お礼日時: 2013/6/11 13:18 その他の回答(1件) マークVがいいと思います。 軽いしとても扱いやすいラバーです。
④超軽い(2割ネタ) ・モリストDF 軽すぎるレガリスレッドの登場で裏面用としての立場を少々失いましたが、 薄を選べるのがちょっとした利点。柔らかくて、かけやすい。 初心者~守備重視にはまだまだ需要あると思われます。 ⑤超絶軽い(ほぼネタ) ・アームストロングのPZC-SP系 アームストロングの20度スポンジを搭載した、光SR7とベクターがあります。 もの凄いふかふかで、どちらから触っても触り心地が良いのが利点 …嘘、異常に軽いのが利点です。トクアツでもライズの中くらいかも。 ただし飛びません。回転かかってるのかどうか、あまり自分ではわかりません。 ブロックは異常に止まり、アンチみたいな変な球になったりします。 ・ヤサカのウォーリーの極薄とか 書いといてなんですが、コレあえて説明する必要ありますかね… だって硬度25度の極薄ですよ… ってな感じで、メモ書き溜めてたものを、推敲せずにどんどん放出します!笑
太陽は40gくらいのもあるんですね。 それくらいならいけるかもしれません。 ボンバードは個体差があるとのことで、買うときはお店に行って確認することにします。 「チキータは試合では入らない」まさにそうです。 私の場合、それ以前にビビって使えないんですが……。 確かに試合のことを考えて、安定性を重視した方が良さそうですねw 非常に参考になりました。 ショップに行ったときはこのアドバイスを踏まえて慎重に選びたいと思います (^-^) タキファイアいいですねー!僕はD使ってました! 今は両面ラウンデルですが裏面をヴェガヨーロッパDFにしようと検討中です笑 シェーク裏裏野郎さん タキファイアは何気にいい仕事してくれますよね! ラバー選びは本当に難しいですが、用具をいろいろと検討することが卓球の醍醐味と改めて感じています。 自分に合うラバーが見つかるといいですね! 卓球、軽いラバー教えてください。軽い裏ソフトラバーを探していま... - Yahoo!知恵袋. レガリスレッドの厚はシェークに貼って39gでしたので、中なら35gくらいかもしれません。 軽くて高性能なラバーなので、重すぎるラケット、ラバーの重量調節用として重宝しています。 軽く軽快に飛ばせるので使って楽しいラバーです 貴絽さん 重量の情報ありがとうございます! 厚で39gとはとんでもなく軽いですね! やっぱり惹かれますぇ、レガリスレッド。 39gなら厚でもいいかなぁという気がふつふつと湧いてきました 笑 最近は裏ソフトの1. 5ミリ以下はほとんどないですからねー。 太陽は薄さの割にえらく重いですね。 ボンバードはおすすめです。 アームストロングの『光』の中には超極薄なんてゲテモノもあります。 知る限り裏ソフトではあれが一番軽いと思います。 0ミリ台ですから当たり前ですねw つぐさん ボンバードに興味を持ったのはつぐさんのコメントがきっかけでした。 それを思い出して調べてみて、想像以上に良さそうだと感じました。 やはり太陽は重たいんですねぇ。 これはやめておきますww 『超極薄』なんてのがあるんですかっ!? これまた興味が湧いてきました 笑 さっそく調べてみます! バック面・裏面に貼ることに関して言えば、球威&軽さの両立度でレガリスレッドを超えるラバーはないと思います。ライズはさらに軽いですし、全然打てるのでコチラもオススメです。 極薄系は、最初に裏面覚えるのと、前陣・台上なら良い感じです。ただ、ある程度下がっても打ってみたいとか、反転して打ってみたいとかになると、やっぱり無理があるので、使った後で、この値段のものを無理に選ばなくてもいいかなあとは思います。 アームストロングにはPZC-SPというスポンジのラバーがいくつかあります。これはもしかしたら世界最軽量のスポンジで、中を選んでも他ラバーの極薄より軽かったりします。でも、あまりに柔らかく、弾みません笑 ワイハさん 今回ワイハさんのブログをいろいろ参考にさせて頂きました!
ラバー 2020. 11.
0 ビバ 49g 156×150 オメガVプロ 110g オメガVアジア MAX エバンホルツNCTV 111g 53g 112g オメガVヨーロ 1. 8 ディフェンシブウッドNCT 109g 51g 113g ヴェガジャパン スピンエースカーボン (反転式ペンホルダー) 142×140 トリニティカーボン 154×152 ヴェガプロ ヴェガアジア 松平健太ALC 松下浩二オフェンシブ ヴェガヨーロッパ ガイア ※廃番商品 86g ハッドロウ・VK ヴェガエリート インナーフォース・AL ※廃番商品 ヴェガチャイナ カルテットIIスピードCHN ※廃番商品 100g 159×150 グリップ根本から貼り、且つラバーにフィルムが付いた状態の数値です。 ヴェンタススピード スワットカーボン セプティアー ヴェンタススピン ヴェンタスソフト エクシズ バーミンガム77 83g 32g 148×141 エクシズF-1・ 21sponge ブロックマンCHN ※廃番商品 153×153 ライズ アストロンブルー 35g ワルドナーセンゾーカーボン JO Shape 159×149 グランディ カーボンF-1 UQ パーソンパワープレイ V>01リンバー ガレイディアリボルバー スワットカーボンCHN 160×150 ファイヤーフォールAC 99g V>01スティフ 102g V>15エキストラ エメラルドVPSV V>15リンバー ウォルナットウッド 157×151 VS>401 1. 5 デフプレイセンゾー 106g 55g 164×157 104g 52g ハッドロウシールド 166×155 チュセヒュク 58g 165×156 VS>402リンバー VS>402ダブルエキストラ カルテットAFC 翔龍 フォルティウス ラクザX フレイタスALC アルテロ ラクザXソフト バーサル 155×146 スウェーデンクラシック中国式 163×150 グリップ根本から1cm空けてラバーを貼った数値です。 張継科・ALC ラクザ7 ラクザ7ソフト 馬林エキストラオフェンシブ中国式 グリップ根本から貼った数値です。 ガレイディア・ALC 快速 139×135 ラクザ9 マークV 極薄 パスビー1号 70g 150×152 76g SP-55 角型 73g 31g 145×135 ブラックバルサ5.
今回の解説は、「休職後、会社が復職を認めてくれなかったら?」という内容ですが、まず大前提として、休職をしても、普通は復職できることが原則です。 むしろ、会社は、休職という制度を用意している以上、休職をしても、復職ができるよう、社員をサポートしなければなりません。 休職は、会社にもどってきてほしくない労働者(従業員)に対する「厄介払い」ではないからです。 したがって、まずは、「休職をしても、復職できることが原則である。」ということを、しっかり理解しておいてください。 「復職を認めないようなブラック企業ではないか?」と不安、心配がある方は、休職期間が終わるよりも前に、会社に問い合わせ、復職に向けた話し合いをしておくとよいでしょう。 会社との交渉を、自分だけで進めることが精神的につらい方は、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。 3. 休職後、復職を認めてくれない会社への対応策 ここまでお読みいただければ、休職をすることに対する大きな不安は解消できたのではないでしょうか。 休職をしたとしても、きちんと療養を進め、症状がよくなれば、復職できるのが原則だからです。 しかし、ブラック企業の中には、会社が「戻ってきてほしくない。」と考える労働者(社員)に対して、復職を認めないことによって、会社から追い出してしまおうと考える会社もあります。 冒頭で解説したとおり、休職後、復職が認めてもらえなければ、就業規則のルールにしたがって、「退職」もしくは「解雇」となってしまうからです。 休職後、復職を認めてくれない会社への対応策は、次のとおりです。 3. 1. 