— Take a Tolly (@ying7256) January 31, 2018 ただし、まずは自分でもう一度前職に話してみてください、と言われてしまう可能性もあります。そのときは、前職に再三手続きをお願いしたが難しいことを伝えて相談してみましょう。 特別な源泉徴収票の再発行方法3:税務署 よいしょっと(汗) 大阪 堺税務署です #全国で怒ってますけど何か #肉球新党 — しろくま (@shirokuma__2018) April 5, 2018 上記2つの方法を取っても源泉徴収票の再発行が難しい場合は、税務署に相談しましょう。悪質な会社については、税務署が「源泉徴収票不交付の届出書」をご自身に書いてもらうように依頼がきますので、記入をして税務署に提出をします。 すげ〜。 ある意味貴重な源泉徴収票❣️ — VJkin 2/14 會ベーグル (@VJkin) February 1, 2018 そうすれば税務署がその会社に指導を行なってくれますので、その後問題なく発行されるはずです。 思いやりのある再発行の依頼を 源泉徴収票の再発行は会社で義務付けられている、とは言っても、会社の方からすると外部へお願いしたりと少し手間になるに違いありません。紛失が理由だとしても丁寧に依頼をすれば、通常よりも早く手続きをしてくれることもあります。お互い気持ち良い関係性をつくっていきましょう。
源泉徴収票の提出を促す手紙を出す 会社に取りに行きたくない人が取りに行かずに済む方法が手紙で請求する方法です。 源泉徴収票を請求する手紙に切手を貼った返信用封筒を同封しておくのです。 これで会社は電話で「取りに来い」と言えず、手紙で送るしかなくなります。 正確にはそれでも「取りに来い」と言われる可能性はゼロではないですが、せっかく切手つきの返信用封筒が用意されててあとは入れて出すだけの状態なのにわざわざ「取りに来い」と言う会社は少ないでしょう。 で、その手紙の書き方ですが、 ○○株式会社様 お世話になってます。 昨年〇月に退職した○○です。 確定申告(年末調整)の手続きのため、源泉徴収票を頂きたく存じます。 つきましては〇月〇日までに源泉徴収票を同封した封筒に入れて送っていただくようお願い申し上げます。 日付 名前 こんな感じで期限をつけて書いてください。 ちなみに私は最初手紙で請求しましたが見事に無視されもらえませんでした。 3. 源泉徴収票の提出を促す手紙を簡易書留で出す 普通に手紙を送っても提出してくれなかった場合は、次の手段に移ります。 それはさっきの手紙を郵便局で簡易書留で出すことです。 簡易書留で手紙を出すとどうなるかというと、郵便局に記録が残ります。 つまり、会社があなたの手紙を手違いで読まずに捨てたとか、郵便やのミスで届かなかったなどの言い訳ができなくなります。 悪質な会社だと普通に手紙を出しても 「そんなもの受け取ってない!」 などと言い張るケースがあるんですよ。 そういったケースを避けるために簡易書留で出すんです。 ただし簡易書留で手紙を出すには380円かかります。 なんでこちらがお金払わなきゃいけないの?って感じでちょっとしゃくですがこれやると会社はビビって出してくれる可能性が高いので効果は抜群です。 4. 源泉徴収票不交付届を出す 上記2つの方法でももらえなかった場合は最後の手段です。 管轄の税務署に 源泉徴収票不交付届 を出します。 これを送ることで税務署から会社に行政指導がされ、会社は慌ててあなたに源泉徴収票を送ることになります。 ぶっちゃけ悪質な会社には最初から 源泉徴収票不交付届を出したくなりますが、それはいけません。 一応 源泉徴収票不交付届は自分で会社に請求したのにもらえなかった、という人が対象の書類なので、請求もしてないのに提出すると受理されない可能性があります。 ってことできちんと段階は踏みましょう。 会社に源泉徴収票を送ってくれるよう頼んで実際に送ってくれるのかくれないのか、まずは反応を確認します。 その上でもらえなかったら速攻提出しましょう!
