・ 【SmartHR Next 2018】人事部集合!私たちの働き方改革 – ハイライトレポート 【編集部より】人事部に今後求められる姿とは? 人事部の現状と今後の姿 多くの人事担当者が「今後求められる姿」を認識しながら、現状にギャップを感じていると答えています。「人事担当者が今後求められる姿は何か?」「なぜ理想の姿と乖離があるのか?」「何が課題となっているのか?」について調査し、解決策を提示します。
岸和田オフィス 岸和田オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 不当解雇・退職勧奨 業務命令違反を理由に解雇されたら?
公開日: 2019年06月13日 相談日:2019年06月07日 2 弁護士 3 回答 ベストアンサー 【経緯】 部下が、上司である私からの業務命令に対して、「目的に納得が出来ないから対応しない」と言って拒否しております。 本人からの「何を目的とした作業なのか」という質問に対し、私からは何度も説明しているのですが、「必要無いと思う」と言い、納得出来ないという姿勢のまま同じ質問を繰り返している状態です。 本件の業務命令とは、作業報告の内容をより詳細に記載するよう、例を上げて説明した上で修正・再提出を指示したというものです。 【私の意見】 業務命令に納得出来なかったとしても、法律や就業規則に反していなければ、一方的に拒否しては業務命令違反になってしまいますし、私は配下全員の作業報告に対して一貫した対応をしておりますので、個人の意見をそのまま認めるのではなく、会議や上司との相談で決定し、配下全員に周知するべきだと考えます。 なのでこの部下に対しても、先ずは指示された通りに対応しつつ、会議で議題として提案したり、私や更に上の上司に相談して許可を得たりして、要望が認められてから対応しなくするのが正しい判断ではないかと考えておりますが、部下は「一時的にであっても納得出来ない仕事はしない」と言って応じてくれません。 【質問】 1. 個人的に納得出来ないという事は、業務命令を拒否出来る正当な理由なのでしょうか。 2. 私の考え(上記)は誤りでしょうか。もしそうであれば適切な対応の仕方をご教示下さい。 3.
・「 解雇は不当だと感じている けど、あきらめるしかないのかな…」 ・「解雇を争いたいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「解雇されてしまったけど、会社に 給料や慰謝料、解決金などのお金を支払ってもらえないかな 」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩み抱えている方は、すぐに 弁護士に相談することをおすすめ します。 解雇を争う際には、適切な見通しを立てて、自分の主張と矛盾しないように慎重に行動する必要があります。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 不当解雇の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
解雇理由(職務命令違反) 労働者が会社の業務命令に従わなかった場合、解雇することができるかどうかが問題となります。 原則として、業務命令に背いたからといって直ちに解雇をすることはできません。 解雇が認められるか否かは、状況によって異なります。 1. 業務命令の根拠 会社の業務命令を労働者が拒否したことに対して懲戒処分を行うためには、会社がその業務命令の根拠を持っていなければなりません。 業務命令の内容としては、大きく3つに分けられます。 ①日常業務の労務指揮権(請求書や企画書の作成、営業等) ②業務命令権(時間外労働命令などの業務遂行全般についての労働者に対し必要な指示・命令の権限) ③人事権(従業員の採用から解雇まで企業における労働者の地位や処遇に関する使用者の決定権限) ①日常業務の労務指揮権は労働契約の本質なので、労働契約を締結した段階で使用者が命令権を取得していると考えられています。 他方、②時間外・休日労働、所持品検査などの業務命令、③人事権としての異動命令などは、就業規則に権限の根拠規定が必要になります。 2. 業務命令違反を理由に解雇されたら？ 確認すべきポイントを解説. 日常業務を拒否した場合 日常業務に対する労務指揮、例えば、「この資料をまとめるように」「営業に行ってくるように」などの日常業務に対する命令を拒否したというだけで懲戒解雇をするのは重きに失すると言えます。 解雇が正当化される事案があるとすれば、上司からの通常の業務命令を度々拒否ないし無視するなどした結果、繰り返し指導・注意を受け、けん責などの懲戒処分により改善の機会が与えられたにもかかわらず改善の見込みがない場合に、普通解雇として解雇がなされる場合だと考えられます。 従って、日業業務の労務指揮権に1度や2度違反しただけでは懲戒解雇は無効である可能性が高いと言えます。 3. 時間外労働命令などの業務命令を拒否した場合 休日労働を命ずる場合は、労働者の私生活の自由との衡量が必要になると解されます。 従って、休日労働の必要性が大きい場合、たとえば、その労働者しか日曜日にその業務に対応できず(非代替性)、その日に対応しないと具体的に損害が生ずる(損害性)といった事情がない限り、その命令拒否を理由に懲戒処分をすることはできないと考えられます。 他方で、時間外労働命令(残業)の場合は、根拠規定がある以上は、ある程度の制約を受けるのはやむを得ず、合理的な理由なく残業命令を拒否した場合には、懲戒処分の可能性はあります。 ただ、いずれにしても上記2と同様に、懲戒解雇を正当化することは難しいと思われます。 なお、時間外労働について、労使協定(36協定)が適法に締結されていないような場合は、時間外労働命令自体が違法となるので注意が必要です。 4.
