呼吸器内科の夏目医師は生命保険会社勤務の友人からある指摘を受ける。夏目が余命半年の宣告をした肺腺がん患者が、リビングニーズ特約で生前給付金を受け取った後も生存、病巣も消え去っているという。同様の保険金支払いが続けて起きており、今回で四例目。不審に感じた夏目は同僚の羽島と調査を始める。連続する奇妙ながん消失の謎。がん治療の世界で何が起こっているのだろうか―。 「BOOK」データベースより 年明けから色々な本屋で平積みにされていたので気にはなっていたのですが、先日ついに興味に負けて買うことにしました。 医療系のミステリーが元々好きなのですが、これが当たりでした! イメージとしては、『チームバチスタの栄光』が近いでしょうか。 個性的な登場人物、現代医学の常識では解けない謎、そこに隠された真実。 どれも魅力的で、ものの数時間で読み終えてしまいました。 やはりガン領域は難しい用語も多かったので、少し読み飛ばした部分もありますが、分かりやすく丁寧に説明されていて、非常に好感が持てました。 また、結末も良かったです。 後付けともとれる設定もありますが、それでも想像の一つも二つも上をいく衝撃的なラストに、やられた!
がん消滅の罠ー完全寛解の謎 [著]岩木一麻 苦痛さえコントロールできるなら、がんが一番いい死に方だといわれる。余命を宣告されてから死ぬまでの間に、いろいろと準備できるからだ。もっとも、だからといって、発がん性物質をもりもり食べる気にはならない。やっぱり、がんにはなりたくない。 がんで余命宣告を受けた時点でお金が支払われる生命保険がある。では、余命宣告を受けた後で、がんが治ってしまったらどうなるのか。岩木一麻『がん消滅の罠』は、そんな「もしも」を題材にしたミステリーである。 余命半年と宣告された患者の病巣が、生前給付金を受け取った直後に消えてしまう。それだけなら喜ぶべきことだが、連続して4人もとなるとおかしい。たんなる偶然か、それとも新手の保険金詐欺なのか? 患者を担当した医師・夏目と、友人でがん研究者の羽島が謎に挑む。 浮かび上がってきたのは、政財官界のセレブたちが治療を受ける怪しい病院の存在だ。しかし、がんを治したり再発させたり、そんなことが自由にコントロールできるのか。誰が? 何のために? 謎は深まるばかりである。 本作の魅力は、がん治療とトリックとをうまく結びつけたところにある。医療ミステリーであると同時に、謎解きを楽しむ本格ミステリーでもある。がんとは何か、転移や治療法などについても、登場人物の会話というかたちで解説される。最後の最後まで読者を安心させない。 第15回「このミステリーがすごい! 」大賞受賞作。この賞からは、医療ミステリーの旗手、海堂尊がデビューしている。新たなスターの誕生を歓迎したい。 評者:永江朗 (週刊朝日 掲載) 治るはずのないがんは、なぜ消滅したのか―余命半年の宣告を受けたがん患者が、生命保険の生前給付金を受け取ると、その直後、病巣がきれいに消え去ってしまう―。連続して起きるがん消失事件は奇跡か、陰謀か。医師・夏目とがん研究者・羽島が謎に挑む! 医療本格ミステリー! 2017年第15回『このミステリーがすごい! 』大賞・大賞受賞作。
唐沢寿明さん主演のドラマ「がん消滅の罠~完全寛解の謎~」のキャストとあらすじ、原作小説を読んだので、トリック、お父さんなど、ラスト結末の解説ネタバレします。 「がん消滅の罠~完全寛解の謎~」の原作は2017年「第15回このミステリーがすごい! 大賞」大賞を受賞した岩木一麻さんの小説。早くもドラマ化。医療ものでありながら刑事もののような流れも。 がんが消えた・・完全寛解。これは奇跡?それとも何者かの陰謀?がん消滅の謎を追う医師、次々に巻き起こる不可解な事件 犯人扱いされる医師、そして次第に明らかになる真実とは?謎が謎を呼び、息をもつかせぬ展開に待ち受ける衝撃の結末とは?
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正 総合職(店舗マネージャー候補) 正 ◎入社3年目(店長)/390万円+各種手当 固定給制 月給 23万1000円~34万4000円+賞与+各種手当(たとえば月2万5100円でワンルームに住めます) 固定給制 月給 21万6000円以上 ◎入社3年目(店長)/390万円 ◎入社5年目(エリアマネージャー)/460万円 ◎入社10年目(ゾーンマネージャー)/720万円 総合職(エリアマネージャー候補) 正 ◎入社3年目(店長)/380万円 ◎入社5年目(エリアマネージャー)/440万円 ◎入社10年目(ゾーンマネージャー)/700万円 ※転居を伴う異動の可能性がございます。 ※毎週、新店舗の出店を行なっている当社。今後も続々と出店予定があります。
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 495万円 21万円 4万円 120万円 42万円 給与制度: 基本給は資格に応じてテーブルが決まっている。 年3回の賞与があり、 冬が2ヶ月分 夏が1ヶ月分 6月ごろに業績によるもの 賞与額についても資格や評価でさらにテーブルが存在。 高評価であれば平均評価の人に比べて賞与も増額。 評価制度: 店長であればエリアマネージャーとゾーンマネージャーが評価者になる。 エリアマネージャーとの面談で自己評価について話し合いエリアマネージャーが最終的に評価をしてゾーンマネージャーに提出。 ゾーンマネージャーがゾーン内の同一資格者内で相対評価を実施しているらしい。 また、人事考課も存在するらしいが詳細は不明。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年05月11日 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、まいばすけっと 2.