上林 その通りです。総務省調査から職種別非正規比率を算出してみます。学校医等が多くを占める医師を除くと、図書館職員の4人中3人、給食調理員の7割、保育士の約6割は非正規公務員なんです(表2)。 ――官製ワーキングプアともいわれてますよね。 上林 非正規のなかでは賃金水準が高い部類の保育所保育士の時給平均額は1, 156円。この金額で、フルタイムで月20日×12カ月働くと、期末手当(2. 5カ月)を含め年収は約260万円(税込み)となります。一方、正規のなかで賃金水準が低い部類の保育士の年収水準は554万円(2019年地方公共団体給与実態調査)です。同じ職種・同じ仕事でも非正規は正規の給与の2分の1にも満たない。しかもその水準は、誰かに扶養されることを前提としています。同一労働同一賃金の原則からすると不合理な格差といえませんか。 表1 自治体階層別非正規公務員実数と非正規割合(2020. 4. 1現在 単位:人) 全非正規公務員実数A 正規公務員数B 非正規割合 A/(A+B)% 都道府県 268, 855 1, 402, 744 16. 1 政令市 119, 328 348, 498 25. 5 市区 594, 002 770, 396 43. 5 町村 122, 871 137, 982 47. 1 一部事務組合等 20, 690 102, 400 16. 8 合計 1, 125, 746 2, 762, 020 29. 0 出典)非正規公務員の数値は、総務省「地方公務員の会計年度任用職員等の臨時・非常勤職員に関する調査結果」正規公務員の数値は総務省「定員管理調査」(2020年4月1日現在)から筆者作成 表2 職種別正規・非正規比率(2020. 1現在 単位:人) 職種 全非正規公務員実数A うち会計年度任用 正規公務員数B 非正規割合 % 一般事務職員 231, 067 225, 260 759, 513 23. 誰もが知っていながら報じられない「労働者」以前に「人間」としてなんの権利も認められていない非正規公務員の現実【橘玲の日々刻々】 | 橘玲×ZAi ONLINE海外投資の歩き方 | ザイオンライン. 3 技術職員 10, 357 9, 678 220, 092 4. 5 医師 100, 016 13, 997 25, 873 79. 4 医療技術員 34, 208 20, 873 54, 527 38. 6 看護師等 40, 701 40, 400 168, 690 19. 4 保育士等 128, 380 127, 297 97, 128 56.
北海道における 労働情報の発信・交流プロジェクト プラットフォームの構築を通じて、北海道における労働情報発信・交流プロジェクトを始めます。 奨学金問題 奨学金問題に取り組む西博和弁護士の事務所を訪問してお話をお聞きしました - 北海学園大学学生アルバイト白書2019より - どんな若者を この社会は育てようとしているのか 椅子取りゲームと椅子づくり - 北海学園大学学報 第93号より - 過労死等の労災認定基準の 実効ある改善を 増え続ける「精神障害」の労災請求、特に「医療・福祉」の急増と認定率の低さを「認定基準」とその運用から考える - 季刊働くもののいのちと健康 第85号より - Karoshi 医療労働と過労自殺 - Progress in medicine 2018年4月号より -
臨時国会冒頭解散に わたしは議会人として憤りを隠せません 選挙の争点は、まず安倍首相の政治姿勢
制度・政策 2019. 12.
労働相談ホットライン 《秘密厳守・相談無料》 月曜日~金曜日(土曜、日曜、祝日は休み) 相談は13時~17時まで、電話受付は下記労働相談ホットライン番号へ ※新型コロナウイルス関連労働相談も受付います パートも契約社員も正社員も、 あきらめないで❕ まづは今すぐお電話を 労働者権利手帳 8時間働けば、普通に暮らせる社会を目指そう ❕ ◆ 安心して働ける無期雇用を勝ち取ろう パート、アルバイト、契約社員、などの有期雇用で働く皆さん 「無期雇用への転換制度」が2018年 4月から変わりました。 同じ事業主の下で通算5年を超えて働いた場合に、本人の申し 出でにより無 期雇用に転換せせることができるようになりました。 ◆ 最低賃金を全国一律1, 500円にただちに上げろ ❕ ・ 第92回 メーデー 2021年5月1日(土) am11~の 予定でしたが中止となりました。 ※来年のメーデーはコロナ感染が治まり青空の下で働く者の祭典第93回メーデーが実行出来るといいですね! 労働者の皆さん またお会いできるのを楽しみにしております。 ~~たたかうメーデー大分県実行委員会(大分県労連内):連絡先 097-529-8552~~
労働組合はなぜ非正規公務員の待遇改善を訴えないのか?
