先ほどお伝えした通り、「茶熊学園」キャラのパラメータ調整やガチャの再登場で、「グランドプロジェクト」に挑む戦力がさらにアップするかと思うのですが、一方で「こんなに一気に育成するのは大変」という声もあるかと思います。 そういった声にお応えすべく、9/7 16:00 〜 9/30 15:59の期間中、 「対象の茶熊キャラなら虹のルーンの欠片獲得量200%アップ!」 キャンペーンが開催されます! こちらは、「対象のキャラクターでアゲアゲ4人協力をクリアすると、自分が獲得する虹のルーンの欠片の獲得量が200%アップする」というものです。 対象のキャラクターは下記のスケジュールで随時追加されていきますので、この機会にぜひ「茶熊学園」キャラでアゲアゲ4人協力を遊んで、どんどんキャラを育てていただけたらと思います! 【白猫】茶熊2020キャラ誰が強い？ - ゲームウィズ(GameWith). 【対象キャラ追加スケジュール】 <第1弾>9/7 16:00 〜 「茶熊学園2015」「新春!茶熊学園2020」キャラ <第2弾追加>9/9 16:00 〜 「茶熊学園2016カズノコ組」キャラ <第3弾追加>9/11 16:00 〜 「茶熊学園2016イクラ組」キャラ <第4弾追加>9/14 16:00 〜 「茶熊学園2017」「私立茶熊学園2018」キャラ <第5弾追加>9/16 16:00 〜 「茶熊学園」新入学生キャラ ※ヒーロータイプのキャラも含みます また、9/11 16:00 〜 9/30 15:59には 「セッションヒーローズ feat. 茶熊学園」の再開催&クエスト追加 も行われます。 解放可能な協力バトル用BGMが3種追加されるのですが、これらは追加クエストを遊ぶことで手に入るルーンで解放できます。 ぜひパラメータ調整されるソウマ、マリ、セイヤで遊んでいただければと思います! 最後に、今回新しく入学するキャラクターたちについてのキャンペーンです。 コルネをはじめとする新入生たちをより知っていただくために、2つのキャンペーンが実施されます。 まず本日9/4 16:00より、 「茶熊入学キャラクター関連イベント無料解放&再開催」 が行われます。 【対象イベント】 ・こねくりだんじょん〜剛剣ルグノスの章〜(新規追加&無料解放) ・DARK RAGNAROK 黒の後継者(再開催) ・天気雨の前奏曲(無料解放) ・討滅士ガルガ(無料解放) ・亡國のツバサ(無料解放) ・オーバードライブ紅蓮(無料解放) ・オーバードライブ紅蓮3 Phantom Hero(無料解放) どれも、すでに開催済みのイベントになりますので、まだ遊んでいない方や、振り返りたい方はぜひプレイしていただけたらと思います。 そして、この無料解放&再開催にあわせて、本日9/4 16:00~9/30 15:59に、全4回にわけて順次 「入学願書収集クエスト」 が行われます!