質問日時: 2005/12/19 00:52 回答数: 2 件 ここでこんなことまで訊いてよいか、情けないのですが、 以前勤めていた会社に源泉徴収票を送ってもらいたい。という手紙を書き、返信用の封筒を同封して送ろうと思うのですが、そういった内容の手紙を書いたことがないし、なんて書けばよいのかわかりません。 書き出しなど教えていただけますか? 電話をかけてもいつも留守電でいちおう、源泉徴収票のことでお電話したのですか…と録音しておいたのですが…。 No. 1 ベストアンサー 前略 年末調整にあたり、源泉徴収票を作成していただきたくお願いします。 返送用の封筒を同封しましたので、ご利用ください。 お忙しいところを恐縮ですが、宜しくお願い申し上げます。 署名 こんな感じで充分です。 5 件 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 早速の回答たいへんうれしいです!! お礼日時:2005/12/19 01:39 No. 2 回答者: o24hit 回答日時: 2005/12/19 01:00 こんばんは。 --------------------------------------------------------------- 前略 在職中は色々とお世話になりましてありがとうございます。 さて、このたび、年末調整(ですよね? )をするに当たり、御社の源泉徴収票が必要となりました。 つきましては、年末でお忙しいところ恐縮ではございますが、郵便にて送付いただきますよう、よろしくお願いいたします。 なお、勝手なお願いではございますが、○月○日までに入手したく、よろしくお取り計らいをお願いいたします。 敬具(女性でしたら「かしこ」) -------------------------------------------------------------- こんな感じですか? 6 私では思いつかないような文章です!とってもありがたいです! お礼日時:2005/12/19 01:40 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 源泉徴収票がもらえない！ 会社に強制提出させる４つの方法 | 広域情報騎士. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
前職場に源泉徴収票を頂きたいので 手紙を出したいのですが、何と書いたらいいですか? 返信用の封筒もいれるつもりです。 1人 が共感しています 前職場の担当部署が総務部給与課であると仮定し、そこ宛に依頼します。 あなたにとって懇意な人が在職していたとしても、源泉徴収票の発行だけであれば、特にコメントも却ってややこしいでしょうし、事務的に淡々とお願いすれば足ります。以下に例文を・・・・ 前略 xx年xx月退職した〇〇です。在職中は大変お世話になりました。 提出の要あり、昨年度の源泉徴収票の発行をお願い致します。 返信用封筒を同封致しておりますのでご利用ください。 お手数をお掛けしますが、宜しくお願い申し上げます。 以上、取り急ぎ。 ー---------------------草々 平成24年11月xx日 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー(あなたの住所) ーーーーーーーーーーーーーーーーーー(あなたの氏名) 20人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント お早い回答助かりました! 本当にありがとうございます(^^) お礼日時: 2012/11/13 19:28
源泉徴収票不交付届は国税庁ホームページ からダウンロードしてください。 源泉徴収票不交付届の書き方 源泉徴収票不交付届の記載内容は以下の通りです。 届出者の住所・氏名・電話番号を書く 事業主(会社)の住所・氏名・電話番号を書く 事業主の従業員数を書く(あなたが把握してる範囲内で書いていい) 収入金額、源泉徴収税額を書く(給与明細にしたがって書く。収入金額:税金引かれる前の給料、源泉徴収税額:天引きされた所得税の額) これまでの経緯のところに会社の在職期間と会社に源泉徴収票を請求したやり取りを書く 給与明細書がある場合は給与明細書のコピーを添付します。 提出先は最寄りの税務署です。 それでも送ってくれないときは? さて。ここまでやっても源泉徴収票が手に入らない場合はどうしたらいいのでしょうか? 源泉徴収票不交付届を提出すると税務署から会社に行政指導行くのは確かです。 でもその指導に強制力があるわけではなく、それでも送ってくれない会社もあるようです。 そういう場合は一度税務署に電話して 「まだもらえないんですけど!」 と相談しましょう。 ただ税務署によっては「これ以上我々は関与できないので個人間でやり取りしてください」などと冷たいことを言ってくる場合もあります。 「いやいやそれお前らの仕事だろ!」 って話ですが、税務署も警察じゃないのであまり強く言える立場ではないようです。 困りますよねぇ。 法律違反してるのは会社なのになんで何も悪いことしてない私たちが困らなきゃいけないのか・・・。 これ絶対法律でこうならないように施策すべきだと思います。 法関係の人なんとかして! もしどうしても源泉徴収票がもらえなかった場合は、確定申告するときに税務署にその事情を説明すれば給与明細だけで確定申告できる可能性があります。 本当はないとダメなのであくまで可能性ですが。 しかし途中退職の場合は最後の月の給与明細すらもらってなかったりもするんですよね^^; ほんっと困りますね! 仕方ないので給与明細を会社に請求して、それも提出してくれない場合は税務署に言えばさすがに指導してくれると思います。 給与明細出さないのは完全に違法ですからね。 ちなみにこういうこともあるので会社からもらった給与明細はなくさないように保管しておいた方がいいです。 その場合1年分すべての給与明細が必要ですので、大事に取っておきましょう。 そもそもなぜ源泉徴収票をくれない会社があるの?
