1のOfferBoxを使って、あなたの人柄を評価してくれる企業を見つけてみましょう。 >> OfferBox(オファーボックス)を見てみる メモ 企業からオファーが届くスカウトサイトとして、他にも「 キミスカ 」「 dodaキャンパス 」があります。 同時活用して 自分が活躍できる企業を見つけてみましょう。 また学歴フィルター関係なくオファーがくる、スカウトサイトの記事をまとめたので、読んでみてくださいね。 SMART(スマート)という大学群 新たな大学群呼称SMART。 MARCHより格上で早慶には及ばずといったところでしょうか。 受験偏差値・就職状況ともにある程度似通っているのでこれからどんどん普及しそうです。 「MARCHは古い。 時代は SMART だ」 今後の参考になれば幸いです。 興味のある大学に行くのがもちろん一番理想ですが、大学のランク付けというのは一生なくならないでしょう。 同様に企業も「 就職偏差値 」という言葉でランク付けされています。 企業ごとの就職偏差値については「 就職偏差値ランキング(2020最新版)信用して大丈夫?【業界毎の解説リンク付き】 」という記事に詳しくまとめたので参考にしてください。 各大学群の就職詳細については以下の記事リンクから飛んで確認してみてください。
キラキラ明治学院大学と見せかけて..... ? 白金キャンパス@白金台 ✅経済学部 ✅社会学部 ✅心理学部 明治学院大学白金キャンパスはなんと高級住宅街、白金にあります! 明治学院大生はシロガネーゼ!!! 白金台駅は新宿駅から約30分、渋谷駅から約15分となっています! 横浜キャンパス@戸塚 上記の学部に所属する1・2年生、 ✅国際学部 に所属する1~4年生が利用します! なんと!!横浜キャンパスは横浜駅ではなく戸塚駅にあります! 戸塚駅から新宿駅・渋谷駅は約60分と都心部からかなり遠いです! 明治学院大学はキラキラリア充都心キャンパスライフと見せかけて1・2年生は左遷されるんですね..... むしろ明治大学は都心に3つのキャンパス!なので、明治大学のほうがキラキラリア充キャンパスライフが送れます! 新宿、渋谷辺りで遊びたい人は明治大学が向いてるかも! 【偏差値】明治大学VS明治学院大学 学部ごとに偏差値を見ていきます ! どっちが高いかな!? 【偏差値】明治大学 明治大学偏差値 ✅法学部:62. 5 ✅商学部:62. 5~65. 0 ✅政治経済学部:60. 0~65. 0 ✅文学部:60. 0 ✅経営学部:65. 0~67. 5 ✅情報コミュニケーション学部:62. 0 ✅国際日本学部:62. 5~67. 5 ✅理工学部:55. 0~62. 5 ✅農学部:57. 0 ✅総合数理学部:55. 5 あれ、理工とか農とか総合数理の偏差値意外と低くない?って思いますよね~! なんと理系は文系より平均が高いので偏差値が低く出ていま~す!! 理系の皆さんお疲れ様です!!!! 【偏差値】明治学院大学 明治学院大学偏差値 ✅文学部:52. 5~60. 0 ✅経済学部:57. ミスター明治学院コンテスト2021 | MISCOLLE 全国の大学コンテスト情報を掲載する日本最大のポータルサイト. 0 ✅社会学部:57. 0 ✅法学部:52. 0 ✅国際学部:57. 0 ✅心理学部:57. 5~62. 5 明治学院大学も明治大学も偏差値そんなに変わらなくない?って思いませんか? し!か!し!学部が全く同じではないので、 正確には比べられませんが、 明治大学は定員が多いために 偏差値が低く出やすくなっています! 例えば、在学生を比べると明治学院大学法学部は2596人、一方明治大学法学部は3707人となっています! 明治大学と明治学院大学には 歴然たる差 があると言えるでしょう! とはいえ、 明治学院大学には明治大学にない学部もありますし、一概にどちらの大学が優れている!と言い切れるものではありませんね(忖度) 【就職】明治大学VS明治学院大学 明治大学は就職に強いって言われてますからね!!!
