと言うと、男性の方がデートでお金を出す機会は多いと思いますが、それが彼女が自分の2倍も稼いでいる場合はどうでしょう?しかも高級志向の彼女だったら?デートの苦しみ最近一年ちょっと付き合った女性と別れたんだ。 女性の方が高収入のカップルはうまくいかない? | 恋学[Koi-Gaku] 今、女性は働き方を選べる時代です。総合職でバリバリ働く女性もいれば、ライフワークバランスを重視して職を選ぶ女性もいます。男性と同じくらい働く女性だと、お付き合い中の彼よりも 収入が多い というケースも珍しくありません。 未婚独身の自分が、結婚を前提に交際している彼女の年収が自分より高くて、結婚の決意を遅らせています。彼女の年齢は、私より年下で年収差が5倍もあるのです。彼女は、結婚したら分譲マンション、自動車を私に買い与えると言っています 現在の家族形態として共働き世帯が増えたものの、夫が一家の大黒柱であることを前提として、万一のリスクや備えを語られることが多くあります。しかし実際には、夫と妻の収入が同程度の場合や、妻の収入のほうが多い… 男性に質問です。彼女や奥さんが自分より高収入だったらどう. 私の場合ですが彼女の方が年下ですが給与は多いです。来年結婚します。男のプライドないのか?って思われるかもしれませんが私は別にそんなことでプライドを傷つけられることはありません。業界も違うし、それぞれがんばって誇りを持って 自分より彼女の方が収入が多いとなると、プライドが傷つく…そんな男性は多いのでは。特に結婚を考えるほど好きな相手であると、「俺についてこい」と胸をはって言うためにも収入差を埋めたいと感じる人がいるのかも。2位は《身長差 男の本音!
付き合っている彼女がいても「まだ、貯金がないから結婚できないな」「彼女の方が年収が高いから、もっと稼げるようになってからプロポーズしよう」と思っている人はいませんか? 自分でなくても、収入を理由にプロポーズを先送りしている 【弁護士ドットコム】別居2年超、離婚裁判中です。養育費について伺います。私(妻)が小学生の2人の子供を監護中です。私の方が収入が多く. 結婚を前に収入がわかって つきあって2年、2歳年上の彼と結婚を決めたナナミさん(31歳)。彼女は大学卒業後、医療品関係の会社で営業を担当、出張も多く多忙ですが給料も悪くなく、「仕事が大好き」だそう。一方の彼は中堅企業で契約社員として働いています。 彼女の収入が彼氏の収入より多い場合、デートや同棲はどう. 彼女の収入が多い時、女性はどうする?彼氏よりも彼女の方の収入が多い場合、デートや同棲時に支払いを多くしなければいけない気持ちと、男性にきちんと支払って貰いたい気持ちがありますよね。女性側の気持ちを考えながら、男性のプライドを傷付けない為にはどうすべきか考えましょう。 考え方がわからない人が多いから推し進めるんだよ 104 :2016/09/10(土)14:36:07 MP7 >>98 なるほど、私が働けない場合もあるんだね 高卒ってそんないうほど収入少ないのかな? 107 :2016/09/10(土)14:36:38 ID: [email protected]