[勤怠や支給額の入力]画面において、「標準報酬月額が改定されているため、標準報酬月額に変更がないか確認しましょう」が表示された場合は、以下の内容を確認してください。 標準報酬月額の変更時期 年金事務所または健康保険組合から、「標準報酬決定通知書」の返却があった場合、「社会保険料の徴収方法」を確認のうえ、次の表に示す時期に変更してください。 社会保険料の徴収方法 変更時期 「翌月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の翌月以降の給与明細書を作成時 「当月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の月以降の給与明細書を作成時 「社会保険料の徴収方法」は以下の手順で確認できます。 標準報酬月額の変更手順 標準報酬月額の変更時期になった場合、従業員ごとに以下の手順で設定を変更してください。 同様の手順で、各従業員の標準報酬月額の設定を変更してください。
標準報酬月額には、 区分 等級 があります。区分とは、社会保険料を算出する際の基準となります。毎月の報酬を金額の区切りがよい幅ごとに区分します。等級は、区分をもとにして健康保険と厚生年金と異なった下記のような階層で分けられています。 健康保険は5万8000円~139万円まで、計50等級 厚生年金は9万8000円~62万円まで、計30等級 標準報酬月額の例外 標準報酬月額には、例外もあります。たとえば、 ・定額制の健康保険、建設連合国民健康保険組合(建設国保) ・税理士国民健康保険組合(税理士国保) などは、一般企業で用いられている標準報酬月額の対象ではありません 標準報酬月額の一覧 標準報酬月額の一例として、全国健康保険協会、いわゆる協会けんぽのホームページにある平成31年度保険料額表、東京都の標準報酬月額表をご紹介しましょう。都道府県ごとに必要な医療費の支出が異なるため、標準報酬月額表は都道府県ごとに作成されています。 正しく社会保険料を算出するには、標準報酬月額表にある区分や等級を正確に読み取ることがポイントとなります 社員のモチベーションUPにつながる!
給与明細を従業員である自分自身が 保管する義務は、特にありません 。一般的には2年分を保管するとよいと言われています。 「最低2年保管」と言われる理由 理由は、2つあります。1つは前年と今年度の 支給額の比較 をするケース。残業の増減により、社会保険料が変わる場合もあります。 もう1つは労働基準法において、 未払賃金請求の時効は2年 とされているためです。給与明細だけ受け取って未払賃金がある場合、請求するためにも保管しておくと有効です。 たとえばあなたがアルバイト勤務の場合、何らかの事情で入社1か月で退職しなければならなかったとします。すぐに辞めてしまうことになったので、申し訳ない気持ちと受け取れないだろうというあきらめで、働いた1か月分の給与を受け取らなかった。 このような場合でも、あとから請求することが可能だということです。 具体的な事案が、福岡県のHPに掲載されていますので参考にしてみてください。 給与明細を保管しておいた方が良い場面って?
25」によって算出 されます。 たとえば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が10時間の残業をした場合、以下の計算例より17, 187円の残業手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が10時間の場合 1時間の単価 = 22万円 ÷ 160時間 = 1, 375円 残業手当 = 1, 375円 × 普通残業10時間 × 割増率1. 25 = 17, 187 ※小数点以下切り捨て なお、稀に残業手当の計算を15分刻みや30分刻みとする企業がいますが、 原則として残業代は1分単位で計算をして支払わなければなりません 。 1日あたりの残業時間が数分だとしても1か月単位で見れば非常に大きな数字になります。 日頃から出社時間と退社時間をメモしておき、実際の給与明細と照らし合わせて計算することをおすすめします 。 また、ひと月あたりの残業時間が60時間を超える場合には割増率が150%となる場合もあるので、詳細は勤務先の就業規則などをご確認ください。 深夜勤務手当 深夜勤務手当とは、 午後10時から午前5時までの間で労働をした人には25%以上の割増賃金を支払う必要があるという労働基準法に基づいた手当です 。 したがって、時間外労働の上に深夜労働をすれば、時間外労働の25%割増+深夜労働の25%で50%の割増賃金となります。 会社側が適正な深夜勤務手当を支払わなければ労働基準法違反なので、もし深夜勤務をしたのにも関わらず手当が支給されていなければ、経理担当に問い合わせるか、公的機関である労働基準監督署に相談をしましょう。 法定休日手当 法定休日手当は、 労働基準法で定められた法定休日(毎週少なくとも一回の休日)に出勤した場合の特別手当のことです 。 法定休日に出勤した場合、労働基準法によって35%(1. 35倍)の割増賃金を支払うことが定められています 。 計算式は「1時間の単価×残業時間×法定時間外労働の割増率1. 35」です。 例えば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が6時間の法定休日労働をした場合、以下の計算例より11, 137円の法定休日手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が6時間の場合 残業手当 = 1, 375円 × 休日労働6時間 × 割増率1.