茶熊2020はキャラごとにエンディングが7種類あり、最初に選択をする。最初に選択したキャラでストーリーが進んでいくため、好きなキャラを選ぼう。 別エンディングは専用BGMで解放! イベントをクリアすると、デイリークエストが解放される。デイリークエストで入手できる専用ルーンを使うことで、最初選択しなかったキャラ達のストーリーを開放できるぞ。 18種類の思い出ボードを集めよう! 茶熊2020では、18種類の思い出ボードが登場する。すべて入手でき、限定のタウン施設に飾ることもできる。ただし、飾れるのは 最初にエンディング選択したキャラ関連の思い出のみ 。やり直しができないため、キャラ選択は慎重に行おう。 カードを集めてスカウトバトル! イベント構成 茶熊の動くスタンプが登場! 茶熊記念プレミアムパック登場! プレミアムガチャチケットの当たりと入手方法 スタンプの26個目に交換券あり! 茶熊グッズ登場 各種グッズが発売&再販! キャンペーンでグッズが手に入る!? ボードゲームが再販! 白猫チップス発売! ドン・キホーテコラボ開催! コラボTシャツ販売! ゲーム内もコラボ仕様に! バージョン3. 0情報 バージョン3. 0以降の方針 ノーマルなどの難度は原則維持 プレイヤーのプレイ状況を考慮して少しずつ難易度を変える 協力は現状の難易度に加えさらに高難易度を追加 1回で全快するようなHP回復の環境から変更 キャラの個性を重視し長所/短所の両面を持つように オリジナルフォームの調整は10月中旬以降 冬頃に大型アップデート第2弾 茶熊2020キャンペーン情報 日替わりミッション登場! 開催日 9/16 茶熊2020開催と同時に、日替わりミッションも登場!過去の茶熊をプレイすることで、茶熊のメモリアルルーンなど豪華報酬が手に入るぞ! 新春茶熊学園がルンメモ追加! 日替わりミッション開催にに伴い、新春茶熊学園がルーンメモリーに追加!ミッションクリアは勿論、強力なブルースプリンガーの石板も手に入るためぜひプレイしよう! ルーンメモリーのおすすめ優先度と報酬 キャンペーンが開催中! 登場キャラ関連イベントをプレイしよう! 茶熊2020開校直前キャンペーン内容 開校直前に行われたキャンペーンはこちら!
しかし、マネージャーをリーダーの上のポジションに置くのはあまりオススメできません。 なぜなら、マネージャーとリーダーの役割は明確に異なり、そこに優劣は存在しないからです。 マネージャーは、目標達成のためのチーム作りから数値管理など、マネジメントスキルが求められます。 そしてリーダーは、リーダーシップを発揮することで、優秀な成果を出し、メンバーを引っ張っていく存在です。 リーダーであるエース社員のマインドセットが浸透することで、メンバーは次期エース候補へと育ちます。 エース社員が残したマインドセットが組織の資産となる エース社員のスキルは、ノウハウとして情報化して残せます。 また、マインドセットさえ浸透していれば、スキルは後からでもいくらでも伸ばすことができます。エース社員が残っている必要はありません。 しかしマインドセットは、エース社員が辞めてしまった後では学ぶことができません。 なぜなら、マインドセットは言葉で伝えても意味はなく、エース社員の行動や姿を見てメンバーに浸透していくものだからです。 エース社員の成長したい方向性を聞こう あなたの会社のエース社員は、プレイヤーとしてリーダーシップを発揮して成果を伸ばしていきたいのでしょうか?それともマネジメントスキルを磨き、違ったステージでの成長を望んでいるのでしょうか? 今後リーダーとして活躍してもらうのか、マネージャーとして活躍してもらうのか、どちらなのかを明確にしましょう。 そして、プレイングマネージャーを生み出さない組織作りが大切です。 プレイングマネージャーとなったエース社員は常に忙しく、メンバーにノウハウを伝える余裕も、リーダーシップを発揮しマインドセットを浸透させる余裕もありません。 そして次期エース候補が生まれないままエース社員の退職が決まり、組織崩壊が始まります。 エース社員の退職問題 まとめ 以上、エース社員の退職が生まれる原因、兆候、対策としての組織作りについてお伝えしました。 重要なのは、「エース社員が成長機会を感じ、挑戦し続けられる組織作り」です。 エース社員がより長く働き続け、エース社員が活躍し続ける姿、活躍し続けるための行動を見せることで、メンバーから次期エース候補が生まれる組織に成長することができます。 ぜひ、そんな組織を目指して、エース社員の退職問題を解決してください。 ▼組織作り・マネジメントに関しては下記の記事にまとめています。 次世代リーダーを生み出す強い組織作りを実現するためのノウハウ