復職できる理由をしっかり理解しよう 繰り返し解説していますとおり、休職をしたとしても、しっかりと療養し、症状が軽くなっていれば、復職できるのがむしろ原則です。 法律上、どのような理由で復職ができるのか、しっかり理解し、会社に説明できるようにしておきましょう。 「休職」とは、永遠のお休みではなく、休職理由がなくなるまでしか続きません。 したがって、まず、「休職の理由がなくなったこと」が復職の理由となります。 これは、裁判例では、通常の業務を行うことができるようになったことであるとされています。主治医(医師)の診断書などの証拠によって、業務が遂行できることを証明し、会社に復職を求めましょう。 3. 2. 育休明けの復帰面談は重要！絶対に話しておきたい5つのポイント｜ワーママエクスプレス. 契約内容によっては、元の業務ができなくても復職できる では、休職の理由となったケガや病気が、完全に治っていなければ復職は絶対にできないかというと、かならずしもそうではありません。 総合職の正社員として雇用されている場合など、業務内容を特定されていない場合には、元の業務ができなくても復職できるケースもあります。 つまり、より軽い業務が会社にある場合には、会社はその軽い業務を与えて、復職を認めてあげなければならないと認めた裁判例があるからです。 「元の業務が完全にはできない。」という場合に、どの程度回復していれば「復職を認めるべきか。」、言いかえれば、「退職しなくてもよいか。」は、ケースバイケースの微妙な判断となります。 お悩みのケースで、復職できるかどうか、判断にお困りの方は、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。 3.
復職にあたって会社との面談に備えておこう 復職するためには、会社側との面談が必要となります。自分では「もう大丈夫だ、復職したい」と考えていても、会社がそれを許してくれない限り、復職することはできないのです。 ですから、復職のための面談において気をつけなければならないことをあらかじめ意識しておく必要があります。何の準備もせずに、行き当たりばったりで面談当日を迎えるといったことがないようにしておきましょう。復職を叶えるためにも、きちんと面談に対する備えをしておくべきだと言えます。 復職に向けての面談準備・伝えておくことや聞いておくことは?
Q8-2 通勤中に気分が悪くなった時の対処や上司への連絡方法は検討できていますか? Q8-3 朝、 体が重く、なかなか自宅から出られないときの対処・連絡は検討できていますか? Question 9: 「上司との話し合い・職場の環境調整」について Q9-1 復職後の具体的な仕事内容などについて、上司と話し合いを予定できていますか? Q9-2 上司に何を相談したらよいか、また職場への要望など、具体的に整理できていますか? 復職 面談 聞か れる こと. Q9-3 復職後、心配や困ったことがあった場合、誰に相談すればよいか勘案できていますか? Question 10: 「リワークで学んだこと・今後に活かせること」について(リワークを利用していない場合は、「休職で学んだこと・今後に活かせること」について。リワーク⇒休職 に置き換えてお答えください。 Q10-1 リワークで経験したこと、学んだことは何ですか?考え方や心情の変化は何かありましたか? ( ) Q10-2 復職後、リワークで学んだことが、どのように活かせそうですか?また活かしたいですか? Q10-3 当面は焦らず、他人と比べず、体調・勤怠の安定を目標に仕事が始められそうですか? メンタル不調により休職した労働者のための復職支援リーフレット 復職面談のコツ!~コミュニケーションの工夫と実践~ 公益法人メンタルヘルス岡本記念財団平成29年度研究助成 「神経症・うつ病等による休職者の復職面談に関する支援ツールの開発と展開」にて作成 を一部参考にしました。 まとめ について、それぞれお話ししました。 最初に、復職面談を「山」に例えましたが、山登りの準備を整えることは、とても大切です。 休職者の発生を防ぐための予防的な取り組みも、さらに重要となってくるでしょう。 産業医と協力しながら、一歩ずつ進んでいきましょう。