これで今のTさんの実力を把握して、どのように勉強していけばいいのかを見極めましょう! 最初はレーダーチャート分析を行います。 レーダーチャート分析とは? レーダーチャートとは 自分の現在の学力 と、 目指す大学で必要な学力 を表したグラフのことです。 ※青が今の自分の学力で、オレンジが目指すべき学力 主要大学約300学部のデータを用いて作った、レーダーチャートを見ることで 自分の現在の学力 と、 目指すべき学力 の差が明確になります! その結果、 自分のやるべき勉強が明確にわかります。 年間計画ってなに? 年間計画とは どの参考書をやるべきなのか 何月に、どの参考書をやるべきなのか を明確にした、 勉強計画 のことです! その結果、 毎日自分がやるべき参考書 がわかるようになるので、 同じ勉強時間でも、勉強した内容が身につきやすくなります。 レーダーチャートを作る過程 じゃあまずはじめに、今使っている参考書を教えてもらってもいいですか? わかりました! 参考書 英単語:速読英単語(必修編) ありがとうございます。それでは、一つ一つの勉強状況を確認していきましょうか。 よろしくお願いします。 まずは英単語ですが『速読英単語(必修編)』を使ってるんですね。これは何周くらいやりましたか? 明治学院大学 明治大学 違い. 1〜2周くらいですかね…。気が向いた時に見直ししている程度で、定期的に復習はしていないです。 なるほど『速読英単語(必修編)』の全範囲からテストするとしたら何割くらい解けそうですか? 半分くらいですかね…。 OKです。あと2〜3周は取り組んで英単語を完璧にする必要がありますね。他の分野ですが、特に参考書は使っていませんか? 学校の授業くらいで参考書など使って勉強したことはありません。正直、授業もあまりついていけずに定期テストの点数も悪いので基礎の基礎から学ぶ必要があると思っています。 OKです。英単語以外は基礎から時間をかけて対策する必要がありますね。今の質問を基に、レーダーチャート分析が完了したので、解説していきますね。 レーダーチャートの結果 解説 Tさんのレーダーチャート分析はこちらです!オレンジが明治学院大学で求められる学力で、青がTさんの現状の学力です。これをみると、英単語は目標レベルにもうすぐで達しそうですね。しかし、それ以外の分野は全体的に能力を伸ばしていく必要があります。ただ、いきなりいきなり明治学院大学レベルの問題に取り組むと挫折してしまうので、まずは英単語・英文法・英文解釈を基礎から学んでいき、徐々にステップアップしていきましょう。 レーダーチャートをみた感想はどうですか??
新型コロナウイルス感染症に関する入学試験の対応については、決定次第、本ページにてお知らせします。 今後、追加や変更が生じた場合は、本ページにて情報を更新していきます。 出願に際しては、必ず各入学試験要項を確認してください。 ※出願前および入学試験日まで随時、最新情報を確認してください。 ※本ページでは、一般選抜を中心に情報を更新していきます。 「一般選抜要項」(2021年度入試参考) は、 こちら から確認してください。 (2022年度一般選抜要項は、11月上旬公開予定です。) 総合型選抜・その他入学試験については、 こちら から確認してください。 ※以下のお知らせや各入学試験要項の見落としにより、志願者が不利益を被った場合、本学は一切責任を負いません。 2022年度入学試験の対応について【7月21日更新】 一般選抜(特別措置) 総合型選抜・その他入学試験 【概要】2022年度明治大学学部別入学試験および全学部統一入学試験における特別措置について(お知らせ) 別表1:2022年度学部別入学試験 特別措置対応表 別表2:2022年度全学部統一入学試験 特別措置対応表 総合型選抜・その他入学試験における取り扱いについては、各入試要項公開ページおよび各学部ホームページを確認してください。 各入試要項公開ページ 各学部ホームページ
↓私の場合は以下のような感じで選考が進んでいきました。 転職エージェント経由で求人に応募 書類選考 筆記テスト(SPIのようなもの) 集団面接 個人面接 最終面接 どんな大学に応募するにしろ、まずは求人を見つけるところからスタートしなくてはいけません。 応募する求人を見つけたらその大学の情報をインプットし、 担当エージェントと面接練習を繰り返し行うのが良いと思います。 いかに徹底的に準備できるかが、内定まで進める人とそうでない人の差になるでしょう。 >>大学職員を目指す人へ!おすすめの転職エージェントはこちら(無料) まとめ:これから大学職員に転職したい人へ 大学職員は、外資系企業に転職してエリートになりたいとか、 将来は起業して社長になりたい!とかいった人には向かない仕事です。 一方で、 安定的に仕事をしながらワークライフバランスもしっかりとりたい という方には非常に適した仕事だと思います。 基本的に残業なしの職場で、 年齢20代でも年収500万円超を狙える事務職 という仕事は、なかなか世の中にないでしょう。 大学職員は、特別な才能や学歴がないとできない仕事ではありませんから、 未経験でも転職することは可能です(本文でもみたように、転職組が多い職場ですし) ぜひチャレンジしてみてくださいね。 >>まずはここ使って求人を見つけるところから
オープンキャンパスや合同企業説明会など、イベント前後が忙しい 大学職員の仕事には、オープンキャンパスや就活学生向けの合同説明会など、 他の仕事ではあまりないイベントごとがあります。 こうしたイベントごとの準備では、仕事はかなり忙しくなって残業が発生することもあります。 もちろん、大学は一般企業と違ってほぼ公的な組織なので、 労働法のルールはきっちり守っている職場が多いです。 (残業代はきちんと支給されます) イベントの準備では、 ちょっとでも良い内容にするにはどうしたらいいだろう? と頭を使ってみんなでアイデアを出し合うようなこともあります。 ここでも、 チームプレーで働くのにやりがいを感じる人か? は大学職員としての適正に影響するでしょう。 >>未経験者が最速で大学職員になる方法 大学職員の仕事で楽しい・やりがいがあると感じる瞬間 大学職員の仕事をしていて、一番「楽しい・やりがいがある」と感じるのは、 自分がかかわった学生さんの成長を実感できたとき ですね。 私は学生の資格取得や就職支援をする部署で働いていますので、 入学してすぐのうちから定期的に面談などを行うことがあります。 大学卒業までの4年間に、 学生さんは見違えるほどの成長を見せてくれます。 学生さんはちゃんと就職できるか不安…という人がとても多いのですが、 入学当初はたよりなく見えた学生さんが、 リクルートスーツを着て就職活動している姿を見て、 結果的に「 希望企業から内定をもらえた!
(大学職員の給料は安い?高い?) 実際に勤める学校によって違いはありますが、 ↓大学職員の初年度給料は 400万円前後〜でスタート することが多いと思います。 (立命館大学の職員求人) 営業職でバリバリ働いてきた人は「少ない」と感じるかもしれませんが、 未経験の事務職で、初年度からこの金額が稼げる仕事 ってなかなかないです。 もちろん、これは初年度の数字なので、 年次が上がっていくごとに昇給があるでしょう。 大学職員は雇用が非常に安定しているのも魅力です。 落ち着いて働ける環境で事務職として働きたい人にはおすすめできる仕事ですよ。 >>有名私立大学の事務職求人で年収を見てみる 大学職員の仕事で「つらい・しんどい」と感じる瞬間 実際に大学職員の仕事をしていて、 ↓ つらい・しんどいと感じる瞬間 としては以下のようなことがあります。 職場で人の入れ替わりが少ないので、人間関係でつまづくとつらい 個人プレーが評価されにくい職場 オープンキャンパスや合同企業説明会など、イベント前後が忙しい それぞれの内容について、順番に説明しますね。 1. 職場で人の入れ替わりが少ないので、人間関係でつまづくとつらい 大学職員の仕事は離職率が低いので、 人の入れ替わりが少ない です。 なので、職場内での人間関係でつまずいてしまうとしんどいかもしれません。 もっとも、私の経験上は働いる人もおだやかでガツガツしていない人が多い印象です。 よほど職場内で奇抜な行動をとらない限りは浮いてしまうことはないと思いますよ。 人の入れ替わりがすくない組織ですから、 これを反映して良くも悪くも 昔ながらの 年功序列の組織 になっていることが多いですね。 (基本的に年次が上の人ほどお給料が高いですし、役職も上になります) ベンチャー企業のような、 スピード感があって変化の激しい環境で働きたい人には大学職員は向かないかもしれません。 逆に言えば、 落ち着いた環境で腰をすえて事務の仕事に取り組みたい人 にとって、 大学職員という仕事は働きやすい仕事だと思いますよ。 2. 個人プレーが評価されにくい職場 大学職員の仕事は、 基本的にすべてチームプレー です。 企業の営業マンのように「自分ひとりの仕事が評価されて、それに合わせてボーナスもどんどん出る」みたいなことはまずありません。 もちろん、大学職員でなくても多くの事務職はこういう感じだと思いますが、 大学職員は まずつぶれない職場で、しかも他の事務職と比べて年収がいい というメリットがありますよ。 なので、自分の能力に自信があって、 個人プレーでどんどんお給料をあげたい人には大学職員の仕事は向きません。 逆に、 組織の一員として 人と協力し、みんなで1つのことをやりとげるのにやりがいを感じる人 は、 大学職員の仕事はぴったりですね。 私もどちらかというとこのタイプなので、ストレスなく仕事ができているように思います。 3.
