発表日:2013年2月13日 ここから本文です。 経緯 山梨県と社団法人山梨県建設業協会とは、災害時における民間協力の一環として、災害が発生した場合又はその恐れがある場合に、被害の拡大防止や被災施設の早期復旧などに資するため、工事請負契約に先立つ協力要請により、広域応援業務として応急工事を実施し、公共の福祉を確保するため、広域応援業務に関する協定の締結式を次のとおり行いましたので、お知らせします。 内容 ○日時:平成25年2月13日(水曜日)14時30分~15時00分 ○場所:本館2階特別会議室 ○出席者: ・山梨県 横内正明知事 ・社団法人山梨県建設業協会 浅野正一会長 ○協定の主な内容 ・広域応援協力者のとりまとめ ・広域応援計画の策定 ・県からの広域応援要請 ・応急工事施工 ・請負契約の締結など PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要です。Adobe Acrobat Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 このページに関するお問い合わせ先 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
協会の事業方針 ■一般社団法人 山梨県造園建設業協会 一般社団法人 山梨県造園建設業協会は、造園工事業を営む企業で構成する団体です。 造園工事区分で山梨県建設工事入札参加有資格者名簿登載業者32社で構成する団体で、造園技術の向上と、業界の健全な発展をはかるため活動しています。また地球環境の保全や身近な生活空間の改善は市民の願いでもあります。当協会は、みどり豊かで潤いとゆとりのある快適な環境と美しい景観の創造をめざし、県内様々な事業に取り組んでいます。 ■ 目 的 造園技術の向上と業界の健全な発展をはかり、もって都市環境の整備促進、環境緑化に寄与し地域社会へ貢献することを目的とする。 ■ 沿 革 設 立:昭和51年5月30日 任意団体 山梨県造園建設業協会 公益法人:平成 6年3月10日 社団法人 山梨県造園建設業協会 平成25年4月1日 一般社団法人 山梨県造園建設業協会 ■ 事 業 1.緑化事業の推進及び緑化意識の高揚 2.公園緑地及び環境緑化行政に対する協力 3.造園業の経営合理化に関する調査研究、並びに造園に関する知識の啓発、情報の交換及び資料の収集頒布 4.造園技術及び資機材に関する知識の普及向上を図るため、研究会、講習会等の開催 5.造園業に関する機関及び団体との交流並びに提携 6.会報、機関紙及び図書の刊行 7.その他本会の目的を達成するために必要な事項 【組 織 図】
更新日:2011年10月31日 ここから本文です。 山梨県知事許可業者 山梨県知事許可業者名簿 山梨県公共事業ポータルサイトの情報公開サービスに接続します。 業者関連情報の「許可業者」を選択し、名称検索又は許可番号検索でご確認ください。 なお、山梨県公共事業ポータルサイトのサービス時間は、平日の8時~20時となっております。 国土交通大臣許可業者 建設業者・宅建業者等企業情報検索システム 国土交通大臣の許可業者の情報につきましては、国土交通省のホームページ「建設業者・宅建業者等企業情報検索システム」又は、国土交通省 各地方整備局までお問い合わせください。 このページに関するお問い合わせ先 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
~PR イベントや合同現場研修会など、多彩な活動に取り組む~ 女性の視点から、他の団体や発注者などとも意見を交わしつつ活動中です。女性が幅広く活躍できる可能性を広げ、働きやすい環境づくりを進めることで、男女いずれにとっても魅力ある建設業の実現を目指しています。 会員以外の建設会社の女性活躍も応援しています PRイベントや合同現場研修会など、多彩な活動に取り組む 建設現場で働く女性の活躍を後押ししようと、山梨県建設業 協会青年部会が設立した組織。県内の建設関連企業で活躍する女性技術者たちが、スキルアップのための勉強会や女性が働きやすい環境づくり、女性の仕事ぶりの PR などに取り組んでいる。 2021年度の活動 2020年度の実績 第1回「けんせつ小町甲斐」リーダー会議開催(6月29日) 第2回「けんせつ小町甲斐」リーダー会議開催(9月18日) 「建設業に従事する女性の活力向上について語る会」 (建設ディレクターを活用した現場業務の効率化) オンラインセミナー開催予定(11月24日) ※掲載内容に関しますお問い合わせは、「山梨県建設業協会青年部会けんせつ小町甲斐」へお願いいたします。
現在位置 トップページ 協会情報 アクセス 都道府県支部 山梨 アクセス 山梨 住所 〒 400-0031 甲府市丸の内1-13-7 山梨県建設会館2階 地図 TEL 055-221-8810 FAX 055-228-8882 ホームページ
やまなしけんけんせつぎようきようかい 山梨県建設業協会の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの甲府駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 山梨県建設業協会の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 山梨県建設業協会 よみがな 住所 〒400-0031 山梨県甲府市丸の内1丁目13−7 地図 山梨県建設業協会の大きい地図を見る 電話番号 055-235-4421 最寄り駅 甲府駅 最寄り駅からの距離 甲府駅から直線距離で506m ルート検索 甲府駅から山梨県建設業協会への行き方 山梨県建設業協会へのアクセス・ルート検索 標高 海抜268m マップコード 59 578 178*53 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、株式会社ナビットから提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 山梨県建設業協会の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 甲府駅:その他のその他施設・団体 甲府駅:その他のその他施設 甲府駅:おすすめジャンル
地域を愛し、地域を理解し、地域と共に生きる。 公共事業とは、安全・安心な国土づくりであると同時に 快適な生活環境の形成、豊かな自然と地域文化、それらを活かした 地域づくりであることを私たちは大切に考えています。
6億円 ( 純利益ランキング 1572位)でした。 従業員一人当たりの純利益は約29万円( 一人当たり純利益ランキング 3343位)です。 沖電気工業に転職するには?
OKIの企業概要 〈参考: OKI 会社概要 〉 "OKI(オキ)"こと沖電気工業株式会社は、主に通信機器やATMなどの情報機器を製造する、東京証券取引所一部上場企業です。 OKIの歴史は長く、創業は1881年(明治14年)にまでさかのぼりますから非常に歴史のある企業だということができます。 現在は「Open up your dreams」のスローガンのもと、OKIの特徴ある技術をベースに新たな業務ノウハウや技術を取り込みながら、積極的な事業展開を図っています。 今回はそんなOKIの年収情報を見ていきましょう。 OKIの平均年収は低い?勤続年数は? OKIの平均年収は700万円超え 2018年 2019年 2020年 平均年収(万円) 700 704 716 平均年齢(歳) 43. 6 43. 9 44. 1 平均勤続年数(年) 21. 0 20. 2 20. 0 従業員数(人) 4, 024 4, 077 4, 203 <出典: 沖電気 有価証券報告書 > 過去3年間の平均年収、勤続年数などは上記のようであったようです。 OKI(沖電気工業株式会社)の平均年収は700万円~720万円を推移しているので、平均年収は700万円超えということができます。 OKIの平均年齢にはほぼ変化がなく、従業員数に関しては2017年から年々増えていることが見て取れます。 絶対に年収をUPさせたいあなたに ビズリーチ であなたの今までの経験や強みを入力すると、あなたの経歴を気に入った優良企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。 ビズリーチに登録することで、思いもよらぬ企業やポジションからスカウトが届いた方が続出しています。 ビズリーチ転職後の平均年収 35歳以上:850万円 40歳以上:910万円 今すぐ登録してスカウトを待ちましょう! 【2021最新版】沖電気工業の平均年収は735万円! | 年収マスター - 転職に役立つ年収データの分析サイト. OKIで働く社員の声は? OKIの平均年収を見た後は、JobQのQAサービスに寄せられた実際にOKI(沖電気工業)で働く社員の声を紹介します。ぜひ、参考にしてみてください。 OKI(沖電気工業株式会社)の年収、残業体制はどうですか? OKIの年収、残業体制はどうですか?
9 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 380 万円 24万円 1万円 80万円 -- 給与制度: グレード制の人事評価を導入しており、基本的にはそのグレードに対応した額の給与が支給される。ただ、グレードの昇格が伴わなくとも、よほど人事評価が悪くない限りは毎年少しずつ昇給する。業務手当としては、勤務地に応じて住居手当が出る(年齢等の条件あり)。 評価制度: グレード制の人事評価である。実際の人事評価は直属の上司とその更に上司による二段構えになっている。近年は実力主義的な評価になっているようで、若手のうちから評価されて管理職になる社員もいる。 営業職、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、沖電気工業 3. 1 年収イメージ 給与制度: グレード制+成果給の制度だが基本的には年功序列と思って良い。管理職以上に... コーポレート、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、沖電気工業 3. 9 給与制度: グレードごとに給与テーブルが決まっている。 残業時間によるが、おおよそい... SE、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、沖電気工業 給与制度: 住宅手当があり、若いときには特に助かる。その他社内外の技術資格取得に応じ... C&P事業本部、ソフトウェア開発、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、沖電気工業 3. 0 給与制度: ・賞与は年2回 昨年度の評価で1年の賞与額が決定する。(夏と冬で同額)※... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、沖電気工業 給与制度: グレード制。最近は評価により実力や実績を反映しようという意気込みはあるよ... 合併・分社前の沖データへの回答 回答日 2021年01月14日 プログラマー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、沖電気工業 3. 4 給与制度の特徴: 給与制度: 親会社である沖電気工業と基本的に同じ給与体系.... 社内SE、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、沖電気工業 評価制度: 世間で評判となる評価制度を、いろいろ取り入れてきているが、形をまねても魂... 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、沖電気工業 年収:500万円 年収内訳(基本給:312万円、残業代:96万円、賞与:90万円)... ソリューションシステム事業本部、技術職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、沖電気工業 3.