家事に疲れて再就職したいとモモコに相談すると 「私と同等に稼げるならね!」 と言われ愕然とするツトム… これぐらいはやってもらいたかったなー。でもこれじゃただの負の無限ループか。 予定調和でも救いのある結末で良かったのかもなー。 「ふよぬけ」は書籍化されています。 じっくり読みたい方はこちらをどうぞ↓ ゆむい KADOKAWA 2019年02月07日 ↓こちらのページで6話までなら無料で読めます。 ↓こちらは「ふよぬけ」作者のゆむいさんが漫画を担当した「 平凡な主婦 浮気に完全勝利する 」を読んだ感想です。こっちもなかなかのモヤモヤ具合なのでよかったらぜひご一読を!
子どもがいながらする家事の大変さに気付いたり、実はモモコが家事をテキパキこなしていることに気付いたりの描写はあるけれど。 しかも今までしてきた数々の暴言を 「間違ってたとは思ってない」 ですからね。 反省ナシじゃん! んで、モモコも「私は離婚したかったんじゃなくて、夢に向き合えなかった自分に後悔してただけ、強くなりたかった」って。 そうだったっけ? (・_・? )ハテナ? いつでも離婚できるように収入を得たかったんじゃなかったっけ?専業主婦が再び夢を叶えるまでのストーリー?? ?なんか最初とコンセプトが違う気がするぅー。 「夢」っていうふんわりしたワードで無理やりまとめた感が…。 「離婚してもいいですか?翔子の場合」との類似点と違い 野原 広子 KADOKAWA 2018年04月13日 「 離婚してもいいですか?
Posted by ブクログ 2019年07月04日 稼ぎ手役割を担う夫が妻に暴言を吐いて家事育児の役割を担わないのは、価値観の違いではなく典型的なDVだ。著者はお子さん一人だが、複数の子を持つ母は、さらにシビアな状況におかれる。家事育児、女性のキャリア形成、DVに対して、もっと周囲の理解や支援がすすんでほしいと心から思う。頑張った著者に、元気をもらっ... 続きを読む た。 このレビューは参考になりましたか? 購入済み 感動 あっぷる 2019年08月04日 つとむさん最低な旦那だと思ってたけど、知らないところ、見えないところで努力していたんだなと思う。 お互いの見えないところを知ろうとせずに責めてしまうのは良くないと思った。 購入済み reya 2019年07月21日 モラハラは死んでも直らない。 ネタバレ 購入済み こんなこと言ってくるヤツいんの まー 2019年06月29日 これで離婚しないのはスゴすぎる。女神か!! 事故ったときはざまぁみろって思ってしまったわ。 私だったら、こんなヤツに養ってもらいたくなんかないわー安らげないし、家にいても楽しくないし、愛せない。 でも結婚してみないと分からないし、結婚ってものすごい博打だなぁ。うちの夫はこんなこと言ってくるタイ... 続きを読む プじゃなくて本当に良かった。 購入済み わかる…と100回頷いた作品 ふく 2019年07月23日 家事や育児の大変さを理解してくれないどころか、軽視する夫に負けず、自分の輝ける場所を探すために家事育児をワンオペしながら仕事を探し、扶養から抜け出すために邁進する妻… 心が痛むくらいリアルな日常が描かれていて同じく育児家事を日々している私は100回は頷きながら読みました。 子を持つ前の夫婦にもぜ... 続きを読む ひ読んでおいて欲しい一冊。 ネタバレ 購入済み 独身ですが ウルモフ大佐 2019年06月23日 独身ですが、結婚したら家事をやろうと思いました。 でも家事を完璧にこなす奥さんが世の男性の理想だと思います。 女性は家事にプライド持って欲しいです。 購入済み 共感でします!!