(危険度★★☆)以前は不満が多かった社員が誰にも不満を話さなくなった ここから先は、危険度が一段階アップします。同僚などに漏らしていた会社への不満が常態化しているのであれば、それは愚痴のレベルかもしれませんが、ある日を境にそれを言わなくなったとしたら、危険度がアップしています。 もう同僚にすら胸の内を明かさなくなっているか、辞める決意が固まりつつある心理状態を示唆しているのかもしれません。 1-5. (危険度★★☆)会社行事、同僚との食事などに来なくなる 辞めようと思っている社員の立場になって考えると、近いうちに辞めることになる会社の行事や同僚との人間関係は、すでに過去のものになってしまっている可能性があります。 そんな心理状態で会社行事に出席したり、同僚との食事などに費やす時間を無駄だと感じ、出席しなくなってくると辞める意思が強くなっていると思われます。 1-6. 優秀な社員が辞める兆候を見逃さない！働き続けたくなる職場とは | Goalous Blog. (危険度★★☆)会社を休むことがある(有給休暇を含む) 週末など定期的な休日以外に、有給休暇を使ったり病欠、プライベートな用事などで平日に会社を休むことが時折あるというのも、辞める兆候の典型的なパターンです。なぜなら、こうした休日を使って転職活動をしている可能性があるからです。 優秀な社員ほど辞める兆候を見せないようにするでしょうし、その方法にも長けている部分があると思いますが、平日の面接など物理的に隠しようがないこともあります。 逆に考えると、このように物理的に隠しようがないことが見えるようになってくると、退職への危険度はさらに高まっているといえます。 1-7. (危険度★★☆)後輩などに仕事をこれまで以上に熱心に教えている 優秀な社員ほど、自分が辞めることへの罪悪感があるため、辞めることによる影響を最小限に食い止めようとします。 辞める会社のことなどどうなっても良いとは考えない責任感こそ、経営者にとってはこれからも勤めてもらいたいと思う資質なのですが、本人が辞める意向を固めた段階で「自分がいなくても職場が回るように」するための行動をとるようになります。 後輩など引き続き会社に残る人に仕事を熱心に教えていることは、一見すると好ましいように見えますが、この兆候が見えた時には人によっては時すでに遅しかもしれません。 1-8. (危険度★★★)タイムカードのコピーを取っている 会社を辞める人の頭の中はすでに、「辞めた後」のことでいっぱいのはずです。辞めた後で最も心配になるのはお金のことですが、優秀な人ほどそういった心配に対してもしっかりと先回りをした対策をとります。 そんな優秀な人がタイムカードのコピーを必要としている理由は、失業保険対策です。残業が多かったのであれば給付金も多くなりますが、そのためには残業の事実を証明する証拠が必要です。 タイムカードのコピーはそれを証明する最も確実な資料なので、コピーやスマホ撮影をしているのは危険度がとても高い兆候です。 1-9.
「今後の会社は大丈夫なのだろうか?」 「今は若手エースと持て囃されているけれど、あの人と同じ立場まで成長したら自分も退職を考えるようになる問題に向き合うことになるのだろうか?」 「私も退職を考えた方が良いのかな?」 「あの人が抱えていた大量の仕事はどうなるのかな?」 今後の会社に対する不安が高まるのも問題ですが、特に最後の「エース退職が抱えていた仕事の行方」は社員にとって最も気になる問題ですよね。 会社側としてはおそらく、エース社員の次に期待している優秀な社員に多くの仕事を振るのではないでしょうか? さらに人数の少ない中小企業では、より多くの人に業務負担がかかることになるでしょう。 この「エース社員が退職したことでの「会社に対する不安の増加」「業務量の増加」が、次の退職者を生む原因を生み出していくことで、連鎖退職へと繋がっていくのです。 ここまで考えると、いかにエース社員の退職が会社にとって大きな問題であり、未然に防がなければいけない課題であることを感じられているのではないでしょうか? それでは次に、エース社員の退職を未然に防ぐためにはどうすれば良いのか?について考えていきましょう。 なぜエース社員が退職してしまうのか?その原因とは まずは防ぎ方を考える前に、エース社員が退職してしまう原因を理解する必要があります。 いくつか代表的な原因を挙げていくので、ぜひチェックしてみてください。 ①エース社員にタスクが集中していませんか? ②業務量を増やし、且つ生産性の向上を求めていませんか? ③裁量を与えると言って、責任を丸投げしていませんか? ④人事評価がずさんではありませんか? ⑤成長機会が感じられない環境になっていませんか? ⑥会社の方針をしっかりと伝えていますか?