トップ > イベント・フェア情報 > GCUP! 『俺の現実は恋愛ゲーム?? ~かと思ったら命がけのゲームだった~』11巻 4月7日(水)発売記念フェア開催!! フェア 2021年4月7日 対象商品 GCUP! 『俺の現実は恋愛ゲーム?? 俺の人生は恋愛ゲームmanga raw. ~かと思ったら命がけのゲームだった~』11巻 開催期間 4月7日(水)~特典がなくなり次第終了 特典GET方法 フェア開催店舗にて、対象商品を1冊お買い上げごとに、特典を1枚プレゼント! メロンブックス各店 イラストカード ※特典はなくなり次第終了となります。 ※地方により新刊発売日が異なります。 ※特典内容は変更になる可能性があります。 ※配布方法は店舗によって異なる場合があります。 さらに!デジタル版コミックス(電子書籍)を購入すると、特典データがもらえるフェアも開催! デジタル版コミックス(電子書籍)GCUP! 『俺の現実は恋愛ゲーム?? ~かと思ったら命がけのゲームだった~』11巻 4月7日(水)~ イラストデータⅠ 電子書店 イラストデータⅡ 購入特典 特典1 イラストデータI 特典2 イラストデータII ※特典の付与方法や付与期間は開催ストアによって異なります。 ※一部ストアでは配信日やフェア実施日などが異なる場合があります。 ※フェア内容は変更になる場合があります。
世の中の出来事をリセットできたら…そんなストーリーですが、ただたんに普通の生活をするのとは一味違う! 制限時間がある究極の命がけのゲームだった。さらに、ゲーム内の攻略を失敗しても殺されてしまう場面もあり。 攻略は、基本的には女の子を攻略していくのだけれど、失敗=「死」の世界で、攻略も様々。ドキドキハラハラ&セクシーなマンガになってます。 彼女たちを攻略せよ 『俺の現実は恋愛ゲーム? ?かと思ったら命がけのゲームだった』 失敗=死のゲーム 成功=大金ゲット 現実ともリンク? 小説家になろう(株式会社ヒナプロジェクト)発コミカライズ作品 セクシーなシーンもふんだんに盛り込みつつ、そこが目的でなく謎解きであるところに面白さがある作品です。 いろんな意味でドキドキしながら読み進めることができるし、絵も綺麗なのでグロいシーンや狂ってしまうようなシーンのギャップも楽しめます!
?現在、スクウェア・エニックスのマンガUP!にてコミカライズも連載中。 出典 公式サイト| 俺の恋愛は人生ゲーム?
「採用係長」 は新卒採用においても欠かせない応募獲得のために、必要な採用サイトがカンタンに無料で作れる便利なツールです。 採用係長で作成された求人票はIndeedなどの検索エンジンに連携し掲載することで、新卒の学生へ効果的に露出し、応募獲得に貢献します。 参考: 日本経済新聞「 内定学生、66%が辞退経験 最高を更新、人手不足背景 」
タダ働き インターンシップと称して無休での労働を強いることは、内定者の反感を買い内定辞退につながるリスクがあります。 プログラムの一環として行われる就業体験など実質的に研修である場合を除いて、会社の利益につながる労働を無休で内定者に指示することはやめましょう。 内定者の次にフォローすべき人 内定者が入社を辞退する理由のひとつが、親の反対です。 内定者フォローで本人の入社意思をキープすることができたとしても、親の意思で辞退されては取り組みの意味がなくなってしまいます。 内定者本人だけでなく、親の気持ちに寄り添うフォローも実施しましょう。 親へのフォローは手紙と採用パンフレット 内定者の親に対するフォロー施策の一例は、親向けの会社説明用の 採用パンフレット です。 会社の安定性や将来性など、親にとっての魅力が伝わる資料を作りましょう。また、自社製品を添えた手書きの手紙を親向けに送る施策も有効です。 まとめ 売り手市場で学生や求職者の選択肢が増えているからこそ、採用担当者を悩ませるのが内定辞退の問題。 内定を辞退させないためには、会社の都合を押し付けるのではなく、内定者のメリットに目を向けたフォローを行うことが大切です。 就職活動を終え、入社を翌年に控えた内定者たちの期待感や不安といった気持ちにしっかり寄り添うことで、たくさんの仲間を迎え入れることが可能になるのです。
8%(2020年卒は6. 3%)、「内々定の取り消しがあるかもしれないと思って」が13. 5%(2020年卒は8.
