試験の内容について 自動車整備士技能検定は学科試験(一級の場合は筆記及び口述試験)及び実技試験が行われます。 技能検定の学科試験及び実技試験は、次の表の「自動車の種類」、「自動車、シャシ又はエンジンの種類」又は「自動車の装置の種類」の欄に書かれている自動車等に関して、それぞれ「学科試験(一級の場合は筆記及び口述試験)の科目」の欄及び「実技試験の科目」の欄に書かれている内容について行われます。 一級自動車整備士 技能検定 の種類 自動車の種類 学科試験の科目 実技試験の科目 一級大型自動車整備士 1. 普通自動車で次に掲げるもの ・車両総重量8トン以上 ・最大積載量2トン超 ・乗車定員11人以上 2. 大型特殊自動車 1. 構造、機能及び取扱い法 2. 点検、修理、調整及び完成検査の方法 3. 整備用機械に関する初等知識 4. 整備用の試験機、計量器及び工具の構造、機能及び取扱い法 5. 材料及び燃料油脂の性質及び用法 6. 図面に関する一般知識 7. 保安基準その他の自動車の整備に関する法規 1. 基本工作 2. 点検、分解、組立て、調整及び完成検査 3. 修理 4. 整備用の試験機、計量器及び工具の取扱い 一級小型自動車整備士 1. 普通自動車で次に掲げる以外のもの 2. 四輪の小型自動車 3. 三輪の小型自動車 4. 四輪の軽自動車 5. 三輪の軽自動車 6. 小型特殊自動車 一級二輪自動車整備士 二輪の小型自動車及び二輪の軽自動車 二級自動車整備士 二級ガソリン自動車整備士 普通ガソリン自動車(ガソリン・エンジンを搭載した普通自動車)、小型四輪ガソリン自動車(ガソリン・エンジンを搭載した四輪の小型自動車)、三輪の小型自動車、四輪の軽自動車及び三輪の軽自動車 1. 構造、機能及び取扱い法に関する一般知識 3. 整備用の試験機、計量器及び工具の構造、機能及び取扱い法に関する一般知識 4. 材料及び燃料油脂の性質及び用法に関する一般知識 5. 図面に関する初等知識 6. 保安基準その他の自動車の整備に関する法規 3. 一般的な修理 二級ジーゼル自動車整備士 ジーゼル自動車(ジーゼル・エンジンを搭載した自動車) 二級自動車シャシ整備士 普通自動車、四輪の小型自動車、三輪の小型自動車、四輪の軽自動車及び三輪の軽自動車のシャシ 二級二輪自動車整備士 三級自動車整備士 自動車、シャシ又は エンジンンの種類 三級自動車シャシ整備士 1.
構造、機能及び取扱い法に関する初等知識 2. 点検、修理及び調整に関する初等知識 3. 整備用の試験機、計量器及び工具の構造、機能及び取扱い法に関する初等知識 4. 材料及び燃料油脂の性質及び用法に関する初等知識 5. 保安基準その他の自動車の整備に関する法規 1. 簡単な基本工作 2. 分解、組立て、簡単な点検及び調整 3. 簡単な修理 4. 簡単な整備用の試験機、計量器及び工具の取扱い 三級自動車ガソリン・エンジン整備士 普通ガソリン自動車、小型四輪ガソリン自動車、三輪の小型自動車、四輪の軽自動車及び三輪の軽自動車のエンジン 三級自動車ジーゼル・エンジン整備士 ジーゼル自動車のエンジン 三級二輪自動車整備士 特殊整備士 自動車の装置の種類 自動車タイヤ整備士 タイヤ及びその附属装置 1. 構造、機能及び取扱法 4. 整備用の試験機、計量器及び工具の構造、機能及び取扱法 5. 材料の性質及び用法 6. 図面に関する一般知識 7. 保安基準その他の自動車の整備に関する法規 2. 点検、分解、組立、調整及び完成検査 4. 整備用の試験機、計量器及び工具の取扱 自動車電気装置整備士 電気装置 自動車車体整備士 車わく及び車体
私 :人は、無料のサービス、安いサービスには高い価値を見出せません。社長さまの お役に立つアドバイスも、実行される確率が下がります 。 社長:でも、同じ仕事なら、安い方がいいに決まってるよ。 私 :確かにそうです。でも、本当に「同じ」でしょうか? 社長:きっと違うね。 私 : 社労士は、事務を通じて、継続的にアドバイスするからお役に立てる と思っています。 社長:どういうこと? 私 :一時的な相談に見えられる社長は、切羽詰まった相談が多いんです。 社長:そりゃあ、困っているから相談に来るんだから。 私 :正直、話を60分聴いただけで、良いアドバイスができると思えません。 社長:なるほど。 私 :それは、黒字なのか、赤字なのか?資金繰りはどうなのか? 社長さまのどんな解決方法を望んでいるのか? 他にも? 募集すれば採用できるのか? 就業規則、雇用契約書、労働条件は、どうなのか? 過去の同じようなトラブルは、あったのか? 状況によってアドバイスは変わってきます。 社員名簿、賃金台帳、過去の経緯などが解らないと、 良いアドバイスなんて、できません。 人は足りているのか? フォームズ｜メールフォームでお悩みの方はこちら 130万件突破 運用実績20年. 社長:なるほどね。 情報をきちんと把握していないと適格なアドバイスができない ということだね。 私 :はい、そうです。 社労士は、企業における採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」や 「年金の相談」に応じるなど、業務の内容と範囲が広いです。 社長:守備範囲が広いから、臨時の相談では力が発揮しにくいのか? 私 :それと、単発の仕事は、一時的に解決だけの終わってしまいます。 私 :例えば、「問題社員を何とかしたい」と相談だと、辞めてもらう話し方を伝えたり、でも、一時的なアドバイスは、根本的な解決にならないです。本当は、募集を増やし、社風にあった人材を採用できるようにしたり、マニュアル化を進めたり、教え方を見直したりすることが大切です。 私 :社労士は、求人や給与計算など実際の事務を一緒にやりながら、社員研修とかセミナー、コンサルも含めて、 顧問契約をしながら、根本的なところから改善していく お使いがお得だと思います。 5.経営は投資! 私 : 経営のコツは投資だ と思います。 つまり、お金を何に使い、どう活かすかです。 社長:そりゃあそうだ。 私 :買い手と売り手だと、どちらが強いですか? 社長:もちろん、買い手だね。 私 :買い手の強みは、「 誰からでも買うことができること 」です!
私 :人事と総務で、社長が 本業に集中できるお手伝いをする人 です。 社長:具体的にいうと。 私 :会社と契約する社労士の仕事は、主にふたつです。 労働関連法令や社会保障法令に基づく書類等の作成代行、 労務管理や労働・社会保険に関する相談・指導です 2-2.社労士の主な仕事②:事務の代行 社長:労働保険や社会保険の事務の代行屋さんですか? 私 :はい、確かに社労士のほとんどの仕事は、事務をともないます。 社長:事務って、誰でもできそうだね?そのうち、AIでなくなりそうだね。 私 :「誰でもできると」と思うでしょ?でも、 奥が深い です。 社長:本当? (疑いのマナコ) 私 :労働関係や社会保険の法律って、毎年コロコロ変わるのご存知ですか? 社長:そうなの~ 私 :例えば、育児介護休業法は、2017年に2回も法改正がありました。 だんだん、複雑になっているです。 社長:へぇー、何をやってくるの? 私 :面倒な事務処理を、会社に代わって代行します。 社長:そんなに大変なの? 私 :今は、パート、派遣、バイト、期間契約など色んな雇用のカタチがありますよね 社長:確かに 私 :労働条件も、フクザツになっています。法律も社会も複雑になり、 事務を正確に行うのが難しくなっている んです。 社長:なるほど!でも、事務代行屋さんでしょ。 2-3.社労士は、ただの事務の代行屋ではありません。 私 :事務って誰がやっても、結果が同じだと思っているでしょ? 社長:法律が同じだったら、同じ結果になるでしょ。 私 :実は、違うんです。 社長:エッ! 私 :「 どういう風に法律を適用し、どんなルールを決めてどれだけ適切に運用できるのか 」が大切なんです。 社長:具体的にいうと? 私 :例えば、病気で3ヵ月とか、長期欠勤した社員にどう接するのか?病気の社員に辞めてくれとは言いずらいですよね。 社長:確かに。病気の社員に辞めてくれてはいえない。 私 :そんな場合は、就業規則で「休職」というルールを定めておきます。例えば、病気による欠勤が3ヵ月になったら、「休職」を命じます。更に3 ヵ月が過ぎても復職できない場合は自然退職となるルール です。 社長:そうだ。うちの就業規則にも、「休職」がある。 私 :どういう事務処理で適切に運用すればよいでしょうか? 社長:ちょっと、面倒な感じがする。 私 :病欠した場合は、「 欠勤になるのか?有給休暇を提案するのか?」 その選択をしないといけません。欠勤になれば、傷病手当金の請求の案内と手続きが必要です。 社長:ずいぶん、考えることがあるだね。 私 :さらに、欠勤した日を記録し、休職通知を発行する日を決めないといけません。そして、退職した場合には、傷病手当金を受け取れるか、どうか?どういう場合に障害年金を受け取るか?