キムタクが「私が知ってるキムタクじゃない」――!? ツイッターで2018年7月18日、そんな驚きの声が続出することとなった。 近日発売のファッション誌で表紙を飾っている木村拓哉さん(45)のルックスが、まるで「別人に見える」というのだ。 木村さんといえば… 木村拓哉×二宮和也「UOMO」2ショット表紙 「え、こんな顔だった?」 木村さんと「嵐」の二宮和也さん(35)が、18年7月24日発売の男性向けファッション誌『UOMO』9月号(集英社)で表紙を飾ることが18日、各メディアで報じられた。 表紙の画像がインターネット上で拡散されると、木村さんのルックスがひときわ注目を集めた。これまでのイメージを覆すかのような「ぺたんこ」ヘアに「何でそんなにキムタク髪ぺちゃんこなの笑」「髪をモリモリに立てていない木村拓哉がこんなにもかわいらしいおじさんだとは」とのツイートが寄せられたのだ。 中には、一部のファンからしてみると、その顔つきもいつもと違って見えるようで、ツイッターでは 「これキムタク?!?! え、こんな顔だった?」 「キムタクが髪型のせいか別人みたいに見える」 「これキムタク? 吉高由里子、『検察側の罪人』で共演した木村拓哉と二宮和也は「影で努力する2人」(画像6/11) - MOVIE WALKER PRESS. 顔変わってない?」 「キムタクが私が知ってるキムタクじゃない... 」 との声も。実際、ツイッターの検索欄で「キムタク」と入力すると、検索候補が「顔」「髪型」「髪」の順に出ていた。 2人は、8月24日公開の映画『検察側の罪人』(原田眞人監督)で初共演を果たした。雑誌媒体で2人が並んで表紙を飾るのは、史上初めて、という。 誌面では「木村拓哉 二宮和也 このふたり、そうだったんだ!」と題し、2人の対談インタビューを10ページにわたり展開する。出会いから映画の共演、ここだけの「裏話」まで明かす、まさに「永久保存版」だ。
キムタク&ニノ、熱いハグ!約4, 000人の大歓声|シネマトゥデイ | ニノ, 二宮 和 也, Arashi 嵐
映画TOP 映画ニュース・読みもの 検察側の罪人 吉高由里子、『検察側の罪人』で共演した木村拓哉と二宮和也は「影で努力する2人」 画像6/11 インタビュー 2018/8/23 15:30 沖野の担当事務官・橘沙穂(吉高由里子)。このヘアスタイルは吉高の提案だったとか [c]2018 TOHO/JStorm 記事を読む 関連作品 3. 6 201 木村拓哉と二宮和也の共演作。ある殺人事件を発端に対立する検事たちを演じる 関連記事 木村拓哉×二宮和也だけじゃない!名コンビを生みだしたジャニーズ共演映画3選 2018/7/27 19:00 木村拓哉と二宮和也の熱いハグに会場熱狂!「本当に頼りがいのある後輩」 2018/8/6 20:10 木村拓哉&二宮和也の激しい演技バトルに、4000人の観客が総立ち! 2018/8/6 22:42 木村拓哉×二宮和也『検察側の罪人』豪華キャスト陣がLINE LIVEをジャック! 2018/8/15 10:00 二宮和也、木村拓哉との共演は「プロ野球選手と野球してる感じ」 2018/8/20 17:16 「おかげで最上のスイッチが入った」木村拓哉が"信頼する俳優"二宮和也に送ったメッセージとは? 2018/8/21 17:30 二宮和也、先輩・木村拓哉のアドリブに共鳴「木村くんも大事に思ってる」と感じたシーンとは? 2018/8/22 19:10 木村拓哉と二宮和也、『検察側の罪人』に続いて原田組で共演!? 「ギトギトの悪党の木村さんを観たい」 2018/8/24 13:56 木村×二宮『検察側の罪人』首位スタート!影のMVPは、2人を喰う"怪演俳優"? 2018/8/28 13:15 木村拓哉が一線を越える…?『検察側の罪人』初公開の場面写真が到着 2018/9/14 10:00 木村拓哉×長澤まさみ『マスカレード・ホテル』に総勢20名の超豪華俳優が参戦! キムタク＆ニノ、熱いハグ！約4,000人の大歓声｜シネマトゥデイ | ニノ, 二宮 和 也, Arashi 嵐. 2018/10/18 8:00 木村拓哉が初の七三分け。長澤まさみから「すごくお似合い」と好評 2018/11/20 19:06 木村拓哉、ドッキリ企画を中止に!? "仕掛け人"長澤まさみに「ごめんね」と公開謝罪 2019/2/16 16:40 木村拓哉が司令塔、二宮和也がフォワード、その真意を『検察側の罪人』の原田眞人監督が語る 2019/2/19 17:30 一覧を見る PR 5部作に及ぶプロジェクトに長期密着し、巨匠・富野由悠季から未来の子どもたちへのメッセージを読み解く!
『検察側の罪人』木村拓哉さんと二宮和也さんが初の2ショット登壇 | 検察, 二宮 和 也, 拓哉
今まで実現しなかったジャニーズの中で演技に定評がある 元SMAPの木村拓哉さんと嵐の二宮和也さんが映画で夢の初共演をする!!