紹介予定派遣の最長期間は6か月です。 この6か月の間に企業側から何かしら打診があると思います。 6か月というのはいわゆる「おためし期間」なわけなので、企業側がOKを出せば、直接雇用のアクションが必ずあります。 私の場合は、派遣社員として入社して2か月後から直接雇用となりました♪ それも、最初の面接の段階で言われていたので、すべて予定通りでした。 紹介予定派遣の仕事内容 派遣社員として就業を開始したのですが、 仕事内容は正社員と変わりありませんでした。 産休の人の代わりに仕事をする予定だったのですが、なんと引き継ぎをしてくださる予定の方が、切迫早産の可能性があるということで絶対安静となってしまい、 私が入社した翌日には休暇に入ってしまう! という状況。 とにかく目が・・点!
面接 一般の採用面接でも同じことですが、まずは聞かれたことに対し結論を簡潔に答え、それから具体例や理由などを付け加えます。全て伝えきりたい、と暗記した答えを一気に言おうとすると、話が長くなったり、質問に対して的外れな回答になったりすることがあります。面接は会話のキャッチボールです。早口になりすぎないよう、面接官の相槌を受けて話を続けるくらいがちょうどよいでしょう。 マナーとして、入退室時の立ち居振る舞い、書類の渡し方、言葉遣い、表情にも気を配りましょう。落ち着いた丁寧な所作を心がけ、まっすぐ相手を見るようにすると、好印象となります。 5. 派遣会社より合否結果の連絡(約1週間以内) 合格の場合は最終の意思確認があるため、それまでに自分の意思を決めておきます。辞退する場合には、明確な理由を派遣会社へ伝えましょう。 紹介予定派遣の面接で、よくある質問とその対応(対策集) 面接で聞かれることの多い質問と、その考え方、対応についてご説明します。ご自身の経歴を振り返り、頭の中を整理しておきましょう。 よく聞かれる質問への回答対策 以下は、どの企業でも面接で聞かれることの多い質問と回答のポイントです。自分なりの回答を考えておいてください。 Q:これまでの職務経歴を説明してください 新卒以外の方は、ほぼ全員が聞かれる質問です。時系列、あるいは職務内容でまとめて、時期と勤務先名、業種や職務内容について答えます。短期や単発アルバイトなど期間の短い職歴は、細かく述べなくても大丈夫です。今回応募した業務に関係ありそうなこと、役立ちそうなことはしっかりアピールしましょう。 Q:志望動機は? 絶対受かる、紹介予定派遣！面接成功のポイント＆質問対策集 | キャリアHUB | 世界最大級の総合人材サービス ランスタッド. なぜその業種、企業、職種を選んで応募したかという理由と、その場所で自分の能力や経験、スキルがいかに貢献できるかを伝えます。社風や福利厚生に関する動機よりも、本業や業務内容について、まずは述べましょう。 Q:あなたの長所、短所は? 長所と短所は表裏一体です。短所も、見方によっては長所になりえるものを用意するとよいでしょう。具体的なエピソードも添えられるようにします。 Q:当社のことをご存知でしたか?当社に対してどのようなイメージがありますか? 派遣会社に紹介されて初めて知った場合でも、「もともとこういった仕事/業界に興味があり」「御社のことをできる限り勉強させていただき、今はこう思っております」というように、前向きに答えます。自分が興味を持った分野、企業の主力商品・サービスやイメージを、自分の言葉で説明しましょう。 Q:何か質問はありますか?
趣味や特技など、社会人として当たり障りのない範囲で答えましょう。 いかがでしたか?紹介予定派遣は、派遣という働き方とはいえ、契約社員や正社員など直接雇用を視野に入れた就職活動の一種です。面接を通じてお互いの相性を見極め、縁のあった職場でおおいに成果を上げていきましょう。 ライタープロフィール 遠藤 美穂子 国家資格キャリアコンサルタント。2級キャリアコンサルティング技能士。 14年間の都市銀行勤務を経て、キャリアコンサルタントとして活動開始。ハローワークでの研修講師や、ビジネスマナー指導、大学でのキャリア教育や就職指導を担当。講演のほか、書類の添削や面接でのロールプレイングなど実践的指導も行う。国際文化会館主催の次世代リーダー育成プログラム、新渡戸国際塾一期生。2児の母。 株式会社近代マネジメント