給与明細を受け取っていない場合は? A. 給与明細は、所得税法第231条第1項によって交付することが義務付けられています 。 参照: 労働条件・職場環境に関するルール|厚生労働省 もし万が一、会社から給与明細を受け取っていないという人は勤務先の経理部門などに確認を取るようにしてください。 なお、労働基準法によっては給与明細の交付について触れられていないので、その点を引き合いに出して「渡す義務はない」と回答する企業もいるようです。 ですが、上記でもお伝えしたように 所得税法では給与明細の交付が明確に義務付けられている ので、その点をしっかりと伝えて給与明細を交付してもらうようにお願いしましょう。 また、パートやアルバイトの人に対しても必ず交付する必要があるので、これらに該当する人で給与明細を受け取っていないという人はこの機会に請求しましょう。 Q. 給与明細の保管は必要? A. 給与明細は、最低2年間は保管しておくようにしましょう 。 その理由は、給料や残業代の未払いについて過去2年分まで遡って請求できるからです。 また、失業した場合の「失業給付金」を申請する際や、自分で確定申告を行う場合の税金計算の時にも必要となるため、必ず保管しておきましょう。 Q. 手取り額を多くするには? A.
当然、負担が少ないほうがリピートしやすい=次のデートにつながりやすいですよね。数万円のデート代が「負担」と思われて、次のデートにつながらなくなるほうが損ではないでしょうか? 単純計算でおごりのデート1回は、割り勘デート2回に相当します。 デート代を均等に支払うだけで、もう一度デートしやすい「プラス要素」になるなら、気持ちよく支払った方が賢い選択だと、私は思います。 デート代の支払いは難しく捉えられがちですが、感謝や誠意を伝えたり、「対等な関係でいたい」という意思表示をしたりできる場でもあります。互いに気持ちよく過ごせるよう相手への心遣いを忘れないでくださいね。
彼に対してダメ出ししたことってありますか? 大好きな彼と付き合いはじめの頃って彼に対しては不満もなく、全てが良く見えたりしますよね。 でも付き合いが長くなると、だんだん 相手の嫌な部分や直して欲しいなぁと思う部分 が見えてきます。 私は、過去にも彼氏にダメ出しばかりしてうんざりされた時がありました。 男性が特に彼女にされて嫌なことが「彼女からのダメ出し」なんです! 彼が望んでいないことを言っている? 年上女性を落とす効果的なアプローチは？デートから告白まで | MENJOY. 当時、私は彼に対して 「もっとこうにしたほうがいいんじゃない?」 「それはやめたほうがいいと思うよ」 とよくアドバイスをしたりしていました。もちろん、彼がもっとこうなってくれたらいいなぁ…良くなって欲しいから!と彼のために良かれと思って言っていたんです。 でも、ある時彼に言われました。 「俺、お前にいつもダメ出しされるのが凄い嫌で自信がなくなる。関わるのすら嫌になりそう」 グサっと刺さりました。 彼からしたら私のアドバイスは、上から目線の余計な言葉だったんです。 男性にダメ出しすると、 俺はダメな奴なんだ と思ってしまい自信までなくさせてしまいます。 男性って、ナイーブなんですよね。 ダメ出しを言うことで彼にうんざりされて、最終的には別れにまで発展…なんてことも十分ありえるんです。 上手なダメ出しの方法 嫌われるリスクはなるべく避けたいですよね。 自分のこうしたら嬉しいという要望と彼の立場での前向きな提案をしてあげるのがベストです! 彼が夢や理想を語る時 例えば、彼が夢や理想を大きく語るとします。 そんな彼に、あなたは「何言ってるの〜?今のあなたがそんなことできるわけないでしょ!」と思わず言っていませんか? 男性は、プライドも高い生き物です。なので、頭ごなしに否定されると、どんなに正しいことを言われても、素直に受け入れることができません。 ですので、こんな風に言ってみて下さい。 「〇〇くんなら絶対大丈夫!こういう 素敵な部分がある から、そのために 今はこういうことをしてみたらいい んじゃないかなぁ?」 こんな風に言われたら、彼は嬉しい気持ちになり、あなたの言ったことを素直に受け入れてくれますよ。 その結 果、 「こんな風に言ってくれるのはあなたしかいない!」 と確信され、ますますベタ惚れされるのです。 毎回似合わない服を着ている彼に 例えば、彼が似合わない服を着ていたとします。 そんな時、あなたは「その服似合わないからやめたほうがいいよ」と思わず傷付くひとこと言っていませんか?