2019年にテレビ番組に出演した木村さんを見て、老けたなという印象を持つ人がいたようです。 その理由としては3つ考えられています。 ①単純に年をとったから ②SMAPの問題が長引いてストレスが大きかった ③趣味のサーフィンで紫外線を浴びすぎた。 どれもあてはまるのかなと思いますが、 1972年生まれで2019年で47歳になりますので、老けるのは当たり前かなと感じます。 ところで、 2019年5月に木村さんが忌野清志郎さんの追悼ライブに飛び入り参加したという情報を入手しました。 そこでの木村さんのお写真を見たのですが、 お顔は若い印象を受けました。 木村拓哉が、忌野清志郎さんの追悼ライブに飛び入り! その画像はこちらです。 「引用: 【木村拓哉】やっぱり歌う姿が素敵!忌野清志郎さん、追悼ライブに登場! 」 こちらの画像をみると、老けているという印象はないように思えますね。 とても若々しいです。まだまだ、現役で芸能人として活動できるなと思いました。 ここまで、ご覧いただきありがとうございました。
従業員満足度が重要視される背景から向上施策まで解説します 従業員満足度を構成する5つの要素 従業員満足度を向上させる方法 従業員満足度を向上させる好事例 おすすめサービス 等をわかりやすく一冊にまとめました! おかんの給湯室編集部
「ヒューマンエラー!」なかなか頭の痛い問題ですよね(^^; 製造現場で25年以上働いてますが、人の作業とヒューマンエラーは切っても切れない間柄。色んな自動化、ポカヨケツールが進歩した今でも、ヒューマンエラーをゼロにはできてません。 具体的なヒューマンエラー対策に力を入れて、減らすことはできても、ゼロにはできてない。そんな現実があります。 ヒューマンエラー対策は難しい!ポカミスの改善はどうすれば良いの? こんちには、さくみずパパです。 製造業の工場で25年ほど品質管理の仕事をしてます^^ ヒューマンエラーって、モノ作り... なんで、無くならないんだろう??
「目の前にやるべきことが山積みされているのにやる気が起きない…」 「仕事へのモチベーションが低い部下がいる。どうしたらやる気を出してもらえるだろう?」 「自分自身はもちろん、部下や子供など、他人のモチベーションを意識的に上げる方法はないだろうか?」 仕事や勉強など様々な場面で、多くの方がこのような悩みを抱えているのではないでしょうか。 モチベーションを自分の意志で自由にコントロールし、上げたい時に上げることができれば、必要な場面でやるべきことを素早く終え、より生産性高い日々を送れるはずです。 「そんな難しいこと自分には無理!」 なんて思う方もいらっしゃるかもしれませんが、ちょっとしたコツをつかめば、意識的に自分や他者のモチベーションを上げることは可能です。 この記事では、モチベーションを上げてより生産性高く働くための、具体的なモチベーションアップ方法をお伝えします。 毎日1分のマネジメント習慣でモチベーションを高める「Unipos」の詳細はこちら 次ページ「 モチベーションとは 」 学びを得られる、試してみたくなる、動きたくなる。モチベーションマネジメントや人材育成に関する実践的な知識が得られる、組織の成長やステップアップを目指すマネージャーにおすすめの情報をご提供しています。
?」という右も左も分からない状態、仕事ができない事が原因でモチベーションが下がる事もあるでしょう。 そのような時は本書を読めば、どうすれば仕事ができるビジネスマンになれるかが理解できるので、モチベーションが上がるはずです。 6:多動力 堀江 貴文 幻冬舎 2017-05-27 「時代の寵児、ホリエモン」こと堀江貴文さん。 彼が推奨しているのが本のタイトルにもなっている「多動力」です。 今の日本において1つの会社に所属して、1つの会社から与えられた仕事をこなすだけの生活では将来が危ういぞ! という事が提唱されている本ですね。僕もそう思います。 今、僕は会社から独立してパソコン1台で稼ぐような生活をしていますが、会社から与えられた仕事をこなすよりも、自分で好きな仕事をしたり、仕事を獲得したりする生活の方が格段に楽しいですね。 漫画版も読みやすいのでオススメです。 7:僕は明日もお客さまに会いに行く 川田 修 ダイヤモンド社 2013-04-19 生命保険会社の冴えない営業マンが超一流営業マンの営業の極意、ひいては人生の極意に触れることで人生を変えていくストーリー。 営業ノウハウにとどまる話ではなく、生き方、働き方について学ぶ事ができます。 なので営業職ではない方にもオススメできる一冊です。 8:「あの時やっておけばよかった」と、いつまでお前は言うんだ? 武藤 良英, 荒川 祐二 講談社 2013-09-12 はじめてタイトルを目にした時、ドキッとしました。 この本、読んだことありますか?
目標の明確化 目標の明確化は仕事へのモチベーションの維持とパフォーマンス低下を防ぐ鍵です。定期的なレビューはこれらの目標を基準に行うべきです。それによって会社と社員の両方が、各個人の職務に求められるものを認識できます。社員の目標が定期的に達成されていない場合、どのような措置を講じるべきでしょうか。まず問題の内容を確認し、パフォーマンスの落ち込みの原因を突き止めましょう。そうすることで改善策を見出すことができるでしょう。逆に目標が達成されている場合は、しっかりと評価することもモチベーションを高いまま維持できるでしょう。 2.