5%)(前年比:+2. 2%) 第3位:「社内や施設などの見学会」(44. 0%)(前年比:ー4. 2%) 第4位:「メールや電話での定期的な連絡」(31. 5%)(前年比:+3. 6%) 第5位:「食事会などの懇談会」(31. 0%)(前年比:ー24. 2%) 新型コロナウイルスの影響をもろに受けたアンケート結果と言っても良い結果となり、「食事会などの懇談会」を求める学生は24. 内定者フォロー内容を決める 4つのポイント. 4%も減少しました。 19卒・20卒時にも求める声は大きかった「現場社員との面談」が21卒では初めて半数を超えて52. 2%となり、ついで「人事担当者との面談」(42. 5%)となっています。また、前年ポイント数を下げた「社長・役員との面談」も今年は3. 0ポイント求める声が増え、「電話やメールでの定期的な連絡」は3. 5ポイントも増加しています。 22卒のデータは6月に発表されると思いますので、新しいデータが出次第、こちらの記事も更新させていただきます!
内定者面談 ■主な狙い ・入社意思の確認 ・内定者へのアンケート 内定者と直接会って、個人や少人数で話をするのが内定者面談。 入社意思が変わらないことを確認するために有効です。 内定者の入社前の疑問について聞き出し、不安を解消することも大切です。定期的な面談で社員と顔を合わせることで、内定者に安心感と親近感を与えることができます。 2. 内定者懇親会 ・入社意思の確認 ・内定者同士の顔合わせ ・社員との顔合わせ 内定者を一堂に集めて、事業や業務内容について説明を受けたり、昼食や夕食を共にしたりして、内定者の間で交流を深めてもらうのが内定者懇談会です。 内定者の社員との顔合わせや、会社について理解を深める機会でもあります。保養所などで宿泊を含めて行うことも。 内定者同士でコミュニケーションをとる機会を与えることで連帯感が生まれ、内定辞退を防ぐことにつながります。 3. インターン/アルバイト ・入社意思の確認 ・入社前の教育(業務理解) 内定者に、入社前にインターンやアルバイトとして実際の職場で働いてもらう取り組みです。 会社への帰属意識を高めるほか、入社前の研修としても有効です。 実際に働いてもらうことで、採用の選考段階では気付けなかった内定者の適性やスキルを知ることができるという、会社側のメリットもあります。 4. コロナ禍において内定者フォローはどう実施すべき？2021年卒の調査データから読み解く | HR Trend Lab. 内定式 内定式は、正式に内定を通知するために行われる式典。 経団連の指針などで正式に内定を出す日として定められている、卒業年度の10月1日以降に開催する企業が多いです。 採用内定書授与式や、社長や幹部の挨拶のほか、内定者懇談会や研修が同時に行われるケースも。 内定書の授与を受けた内定承諾書を学生に提出してもらうことで、入社の意思を最終確認することができます。 5. 各種社内イベントへの参加 社内で行われる各種のイベントに、内定者を招待するという取り組みも有効です。 新年会や忘年会、スポーツ大会など、社員が仕事中とは違うラフな姿で出席するイベントに参加してもらうことで、社内の自然な雰囲気を感じてもらうことができます。 人間関係の不安解消や、入社への期待感アップという効果が見込めます。 学生が嬉しいと感じる内定者フォローの具体例 内定者フォローの中でも、学生にとって嬉しかったこともあれば、中には負担に感じてしまうことも。 内定者フォローで、学生が特に嬉しかったと感じることは何でしょうか。具体例を紹介します。 1.
株式会社マイナビ:「2021年卒内定者意識調査」 ※2. 株式会社マイナビ:「2021年卒企業採用活動調査」 ※3. 株式会社マイナビ:「 2021年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況 」