社員が、「何を根拠に私に命令するのですか」などと言ってきた場合、どんな説明をできるようにしておくべきでしょうか? 会社には明確に指示命令をする権限があります。以下にその詳細を説明いたします。 このコンテンツの目次 会社が指示命令をする根拠 事例詳細 労働契約の締結により、会社は業務命令権を取得する 業務命令権には、日常の労務指揮権と、出張・出向命令権や懲戒権の2つがある 労働契約や就業規則により合意されているのであれば、業務命令権の範囲となり、社員はこれらに従う必要がある 正当な理由がないのに、業務命令を拒否するのであれば、懲戒処分を検討する 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 業務命令違反を理由とする解雇－業務命令違反の判断方法－｜リーガレット. 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 「その指示や命令は、何を根拠にして私に命じるのですか?」 最近、労働組合ができたというA社の社長から、「出張に行って欲しい」とか「健康診断を受診してください」と指示したり、命令すると、すぐに「その指示や命令は、何を根拠にして私に命じるのですか?」と、聞いてくる組合員がいて閉口しているというお話がありました。 指示命令の根拠を法律的説明すると?
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。弁護士の山口 政貴です。 「部下が業務命令に従いません」……このような話はいつの時代にもあり、頭を悩ませている管理職や社長などは少なくありません。 しかし、そもそも使用者(上司や社長など)は労働者に対して業務を強制することは可能なのでしょうか。 会社が持つ「業務命令権」とは?
サファイアってめちゃくちゃ高いのね。。 しかも、ティファニーなのになんかあんまりデザインが。。。 えーじゃぁアクアマリンにしとくか。。 若い感じするけどって思っても、 けっこーなお値段。 そしてなんかデザインがオーソドックス過ぎるよーな。。 っというわけで、ダイヤモンド以外の婚約指輪は素敵なのが見つからず断念でした。
婚約指輪というとダイヤモンドが定番ですが、 ダイヤ以外の宝石 を使ったものも注目されています。 ダイヤ以外の宝石を使った婚約指輪だと、 他の人とは違うというオリジナリティがある のがいいですね。 結婚後もファッションリングとして使いやすいですし、ダイヤモンドに比べて 比較的価格が控えめ なのもうれしいポイントです。 ダイヤ以外の宝石を使った婚約指輪の種類や魅力をまとめました。 そもそも、どうして婚約指輪にダイヤモンド? 婚約指輪というと、多くの女性がダイヤを使ったものをイメージするでしょう。 なぜ多くの婚約指輪に、ダイヤモンドが使われているのでしょうか? 「永遠」を意味する石だから 美しくきらめくだけでなく、 自然界で存在するもののなかで最も固い物質 とされるダイヤモンド。 硬く割れにくいため、ずっと輝き続けるその性質から、 ダイヤモンドには 「永遠」 の意味 が込めれるようになりました。 このため、 永遠に続く愛のシンボル として、婚約指輪に飾られるようになったのです。 また希少で価値が高いことも、選ばれる要因の1つです。 ダイヤの婚約指輪が始まったのは15世紀 ちなみに、ダイヤモンドのついた婚約指輪が贈られるようになったのは15世紀のヨーロッパ。 日本では、昭和30年代半ば以降、徐々にダイヤモンドを飾った婚約指輪が一般的になってきました。 婚約指輪で、ダイヤ以外で人気の石は?
ダイヤモンド以外の婚約指輪は、硬度や輝き、財産性などからルビーやサファイアに人気が集まっています。 そのほか誕生日石のもつ「言葉」を大事にしたいという考えから、誕生日石を婚約指輪に選ぶ人も多くいます。 ダイヤモンド以外の宝石を選ぶ人の多くが「彼女が好きな宝石だから」「彼女の誕生日石だから」「宝石言葉が自分の贈りたい気持ちにピッタリだから」など何かしらの意味をもって贈っているようです。 自分なりにその宝石に対する思い入れやコンセプトがあれば、受け取る側の喜びも一層大きなものになりますね。 ◆ カラーダイヤを使用した婚約指輪と結婚指輪 ◆ 婚約指輪に誕生石を入れて自分だけの指輪を 2人にとって意味のある婚約指輪を! ダイヤモンドリングは、その価値やブランド力から婚約指輪として非常に人気です。 しかし、最近ではさまざまな理由からダイヤ以外の宝石を使った婚約指輪を贈る人も増えています。 結婚を考える2人なら、一度は店舗に足を運んでどのような婚約指輪があるのかチェックしておくのも良いですね。 ▼婚約指輪を探す BIJOUPIKOの婚約指輪一覧
ダイヤ以外に婚約指輪に使う宝石は、 サファイヤ・ルビー・エメラルド・パール などが人気 宝石の種類によって メンテナンスの方法が違う 購入したショップでクリーニングなどのアフターサービスを利用するとよい ダイヤを使った婚約指輪じゃありきたりでつまらないという感じるなら、ぜひ他の宝石を使ったものを探してみて。 自分たちにぴったりの婚約指輪を見つけてくださいね。