発端はご友人との関係だったかと思いますが、今となっては、これまでの転職を含めたご経験から積み上げられた、様々な要因が積み重なってしまったものかもしれません。 休みたい気持ちも大きいと思いますが、それではご自身の心のざわつきが解消されずに、今度は焦りの方が大きくなると感じて、不安になっていませんか?? 今の状況を理解してはいるけど、どうしたらいいか分からない状態なのかと思います。 私の推測となりますが、精神的にも安定した生活を継続するためには、収入も大切な要因ですよね。全く働かないといったことに不安も感じているのだと思います。収入が減ってしまい、先々の事を考える不安ですし、娘さんにも母親として負担を掛けたくないという気持ちも感じておられるのだと考えました。 ■ 家から通いやすい、小さめの事業所をおすすめします そこでご提案です。 心身共にフルタイムで働ける状態になるように、今は準備をしていきませんか? 娘さんが伝えてくれているように、一度出勤日数を減らしてお仕事を探されてはいかがでしょうか? ご年齢としては、確かに正規雇用職員での就労は難しいかもしれませんが、これまでの介護業界のご経験があれば、フルタイムではなくとも就職先は必ず見つかると思います。 まずは30分圏内で通勤できる事業所を探されてみてはいかがでしょうか? 通勤時間が長いと、それだけ家事に関わる時間が減ってしまいますし、何よりも疲れます。 できるだけ近隣の方が、身体的にも精神的にも負担を減らせると考えました。 事業所の形態ですが、小規模な事業所を探してみてはいかがでしょうか? 職を転々とする人gasyuusyoku. スタッフ人数が多ければ、それだけ人間関係を構築しなければならない人数が増えて、疲れてしまう事を危惧しています。 小規模な事業所であっても、通所系、訪問系では人材を求めているかと思います。 サービス付き高齢者住宅は、入居している方への訪問サービスとなるので、そういった事業形態もよろしいかと思います。 あまりお勧めはしませんが、前の職場の事が忘れられないとの事でもありましたので、日数を制限した雇用形態で、前の職場に再雇用という形でご連絡を入れてみるのも良いかもしれません。 忘れられない良さが、その事業所にあるという事でもありますからね。 ■ まずは自分を労って、自信を取り戻しましょう! いずれにせよご質問者さんに必要なことは、人間関係も含めて、ご自身の自信と心と体のバランスを取り戻すことかと思います。 その為に、これまでの歩みのスピードを少し緩めてみてはいかがでしょうか。 傷ついた心を癒してから、再度歩みを進めても、決して遅いという事はないと思います。 事業所にとっても、働いてもらえる日数が増えることは喜ばしい事ですからね。 今はもっとご自身の事を、認めて褒めて、労って差し上げてください。 ご質問者さんご自身が笑顔で日々を送って頂きたいと思います。 ■ 相手を理解することが信頼関係構築の第一歩 最後に、私が部下や上司、友人との関係を構築する際に気を付けていることの一つですが、自分の考えを一方的に伝えるのではなく、相手を理解してから自分の事を理解してもらうという事を心がけています。 これは、自分とは違った考え方の人と出会った際には、そのような考え方もあるのだと肯定し、否定しないという事と、なぜそのように考えたのか知るようにしていることです。 こうすることで、相手を理解し、自分の意見も理解してもらうことで、お互いの事をより理解でき信頼関係が育まれます。 この回答が、ご質問者さんの笑顔に繋がるように願っています。 ご質問者さんは十分頑張っていますから、頑張りすぎずにですよ!
!😇 身バレしそうだけど、別に住んでるところまで来てもらっても構わないと思っているので、探りたい方(いるのか? 職を転々とする人 成功. )探ってみてください笑 ✅職を転々としたことで得たもの ・ ありません!! これは断言できるのですが、青い鳥を追いかけて職を転々としても得られるものは何もありませんでした😇 知識も職歴も人間関係もやめたらまた一からやり直しです。 結局は継続が一番の力となり、自信にも繋がっていくようです。 あと僕は、会社勤めは性に合わないということも骨身に染みました。 毎日、満員電車に乗り、さして変わりばえしない仕事をし、上司の顔色を伺いながら賃金をもらうのは、なぜか性に合いませんでした。 僕はわがまま勝手な性格なので、好きな時に起き、誰に気兼ねすることもなく仕事をするのが合ってるみたいです。 あと僕は薬の副作用から朝決まった時間に起きるのが苦手で、しょっちゅう、遅刻・欠勤してました。 真面目に働いている方からするとそりゃないだろうと散々言われたのですが、薬の副作用で眠いのばかりは仕方がないです…。 そんなご批判とも戦いながら、39歳まで過ごしてきました。 さて、現在。41歳で心機一転雇ってくれるところがあるとも思えず、また、あったとしてもまたどこかでボロが出てしまい、辞めたくなってしまうので、もう就職は諦めています。 こういう人も世の中にはいるんだな…程度に思っていただけると幸いです。 ✅まとめ いかがでしたか? 大して益もないブログでしたが、こんなダメ人間でも薬はやめられるんだ、 ブロガーとして稼いでいけるんだ、なんて思っていただけたら幸いです。 長くなりましたが、このへんで! 最後までお読みいただきありがとうございました😊
今までの会社のように、邪魔だと言われたら、また転職するしかない。 本人が、覚悟しているならそれでいいと思います。 あなたがたは、やりたいようにやればいいのでは? 短時間しかできないと分かっている者に、皆と同じ量の仕事を任せ 同じにできないと、よってたかって邪魔もの扱い。 会社の資質も見えてしまいますね。 誰かを悪者に仕立てないと気がすみませんか? この回答への補足 ごめんなさい。K君は嫁とおばあちゃんと同居しています。 おばあちゃんか嫁さんに見てもらえばいいと誰もが言ってます。 古い考えかもしれませんが、お父ちゃんは仕事をするのが、子供のためだと 思うのですが。 補足日時:2011/07/17 21:35 9 No. 人間関係のトラブルで退職。それから職場を転々とし、疲れてしまいました…。 | ささえるラボ. 4 shizuhachan 回答日時: 2011/07/17 21:04 悪いのは、基本的に、入社したその本人です。 会社組織に編入されたのですから、その組織の中できっちりと仕事をこなす義理があるはずですが、それを行わないのは社会人としては許される事ではありません。 勤務態度を理由に首を切る場合、失業保険関連等があるために難しいのでしょう。 会社組織として、その人物が不用であると判断するのであれば、やめてもらえるよう仕向ける以外に方法はないでしょうね。残酷なようですけれど、社会人としての自覚のない方をそのままとどめておくのは、会社組織としてもマイナスにしかならないでしょうから。 なお、彼の給料を歩合制にする、なんてことをすれば、一番手っ取り早いかも知れませんよ。 1 この回答へのお礼 ありがとうございます。半分歩合なので、K君も雇えたのでしょう。 お礼日時:2011/07/17 21:36 No. 2 idonoyoko >40にもなって職を転々とした人が入社 これは悪いことではないですね。 雇用不安定社会を造ったのは企業と国ですから。 むしろ雇用難民で彼は被害者です。 >体調不良だと言って、急に休みます。 体調の悪い時は仕方ないですね。 無理して出て来いと言ったり、見えない力で無理出勤を促すような流れを造り出す者がいたら、その人達の中に彼の健康に対して抜かり無く責任を取れる人は居ませんし。無理出勤促し側は傲慢な人権無視励行者という事になりますね。 >そのたび、周りの人が右往左往。 余剰人員は居ないのですか? >「体調不良で休んでいるのに、会社に出ろ!と言うのなら、出る所に出ますよ!」 誰が休もうが次日仕事ができるような引継ぎが前日になされる体制が御社には無い証拠。 だから休んだ人を悪人に見立て >ドン引き。 もする。 >基本的に土日休み >忙しい時は土曜も皆出て仕事を方づけてる 労基違反ではないのですか?労働局から業務改善命令が出ますよ。 >K君は何があっても土日休み 法律的には問題ない。そういった出勤があることを面接時念押しした?してなければ騙したのは会社側。 >この場合、一番悪いのは誰ですか?
これは死ぬまで働けるだろうという会社だったのですが、いざ入社してみると銀行から左遷された人たちがたくさんいて、本当に大変でした😂 半沢直樹の世界って本当にあるんですね😅 平均年齢55歳!
質問日時: 2011/07/17 20:39 回答数: 9 件 職を転々としたK君が今年の春、わが社へ入社しました。 大丈夫?と皆思っていましたがやはり、トラブル発生です。 わが社は基本的に自分の仕事は自分で方づけるのがルールですが、 K君は体調不良だと言って、急に休みます。 そのたび、周りの人が右往左往。 この前は、あまりにも仕事をやりっぱなしで休まれたので、朝にでも顔だけ出し 仕事の進捗状況を説明しろ!と電話をかけたら、 「体調不良で休んでいるのに、会社に出ろ!と言うのなら、出る所に出ますよ!」 と言い放ち、周りはドン引き。 基本的に土日休みですが、忙しい時は土曜も皆出て仕事を方づけてるのですが、 K君は何があっても土日休み。あるとき、こんなに忙しいから土曜日出て来て!と頼んだら 「誰がうちの子供の面倒を見るんですか!」と逆切れ。 みんな、彼には辞めて欲しいと思っていますが、一度雇い入れた人を解雇するのは 難しいらしいです。 そこで皆様に質問です。この場合、一番悪いのは誰ですか? K君。 履歴書に書き切れない程の転職履歴を知っていて雇入れた会社のお偉いさん。 彼の仕事のフォローできない会社の同僚。 土曜日も仕事する(K君曰くブラック会社)忙しすぎる会社のシステム。 No. 3 ベストアンサー 回答者: petittin 回答日時: 2011/07/17 21:00 解雇予告手当として30日分の給与を支払えば、これだけ会社に負担をかけている人です。 解雇できますよ。 今時、忙しい時は土曜日に出勤なんて当たり前じゃないですか。 確かに、解雇は簡単ではありません。 でも、いくら体調不良とはいえ休暇ばかりとられるのは会社にとってお荷物以外何ものでもないです。 どうして、そんな人間を雇ったのでしょうね。 人事課の人間が無能なんでしょう。 4 件 この回答へのお礼 ありがとうございました。私も実は採用した人が無能だと思いました。 私もOJTをK君に2日ほどした事があるのですが、「俺は元暴走族」と 自慢気に話をしていて、40にもなってこんなこと言う人を雇った 人の見る目を疑いました。 お礼日時:2011/07/17 21:41 No. ４０にもなって職を転々とした人が入社しました。 -職を転々としたK君- 労働相談 | 教えて!goo. 9 JIMIY 回答日時: 2011/07/21 18:55 「40にもなって職を転々とした人」というタイトルが ものすごく偏見と悪意を感じるのですが。 悪者を決めるのではなくて、解決する方法を探すべきでは?
切迫早産で入院しています。 36週に入ったら、点滴やお薬は保険が効かないというのは聞いているのですが、他に、 バイタルチェックやモニターチェックも保険適用外になるのでしょうか? 9日の祝日に36週に入るのですが、「点滴は点滴は外すけど、祝日でなにかと不安だったら、2~3日まだ病院に居ても良いよ」と言われました。 でも、ベッド代や食事代以外の事も全て保険適用外になるなら、高額になっても高額療養費制度に関係なくなってしまうのかなぁと思いまして。 生命保険では一日8000円出るので、入院すればする程出るのですが… なんだかお金の話でいやらしいですが、退院が近付くにつれてリアルに入院費用を考えてしまいます。 アドバイスお願い致します!
任意で入っている民間の医療保険は、切迫流産での入院に必ず適用されるというわけではなく、保険内容によって適用されるかどうかが変わってきます。 医療保険によっては、高額になりやすい差額ベッド代を一定額負担してくれるものもあります。契約内容を見返すか、保険会社に連絡して、加入している医療保険が何に対して適用されるのかを事前に確認しておきましょう。 切迫流産の入院で高額療養費制度は使える? 切迫流産の入院期間が長引くと、入院費用が数十万円と高額になってしまうことがあります。赤ちゃんのことが心配なうえに、お金の心配もあると大変ですよね。 ただし、健康保険加入者なら1ヶ月あたりの治療費が上限額を超えた場合、その上限額を超えた分を払い戻してくれる「高額療養費制度」を利用できます。 高額療養費制度の上限額は、年齢や所得によって変わります。また、状況によっては「世帯合算」や「多数回該当」と呼ばれる仕組みを利用でき、負担額を減らせることもあります。 ただし、高額療養費制度において、入院中の食事代や差額ベッド代は支払った医療費としてカウントされないので、注意が必要です。高額療養費制度について不明なことがあるときは、加入している健康保険の相談窓口に一度問い合わせてみましょう。 切迫流産の入院は事前の準備が大切 妊娠中は何が起きるか分かりません。切迫流産と診断されると、症状によっては入院が必要で、場合によっては出産まで退院する可能性もあります。肉体的・精神的な苦痛はもちろん、費用面も心配ですよね。 だからこそ、切迫流産で入院したらどんなふうに毎日を過ごすのか、いくらくらい費用がかかるのかを考え準備しておくと、入院が長期化してしまっても赤ちゃんのことだけに集中できます。 いざというときに余裕をもって対処できるように、しっかりと事前の準備をしておきましょう。 ※参考文献を表示する
民間の医療保険に加入している場合、切迫早産の入院費用にも適用されることがあります。契約内容によって異なりますが、入院特約がある場合は「入院日数 ✕ 1日当たりの金額」を受け取ることができます。 保険内容によりますが、入院1日につき5, 000〜1万円ほど支給されるのが一般的です。 たとえば、1日7, 000円の入院特約に加入していて90日間入院したとすると、「90日 ✕ 7, 000円」で合計63万円が給付される計算になります。切迫早産の入院でも適用されるのかどうかなど、詳しくは契約している保険会社に確認してください。 切迫早産の入院費用や保険について確認を 切迫早産は赤ちゃんの健康にも関わることなので、必要があれば入院をしてしっかりと管理を行う必要があります。 入院期間が長くなるとお金の心配も出てきますが、入院中に安心して過ごすためにも、入院にかかる費用や医療保険の適用の有無などを確認しておきましょう。 また、高額療養費制度を利用する場合には、病院によって申請方法が異なります。「窓口で一旦全額支払い、後日払いすぎた分を請求する方法」と「最初から窓口で自己負担限度額だけの支払いで済ませる方法」があります。 切迫早産で入院するときには病院から高額療養費制度についての説明があるはずなので、そのときに確認してください。 ※参考文献を表示する
子宮頸管が弱くなってしまう「子宮頸管無力症」による切迫早産であれば、開きかけた子宮口を縛る「子宮頸管縫縮術」と呼ばれる手術が行われることがあります。 子宮頸管縫縮術では、子宮のより内側である内子宮口を縛る「シロッカー法」と、内子宮口よりやや下(外側)の子宮頸管内部を縛る「マクドナルド法」のどちらかの方法がとられます(※1)。 切迫早産の入院はいつまで? 切迫早産とは？妊娠保険と国民健康保険の適用と治療費を紹介. 切迫早産で入院する場合、いつまで入院することになるのかは個人差があります。症状が軽く、子宮収縮を抑える薬の内服や点滴などで早産の兆候がおさまれば5~7日ほどで退院できることもあるようです。 しかし、多くの人は子宮頸管が短いか、子宮口が開いているために退院できず、正期産の時期(妊娠37週~)まで入院することになります。入院期間が1~3ヶ月に渡ることも珍しくありません。 切迫早産の入院費用はどれくらい? 切迫早産の入院費用には、治療にかかる医療費と入院中の食費、個室の場合に必要となる差額ベッド代の大きく3つがあります。 これらの金額は病院によって異なりますが、医療費と食費だけならどこでも1日1万円ほどが相場のようです。しかし、差額ベッド代については病院次第で金額に大きく差があり、1日1, 000円ですむところもあれば、1万円以上かかるところもあります。 それ以外にも、病院での治療内容で金額は違うので、あらかじめ確認しておきましょう。 切迫早産で入院したら保険が適用される? 切迫早産の医療費には健康保険が適用されるため、健康保険に加入していれば、入院費は3割負担になります。 また、入院中の食費も健康保険が適用され、「入院時食事療養費」として、1食あたり460円(所得によって変動あり)となり、460円✕3食✕日数分ですみます(※3)。 ただし、差額ベッド代は健康保険が適用されず、全額自己負担となるので注意してください。 入院期間が長期にわたると費用もかさむので、その場合には「高額療養費制度」の利用も考えましょう。健康保険に加入している人であれば、月ごとの自己負担限度額を超えた分の医療費については払い戻しを受けられます。 ひと月あたりの上限額は、患者の所得によって異なります。たとえば年収が370万円までの人であれば、どれだけ医療費がかかったとしても、1ヶ月の自己負担額は約6万円となり、ここに高額療養費制度の対象外となっている食事代と差額ベッド代が加算されます(※4)。 切迫早産で入院したら民間の医療保険は適用される?