連載を毎回楽しみにしていたweb漫画 『夫の扶養から抜け出したい~専業主婦の挑戦~』 ふよぬけは書籍化してから、インターネットの広告で話題になりました! 気になる結末の感想を一言にまとめると、 イライラする!! それでも、連載中は涙が出そうなくらい共感できた大好きなマンガです。 ちよ子 全力でレビューします! 各話のネタバレだけ読みたいときは、目次からどうぞ。 『夫の扶養から抜け出したい』は6話まで無料で読める 『夫の扶養から抜け出したい』は、ママの求人で連載されていたWeb漫画です。 連載中はTwitterで毎回話題になっていました。 『夫の扶養から抜け出したい』のあらすじ 専業主婦・ももこが向き合う、 女性が主婦がママが"働く"にあたってぶつかる さまざまな問題たち。 ももこが"働く"ことを選び、 自立していくまでに必要だったこととは…? 【まとめ】夫の扶養から抜け出したい~専業主婦の挑戦~ ママの求人 より引用 このマンガの感想はズバリ、 「つとむ(夫)嫌い!」 夫であるつとむの言葉がとにかく酷いんです。 あらすじはタイトルの通り、専業主婦である主人公ももこが 扶養から抜け出すだけ稼ぐことに挑戦する物語です。 夫の扶養から抜け出したい~専業主婦の挑戦~2 僕と同等稼いでみなよ! !より引用 家事が苦手なももこが「家事を手伝って欲しい」とお願いすると、 「社会人失格」「同等稼げ」「甘えだ」 もう散々な言われよう。 つとむぅ(怒) 仕事のストレスを妻にぶつけて 「主婦は楽しそうでいいよね、うらやましい」 つとむぅぅぅ! (怒)(怒)(怒) 夫から離れて自立するために、ももこは一度はあきらめたイラストの仕事を再開。 扶養を抜ける金額を目標に必死に働きます。 しかし、イラストの仕事をはじめても、つとむはももこを否定し続けます。 家族のために嫌な仕事を続ける自分の立場を主張して、家事には一切関わりません。 そして、やっと目標の金額をももこが稼げるようになった時に、 夫婦はどんな選択をするのか・・・? 1話から6話は ママの求人で特別公開中です。 参考 【まとめ】夫の扶養から抜け出したい~専業主婦の挑戦~ 『夫の扶養から抜け出したい』7話以降のネタバレ 『夫の扶養から抜け出したい』の無料公開分の続きを各話ごとにネタバレします。 書籍版では4話が書下ろしで追加収録されているので、続きは8話からです。 『夫の扶養から抜け出したい』8話から10話のネタバレ 子どもの頃、貧乏だった思い出を振り返るつとむ。 貧乏でも一生懸命働く両親を誇りに思い、勉強を頑張って大手企業に就職。 ももこと出会い惹かれていき、ももこの夢を応援します。 しかし出産後、漫画家の夢を諦めて家事もできなくなったももこに不満が爆発。 「誰のおかげで生活できると思ってるんだ」 そんなことばかり考えて、ももこを責めるようになってしまいます。 働きたいと思っても保育園が決まっていないと、面接すら受けられず働くことができないももこ。 つとむからは 「仕事を選ぶなんてわがままだよ」 と言われます。 ももこは、在宅でできるイラストの仕事を再開すると決意しますが、つとむは反対します。 「 母親なのに、何夢見てんの?
「夫の扶養から抜け出したい~専業主婦の挑戦」、略して "ふよぬけ" というWEB漫画をご存知ですか? 夫婦間にモヤモヤがあって、特に小さい子を子育て中の人には、共感する部分が多いと思います。逆に共感し過ぎて辛くなっちゃうかも…。 ↓こちらのページで6話まで無料で読めるので、試しに読んでみて下さいね。 私は結末まで読みました。 果たして主人公は扶養を抜けられたのか?それでスッキリとした結末を迎えられたのか?ネタバレ有りのあらすじ付きで私の感想を書きたいと思いまっす!
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残業時間削減などの法整備が急速に進んでいる近年、多くの企業が働き方改革に取り組んでいます。この記事では、働き方改革の成功事例を業界別に紹介するほか、働き方改革を成功させるためのポイントを紹介します。 1.
自社で働き方改革を実現する手順 これまでに各社の取り組み例をご紹介しましたが、ここからは企業の担当者に向けて、働き方改革を実現させるための手順について紹介していきます。 働き方改革を成功させるには、まず自社の問題点は何かを知ることが必要です。ここで紹介する順序で取り組んでいけば自社の課題を浮かび上がらせることができ、最適な働き方改革を実行できるかもしれません。 3-1. 現状を把握する まず行いたいのは、自社の現状について把握することです。現場がどうなっているかわからなければ、何を改革していいのかも理解できません。 はじめに1カ月あたりの社員の残業時間や年次有給休暇の取得率について、客観的なデータを調査していきましょう。それと同時に従業員に対しては直接ヒアリングを行ったりアンケートを実施するなどして、主観的な情報を得ていきます。 これで、なぜそのような取得率になるのか理由が解明になってきます。他にも、会社の組織や仕事の流れ、職場の環境はどうなっているのか、また個人の仕事に対する意識についてなど、多方面からデータを集めていきましょう。 3-2. 時短だけではない！働き方改革成功のアイデア10選 | KIRIN naturals（キリンナチュラルズ）. 目標やゴールを設定する 客観的データと主観的なデータを収集できたら、この2つをもとに働き方改革でどのような方向を目指していくのか、達成したい目標を決めて設定をします。 このときポイントとなるのは、できるだけ数字で検証しやすい目標を具体的に設定することです。それによって、実際の成果がわかりやすくなります。さらに、その目標を達成するとどのようなメリットがあるのか、会社や社員の両方で考えてみましょう。メリットについては社員が納得できる表現でまとめておくことが大切です。 3-3. 問題点や課題を洗い出す 目標が決まったら、それで働き方改革ができるということではありません。現状と目標にギャップが生じている理由は何かを分析していきましょう。 その結果、問題点や課題を具体的にすることができます。次に、毎日の業務フローの中で効率化を妨げているのは何か、どの部分に無駄が生じているのかを洗い出していきます。 3-4. 課題の解決方法を検討する 問題点や課題の洗い出しができたら、目標を達成するにはどうしたらいいのかを考え、適切な手段について検討をしていきます。 次に実行する際のポイントですが、目標を社員に指示するだけでは失敗につながりやすいので注意しましょう。例えば残業削減が目標の場合、残業削減を社員に指示すれば終わりということではありません。目標から逆算を行い、必要なことは何か、仕組み作りを検討することが重要です。 3-5.