自分に合った企業に納得して入社できる就職スタイルとして人気の「紹介予定派遣」。一般の派遣との違いは、正社員・契約社員などの直接雇用前提のため、就業前に必ず「面接」があることです。 紹介予定派遣を検討中の方、面接を控えている方に向けて、紹介予定派遣の面接当日の流れ・ポイントとよくある質問を、キャリアコンサルタントがわかりやすく解説します。 「紹介予定派遣」面接当日の流れとポイント 紹介予定派遣での面接がどのようなものなのか、みてみましょう。 紹介予定派遣の面接と、正社員の採用面接の違いは? 紹介予定派遣の面接は、基本的に集団面接はありません。面接官は、人事担当者や現場担当者など、企業によって異なります。今後どのようなポジションで働くことが期待されているかにもよるでしょう。また、派遣会社の営業担当が面接に立ち会うかどうかは企業によりますが、立ち会わない時は、企業への同行まで行います。 一般的な採用面接では面接結果が「最終結果」となりますが、紹介予定派遣の場合は「直接雇用のラインまでは到達していないレベル」でも採用の可能性があります。ポテンシャルを見た上での採用も多く、「一旦、派遣での働き方をみて判断したい」ということで、人柄ややる気なども評価されることがあるようです。 なお、紹介予定派遣も正社員採用と同様に、筆記試験があります(SPI、性格診断テスト、漢字書き取り・読み取り、計算問題、時事問題など)。また面接時でなく、派遣期間終了直前の最終的な採用を判断する時に実施されることもあります。市販の問題集でどのような内容か確認しておくとよいでしょう。 面接の流れ 紹介予定派遣の面接当日の流れについて、ステップごとにご紹介します。なお、派遣会社や企業によって、流れや内容は異なります。 1. 紹介予定派遣の紹介料ってどのくらい？正社員になれる確率は？ | 派遣スタッフコミュニティサイト. 面接日時の確定 企業での書類選考を通過したら、派遣会社から面接日時の連絡が入ります。当日の持ち物・服装や、面接のポイント、派遣会社の担当者との待ち合わせ場所、同席の有無を聞いておきましょう。 2. 企業のホームページを確認し、面接準備 履歴書記入時に考えてあるはずですが、改めてホームページを閲覧し、事業内容や企業理念、応募する職種の業務内容を確認して、志望動機を固めておきましょう。ニュースリリースなどで直近の動きをチェックしたり、同業他社と比較してみたりして企業理解を深めます。 3. 当日の面接開始前に、派遣会社と最終打合せ 面接のポイントや流れ、気になっている点を派遣会社の担当者に確認します。時間があれば、派遣会社の担当者を相手に軽く面接の練習をすると、リラックスして臨めます 4.
紹介予定派遣で採用されても、必ず派遣先で正社員として雇ってもらえる保証はありません。 では、紹介予定派遣から正社員となった方の割合はどれくらいなのか、見ていきましょう。 (有効回答数:230) 調査の結果、正社員として雇用された方が 110名ともっとも多く、全体の47. 8% を占めています。 永井 紹介予定派遣は契約社員求人ばかりだという口コミは多いですが、実際に調べてみると、意外に正社員雇用が多いことが分かって筆者も驚きました。 紹介予定派遣で自ら入社を辞退する理由とは 紹介予定派遣の採用確率については、エントリーした派遣社員の採用・不採用の結果だけでなく、 不採用となった理由が「派遣先から」か「自分から辞退」したかどうか によって、大きく変わってきますよね。 そこで、筆者は以下のようにアンケートを集計して、実態を調べました。 (有効回答数:511) まず、511名の派遣社員を対象に、紹介予定派遣で採用されたかどうかを集計すると、以下の結果が出ました。 次に、不採用となった304名の派遣社員に、不採用となった理由についてアンケートを取ると、以下の結果になりました。 なんと、派遣先から不採用通知された方と比べて、 自分から辞退した派遣社員が256名、5倍以上という結果 でした。 そうなると気になるのは、辞退した理由ですよね。見ていきましょう。 もっとも多い意見は、希望の就業条件との違い このグラフ は、紹介予定派遣を自分から辞退した方から聞いた理由をまとめたデータです。 辞退した理由は、「希望の就業条件と違うため」がもっとも多く29. 2%、続いて「人間関係が合わなかった 12. 紹介予定派遣の実態とは？40代以上の採用率は驚きの50%以上に！ - 派遣タカラ島. 3%」「残業が多い・サービス残業がある 11. 9%」「転職先が見つかったため 10.
【図7】紹介予定派遣で働きたくない方に伺います。 その理由として、もっとも当てはまるものはどれですか? 【調査概要】 ■調査方法:インターネットによるアンケート ■調査対象:『 エンウィメンズワーク 』利用者 ■有効回答数:903名 ■調査期間:2015年9月24日~10月28日 ▼正社員で働くことを希望する女性向け求人サイト 『 エンウィメンズワーク 』 正社員として働くことを希望する女性のために「正社員」または「正社員登用あり」の求人情報のみを掲載。見つけやすく、わかりやすく紹介するサイトです。なかでも求職者が見つけにくいとされる「オフィスワーク系職種」の求人情報を多数掲載しています。 エン・ジャパン株式会社 広報担当:森本、大原 TEL:03-3342-4506 FAX:03-3342-4507 E-mail: