僕は妹に恋をするの感想一覧 映画「僕は妹に恋をする」についての感想が1件掲載中です。実際に映画を観たレビュアーによる、独自の解釈や深い考察の加わった長文レビューを読んで、作品についての新たな発見や見解を見い出してみてはいかがでしょうか。なお、内容のネタバレや結末が含まれる感想もございますのでご注意ください。 全 1 件中 1~1件を表示 イマイチ 僕は妹に恋をする、は漫画の時に全部見てすごく面白くて 私の周りでもすごく人気がありました(*^_^*)そして、大好きな漫画が映画になるって聞いてすごくうれしかったんですがいざ見てみると、なーんか。イマイチ。(笑) 途中から飽きてしまいました。やっぱり映画だとイマイチなんですね!原作はとってもおもしろいので…(・_・;) 映画を見て、原作を見るのが一番いいかもしれませんね(●^o^●)この作品知らない!って言う人は、まず映画を見てから原作をお楽しみくださいね~(*^^)v 3. 0 3. 0
この記事は約 4 分で読めます。 タイトル 僕が君を変える 原作・漫画 美園 出版社 DeNA 菜子は幼馴染の孝道と恋人同士。 爽やかな外見・中身から 人気者の孝道に対して 大人しく地味な菜子。 ある日の放課後 二人の仲を知る女子に 地味子と陰口を言われる。 それを聞いた菜子は 言い返せずいじけるが そんな彼女の前に "伝説の御堂兄弟の一人" 御堂忍が現れてーー!? サイト内で【 僕が君を変える 】を検索! 僕が君を変えるのあらすじ紹介 主人公・山田菜子(16歳)は 幼馴染の孝道と恋人同士。 彼女たちが通う学校には "伝説の御堂兄弟の一人" 御堂忍が在学している。 とにかくイケメンの忍は 常に女子にモテており 学校一有名な存在だ。 だが忍と同じクラスの菜子は 友人から彼の話を聞くまで 御堂兄弟を知らなかった。 学校では忍の悪口は 一切禁じられている。 もし悪口を誰かに聞かれれば 忍のファンたちに目をつけられ とんでもないことになるからだ。 菜子は忍のことなど 興味がなかったが…。 僕が君を変えるのネタバレと今後の展開は? 入学して日が浅い中 菜子は友人たちにまだ 告白できずにいました。 隣のクラスにいる孝道と 恋人同士だという事実を…。 忍の話を聞いたこの日 菜子は孝道と帰る途中 キスをしました。 ところがその瞬間 たまたま通りかかった 忍に見られてしまいます。 しかもすれ違いざまに 初々しいと言われて…。 気づいた時には 孝道は家に帰っており 一人気まずくなる菜子。 翌日登校すると 女子と歩く忍を目撃。 気まずい空気が流れる中 彼と目が合った瞬間ーー まるで見せつけるかのように 忍はその女子と"キス"! 菜子はそんな彼を見て 性格がひん曲がったヤツだと 腹立たしい気持ちになります。 この日の放課後… 菜子は孝道の部活を見に 向かおうとしていました。 すると彼女を見かけた 孝道のクラスの女子に 地味子と陰口を言われます。 爽やかな外見・中身で 人気者の孝道に対して 地味と叩かれた菜子。 何も言い返せないまま その場を去ろうとします。 そこへ居合わせた忍が 彼女を制止するなり 逃げるのかと一言! その言葉を聞いた菜子は…。 サイト内で【 僕が君を変える 】を検索! 僕が君を変えるの読んでみた感想・評価 地味なメガネ女子・菜子が イメチェンするところは ワクワクさせられます。 本作のタイトルの 「僕が君を変える」は そういうことだったんですね!
この記事は約 5 分で読めます。 タイトル 僕は妹に恋をする 原作・漫画 青木琴美 出版社 小学館 昼ドラのような禁忌の 恋愛を描いた作品です。 2006年には松本潤主演で 映画化もされました。 文武両道、加えてイケメンな 双子の兄、結城頼が想いを 寄せる相手はなんと双子の妹の 結城郁。 双子ということに葛藤しつつ、 周囲を巻き込みながら 恋を成就させることができるのか? それとも家族として生きていくのか? 最後までハラハラさせられる ちょっとHなお話です。 サイト内で【 僕は妹に恋をする 】を検索! 僕は妹に恋をするのあらすじ紹介 結城頼は文武両道でモテモテの美男子。 それに対して双子の妹、結城郁は 勉強も苦手でドジな女の子。 そんな郁に頼は冷たく当たります。 昔は常に一緒にいる仲の良い 兄妹だったのに。 しかし、実は頼は幼い頃から 郁の事を女性として 好きだったのです。 双子であるという禁忌に悩んだ あげくに頼は郁に冷たく当たり、 わざと嫌われるようにしていたのです。 そんなことは露知らずな郁は頼との 関係に悩みますが、ある日の夜 我慢できなくなった頼から 告白されてしまいます。 そこで自分も頼が好きだと 自覚した郁。 両想いになることが出来たのですが、 二人は血の繋がった兄妹です。 そこで頼は寮のある県外の高校へ。 距離はありますが、遠い土地で 愛を周囲を気にせず愛を育むことに 幸せを感じていた矢先、頼と 同じ高校に頼の元カノが現れてしまいます。 あらゆる障害を経て二人が下した 決断とは? 最後まで目が離せない展開が続きます。 僕は妹に恋をするのネタバレと今後の展開は? 遠い高校に通う事で、周りにはばからずに 愛を育むことが出来た頼と郁ですが、 頼と同じ高校には元カノである 楠木友華が通っています。 彼女は頼とヨリを戻そうと、高校まで 追いかけてきたのです。 そんな彼女が頼と郁の仲に 気づかないはずがありません。 なんとかして二人の仲を裂こうと あの手この手で郁を追い詰めるのですが、 郁を守ろうとした頼が 退学になってしまいます。 退学になったことで、再び同じ家で 暮らすことになった頼と郁ですが、頼の 親友矢野立芳から 「頼と郁は血がつながっていない」という 情報がもたらされます。 自分とよく似た男性が母親と 口論しているのを目撃して、その 情報が真実だと確信します。 それ以来家でも気にせず郁と イチャイチャします。 しかし、部屋で情事に ふけっているところを母親に見つかり、 二人の真実が発覚します。 二人は結論からいくと二人は血の 繋がった双子でした。 それにより頼は全てを背負って 一人家を出ていってしまいます。 全く行方が分からなくなってしまった頼。 郁は頼に再会するために苦手な 勉強をがんばり、外資系に 勤めることになります。 ある日、いつも通り仕事の電話を 終えた郁は見慣れた人物と 擦れ違います。 偶然にも頼と再会できたのです。 運命的な再会に二人は再び 強く抱きしめあって物語は終わります。 サイト内で【 僕は妹に恋をする 】を検索!
転職に対するハードルが下がり、終身雇用があたりまえではなくなってきた昨今。「働きにくい職場で勤め続けるのではなく、自分にとって働きやすいところへ転職する」という選択は、今や珍しいものではありません。 人材不足が深刻化している世の中で、いかに従業員が「働き続けたい」と思う職場をつくり離職を減らすかは、企業の成長にとっても重要なこと。この記事では、働きやすいと言われる企業の事例をご紹介しながら、より働きやすい職場をつくるための取り組みについて解説します。 従業員が「働きやすさ」を感じるポイントとは では、従業員にとって働きやすい職場とは? 給与や待遇、福利厚生の充実、自由度の高い勤務制度などさまざまな要素が考えられますが、実際に働く従業員はどういったポイントに「働きやすさ」を感じるのでしょうか。 1.時間や場所にとらわれない働き方ができる 2020年は新型コロナウイルスの影響もあり、リモートワークやフレックスタイム制の導入など、時間や場所にとらわれない働き方が増えてきました。 こうした働き方はプライベートを充実させることができたり、家事や育児と仕事の両立がしやすくなったりと、従業員にとっての「働きやすさ」にもつながっています。 緊急事態宣言が発令された際にすべての従業員が在宅勤務を利用し、80%以上の従業員が完全在宅勤務を行っていた Tech Fun株式会社 によるアンケートでは、96.
働きやすい職場をつくることは、従業員のモチベーションを向上させ「働き続けたい」と感じてもらい、離職率を下げることにも役立ちます。より働きやすい職場にするためには、上記の企業事例などを参考に、さまざまな面から改善ポイントを探っていくとよいでしょう。 福利厚生の見直しはそのひとつ。たとえば、食堂を充実させることで従業員同士のコミュニケーションの場が生まれたり、栄養バランスの良い食事を食べて健康レベルが上がったりといった効果が出ることも。 企業内に冷蔵庫を設置して、お惣菜やご飯を常備するサービス「オフィスおかん」なら、時間帯に関係なく健康的な食事が取れて従業員の健康維持にもぴったりです。働く従業員の健康管理は生産性の向上にもつながりますよ。こちらの記事では、便利な自販機プランについても説明しています。 オフィスに惣菜自販機?オフィスおかんの自販機で健康経営・働き方改革を!
8% 社内制度・福利厚生の情報 67. 0% 先輩社員のインタビュー 36. 3% 社員の男女比や年齢層など 求める人物像 29. 8% 先輩社員の写真 事業実績・事例 キャリアアッププラン 人事担当者メッセージ 社内イベントなどの写真・動画 22. 3% 社長メッセージ ブログ・SNS 13. 8% 0. 8% 就職活動中に募集概要を確認するためや、その企業を知るために採用サイトを見る就活者も多いことでしょう。企業のイメージを掴むために採用サイトにあって欲しい情報の1位は「勤務中の様子がわかる写真・動画」51. 8%となりました。実際にその企業での仕事をするイメージを知りたい方が多いのでしょうか。特に中途採用の女性の回答割合が高くなっていますが、中途採用の女性は「社内制度・福利厚生の情報」や「社員の男女比や年齢層など」の回答割合も他の層に比べて多くなっており、職場の内部がわかる情報を載せて欲しいと考える方が多いのかもしれません。「その他」では「実際の勤務時間」(30歳男性/中途)、「会社への不満」(33歳男性/中途)などがありました。納得して長く働きたいと思うからこそ、建前でない本当の姿を教えてほしいという方も多いのではないでしょうか。 Q8. あなたは面接を受ける(受けた)企業の社員のFacebookのプライベートアカウントを見ましたか? 社長のFacebookを見た 10. 5% 人事担当者のFacebookを見た 13. 3% 一般社員のFacebookを見た 社員のFacebookを見た 87. 5% 面接を受ける前や受けた後に、企業の採用向けFacebookページでなく、その企業の社長や社員のプライベートのFacebookページを見たことがあるかをお聞きしました。「見なかった」という回答が多いものの、新卒採用を受けた男性の 25. 0% が「人事担当者のFacebookを見た」と回答するなど、志望する企業の社員のFacebookを見る人は存在しているようです。 Q9. あなたは面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った経験はありますか。 (単数回答 n=400) 面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った経験があるかお聞きしました。結果は「ある」 41. 8% 、「ない」 41. 8% と、ブラック企業かもしれないと思う会社に出会った経験のある方とない方がちょうど同じ割合となりました。 Q10.