女性が出世したくない理由 女性の場合、出世したくない理由は大きく分けて2つの方向に分かれています ・家事や育児、介護の時間を確保するため ・組織で管理職をするイメージが持てないため どちらの理由も、若者の場合と同様に、積極的な「出世したくない願望」が強いわけではなく、家庭との両立という具体的な方法論や女性管理職のロールモデルの少なさから、「組織の中で出世する自分の姿が描けない」という人が多い傾向があります。 それぞれ詳しく見ていきましょう。 2-2-1. 家事・育児・介護の時間を優先せざるを得ない状況 内閣府の調査によると、男性と女性の一日あたりの家事時間と仕事時間の平均は、それぞれ以下のようになっています。 合計 家事・育児・介護時間 仕事時間 男性 412分 44分 368分 女性 434分 219分 215分 参考: 内閣府『男女共同参画白書 令和2年版』 女性は男性よりも一日の活動時間が長いうえ、家事・育児・介護と仕事にかける時間がおよそ半々であるのに対し、男性は活動時間のうちの1割ほどしか、家事・育児・介護にかけていません。 家事・育児・介護にかかる時間を考えると、仕事に割り当てる時間を削るという選択 が、社会的にも個々の意識的にも優先させられる状況にあるのです。 また、係長や課長相当職への昇進年齢と、女性の出生時の年齢を比べてみると、昇進と出産のタイミングが見事に重なっています。このことからも、出世することに消極的になりがちな状況が分かります。 区分 制度上の昇進年齢 実在者の年齢 最短 標準 最年少 平均 係長 29. 5歳 32. 7歳 31. 4歳 39. 6歳 課長 33. 9歳 39. 4歳 35. 9歳 45. 出世したくない人が増えている？理由や断り方、後悔しない考え方は？｜転職Hacks. 1歳 参考: 一般財団法人 労務行政研究所「役職別昇進年齢の実態と昇進スピードの動向」 出典: 内閣府 令和元年版『少子化社会対策白書』 実際のところ、 国立社会保障・人口問題研究所「第15回出生動向基本調査(夫婦調査)」(2015) でも、第一子出産を機に、正社員として働く女性の半数が仕事を辞めていることが分かっています。 本心では出世したい気持ちがある女性であっても、「いま以上に物理的に忙しくなる」ことへの対応の難しさから、 出世したいと思うことができない 心境が見えてきます。 2-2-2.
2017年10月25日 2020年3月31日 出世, 昇進 出世したくない20代~30代は6割 株式会社クロス・マーケティングによる20歳~39歳の男女を対象とした「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、出世したくない20~30代はなんと約6割もいる事が分かりました。 全体としては、 出世したくないと思っている(15. 8%) 出世にはあまりこだわっていない(43. 4%) できれば出世したいと思っている(28. 8%) 絶対に出世したいと思っている(12.
「出世したくないなんて、おかしいのかな」 「出世しないとすると、この先どうなるんだろう」 出世したくないと考えるのは、あなただけではありません。 働く人10, 000人を対象とした意識調査を毎年行っている パーソナル総合研究所 の調査では、現在就業中の20〜69歳の78. 6%が「積極的な出世を希望しない」と答えています。 しかし「出世したくない」と言ってしまうのは、単なる責任逃れのように思われがちなのも事実です。 そして将来、事情を知らない他人から「出世できなかった人」だと思われてしまうのも、きっと本意ではないでしょう。 自分の意思として「出世しない」生き方を選んだ場合に、どんな人生が待ち受けているのかを知ることは、いま現在のあなたの仕事内容や職場環境が、本当に適切なのかどうかを改めて考えるきっかけにつながります。 <この記事を読めば分かること> ・働く人のほとんどが「出世したくない」と考えている ・「出世したくない」それぞれの理由 ・「出世する」メリットとデメリット ・「出世しない」メリットとデメリット ・「出世しない」場合のキャリアプランを理解する ・会社に残り続けるための出世の上手な断り方 「出世したくない」と考えるいまのあなたに必要な情報を、わかりやすく解説していきます。 1. 働く人の多くが「出世したくない」と考えている 2019年に新入社員1, 792人を対象に行われた調査では、会社内での出世について、「役職にはつきたくない」「どうでもよい」と答える新入社員の割合は、全体の22. 9%に上りました。 出典: 公益財団法人 日本生産性本部「平成31年度 新入社員働くことの意識調査結果」 新入社員の5人に一人が、入社したばかりの会社で出世を特に視野に入れずに働いている のです。 ちょうどこの10年前に行われた同じ調査では、「役職にはつきたくない」「どうでもよい」と答えた新入社員の合計は16. 2%だったので、10年間で6. 出世したくない若者が増加中？昇進を拒む理由とリスク – ビズパーク. 7ポイント増加しています。 出世を望まない、出世に興味のない若者は、この10年で大幅に増えているのです。 また、冒頭でもご紹介しましたが、現在就業している20~69歳を見ても、 「積極的な管理職志向がない」人の割合が78. 6% にも上り、アジア太平洋地域でもっとも低い結果が出ています。 出典: 株式会社パーソナル総合研究所「APACの就業実態・成長意識調査(2019年)」 若い世代だけでなく、幅広い世代で出世に対する積極的な意欲を持たないのが、いまの日本の現状なのです。 2.
