と熱い想いがある村山でした。 今日が皆様にとって優しい一日になりますように。
BOSS DAYというものがあったんです。 10月16日はBOSS DAYなんですって! いきなりサプライズパーティをしてくれたんです! びっくりしました。みんなに感謝、感謝です。 みんなでお金を持ち寄ってこういったパーティをしてくれました!!! レチョンという豚の丸焼きまで準備をしてくれたんです。 一人100ペソずつ(250円くらい)を出し合ってこの豚の丸焼きを購入してくれたんですよね〜!!! フィリピン人の給与から考えると決して安い金額ではない。本当に心のこもったパーティをしていただき、感謝感激な日でした!!! スタッフに気持よく働いてもらうためには?
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Zoomを使ったWeb会議において、 「画面共有」の機能を活用する人や企業も増えているのではないでしょうか。 自分のPCやスマートフォンの画像を、相手の画面に表示できる画面共有機能は、プレゼンテーションや資料を共有しながらのミーティングなどを行う際に非常に便利な機能です。 しかし、Zoomは日々さまざまな機能をアップデートしているため、その機能の豊富さも相まって「画面共有が使いこなせない」「機能の設定方法がわからない」「ついていけない!」と感じる方も少なくないでしょう。 本記事では、Zoomの「画面共有」について徹底解説します。ホストと参加者の権限の違いをはじめ、共有できる対象や端末ごとに若干異なる共有の方法についても詳しくご説明しますので、「画面共有って何?」という方から「もっと画面共有機能を使いこなしたい」という方まで、ぜひ一読してみてください。 今のZoomのサポート・価格にお悩みはありませんか? 月額換算1, 600円/IDから! ブイキューブではZoomを豊富なサポートメニューとともにリーズナブルなお値段でご提供しております。 現在のアカウントの引き継ぎ、データの移行も可能です。 契約更新の機会に一度見直ししてはいかがでしょうか。 Zoomの画面共有で出来ることは?
5°、24°。ロフト角よりもボールが上がりやすくなっているので、19°も意外と打てますよ。 アベレージゴルファーでユーティリティーでも飛ばしたい!
内容紹介 なぜ、あなたの提案はスルーされるのか? 鬼滅の刃×仏教（１）ありがとう悲しみよ。竈門炭治郎に見る慈悲（教西寺 住職・三宅教道） – まいてら. あなたにはこんな経験はありませんか? 「こんなにていねいに頼んだのにやってもらえない」 「話を聴いてあげているのにムスッとされた」 「流暢に提案しているのに、企画が通らない」 そして、「あいつは分かってない」と 自分を棚に上げて、やってくれないことを他人のせいに していないでしょうか。 他人を動かすことができない原因は、 実は、すべてあなた自身にあります。 あなたが普段、無意識に行っている コミュニケーションの「悪いくせ」をやめるだけで 一瞬で、相手に対して影響力のある人間に 変わることができるのです。 この本には、あなたが陥っている 5つの「悪い習慣」を断ち切るヒントを詰め込んでいます。 軽く扱われる人の5つの悪い習慣をやめるには? 「相手を不快にさせる相づち」 「マニュアル通りすぎて、柔軟さがない対応」 「自分を守ってばかりいる発言」 私たちは気付かぬうちに これらの「軽く扱われてしまう」コミュニケーションを 自ら、行ってしまっています。 まずはそれに気づくことです。 しかし、悪い習慣をしていると気付いても、 そうそう簡単にやめられるものでもありません。 そこで、大切なのは、 とにかく「実践」を繰り返すことです。 そのために、本書では実際のビジネス・シーンを想定した 会話例をいくつも盛り込んでいます。 あなたが本当に影響力のある人に変わり、 仕事で成果を出したいのであれば、 「実践」してこそ身につくものです。 そのためには、理論だけではなく、 「実例」がとにかく重要になってくるのです。 目の前の相手を変えることはできない 目の前を相手を変えることは大変、労力のいることです。 いや、変えることなどできないかもしれません。 だとしたら、あなた自身が変ればいいのではないでしょうか? あなたの相づちが変われば、相手はスイスイ話すようになるでしょう。 あなたの発言が変われば、上司も提案を認めてくれるでしょう。 あなたの振る舞いが変われば、 周りの見る目が変わり、あなたの目標をサポートしてさえくれるでしょう。 つまり、じぶんの「悪い習慣」をやめるだけで、 相手を思い通りに動かし、 自分の夢をかなえることができるようになるのです。 さらに、本書の理解をより深め、 一生使えるコミュニケ―ションの技術を身につけるために購入者キャンペーンを実施しています 『影響力ある人になるための話し方~自己アピールの技術~』(動画ファイル) キャンペーンは期間限定(8/28-9/9)です。