8%で、月例給の減額措置を実施したと回答しています。4分の1の自治体で減額です。ですがこの数字は少なく見せるための印象操作です。 ――印象操作? 上林 非正規公務員数が多い都道府県では、47団体中半数以上の25団体で減額措置、20政令指定都市中10団体で減額措置です。私は、減額措置の影響は、自治体数ではなく人数で計測すべきと主張していて、過半数以上の52%の非正規公務員に影響があったと推計しています。 しかもですよ・・・。 ――まだあるんですか。 上林 はい。国は地方に、非正規公務員に支給すべき期末手当分の財源として1700億円超を地方交付税措置していたんです。自治体はこの財源を他に流用してしまった。これは国家的詐欺行為です。 ――そりゃ、あんまりだ。 長期勤務者の雇止め 欺瞞の会計年度任用職員制度 その3 上林 まだあります。一番、非正規公務員の皆さんの怒りをかっているのが、一斉雇い止めと公募試験の導入ですね。 ――なんですか、それは?
医療も自分も守る 現役医師が説く「患者力」とは(1) ( 新刊JPニュース) コロナ禍を機に、「医療リソース」が大きな注目を集めることになった。 医療は有限であり、本当に必要としている人に行き渡るように、社会全体として守らなければならないと感じた人は少なくないはず。 2014年に発覚した群馬大学病院の医療事故で、病院側の医療安全管理部長として問題の対処にあたった経験を持つ医師・永井弥生さんは、著書『これからの医療 5つの「患者力」が、あなたと医療を守る! : 「患者力」を付けなければ自分を守れない』(ごま書房新社刊)で、患者側が医療機関を支える心構えを持つことは、患者自身を守ることにつながると説く。 医療を守るために患者側はどんなことができるのか。そして永井さんが説く、「患者力」とはどのようなものなのか。ご本人にお話をうかがった。 ■医療を守るために今こそ必要とされる「患者力」 ――本書で書かれている「医療を守る」ことの意義について、コロナ禍で医療がひっ迫する状況で医療を守るというのは理解できますが、収束後もこの意識を持ち続けるべきなのはなぜでしょうか?
「薄情」な性格を自覚していて、治したいと思っている人もいるのではないでしょうか? Men’s Beauty メンズビューティー｜（ヘルスケア）忙しくてトイレに行く時間がない！ 便意を我慢し続けると『直腸性便秘』になってしまうかも!?. 続いて、そんな性格の治し方をチェックしていきましょう。 1:いつもより一言プラスする 「薄情」な性格の人は、自分が思っている以上に口数が少ないです。言葉が足りず、話し相手に「ドライだ」「素っ気ない」と悪い印象も持たれてしまうことも。いつもより一言多めに話すことを意識してみましょう。 2:些細なことでも感謝してみる どんな些細なことであっても、他人がしてくれたことに感謝の言葉を伝えてみてください。感謝をすることで、相手が自分にしたことが、意味のあるものだったと思えるようになります。相手の善意や協力を当たり前と思わずに、まずは「ありがとう」と口に出しましょう。 3:本を読む これまでとは少し違った角度からのアプローチですが、本を読むこともおすすめです。特に登場人物の心情や情景が細かく、豊かな作品を読むと、自然と心が豊かになっていきます。また、本を通して様々な登場人物達の微妙な心情に触れることもできます。そうすれば、身近な人達にも自然と情を持って接することができるのではないでしょうか。 「薄情」な人との上手な付き合い方とは? あなたの周りに「薄情」な人はいませんか? 多少のやりづらさを感じても、折り合いをつけて付き合っていかなくてはいけませんよね。そこで、ここからは「薄情」な人との上手な付き合い方を紹介していきます。 1:浅く付き合う 「薄情だ」と感じる人には、心を開き過ぎず、浅い関係を保つことが良い付き合い方です。自分のことを深く話したり、相手に深入りしたりする必要はありません。 職場で業務連絡など仕事の話をすることはもちろん大切ですが、同僚以上の関係を求めないようにしましょう。仕事は仕事、プライベートはプライベート、と割り切った考え方が楽なはず。極端に冷たく接するのではなく、適度な距離を取りましょう。 2:最初から薄情な人には期待しないこと 「薄情」な人に対して見返りを期待して何かをしてあげると、リターンがなくて辛い思いをしかねません。ですので、何も見返りを期待しないようにしましょう。はじめから何も返ってこないと分かっていれば、モヤモヤした気持ちも抱きにくくなります。 3:相手のいいところを探す 「薄情」な人と決めつけて、相手を嫌うのは上手い付き合い方とは言えません。そこで、相手の良いところを探してみてください。仕事の飲み会や付き合いはしないけれど頼んだ仕事はしっかりやってくれる、冷たく見えるけれど自分の意見はきちんと口にできる、などなど。相手の長所に目を配れば、苦手意識も軽減するはずです。 「薄情」の英語表現とは?