要は、教員と職員の間にパワーバランスの隔たりが問題なのだが、この問題をなるべく避けるには、職員理事の多い大学を選ぶとよい!! 大学における理事とは、民間企業でいうと「役員」にあたるが、例えば10人の理事のうち、教員理事が5人、職員職員が5人であれば職員と教員の力関係が拮抗していることになる。 逆に、10人の理事のうち、職員が0、教員が10人であれば教員の力が強い職場ということになる。 管理人 あくまで一つの指標に過ぎないが、検索エンジンで「各大学名+理事」と入力すると出てくるので、調べてみて欲しい!! それから、職員も比較的まじめで冗談が通じないような(柔軟性がない)ひとが多いので、純粋な民間企業経験者からすると違和感を感じる場面もあるだろう。 ここは中途採用比率が高い大学を選んでおくことが重要だ。プロパーの大学職員と、中途職員ではやはり、思考も考え方も全て異なる。 中途採用を積極的に行っているような大学は、そうでない大学と比べて、より柔軟な思考と働き方ができるだろう。 まとめ 以上のように、大学職員と一言で言っても、様々なあることがお分かりいただけたかと思う。 まとめると、競争力のある有力私大は、年収も高く、将来性も高い。 管理人 一方で、競争力を担保するために、時には民間企業のように、忙しく働かなくてはならない!! 短大、女子大、比較的最近できた倍率割れの私大は、給料はそこそこで、仕事もまったりしている。 ただし、将来性は低い!! そう考えると、大学職員と言っても、昔ほどはまったりしていないし、一生懸命仕事をしないといけない職場に変化しつつあるのは間違いない。 そのあたりをよく理解した上で、転職活動を行ってほしい。 管理人 なお、大学職員への就職を目指す人は、以下のエージェントがおすすめだ!! 登録・利用は無料!! 不況で求人が消滅する前に、早めの行動をお勧めする!! 管理人 その他、大学職員関連では以下の記事も人気なので紹介しておく!! 俺の転職活動塾! 【2021年版】私大職員(大学職員)の年収&就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 管理人 大学職員には国立大学職員と私大… 俺の転職活動塾! 大学職員(私大職員)に中途採用されやすい業界出身者ランキング!! 不況に強い、高給、休みが多い、転勤なし、ノルマなしとあ…
早慶、MARCH、日東駒専レベルになると40歳で1000万は軽く超えるし、これに管理職や役職がついていれば、もう数百万プラスはザラだ。 ボーナスは最低6ケ月+@の所が多い。 難関有名私立じゃなくても、上記と同じような年収の私立大学は数多くあるので、侮ることはできない!! 日本人の平均年収が約450万円である所からすると、地方で働く分には好待遇だと思う。 一方で、東京都の平均年収は約600万なので、特別に高給とは言えないかもしれないが、決して悪い水準ではない。 辞めたい理由2位:将来性がないから 大学職員の将来性を語るうえで、避けては通れないのが「少子化」の話である。 18歳人口は、2019年時点で約118万人いるが、2030年には105万人になると予測されている。 管理人 一方で大学の進学率は年々増加している!! 2000年頃には大学進学率が約40%であったが、2020年の今現在は50%を余裕で超えている。 進学率が増加したのは、世の中に訳の分からない私立大学が乱立しまくったのと、女性の大学進学率が高まったのが大きな要因だ。 でも、みんな訳の分からない大学に行っても意味がないことに気づきだし、競争力のない大学(いわゆるFランク大学)は定員割れになっている。 管理人 一方で、上位の難関校の競争率は異常なほど高くなっている!! つまり、完全に二極化しているのだ!! 競争力のない底辺私大に就職した場合は将来性はない!! 競争力の高い難関私大は、高い将来性があるだろう!! ただし、競争力を維持するためには、大学職員にもより一層の努力が求められるので、 仕事が忙しくなるのは覚悟して欲しい!! 管理人 大学の競争力を測る指標は、 入試倍率と志願者数だ!! この2つは似たようなものだが、大学もビジネスでり、お客さん(受験生)がこなければ定員は埋まらないのである!! 定員が埋まらないというとこは、大学に入るキャッシュも少なくなるので、経営は厳しくなる。 管理人 ただし、大学のレベルが高すぎるので敬遠した結果、倍率、志願者が低くなる場合もあるので、単に倍率が高ければよいというわけでもないので注意が必要!! 辞めたい理由1位:人間関係が最悪だから 人間関係は大学職員に関わらず、どの会社でも問題になる。 ただ、大学の場合は、教員と職員の間には圧倒的な隔たりがある所が多く、これが原因で人間関係が嫌になる人が多い。 管理人 教員は職員を下僕のように扱い、職員は教員を嫌う構図がよく見られる!!
って言いたかったのですが、 天竜人には逆らえず…持ち帰りますと言い、上司に報告したところ「お前が全部やれ」とのこと。 どいつもこいつも狂ってやがる! と思いました。 まぁ、そう言われた3日後に退職代行使って辞めたんですがw ワンピースの世界だと海軍大将がやってきて僕はボコボコにされているでしょう! 大学職員を辞めたいと考えている人は意外に多いw ここまでお話ししていた通り、 大学職員は一生続けられる仕事ではない! というのはお分かり頂けたはずです。 そして、 大学職員を辞めたいと考えている人は意外に多いです。 大学で働いていた時、みんな口では「学生のために、学生ファースト」と言っていましたが、 生活のために、機械のように心を殺しながら仕事をしている人ばかりで、 未来ある若者のために心臓を捧げるんだ!って心の底から思っている人はほとんどいないです。 >>元大学職員の俺が向いてる人を語る→学生に貢献したい系は向いてない 僕なんて転職した当初から、 続いたとしても3年だろうなと考えていました。 大学は衰退していくことは明らかでしたが、 流石に、明日から倒産!ってことにはならず、 学部統廃合したりして徐々に規模を縮小していく、 なので、3年以内に倒産することは無いだろうと予想していました。 それに、 大学職員として固定収入を確保しつつ、ブログを伸ばして軌道に乗せていくのに、 3年もあれば十分で可能であろうと計画していたのです。 つまり、僕にとってブログが本業、大学職員は副業だったわけです。 ただ、職場環境が最悪で、結果的にはたった半年で辞めてしまったのですが、 もちろんそんな職場環境で働いていた間もちゃんとブログを更新し続けて、 ようやくブログが軌道に乗り始めたというのも辞める要因の一つでした。 だがしかし、 大学職員を辞めたいけど、 民間企業はブラックばかりで怖い
今年に限っては、新型コロナウイルスの関係で、学部の負担も非常に重くなっている。 理由は、対面からオンライン授業への切り替え対応に追われており、忙しいからだ!! やはり学生に人気のある首都圏の大規模私大は、競争力を高めるために様々な努力をしている。 冒頭にお伝えした、早慶、MARCH、日東駒専あたりは、普通の民間企業で働くように忙しい(その分、年収は破格)。 管理人 忙しく働くので、その分、大学の競争力が高められ、受験生を獲得できるのだ!! もちろん、昔からの序列(偏差値)の壁は大きいが、そこにあぐらをかくと、じりじりと競争に負けてしまう。 言い方を変えると、忙しくない大学は、勝負を諦めている大学ともいえるだろう。 管理人 こういう所は、短期的には良いが、長期的にみると潰れるところも出てくる!! 具体的にいうと、女子大、単科大学、小規模大学は比較的仕事は楽である。 でも、偏差値は下がる一方で、20年後にどうなっているかは、これからの巻き返し次第である!! 結局、大学職員も忙しいのか・・・ そう思った人が多いと思うが、安心して欲しい!! 管理人 忙しいのは間違いないが、民間企業と比べると圧倒的に仕事は楽勝だ!! その理由は、まだまだ目標設定が甘いのと、何かあるとすぐに業務委託することができるからだ。 民間企業の場合は、半期ごとに目標設定があり、未達の場合は、上司から激しく詰められる。 大学の場合も、目標設定をするところもあるが(ないところもある)、実際は機能しておらず、達成してもしなくても、なんとなく終わる所が多い。 管理人 上司も人事に言われているのでやっているだけで、なんとも思っちゃいない(笑) 仕事がガチで忙しくなると、比較的簡単に業務委託をしたり、派遣社員を雇うこともできる。 雇えなければ、その仕事はやめとこうというケースも多い・・・ 管理人 民間企業はこういう仕事を、社員に振るので、アホみたいに残業して忙しくなるのである!! 辞めたい理由3位:給料が低いから 大学職員の年収について、国立大学職員の平均は約600万円で、私立大学職員の平均は約750万円となっている。 ただし、私立大学でも地方の私立大学、単科大学、小規模私大は、年収が低くなりがちだ。 管理人 志願者が少ないところ、定員が割れているような所は経営が厳しいところも多く、年収も低くなりがち!! 一番恵まれているのは、文句なしで 大都市圏の有名私大 になる!!