「働き方改革関連法」の成立により不安を感じている飲食店経営者もいるかもしれないが、まずは施行により、何が変わるのか、どの制度が自分たちに影響あるのかを理解し、必要があれば施行期日までに規則の見直しを進めることだ。早いものは2019年4月1日施行されるので、今から準備を進めていこう。 また、人事担当者や管理者への周知・教育を徹底することも忘れてはならない。とくに、「残業時間の上限規制」については罰則規定があることから、残業時間が多い飲食店はこれまで以上にスタッフの管理が求められるだろう。 すでに独自に「働き方改革」をおこなっている飲食店も多いが、今回の「働き方改革関連法」の施行は、改めて労働環境について見直す良い機会になるだろう。従業員にとって働きやすい環境を作ることで、優秀な人材が集まりやすくなり、人手不足解消にも繋がる。今一度、働く側の立場になり、飲食店での「働き方」について考えてみてはいかがだろうか。 Foodist Mediaをフォローして最新記事をチェック! 飲食店. COM通信のメール購読はこちらから(会員登録/無料) Foodist Mediaの新着記事をお知らせします(毎週2回配信)
常時10人以上の従業員を雇い入れている会社は、就業規則を作成して、所管の労働基準監督署に届出をしなければなりません(従業員10人未満の会社でも就業規則を自主的に作ること自体は差し支えありません)。 では、その就業規則を変更するときには、どのような手続きをとるべきなのでしょうか。 目次 特別キャンペーン実施中 経験豊富な社労士が 就業規則を特別価格で作成してくれる キャンペーンを実施中!
政策テーマ 政府等への提言、意見 1月27日、働き方改革に関する意見書「『働き方改革』に関する基本的な考え方」を働き方改革担当大臣、厚生労働大臣に宛てて提出いたしましたので、お知らせします。 ■ 意見書の概要 ■ 1. 標題 「働き方改革」に関する基本的な考え方 2. 趣旨 今般の政府による「働き方改革」について、会員企業の意見や理事・幹事による議論を踏まえ、新経済連盟としての考えをまとめたもの。 3.
1,「同一労働同一賃金」退職金、賞与に関する令和2年10月13日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 2,「同一労働同一賃金」扶養手当や病気休暇の格差に関する令和2年10月15日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 3,同一労働同一賃金について企業側で必要な対応の解説【令和2年10月判決を踏まえた最新版】 ▼【記事で解説】同一労働同一賃金ルールと企業側の必要な対策・対応についての関連記事 ・ 2020年施行!同一労働同一賃金とは?企業側で必要な対応も解説! ・ 同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? ・ 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法?
社内の一般的ルールとしては、就業規則のほか、会社側と労働組合が労働条件などを取り決めた「労働協約」もあります。もし、賃金などの労働条件で、就業規則と労働協約とで食い違う定めが書かれている場合、どちらが優先されるのでしょうか。 労働基準法92条は「就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない」「行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる」と定めています。 よって、就業規則を変更するのであれば、労働基準法などの関連法や、社内の労働協約に反しない範囲で、行わなければなりません。もし、就業規則に労働協約と矛盾する内容があれば、労働協約が優先されます。最も優先されるのが労働基準法であり、その次が労働協約、最後に就業規則という優先順位になります。 従業員の反対があっても就業規則の変更は可能? 従業員にとって不利な就業規則変更を、会社側の一存で行うことはできるのでしょうか。 就業規則の作成や変更では、従業員の過半数の代表者から意見を聴取し、労働基準監督署長に書面で添付して提出することが義務付けられています。従業員と協議をすることや同意を得ることは、就業規則の作成や変更の要件にはないため、添付内容が反対意見であっても、就業規則の変更を届け出ることは可能です。 ただし、労働契約法第9条や第10条によって、一方的に労働者に不利益な就業規則の変更をすることは禁止されており、合理性が必要です。労働者が受ける不利益の程度や変更の必要性、変更後の就業規則の相当性が判断材料となり、労働組合などと十分な協議を重ねることも求められています。 従業員に不利となる就業規則の変更で従業員の同意が得られない場合には、裁判になるケースもあります。最高裁の判例では、高度の必要性がある場合に限って変更が認められています。 まとめ 就業規則を変更する際には、労働者の過半数の代表者の意見を聴取することが義務付けられています。必ずしも労働者の代表者の同意を得る必要はありませんが、理解を得るために協議を尽くす姿勢を持つことが望まれます。 勤怠管理をカンタンに行う方法 従業員の打刻情報の収集、勤怠情報の確認、休暇管理に毎日膨大な時間を割いていませんか? こうした手続きは freee人事労務 を使うことで、効率良く行えます。 freee人事労務は打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか?