思わぬ値段がつくかも?
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同じ会社で長年働いているけど、給料に見合う仕事をしていない中高年を指す「"働かないおじさん"問題」という言葉があります。 新型コロナによる在宅勤務で、会社で見かけなくなり、「あの人は何をやっているか分からない... 」とイライラしている人もいるかもしれません。 しかし、「おじさん」という特定の年齢や性別を指すとされる言葉を使って、この問題の本質をつかめるのでしょうか。 コロナ収束後はビジネスはガラッと変わる可能性がありますし、どんな人だって時代に取り残される「働かないおじさん」になってもおかしくありません。 「これだから、おじさんは…」 という態度ではなく、自分ごととして、この問題を考えるにはどうしたら良いのでしょうか? 5月12日(火)21時からハフポストがTwitterで生配信する番組『ハフライブ』で、「働かないおじさん問題」を入り口に、これからの働き方について考えます。 ▶︎番組はこちらから (時間になったら配信がはじまります。視聴は無料です) テレワークで広がる不信感 厚労省がLINEと一緒に4回にわたって実施している 調査 によれば、オフィスワーク中心の人(約628万人)における「テレワーク実施比率」は3月から4月にかけてだんだんと増えています。 4月12日〜13日に行われた3回目の調査では、全国平均で26. 83%。最も高い東京都では51. 働かなくて済む方法｜おはなし屋なおと｜note. 88%にのぼりました。 こうした中、「働かないおじさん」への不満の声も聞こえてきます。以下は、ハフポストが取材したものの一例です。 「PCが苦手だから、と言ってZoom会議には参加できないという中年社員がいる」(30代、メーカー) 「テレワークだと仕事の様子がメールや報告書でしか確認できないから、そこに名前が上がってこない人は仕事をしてるかわからない」(20代、官庁) 「会議がオンラインになると、発言していないとバレるし、会議にも呼ばれなくなる。人事は『選別されるね』と漏らしていた…」(30代、広告代理店) そもそもどうして「働かないおじさん」がいるの? 「働かないおじさん問題」は、新卒一括採用で、長い勤続年数をベースとした「日本型雇用」の問題とされています。 企業の規模や業種によって違いますが、若い頃は賃金が安かった分、年齢とともに給与が上がるモデルを仮定します。 年齢に合わせて仕事もレベルアップすればいいのですが、実際は年齢を重ねても、生産性と賃金が合わなくなる中高年がいます。そうした組織にいる若い世代にとっては「お金に見合う仕事をしていない」と思えてしまう。 この問題に詳しい立教大学経営学部の中原淳教授はこう語ります。 「技術を覚えるのに5年、10年とかかる場合もあるので、製造業などでは長期雇用がある意味、適切だったともいえる。問題は、変化が激しい時代になってきて、どんどん新しい技術にスイッチしなければならない状況になっていることではないか」 新型コロナ前、業績が悪化していないのに、早期退職をすすめる「黒字リストラ」に踏み切る会社がみられました。 日経ビジネス(2020年3月16月号)は、2019年に早期・希望退職者を募集した企業の人数が前年の約3倍の1万1351人にのぼったことを指摘したうえで、「狙い打ちされているのは『働かないおじさん』」と分析しました。 自分も「働かないおじさん」に?
2021年6月3日 ライフスタイル 台風3号の進路予想(2021)チョーイワンの日本への影響は? 2021年6月1日 ライフスタイル 地球グミ売ってる場所はどこ?ドンキやカルディにはあるの? 2021年5月13日 next
もしかすると、園長が超ワンマンで改善したくてもできない状況だったのか? まとめ 保育士さんの虐待ってあるみたいですよ。 おばさんの知り合いが勤める保育園で、虐待に近いことをしているババアがいるそうです。 具体的に言うと ・些細な事で怒る ・泣くまで怒り続ける ・手をグイっとひっぱる(脱臼の危険性あり) ・泣いてる子に無理やりご飯を詰め込む(窒息の危険性あり) ・遊ばせない ・延々と寝かせようとする ・・・etc んで、年上だし、キャリアだけは無駄に積んでる、というので注意できないそうです。 今ようやく外堀を埋めて、やめるよう仕向けているそうですが、本人の意識がかわらないことには難しいでしょう。 今回、このような痛ましい事件が二度と起こってほしくないと思い 保育士さんの虐待、というものもあるんだよ、と記事を書きました。 おばさんは、この事件、虐待の延長じゃないかな?と疑ってます。 いやでもね、一生懸命働いて面倒見てくれてる保育士さんもいっぱいいますからね。 悪い保育士さんをフィルタリングできる方法が見つかればいいのですがね。 難しいですね。 亡くなられた冬生くんのご冥福をお祈りします。