『火垂るの墓』のあのセリフも実際には言ってない! ●清太「節子、それドロップやない。おはじきや」 『火垂るの墓』で登場した有名なセリフ……と思われていますが、実際に言っていたセリフは「節子、何舐めとるんや。これおはじきやろ、ドロップちゃうやんか」で、微妙に言い回しが異なります。 このセリフが登場したのは、戦時中で食べ物が手に入らず衰弱していく妹・節子が、ドロップと間違えておはじきをなめていた、という胸が痛くなるシーン。しかしネット上では「それ○○やない。○○や」という構文で、よくネタとして使われるようになりました。ネタとしては、こちらの言いまわしのほうがインパクトがあるため、浸透してしまったようです。 ●「嘘だと言ってよ、バーニィ」 『機動戦士ガンダム0080 ポケットの中の戦争』に登場するセリフとして広まってしまっています。本作を見たことがなくても、なんとなく聞いたことがあるという人は多いのではないでしょうか。しかし、実は「嘘だと言ってよ、バーニィ」は第5話のサブタイトルで、セリフとしては一度も登場していません。ただし第5話のなかでは、主人公・アルが「嘘だ! バーニィはあいつが怖くなったんで嘘をついてるんだ!」というよく似たセリフを口にしています。 また、このサブタイトルは、アメリカのベースボール選手ジョー・ジャクソンが八百長の罪に問われたとき、少年から投げかけられた有名な言葉「Say it ain't so,Joe!(嘘だと言ってよ、ジョー! )」が元ネタだと言われています。もともと劇中に登場するセリフを、この元ネタに合わせて変更し、サブタイトルにしたのではないでしょうか。 古永家啓輔 【関連記事】 『名探偵コナン』歴代犯人のクズすぎる動機。見方を変えると笑えない? “実は言ってない”有名セリフ5選 「せやかて工藤」は原作で一度も出てこない！（マグミクス） - Yahoo!ニュース. 元ネタを意外と知らない? ネットでよく見かける名セリフ4選 「止まるんじゃねえぞ…」 ウッとなる、放送コードスレスレのアニメ「過激回」3選 子供には見せられない… 『スラムダンク』の痛快な"あおり"セリフ6選 一度使ってみたい! ?「切符買っとけよ」 倒せる気がしない…アニメ最強キャラ5人 強すぎてバランス崩壊レベル?
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/11/14 03:47 UTC 版) 「嘘だと言ってよ、ジョー!」 1921年6月。法廷内で笑顔を見せる選手達。左から2番目より右へかけて。ジョー・ジャクソン、バック・ウィーバー、エディ・シーコット、スウィード・リスバーグ、レフティ・ウィリアムズ、チック・ガンディル 当時の ニューヨーク・タイムズ が伝えるところでは、8人のなかでもっともファンから愛されていた ジョー・ジャクソン が大陪審の法廷で八百長を認めて裁判所から出てきたところ、外に集まっていたファンの中にいた一人の少年が「本当じゃないよね、ジョー?」("It ain't true is it, Joe? ")と叫んだ。ジャクソンはこの少年に「いや坊や、残念ながらそのとおりだ」("Yes, boy, I'm afraid it is. ")と応えたという。このニュースが孫引きされて西海岸に届くころには、会話は脚色されてファンの少年は「 嘘だと言ってよ、ジョー! 」("Say it ain't so, Joe!
")と叫んだ。ジャクソンはこの少年に「いや坊や、残念ながらそのとおりだ」("Yes, boy, I'm afraid it is. ")と応えたという。このニュースが孫引きされて西海岸に届くころには、会話は脚色されてファンの少年は「 嘘だと言ってよ、ジョー! 」("Say it ain't so, Joe!
87%)÷2で算出 →(20万円×9. 87%)÷2=9, 870円 ・厚生年金保険料:( 標準報酬月額×厚生年金保険料率18. 30%)÷2で算出 →(20万円×18. 3%)÷2=1万8, 300 ・雇用保険料: 総支給額×雇用保険料率0. 3%で算出 →20万円×0. 3%=600円 合計:2万8, 770円 ※健康保険料と厚生年金保険料は会社と折半するため、半額になる。 基本給18万円の場合 基本給18万円の場合の、1年間の賞与と社会保険料の差額は、 58万9, 284円 ◇1年間の賞与 18万円×5ヶ月=90万円 ◇1年間の社会保険料 2万5, 893円×12ヶ月=31万716円 ◇ 差額 90万円-31万716円=58万9, 284円 ・健康保険料 (18万円×9. 勝手に給料を下げられた！こんな会社辞めるべき？減額への対処法４手順｜リーガレット. 87%)÷2=8, 883円 ・ 厚生年金保険料 (18万円×18. 3%)÷2=16, 470円 ・雇用保険料 18万円×0.
景気が悪いので、今月から君の給料は3万円下げさせてもらったよ。」と事後報告されたり、「あなたの勤務成績が良くないので、来月からの給料は20%ダウンとなります。」と一方的に賃金ダウンを通告されたりして、どうすれば良いかわからないといった相談を受けることがあります。 そのまま放置をしておくと、賃金ダウンの申し出を承諾したと判断されることにもなりかねません。月日が流れる前に、きちんと「納得していません!」ということを宣言し、未払いとなっている賃金の差額分を書面で請求しておきましょう。
給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。 労働条件(賃金も当然その一つです)については、使用者が一方的に(労働者の同意のないまま)変更することは許されないのが原則です。 この点について頭にいれておきたいのは、労働契約法の第3条です。 労働契約法の第3条は次のように規定しています。 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、または変更すべきものとする。 労働契約は、「合意で決めるのが原則」であることと、その合意は「対等の立場に立って」行わなければいけないという二つの根本的ルールが規定されているのです(労働契約法について詳しくはこちら≫ 労働契約法~労働トラブルの解決に役立つ基本ルールについて )。 したがって、一方的に給料を下げたり、嫌なら辞めろなどと迫るなどということは許されません。 会社が提案してきた給料引き下げに納得がいかないという時にはきっぱりとNOということが大切です。 なお、就業規則の変更によって給料が下げられるという場合がありますが、この点については以下の記事をご覧ください。 ▼ 就業規則の変更と周知のルールについて その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!
4万円 も下がっています。東日本大震災が起こった後は、緊急事態による特例措置として、 2年間で総額101. 7万円 も減額されています。 また、人事院の2019年の調査によると、 公務員の月給とボーナスが民間企業の平均を下回っている ことがわかりました。格差を埋めるために、人事院はプラス改定を毎年求めていますが、不景気の影響で民間企業の賃上げの動きが鈍くなっていることも相まって、公務員の2019年度の平均給与は、2018年度からわずか183円上がっただけでした。 経済政策によって景気が回復しているとはいえ、給与が大きく上がることはあまりないということがわかります。 ※参考: 人事院勧告(国家公務員の給与) 基本給が下がるデメリット 基本給が下がると、労働者にはどのようなデメリットがあるのでしょうか。 残業代、賞与、退職金が減る 残業代や休日出勤手当、賞与(ボーナス)、退職金 は基本給をもとに計算されるため、基本給が下がると それらの金額も連動して下がってしまいます 。 以下では、基本給が 20万円から18万円 に下がった場合の、残業代・賞与・退職金への影響をシミュレーションします。 残業代 基本給が20万円から18万円に下がった場合の残業代は、 月に2, 975円下がる 。 労働時間が8時間の人が、1ヶ月(21営業日)で20時間残業(※各種手当は除外) 基本給20万円のときの残業代 ◇1時間あたりの賃金 20万円÷21日÷8時間=1, 190円 ◇残業代 1, 190 円 ×1. 第６章 賃金を勝手に下げられた！ - ＮＰＯ法人 労働相談カフェ東京 | 労働ほっとライン. 25×20 時間 = 29, 750 円 基本給18万円のときの残業代 ◇1時間あたりの賃金 18万円÷21日÷8時間= 1, 071円 ◇残業代 1, 071円×1. 25×20時間= 26, 775円 賞与 基本給が20万円から18万円に下がった場合の賞与は、 10万円下がる 。 賞与の支給時期は1年のうち夏冬の2回で、あわせて5ヶ月分 基本給20万円のときの賞与 20万円×5ヶ月= 100万円 基本給18万円のときの賞与 18万円×5ヶ月= 90万円 退職金 退職金の計算方法は会社によって変わりますが、ここでは 「基本給×勤続年数と退職理由によって設定された数値」 という基本給連動型で計算します。数値も会社によって変わるので、ここでは国家公務員の退職手当支給率を使います。 基本給が20万円から18万円に下がった場合の退職金は、 約39万円下がる 。 勤続年数20年で自己都合退職。その場合の数値は19.