SCANDALがパーソナリティをつとめる番組「SCANDAL Catch up Supported by 明治アポロ」。結成、デビューから10年超のキャリアを持ち、最近では国内のみならず世界各国にも熱狂的なファンが多い彼女たち。英語で「最近どう?」という意味の「Catch up」そのままの、フランクな内容でお届けしていきます。 8月2日(月)の配信では、お菓子好きのリスナーからの昔懐かしい「カルミン」話で盛り上がります! 「AuDee(オーディー)」でチェック! (左から)TOMOMI、HARUNA、RINA、MAMI HARUNA:8月になりました。「イリュージョン」はいよいよ今月です! RINA:もう今月に披露か……。 MAMI: イリュージョンとは……(笑)。 RINA:ぜひ過去の「Catch up」を聴いてみてください。 ――8月21日(土)に開催される結成15周年記念 大阪城ホールでのライブ「インビテーション」(「SCANDAL 15th ANNIVERSARY LIVE 『INVITATION』」)でマジックが披露されます。 HARUNA:さて、今週はひたすらメールを読んでいきます。その前に大事なお知らせを。来週から「821大阪城ホール 強化シリーズ」がスタートします。 TOMOMI:強化シリーズ? HARUNA:8月21日(土)におこなわれる「SCANDAL 15th ANNIVERSARY LIVE 『INVITATION』」 at大阪城ホールに向けたスペシャルシリーズです。「大阪」「大阪城」にまつわる疑問、質問、そして思い出からどうでもいい情報まで、メールを大募集します! 情けは人の為ならず 意味なさけ. それではメールを読んでいきましょう。 <リスナーからのメール・もえちぃさん> SCANDALの皆さん、こんばんは。わたしは「ポイフル」や「チェルシー」「ハイレモン」などのお菓子が大好きなのですが、そのなかでもダントツで大好きなのが「コーヒービート」です。昔は苦く感じていたちょっぴり大人のコーヒー味。「Catch up」を聴き始めてから、購入する頻度がかなり増えてしまいました(笑)! ときにはおやつに、ときにはおつまみにしています。 そんな私が最近、コンビニで買い占めたものがあります。それは「コーヒービート アロマリッチ」です。よりコーヒー感が強く、袋の中の香りはまさしく挽きたてのコーヒー!
利用するところを決めるためには、それぞれのサイトを比較しないといけません。 そこで、ここでは5つの項目で3つのサイトを比較していきます。 頻繁に相談をするなら「ヴェルニ」 もし 恋愛相談をたくさんしたい と思うのであれば、その際にはヴェルニ一択です。 ヴェルニは 通話料が「無料」 特典での無料ポイントは合計5, 000円分 とお得です。 フィールとウィルはそれぞれ通話料がかかります。 通話料の平均は30秒20円なので、10分利用すると400円の通話料がかかってしまいヴェルニよりも割高になります。 頻繁に利用すればするほど通話料って大きく響いてくるから、やっぱり無料なのはすごくうれしいね! やり直したい恋があるなら「ウィル」 もし やり直したい恋 があるならばウィルが一番! ウィルのページで下から探していくと、復縁に特化した占い師を簡単に探すことができます。 占い師の検索機能がないウィルで、復縁だけこうして特集されているのですから、それだけ自信があるということです 。 復縁の悩みは1回の相談じゃ解決しないことも多いけど、ウィルなら2回目もお得だから、そういう意味でもウィルは復縁に悩む人にぴったりだよ!
周囲の人のために 尽力すれば いつか他の形で 「喜び」 と 「幸せ」 が 自分にやってきます 🧡 周りの人達の喜び が 自分の 「幸せ」 になり 自分の喜び は 周りの人たちの「幸せ」 になります✨ 「幸せ」 は人から人へと広がるもの です🧡 あなたが 「喜び」 に包まれることで、 周囲の人も幸せな気持ち になります🍀 自分も大切にしながら 周りの人に尽くして生きていきましょう 🧡 最後までご覧下さり ありがとうございます。 今日も幸せな1日になれますように✨ この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! 嬉しいです🧡今日も幸せな1日になりますように✨ ポジティブ心理学を学んでいます🧡 「幸せ」になるためにできることを日々探求中🌈/7月3日スタート/ポジティブ心理学実践インストラクター/Twitter/
社内電話は、多くの企業に導入されており、今でも社内の連絡手段として使っている会社も少なくはないでしょう。 同じ会社内であっても、社外にかける電話と同様に、社内電話にもマナーが必要とされています。 個人がスマートフォンを所有し、コミュニケーションツールが多様化しているなかで、社内電話をかける際のマナーやかけ方、使い方の例などについて、把握するのは難しくなっているかもしれません。 社内電話のマナーを守ったかけ方や使い方を身につける必要性や、社内電話のマナーを意識し過ぎることで起こる弊害などを理解し、コミュニケーションツール選びの視野を広げましょう。 社内電話とは? 社内電話とは、会社内専用の電話ネットワークでつながっている電話システム、または電話機のことを指し、「ビジネスフォン」「内線」とも呼ばれます。 社内での内線通話はもちろん、一般的な外線電話としての通話や、かかってきた電話を特定の相手に取り次ぐ転送機能があることが特徴です。 社内で通話する場合、外線電話の回線を使用しないので通話料金がかからないというメリットがあります。 電話を主なコミュニケーション手段として利用している会社、電話業務が多い会社などは社内の電話で外部とのやりとりをしつつ、社内電話として利用していることも多いのではないでしょうか。 社内電話のマナーの必要性とは?