このように、「 パラレルワールド がある」と仮定すれば、ラストの展開も説明できるかもしれません。『 ミッション:8ミニッツ 』では、何度も何度も死にまくった主人公が、最終的に「自分とヒロインが生き残る」という理想の パラレルワールド へ辿り着きました。『 オール・ユー・ニード・イズ・キル 』もこれと同じく、ラストでオメガの能力を受け継いだ主人公が、「ギタイ軍団に勝利し、自分もヒロインと共に生き残る」というハッピー・エンド( パラレルワールド )を自ら生み出したのではないでしょうか。 ★仮説その3:「実は夢オチだった?」 主人公が長い眠りから目を覚ますと、そこはヘリコプターの中。僕はこの場面を観た瞬間、条件反射的にある考えが脳裏をよぎりました。 「まさか夢オチ!
「オール・ユー・ニード・イズ・キル」に投稿されたネタバレ・内容・結末 かなり面白かったぞ...!
"と言われた時、あなたの名前を挙げると困ったことになるんじゃないですか?」と世にもゲスい表情を浮かべながら将軍に迫ります。まさにゲスの極みwww しかしこの発言が将軍の逆鱗に触れたらしく、「……私を脅しているのか?」と物凄い形相でケイジを威圧。それを見て「あ…いえ、決してそういうわけでは……」とビビるケイジ。この後、必死の抵抗を見せるものの、結局ケイジは"脱走兵"の汚名を着せられ、無理矢理ヒースロー基地へと送られてしまいました。 というわけで、本作では史上最高にゲスでヘタレな トム・クルーズ が堪能できますよ(笑)。もちろん、いつまでもヘタレなだけだったら主人公としての魅力が全然無いので、徐々に"かっこいいトム様"になっていくんですけどね。最終的にはいつもの「 トム・クルーズ 式ヒーロー映画」に仕上がっているのでご安心を(^. ^) ●前半はコメディ さて、強制的に戦場へ放り込まれたケイジは、全く未経験の戦闘にアタフタしっぱなし。生まれて初めて装着した強化スーツの使い方が分からず、「どうやって武器の安全装置を外すんだ!
■あらすじ『謎の侵略者"ギタイ"の攻撃によって、人類は滅亡寸前にまで追い込まれていた。そんな中、軍の広報担当だったケイジ少佐( トム・クルーズ )は、ある時司令官の怒りを買い、一兵卒として最前線へと送られてしまう。しかし戦闘経験ゼロの彼は強大な敵を前にあっけなく絶命。ところが次の瞬間、なんと彼は出撃前日へと戻ってしまった!そして再び出撃しては戦死する同じ一日を何度も繰り返す日々が…。そんな過酷なループの中で、彼はカリスマ的女戦士リタと巡り会う。そこで明かされる衝撃の真相とは…!数々の謎を解き明かした果てに辿り着く驚愕の結末に刮目せよ! 桜坂洋 の同名 ライトノベル を トム・クルーズ 主演で映画化したSFバトル・アクション超大作!』 トム・クルーズ 主演の劇場最新作『 オール・ユー・ニード・イズ・キル 』を観て来ましたよ。前作の『 オブリビオン 』に引き続いて再び SF映画 への出演となるわけですが、『 マイノリティ・リポート 』や『 宇宙戦争 』などの過去作を観ると、トムさんとSFは結構相性がいいと思うので全然OKです(^. ^) 「主人公が同じ時間を何度も繰り返す」という設定は、いわゆる"タ イムル ープもの"と呼ばれる定番のSFネタで、映画では ビル・マーレイ 主演の 『恋はデジャ・ブ』 などが有名ですけど、僕は ジェイク・ギレンホール が主演した 『 ミッション:8ミニッツ 』 の方が近いかなと思いました。どちらの作品も、「ほぼクリアー不可能なのでは?」と思えるような難易度の高いミッションを、必死で突破しようと何度も何度も挑戦する主人公の姿がとても印象的なんですよ。 ウォルト・ディズニー・ジャパン 株式会社 (2013-01-23) 特殊なプログラムを用いて乗客が死ぬ直前8分間の意識に侵入し、爆破の犯人を暴いて次なるテロを阻止する任務を課せられた男の姿を描くSFアクション! 他にも、大勢の兵士が無残に死にまくる状況が『 プライベート・ライアン 』の オマハ ・ビーチのシーンとダブって見えたり、戦闘用ジャケットが『 エイリアン2 』のパワーローダーを彷彿とさせたり、襲ってくるギタイのデザインや動きが『 マトリックス レボリューションズ 』のセンチネルにそっくりで、「そういえば『 マトリックス レボリューションズ 』にもパワードスーツが出てたなあ」などと既視感に浸りながらも、結構楽しく鑑賞できました(^.
・ 日本映画のレベルが低くなったのはテレビ局のせい? ・ 町山智浩が語る「宮崎アニメの衝撃の真実」 ・ 「映像化不可能」と言われている小説は本当に不可能なのか? → このブログについて(初めての方はこちらをどうぞ) → トップページへ
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全1350文字 技術系でも、技術力よりマネジメントスキルを強みに転職活動に臨む人がいます。マネジメント職での転職の場合、面接で「御社に入ってリーダーシップを発揮して、組織の成果に貢献します」などと述べるのはずうずうしいのでは、といった意見もありますが、筆者はそうは考えません。無理にへりくだらず、自信を持って宣言すべきだと思います。 ただ言ったからには、実際に成果を出さなくてはなりません。新卒の面接であれば「気持ちは分かった」で済ませられますが、中途採用のマネジャーとなればそうはいきません。採用側からも、面接で「自社のマネジャーを任せられる人材かどうか」をじっくり確認されるはずです。 では、転職先でも本当にマネジャーとして活躍できるのでしょうか。現職では上手にマネジメントができていても、それが他社で通用するか自信がない人もいるでしょう。実際、同じマネジャーでも、企業によって求められる役割や責任範囲が異なることもあるので、不安を覚えるのも当然です。 そこで今回は、ご自身のマネジメント能力をセルフチェックしてみましょう。現時点では転職を考えていない人も、試しに確認してみてはいかがでしょうか。 マネジャーに求められる能力とは? チェックに利用するのは、厚生労働省の「職業能力評価基準」です。仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例(職務遂行能力)」を、業種別、職種・職務別に整理したものです。 例として、「自動車製造業(組立職種)」を見てみましょう。まず「共通能力ユニット」として、「企業倫理と企業の社会的責任」「関係者との連携」などの項目が並んでいます。これらは、職務の内容にかかわらず求められる能力です。 各項目をクリックするとExcelシートをダウンロードできます。これを開くと、役職のレベルごとに必要な能力基準が明示されています。試しに「企業倫理と企業の社会的責任」を見てみると、「製造管理マネジャー」がレベル3、「上級製造管理マネジャー」がレベル4となっています。 該当するレベルの能力基準を眺めながら、実際にそれができているかを確認します。それだけで、「一般的にマネジャーに求められる役割を果たせているかどうか」をチェックできます。 マネジャーに求められる能力が整理されている (画像:厚生労働省「職業能力評価基準」自動車製造業-共通能力ユニット-企業倫理と企業の社会的責任 のExcelシート) [画像のクリックで拡大表示] 次ページ さらに「選択能力ユニット」として、職務別に求めら... 1 2
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