2020/01/20 ここ最近「働き方改革」という言葉を耳にすると思いますが、その一環で施行される「同一労働同一賃金」について、みなさんはご存じでしょうか。 有給休暇の取得や、長時間労働の改善はもちろん、この「同一労働同一賃金」もみなさんの生活に大きく関わってきます。 2021年4月で、ついに中小企業においても適応されるようになりましたね。 今回はこちらについて、分かりやすく説明していきましょう。 ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) A. 「パートにも賞与支給」っていつから？！同一労働同一賃金をガイドラインの事例をもとに解説【2020年法改正に向けて】 | 勤怠打刻ファースト. 分かりやすく言うと、 「正規雇用 ※1 、非正規雇用 ※2 に関係なく、同じ仕事をさせているのなら、同じ賃金を支払うべき」という制度 です。 会社は、「非正規雇用だから」というだけの理由で、正規雇用の賃金等の待遇に差を設けていると、その待遇差は認められず、改善することが求められます。 ※1 正規雇用 : 正社員、短時間正社員等 ※2 非正規雇用 : 契約社員、パートタイマー、アルバイト、等 Q. 何をもって同じ仕事(同一労働)とみなされるのか? A.
正社員化コース 有期雇用労働者を正規雇用労働者に転換、または直接雇用した場合などに助成するコースです。 8-2. 障害者正社員化コース 障害のある有期雇用労働者を正規雇用労働者へ転換するなどした事業主に対して助成するコースです。 8-3. 諸手当制度等共通化コース 有期雇用労働者と正規雇用労働者の共通の諸手当制度を新たに設けて適用した場合、または有期雇用労働者を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成するコースです。 8-4. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入により、有期雇用労働者について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させる取り組みをし、新たに被保険者とした場合に助成するコースです。 8-5. 同一労働同一賃金いつからはじまる？中小企業の場合は？ | Myu’s Site. 短時間労働者労働時間延長コース 有期雇用労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成するコースです。 待遇見直しに役立つツール 厚労省は、非正規雇用の従業員の待遇改善に役立つツールを公表しています。 9-1. パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール サイト 上で質問に答えると、診断結果が示されます。ただし、ユーザ登録が必要です。 9-2. パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 自社の状況が改正法の内容に沿ったものか点検をすることができる。実際に入力して点検できる ツール (xlsm方式:884KB)もあります。 9-3. 不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル 各種手当、福利厚生、教育訓練、賞与、基本給について、点検・検討の手順を示しています。点検できる ツール (xlsm方式:4. 57MB)もあります。 同一労働同一賃金の問い合わせ先 パートタイム・有期雇用労働法やガイドラインの内容についての問い合わせ先として、各都道府県の労働局があります。 都道府県別の相談先一覧(厚労省のサイトから引用)
1%であるのに対し、非正規雇用は25. 0%です。35~39歳でも正規雇用71. 1%に対して非正規は32. 4%にとどまっています(2013年平均)。 そして20代、30代の既婚率は、おおむね年収の増加に伴って上昇しています。この状況を解消するには、非正規雇用の賃金を少しでも正規雇用に近づける必要があります。世界に類を見ないスピードで少子高齢化が進む日本。同一労働同一賃金は、そうした社会課題を解消する手段のひとつでもあるのです。 あわせて読みたいおすすめの記事 同一労働同一賃金のガイドライン案4項目とは?
2009年8月 3日(月) 23時58分19秒 [ 税金・経済] 三井住友VISAカードから、「 ビッグガードα 」という保険のDMが届きました。(2通目) よく読んでみると、「無料プラン」と「追加プラン」という2つの保険契約があって、「無料プラン」だけの申し込みであれば、保険料の支払いが不要(三井住友VISA側が負担)で、「交通事故などで5日間以上入院した場合に、入院一時金5万円が受け取れる」という保険に2年間だけ入れるようでした。 対象は交通事故(駅構内も含むようですが)だけに限定されていますし、5日間以上の入院の場合にしか支払われませんが、それでも保険料が不要というのなら、こちら(加入者側)に損はありませんよね。2年間限定の保険ですけども、2年間だけでも無料なら何も損はなさそうに思えます。 日帰り入院から手術などまでカバーできる「追加プラン」も契約すると、保険料は月額770円~ということになります。しかし、「追加プラン」には入らずに、「無料プラン」だけでも契約できるようです。 で、ふと疑問に思うのですが...... これ、カード会社側にどんなメリットがあるの? カード加入者が「無料プラン」だけを契約した場合、カード会社はただ保険料を負担しなければならなくなるだけで、メリットなんてなさそうなんですが。 その程度の費用は、「追加プラン」のプロモーション代にできるくらい微々たる額なんでしょうか? 保険の引受会社は「チューリッヒ保険会社」とあり、契約すればチューリッヒ保険会社へ個人情報が提供されると書かれています。これはつまり、保険会社側が個人情報を手に入れるメリットで、『「無料プラン」分の保険を無料で提供する』ことに対する埋め合わせになる、ということなんでしょうか……?^^; 説明書を一通り読んでみましたが、2年経過した後契約がどうなるのかイマイチ分かりませんでした。「追加プラン」の場合はそれ以後も契約は続くとあるので、「無料プラン」だと2年後には自動的に契約は解除なのかな?と解釈したんですが。でも明確には書かれてないので分かんないんですが。2年後には有料のプランに自動移行する……というようなことも書かれていませんでした。(もしそうだったら、最初の2年間はお試し期間ということで納得もできなくはないんですが。1度でも加入すれば心理的に解約しにくくなるという点も期待できるかも知れませんし。) タダでサービスを提供して得する会社はありませんから、タダで提供されるということは、 それに見合う何かがあるはず だと思うんですけど。 何なんだろう……?
三井住友VISA側が、「無料プラン」分の保険料を2年間負担するメリットはどこにあるんでしょうかね……? --- (追記) --- 上記の件に関していろいろ意見を頂きましたが、 保険会社側は顧客情報を得られて、 カード会社側はカードの魅力が高められる ……という話に納得。 保険の条件として、『三井住友VISAカードを解約した時点で、保険の契約も解除となる』と書かれていますから、「無料プラン」だけの契約であったとしても、 少なくとも2年間はカードを解約されずに済む という(カード会社側の)メリットがありますね!
チューリッヒ保険会社では提携企業(団体)の活動と連携し、それらの提携企業のお客さま(会員)へ個人向け保険商品をご案内するビジネスモデルを展開しています。 そのモデルの一例として"フリーケア・プログラム"※があります。 主な提携企業としてクレジットカード会社や銀行、インターネットサービスプロバイダー、ポイントカード発行企業などがあり、ダイレクトメールやテレマーケティング、ウェブサイトを活用してご案内をしています。 ※ ビッグガードなど他の名称でもご案内しています。 よくあるご質問 提携先一覧 ご加入前(補償開始前) のお客さま ご加入中(補償開始後) のお客さま ダイレクトメールでチューリッヒを引受保険会社とする保険の案内がきたが、どうして無料で保険に加入できるの? 提携企業がお客さまへサービス拡充の一環として保険料を負担してご提供しているためです。 無料プランは満期を迎えると有料に切り替わるの? 自動的に保険料が有料になることはありません。無料保険の補償は満期を迎えると終了します。 チューリッヒに直接申込みできるの? 提携企業を通じてのお申込みのみとなります。提携企業よりダイレクトメールなどでご案内があったお客さまへの限定プランになります。 団体契約者(カード会社、銀行、プロバイダ等)からチューリッヒに個人情報が提供されているの? いいえ、提供されておりません。 お客さまからお申込みいただいた場合のみ当社は引受保険会社として、保険契約の引受に必要な範囲でお客さまの個人情報の提供を受けます。 提供を受けた個人情報は、当社の 個人情報保護方針 に則って管理されます。 補償内容などの問合わせ窓口を教えてほしい 補償開始前のお客さまはダイレクトメールに記載されている専用のフリーダイヤルにお問合わせください。 補償開始後のお客さまはチューリッヒ保険会社お客さま係へお問合わせください。 0120-067-670 受付時間 午前9時~午後5時(年末年始休)