All Rights Reserved. 『スタートアップ!』 迷える不良少年が、とあるシェフと出会い、新たな一歩を踏み出すコメディ。今回ヘインは、10代の反抗を熱演。全国順次公開中。 Profile チョン・ヘイン 1988年4月1日生まれ。2014年にドラマ「百年の花嫁」で俳優デビュー。主な出演作に、ドラマ「刑務所のルールブック」(17)、映画『ユ・ヨルの音楽アルバム』『始動』(2019)など。自身初のバラエティ番組「チョン・ヘインの歩み報告書(原題)」(2019〜2020)にも出演した。 Photos: Sunhye Shin Stylist: Seulgi Yoon Hair: Sungchan Kim at DAMABEAUTY Makeup: Sounyel Lee at DAMABEAUTY Coordinator: Shinhae Song Text: Tomoko Ogawa Editors: Toru Mitani, Airi Nakano
男性は、思っている以上に傷付きやすい生き物です。そして、女性よりもオシャレに鈍感な人は多いです。好きな彼女に、思いきり似合わないなんて言われたら自信をなくしてしまいます。 ですので、こうに言ってみて下さい。 「 ○○ くんは スタイル良いからこういう服の方が似合うと思う なぁ」 こんな風に言われたら、彼は自分に自信もつき、似合う服も着てますますカッコ良くなってくれるはずです。 彼は、あなたのためにも素敵になりたいと思い、更にベタ惚れするはずです。 連絡がマメではない彼に 例えば、彼が連絡をマメにしてくれないとします。 そんな時、あなたは「どうしてあまり連絡くれないの?」と思わず責めていませんか? 男性は、責められるとプレッシャーを感じて、嫌な気持ちになり、自由がなくなるような気持ちになります。 ですので、こんな風に言ってみて下さい。 「あまり 連絡ないと心配になる から、もう少し連絡してくれたら私も安心するし嬉しいなぁ」 こんな風に言われたら、彼はあなたの優しさに気付きます。 心配してくれてるあなたに対して可愛いなぁとますますベタ惚されるのです。 仕事がきつく弱音を吐いている彼に 例えば、仕事がきつく弱音を吐いている彼がいたとします。 そんな時、あなたは「弱音吐いてないで、ちゃんとしなよ」と思わず言っていませんか? 男性は、仕事でストレスを抱えても職場では我慢したりしています。ましてや、仕事での立場が上の立場になるほど弱音を吐ける場所はありません。 弱音を吐くってことはあなたに安心して素を見せてくれているってことなんですよ! ですのでこうに言ってみてください ! 「〇〇くんは凄いねぇ! いつも尊敬するよ! こういうふうにしたら少し楽になるんじゃない?」 こんな風に言われたら、彼は仕事も頑張ろうとやる気がでて、気持ちが楽になるはずです。 その結果、「こんな風に自分をいつも褒めてくれて、支えてくれるのはあなたしかいない」と確信され、ますますベタ惚れされるのです! 靴下をいつも脱ぎっぱなしの彼に 例えば、靴下をいつも脱ぎっぱなしで洗濯機にいれてくれない彼がいたとします。 そんな時、あなたは「何でいつも脱ぎっぱなしでちゃんと洗濯機にいれてくれないの?」と思わず言っていませんか? 男性は怒られたり命令されたりすることが苦手な生き物です。 ですのでこうに言ってみて下さい。 「この靴下を洗濯機にいれてくれたら 凄く助かるし嬉しいな」 こんな風に言われたら、彼は彼女に喜んでもらえるように行動してくれます。 素直に受け入れてくれ、ますますあなたはベタ惚れされるのです。 仕事ばかりで全然会えない彼に 例えば、仕事が忙しくてなかなか会えない彼がいたとします。 そんな時、あなたは「どうして会う日も決められないの?」と責めていませんか?