働き方改革のユニークな事例集 内閣府は、従来とは違う働き方をすることで成果をあげた企業に対して「カエルの星」認定を実施しています。「カエルの星」認定を受けると認定証と記念品が贈呈され、企業の新たな励みに繋がっています。 実際にどのようなことを行っているのか、認定された取り組みを知ることは多くの企業の参考になるのではないでしょうか。この段落では、働き方改革を実行して「カエルの星」に認定された企業9社を中心に紹介します。 2-1. 三井住友海上火災保険株式会社 三井住友海上火災保険株式会社では、いくつかのユニークな取り組みを実行しています。一つは「遅刻特認」の導入です。遅刻特任とは遅刻者を容認するということではありません。 これは妊娠中の労働者を対象にしたもので、通勤が負担となる場合に就業時間を変更できる制度のことです。 もう一つは「イクメン休暇」を導入しています。配偶者の出産予定日を含めた前後3日間に休暇を取得できるという制度です。 三井住友海上火災保険株式会社では、イクメン休暇に加えて育児休業中の社員にも配慮しています。自宅にいても社内のネットワークにアクセスができ、出勤時と変わらずに同僚や上司など変わらないコミュニケーションの継続が可能です。 これらの取り組みを行うことで、2012年度の育児休業取得者数は4年前に比べておよそ2倍に増えています。さらに、短時間勤務制度を利用する者はおよそ3倍近くも増加しています。三井住友海上火災保険株式会社は他にも最大365日取得可能な介護休暇を導入するなど、さまざまな取り組みを実施しているのです。 2-2. 旭化成株式会社 旭化成株式会社では、男性社員の育児休業取得者数が少ないことが課題としてあげられていました。この課題を解決するために、労使協定で30歳前後の男性社員が中心となって立ち上げたのが「ニューパパプロジェクト」です。 このプロジェクトでは男性社員の育児休業取得が進まない原因を探り、さらにその改善策についてさまざまな実体験を踏まえての議論が重ねられました。その結果、従来の制度では取得条件が厳しいという点があげられたのです。 男性社員が育児休業制度を取得しやすいよう条件を緩和し、改定を図ることで育児休業を取得する男性社員の数は、対象者のおよそ4割にも達しています。しかし、これは単に条件を緩和しただけの結果ではありません。 会社から、子どもの出生手続きを取った社員本人と、その上司に向けて育児休業取得を促す文書を送るなどの試みもされています。 さらに、育児休業を終えた社員に対しては会社から記念品やお祝いカードの贈呈なども実施しています。こうして、誰もが育児休業を取得しやすい環境づくりに力を入れているのです。 2-3.
個人の声を拾い大きな問題解決へ!すぐに始められる働く環境改善 千代田化工建設株式会社 取り組みの概要: プラント建設などの世界規模で展開する事業の特質を活かし、海外拠点も含めたグループ全体の社員の会社への思いや意見を「Voice」として集め、写真を社内SNSで共有する「discover!プロジェクト」を実践。 背景にあった課題: かつての経営危機により業務効率化と分業化が進み、閉塞感を感じたりする社員が増えていたこと。 取り組みによる成果: 社員全員で会社のことを考えられる場を作り、その声を経営陣も含んだ社員と共有できることに成功しました。 コクヨ株式会社 取り組みの概要: 自社の事業での知見を生かした「オフィスカイゼン委員会」を発足しました。毎月10件の「カイゼンアイデア」を集約し、委員会が実行して取り組んでいきます。 背景にあった課題: オフィスをリニューアルしたことをきっかけに、快適さが経年劣化しないオフィスの維持を目指すようになったことがきっかけ。 取り組みによる成果: キーマン2名が委員会の運営をリードし、中堅社員が参加することで取り組みに実効性を持たせることに成功。声を上げれば実際にオフィス環境が良くなるという実感が広がり、自らカイゼンに動く社員も増えていきました! 会社全体の風潮を機敏に感じ取った"アクション"、参考になる事例ばかりですね。『GOOD ACTION』を受賞したことで、企業としては、取り組みの社内外への認知が広がった、会社自体のPRになったなど、思わぬ効果に繋がったそうです。今回一部を取り上げた『GOOD ACTION』は、今年で2018年で4回目となりました。ぜひ同じように悩む企業や一人ひとりの働き手が一歩を踏み出せるようなヒントを外部に発信してみてください。 Supported by GOOD ACTION Edit & Text:おかんの給湯室編集部 おかんの給湯室編集部
ビジネス版Facebookを活用し、意思決定スピードの向上に成功 【参考記事】「いいね!」が意思決定スピードを上げる!創業52年、土屋鞄製造所のWorkplace活用術(株式会社 土屋鞄製造所) ▶登場するツール: Workplace by Facebook 何か共有事項があった際、メールだと「確認しました」という返信が必要です。 しかし、同社では ビジネス版Facebook「Workplace」を活用することで、確認や承認とった反応を「いいね!」で示す事が出来るようになり、意思決定がサクサク進むようになった といいます。 Workplaceの良い所は、「いいね!」をすることで「確認しました」「承認しました」といった反応を示すことが出来る点です。メールだと、そういった反応をするために返信をしたり、反応がなければ改めて確認する必要があったりと、少し手間がかかってしまいます。一方でWorkplaceの場合は、投稿に対する「いいね!」を見れば、誰が見たのかが一目瞭然なんですね。 6. 老舗企業でITツールを定着させる。70代の社員がEvernoteを使いこなす 【参考記事】創業88年の電機メーカーの「情報改革」武器はEverote、書類・画像・名刺まで一元管理(株式会社石崎電機製作所) ▶登場するツール: Evernote(エバーノート) ある資料を他の社員に共有する場合、 「資料を印刷して封筒に封入」→「受け渡し用の管理票を封筒に貼りつけ」→「受取人はそれを受領したら日時を記入して判子を押す」 といった形で、多くの時間を要していた同社。 かなりの情報を紙ベースで原本保管していたので、 「あの資料が見つからない」といった問題も多く発生 していました。 それらの問題を解決すべく、 情報共有ツールを20代から70代までの社員全員に定着させることに成功 した事例です。 全社的に使ってもらうために、社員1人ひとりに直接レクチャーを行いました。最初は部署ごとに教えていたのですが、やっぱり大人数相手だと、理解が追いつかない人のフォローが難しんですよ。そこで個別に日程を組み、1人あたり4時間ほどかけて使い方を説明しました。 7. あらゆる情報が社員の頭の中 or 紙に.. 。全ての情報共有をクラウド化 【参考記事】「確認の繰り返し」をやめる!働き方を効率化する、ウェディング業界のITツール活用法(株式会社アールキューブ) ▶登場するツール: Docbase(ドックベース) 「全く同じ説明を、何度も色々な人に繰り返さなければならない…」「情報が全て紙で管理されていて、欲しいものを探すのが大変」 という状況にある方もいらっしゃるのではないでしょうか?それを解決するのが、情報共有ツールです。 こちらの記事では、会費婚サービスを運営する中で、案件ごとにウェディングプランナーに対面で 同じ説明を何度も繰り返す必要があった…という課題を、情報共有ツールとチャットツールを活用して、解決した事例 を紹介しています。 当初は、大量の紙の資料がファイルにまとめられている状況で。何か情報を探す時は、それを1枚1枚めくって…という感じで、とても非効率的でした。情報がオンラインで共有される仕組みができていなかったので、あらゆる情報が、すべて各個人の頭の中にあるという状況で…。 ▼紙ベースでの情報共有からの脱却に成功 (業務効率化ロボット)を活用し、人間の作業効率を大きく改善 【参考記事】RPAを活用し、「現場起点」で生産性をUP!ソフトバンクの働き方改革(ソフトバンク株式会社) ▶登場するツール: BizRobo!
参考: ・本記事の内容は、公開日時点の情報をもとに作成しています。 WeWork Japan 合同会社 東京都港区南青山 1–24-3 050-1742-2028 WeWork All Access(オールアクセス)で、新時代の働き方を実現 WeWork では、テレワークやサテライトオフィスを中心とした、これからの多様な働き方のニーズに応えるプラン「All Access(オールアクセス)」をご用意しています。All Access(オールアクセス)は、1人あたり月額42, 900円(税込)で、国内30拠点以上の共用エリアが使い放題となるプランです。従業員にとっては、より自由な働き方と快適な仕事環境が実現でき、企業にとっては、従業員の生産性向上とオフィス費用の削減が可能となります。WeWork で、新時代の働き方を実現しませんか?