出世したくない理由 出世に興味がない、できれば出世したくないと考えるのには、どんな理由があるのでしょう。 その内容は、性別や年齢などの属性にもよっても少しずつ異なってきます。 ・若者 ・女性 ・40代 ・公務員 それぞれの「出世したくない理由」を、詳しく見ていきましょう。 2-1. 若者が出世したくない理由 終身雇用が崩壊して以降、若者の中には そもそもひとつの会社で勤め上げるという意識がありません 。 冒頭で挙げた新入社員の意識調査においても、新入社員の就労意識でここ数年特に上位にきている以下のふたつの回答から、そのことが伺えます。 「どこでも通用する専門技術を身につけたい」90. 出世したく無い若者たち。｜いさみん｜note. 4% 「これからの時代は終身雇用ではないので、会社に甘える生活はできない」78. 2% また、同じ意識調査での生活価値観についての回答のトップを見ても、役職への昇進といった周囲からの評価には、あまり重きを置いていないことがわかります。 「他人にはどう思われようとも、自分らしく生きたい」84. 5% ワークライフバランスを重視する人や副業をする人が増え、SNSなどでその発信情報を目にする機会も多い昨今では、若者の中でロールモデルとなる生き方や働き方も多様になっています。 組織に勤めて出世する生き方というロールモデルが圧倒的に少ない うえ、憧れや共感を抱かない、意義を見いだせない状況です。 生き方や働き方が多様になっているいまの時代に、組織に就職する学生の多くは、自分自身を次のどちらかであると考えている可能性が高いのです。 ・自分は世間で認められるような「なにがしかのもの」になれるほどの器でない ・自分はいつか組織を飛び出し、世間で「なにがしかのもの」になるつもりだ そう考えると、組織に就職する若者が、その組織の中で出世していくことをそもそも想定していないということがお分かりになるでしょう。 かつて大学という機関が「将来なりたいものになるための専門的な勉強をするところ」だったのが、いつの間にか「将来なりたいものを見つけるための猶予期間を過ごすところ」になってしまって久しいです。しかしいまの若者の多くにとっては、会社組織というもの自体が、「猶予期間に通うところ」になってきているのです。 若者の場合、「出世したくない」と積極的に思っているというよりは、「 組織の中で出世していく生き方のイメージが持てない 」人たちが多くなっていると言えるでしょう。 2-2.
出世しないまま今の会社に残る場合 「出世しない」という決断をした場合に、いまの会社で変わらず働き続けることはできるのでしょうか。 結論としては、可能です。 しかし、 将来リストラの対象になる可能性がある ことは、留意しておいた方がいいでしょう。 企業に勤めているからには、配置転換が行われるものです。 人員の余っている部署から人員の不足する部署への異動。 得意な能力を活かすという名目での、上ではなく横方向への異動。 「出世したくない」という本音の理由が「いま現在の慣れた・得意な業務を安定的にこなしたい」というものであっても、別の業務や事業所への配置転換を命じられることはあるでしょう。 また、あなたの得意とする業務が、将来社会的ニーズに応じないものになってしまった時には、会社にとってあなたの存在は負債になります。 リストラを回避するには、 将来性のあるポジションで専門家としてだれよりもその職務に抜きん出る こと。 意欲的で最新技術を持つ記憶力の高い若い世代が追いかけてきても、その道の長となることができていれば、会社での存在感を保ち、リストラの対象を免れるでしょう。 3-2-2. 出世しないままのポジションで転職をする場合 出世はしたくないものの、不本意な配置転換やリストラは避けたいという場合は、転職を検討しましょう。 他業界・他職種を選べばまったくの初心者として業務がスタートするため、一時的に出世の話から離れることができます。 ただし、 年齢が高くなると他業界・他職種への転職は厳しくなる 傾向があるため、早めの決断が肝になります。 同業界・同業種への転職であれば、経験やスキルがあるため、「リモート勤務」や「フレックスまたは時短制度がある」といった、自分の望む働き方を希望できる場合があるでしょう。 ただし、出世を拒むあまりに同業界・同業種への転職を繰り返すと、そもそも転職できる先がなくなって行ったり、福利厚生の少ない会社への就業になったり、望む働き方ができなくなる場合があります。 3-2-3. 副業や兼業をする場合 出世を断ることによって起こるかもしれない不本意な配置転換やリストラに備え、副業や兼業で自分の居場所を会社以外のところに持っておくことも、賢明な判断です。 出世しないために会社からの給与がほとんど上がらないことを考えても、副収入があれば人生設計の選択肢を減らさずにいられます。 事前に副業や兼業が可能かどうか、会社の就業規定を確認しておきましょう。 ただし、副業や兼業で安定的な副収入を得られるようになるには、それなりの時間と労力がかかります。 「出世しない」と公言する前の段階で、 少なくとも半年から一年は準備して進めておく方が良い でしょう。 3-2-4.
若者の中には出世したいと考えている人も当然います。出世に対して、どのような意識を持っているのでしょうか?出世したい人の現状について調べました。 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向に 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向があります。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、20代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したのは22. 4%であるのに対し、20代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したいのはたったの6. 0%という結果が出ています。 30代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答した人は11. 6%となり、20代男性と比較すると減少しています。30代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答する人は8. 0%と、20代女性と比較すると増加していますが、30代男性の割合には及びません。 女性の場合、仕事と家庭の両立は大変な努力が必要であり、結婚や出産・育児をしつつ、男性並みに仕事をして出世するのは難しいのが現状です。そのため、出世意欲は男性よりも低いという結果が出ていると考えられます。 どこまで出世したいかまでは考えていない人も少なくない また、出世したい考えている人はいますが、どの地位まで出世したいかまでは具体的に考えていない人も少なくありません。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、どの役職に出世したいかという問いに対し、「わからない・決めていない」と回答したのは28.0%でした。どの回答よりも割合が高く、出世はしたいけれど、明確な目標は定まっていないという人も少なくないようです。 また、主任から部長までの地位に出世したい人は、合計で約44%となっており、それ以上の地位につきたいと回答した人の割合を上回っています。 出世するメリットは?
This item cannot be shipped to your selected delivery location. Choose a different delivery location. Flip to back Flip to front Listen Playing... Paused You are listening to a sample of the Audible audio edition. Learn more Something went wrong. Please try your request again later. Publication date May 20, 2016 Dimensions 4. 8 x 0. 47 x 6. 85 inches Frequently bought together Customers who viewed this item also viewed Paperback Shinsho Paperback Shinsho Tankobon Hardcover Tankobon Hardcover Tankobon Hardcover Tankobon Hardcover Product description 内容(「BOOK」データベースより) 日本の当たり前が世界の需要を生む! 将来有望の250社。見過ごしている業界にその会社はある!? 新たなビジネスチャンスに&就活生も必読! 著者について 田宮 寛之 1963年、東京都生まれ。87年、明治大学経営学部卒、ラジオたんぱ(現・ラジオNIKKEI)入社。東証記者クラブで金融マーケット取材を担当。93年、東洋経済新報社入社。多岐にわたる業界取材を担当し、『週刊東洋経済』『会社四季報』『就職四季報』に執筆。2009年、就職・採用・人事情報を配信する「東洋経済HRオンライン」を立ち上げ、編集長に。『週刊東洋経済 就活臨時増刊号』編集長も務め、14年からは『就職四季報プラスワン』編集長も兼務。現在は編集局メディア編集委員。主な著書に、『就職したけりゃ「四季報」のココを読みなさい! 』(徳間書店)、『親子で勝つ就活』『就活は3年生からでは遅すぎる! 【隠れホワイト中小企業の探し方】みんなが知らない超優良企業を読もう | らふらく^^ ~ブログで飯を食う~. 』(共に東洋経済新報社)などがある。 Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle Reading App.
この記事では、「 みんなが知らない優良企業のリスト」や「ホワイト企業の探し方 」を紹介します。 以下に該当する人は参考にしてみてください。 ・ 大手ばかりを受けて、就活がうまくいってない学生やフリーター ・これからホワイト企業に転職したいと思っている社会人(第二新卒の若手なども) 大事なことまとめ ・ 大企業は全会社の1%しかないから、99%を占める中小企業を狙おう ・ 中小企業の定義は「従業員の数が300人以下」であり、意外と規模が大きい ・無料で穴場企業を提案してもらう方法がおすすめ ※以下、おすすめホワイト企業の一部 ホワイト企業を無料で探すオススメの方法 結論、隠れ優良企業は 求人サイトで無料で探せます。(本などを買う必要がないのでおすすめ !) 求人サイトでは、気になる求職者(社会人・学生)に対して企業側からスカウトが届き、 自分に合う企業がマッチングされます 。 自分で隠れ優良企業を探すのは手間がかかります から、このように マッチングしてもらえると、かなり楽になります 。 (▲動画でサイトの内容を知れます▲) 求人サイトは、以下のように 実績があり人気 のハタラクティブとリクナビがおすすめなので、ぜひチェックしましょう。 ( 無料で「隠れホワイト企業」などの貴重な情報を知れてお得 !) 「 リクナビ 」には 以下の診断があり、適職探しでも役立つ ので、サイトだけでも見ておきましょう。 18のタイプから自分の性格を診断してもらえます。 僕は、「独創性」「決断力」「挑戦心」「自己信頼」「親密性」の5つでした。 これ、かなり当たってましたw 仕事での強みと適職がわかる「グッドポイント診断」がかなり参考になった — らふらく更新用@ブログで生活しています (@guppaon1) 2017年9月26日 社員を大切にし福利厚生が手厚い企業とは? 隠れホワイト企業を知れる本は、「新しいニッポンの業界地図 みんなが知らない超優良企業 (講談社+α新書)」。 こちら、 企業を30年間取材してきたプロ記者が書いたもの 。(自動車、金融、食品、流通、住宅、外食などの業界にて) (内容は以下の通り) 本書に取り上げた企業の多くは就職人気ランキングが低いどころか、 学生に社名すら知られていないので新卒採用に苦労している 。 こうした企業は苦労して採用した社員を大切にすることが多く、福利厚生制度が充実しているのはもちろん、留学などの制度を整えていることが珍しくない 。 ※以下、おすすめホワイト企業の一部 ビジネスマンの転職先としても優れている会社 本には以下のようにも書いてあります。 社員を大切にする社風の企業ならば、ビジネスマンの転職先としても優れているといえる 。 日本には 知名度が低くても高度な技術を持ち、社会に貢献している企業がたくさんある 。 学生などが知らない穴場の優良中小企業とは?
全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … 新しいニッポンの業界地図 みんなが知らない超優良企業 (講談社+α新書) の 評価 86 % 感想・レビュー 119 件
全サラリーマン&学生必読 水族館の巨大水槽を製造する日プラ〔PHOTO〕gettyimages ニーズは時代が作る。ただしそれをモノにできるのは、実力のある企業だけ。ここで紹介するのは、卓越した技術を磨いてシェアを拡大してきたユニークな企業たち。新しい企業研究を始めてみよう。 世界の水不足を救え! 「日本には約386万もの企業があります。上場企業だけでも約3600社。投資をする人も、就職活動をする人も、その膨大な数の中から企業を探さなければなりません。そうなるとみなさんは業界を絞って研究なさるわけですが、その枠組みを取り去る『おもしろい』研究本を作ろうと思いました」 東洋経済新報社記者・田宮寛之氏の著書『 新しいニッポンの業界地図 みんなが知らない超優良企業 』(講談社+α新書)では、有名ではないが高い技術を持ち、国内外で大きなシェアを持つ企業約250社が紹介されている。 日本の当たり前が世界の需要を生む! 『新しいニッポンの業界地図 みんなが知らない超優良企業』（田宮 寛之）：講談社＋α新書｜講談社BOOK倶楽部. 将来有望の250社。見過ごしている業界にその会社はある!? 新たなビジネスチャンスに&就活生も必読! >> Amazonはこちら >> 楽天はこちら 「通」好みの会社を見つけだし、投資や就職活動に役立てたいと考えている人は必読の一冊だ。この本をもとに、特に面白い企業を紹介していこう。 まず注目したいのは、急増する世界の人口に対応するビジネスだ。 国連の統計によれば、2025年に世界の人口は80億人に達するという。そうなると水、食糧、資源といった分野で問題が出てくる。これら諸問題を解決する技術を持つ企業が日本には多数ある。 たとえば人口爆発時代では、世界中で水不足が懸念される。経済産業省が2010年にまとめた報告書によると、2007年から2025年の間に市場規模は2倍以上に拡大する見込みだ。 今後の水への需要を見込んで成長が期待できるのは、まず荏原製作所(東証1部)や酉島製作所(東証1部)などのポンプメーカーである。水が足りないならば作るしかない。淡水化プラントに海水を汲み上げる際、ポンプは不可欠な存在だ。
顧客:一般消費者 例:メーカー(食品、化粧品、ゲーム、文房具)、出版、教育、小売など B to B企業とは?
アタラシイニッポンノギョウカイチズミンナガシラナイチョウユウリョウキギョウ 電子あり 内容紹介 著者は30年近く業界・企業を取材してきた東洋経済新報社のメディア編集委員。本書は、そんなプロの眼から、従来にはなかった新しい業界分類を設定し、これから伸びていく企業約250社について解説したもの。無名な高収益企業、無名な高シェア企業、無名な高技術企業が続々登場。ビジネスマンのビジネスチャンスに、投資家の銘柄選びに、学生の就職活動に役立つ情報満載! 目次 はじめに 第一章 世界の人口爆発に勝つ企業 第二章 世界が驚くニッポンオリジナルの企業 第三章 世界が注視する高齢化対応の企業 第四章 お家芸の「おもてなし」で伸びる企業 第五章 急成長! 技術力が高く買われる企業 第六章 新たなインフラ需要で収益を伸ばす企業 製品情報 製品名 新しいニッポンの業界地図 みんなが知らない超優良企業 著者名 著: 田宮 寛之 発売日 2016年05月20日 価格 定価:924円(本体840円) ISBN 978-4-06-272939-0 判型 新書 ページ数 208ページ シリーズ 講談社+α新書 著者紹介 著: 田宮 寛之(タミヤ ヒロユキ) 1963年、東京都生まれ。87年、明治大学経営学部卒、ラジオたんぱ(現・ラジオNIKKEI)入社。東証記者クラブで金融マーケット取材を担当。93年、東洋経済新報社入社。多岐にわたる業界取材を担当し、『週刊東洋経済』『会社四季報』『就職四季報』に執筆。2009年、就職・採用・人事情報を配信する「東洋経済HRオンライン」を立ち上げ、編集長に。『週刊東洋経済 就活臨時増刊号』編集長も務め、14年からは『就職四季報プラスワン』編集長も兼務。現在は編集局メディア編集委員。主な著書に、『就職したけりゃ「四季報」のココを読みなさい!』(徳間書店)、『親子で勝つ就活』『就活は3年生からでは遅すぎる!』(共に東洋経済新報社)などがある。 オンライン書店で見る ネット書店 電子版 お得な情報を受け取る
皆さんは、応募企業を探す際はどのようにして企業を選んでいますか? 自分の身近な人が働いている業界・企業などでしょうか? テレビCMで流れている、聞いたことのある有名な企業でしょうか? 企業を選ぶ際は「まずは興味がある企業」というのが第一にあると思います。 しかし、有名企業ばかりに執着したことで、どんどん内定をのがしてしまうなんていう話が、実際にはよくあるのです。 「有名企業だから」というだけの理由で選んでしまう方は、のちのち就活が大変になるかも しれません! 本記事では、まだあなたやあなたのお友達に知られていないような、知る人ぞ知る「優良企業」を見つける方法について解説します。 そもそも日本には企業が何社ある? 日本にはどのくらいの企業数があるかご存知でしょうか? 日本には、約390万社の企業があり、その内99%が中小企業です。大手企業(=有名企業)は全体の1%になります。大手企業は狭き門であるうえに、社数も少なく、行きたい業界で更に絞ってしまうとほんのわずかしかありません。 しかし、 皆さんが知らない優良企業が99%の中に沢山ある! ということを、是非知っておいてください。 ※経済産業省 2016年 中小企業白書 「消費者向けのビジネス」と「法人向けのビジネス」があるって知ってる? 車やお菓子、お茶などを製造・販売している有名企業は私たち消費者に商品を購入してもらうためにCMを流し広告活動を行っています。このように、私たち一般消費者を相手に商品やサービスを提供している企業をB to C(Business to Consumerの略)と呼びます。 テレビCMや直接商品を手に取ることが多いB to C企業は、私たちにとって身近にあり馴染み深い存在です。 就活中の方は、認知度の高いB to C企業を応募企業として選択することが多いため、就職倍率が高くなる のです。 反対に法人向けに製品の素材・部品の供給などの商品やネットワークサービスなどを提供している企業をB to B(Business to Businessの略)と呼びます。B to B企業は消費者である私たちとは直接関わり合いが少ないため、名前を知らないという方も多いかと思いますが、実は世界に誇る技術を持っていたり、財務的に非常に安定していたりするような、知る人ぞ知る「優良企業」が沢山あります。 B to C企業とは?